Sida Loo Qabto Kulamo Hordhac Ah | Talooyinka ugu Fiican ee la furay 2024!

Weligaa ma tagtay shirar hordhac ah oo guul leh?

Haddii aad ka qaybqaadanayso koox cusub oo iskutallaabta shaqada ama koox mashruuc cusub, waxay noqon karaan qof ka socda waaxyo kale ama shirkado kale oo laga yaabo inaadan aqoon u lahayn ama aad hore ula soo shaqeysay, oo aad rabto inaad hubiso in diyaar u ah in aad u heshid oo aad geliso xirfadahaaga iyo fikradahaaga kooxda - gaar ahaan haddii kooxdaasi ay tahay mid wax-qabad sare leh. Haddaba, waa lama huraan in la martigeliyo kulan si la isugu keeno asxaabta cusub.

Si kastaba ha ahaatee, ma jirto wax la yaab leh haddii aad dareento wax yar oo qallafsan oo neerfaha ah tan iyo xitaa xirfadlayaasha ugu khibradda badan waxay leeyihiin jitters marka ay kulan bilow ah la yeelanayaan koox cusub. Haddii aad tahay hoggaamiye oo aad ka werwerto inaad ku guul darreysatay martigelinta shirarka hordhaca ah ee wax soo saarka.

Maqaalkani waxa uu ku siin doonaa hage dhammaystiran, tusaaleyaal, iyo talooyin ku saabsan waxa shirarka hordhaca ah ka dhiga kuwo guulaysta.

Maqaalkan, waxaad ku baran doontaa

• Waa maxay kulan hordhac ah?
• Waa maxay Hadafka Kulanka Hordhaca?
• Sida Loo Sameeyo Kulan Hordhac Oo Wax Ku Ool Ah
• Talooyin lagu Samayn karo Kulan Hordhac ah oo Guul leh
• Qodobada Muhiimka ah

Talooyin badan oo ka yimid AhaSlides

• Kulamada Ganacsiga
• Kulanka Kaca | Hagaha ugu dambeeya
• 8-da Talo ee ugu Wanaagsan ee Kulan Wanaagsan La Yeelo

Waa maxay kulan hordhac ah?

Kulan hordhac ama hordhac ah Waxay leedahay macno isku mid ah marka ay timaado hordhaca kooxda marka ay tahay markii ugu horeysay ee xubnaha kooxda iyo hogaamiyayaashooda ay si rasmi ah u kulmaan, si loo go'aamiyo in shaqsiyaadka ku lugta leh ay doonayaan inay dhisaan xiriir shaqo oo ay u heellan yihiin kooxda ku jirta mustaqbalka.

Waxay ujeedadeedu tahay in la siiyo xubnaha kooxda wakhti ay ku wada joogaan si ay u ogaadaan ka qaybgale kasta taariikhdiisa, xiisaha, iyo yoolalka. Iyadoo ku xiran dookhaaga iyo kooxdaada, waxaad samayn kartaa kulamo hordhac ah oo rasmi ah ama mid aan rasmi ahayn.

Ajandaha kulanka hordhaca ah ee caadiga ah waxa ku jira:

• Soo bandhig yoolka shirka
• Soo bandhig madaxda iyo xubin kasta
• Kala hadal xeerarka kooxda, shaqada, faa'iidooyinka, iyo daawaynta...
• Waqtiga la ciyaaro ciyaaraha qaar
• Jooji shirarka oo qaado talaabooyin daba gal ah

Waa maxay hadafka shirarka hordhaca ah?

Ha u arkin hordhaca sidii sanduuq si aad u hubiso. Isticmaal wakhtigan si aad u shido xidhiidho dhab ah, u hesho aragtiyo gaar ah, oo aad u dejiso qaab-shaqeedka kooxeed ee aan cillad lahayn. Kulamada hordhaca ah waa kuwo aad u fiican:

• Kor u qaad shaqada kooxeed iyo wada jirka kooxda

Hadafka ugu horeeya ee kulamada hordhaca ah waa in la keeno shisheeyaha saaxiibada dhow. Haddii aydaan weligiin hore isu arag oo aad wax yar ka garanaysaan, waxa meesha ka baxaya isku xidhnaan iyo isku xidhid, taas oo saamayn karta niyadda kooxda iyo wax-soo-saarka. Marka ay dadku ka doodaan oo ay mideeyaan xeerarka kooxda, abaal-marinta ku habboon, iyo ciqaabta, ama ay ogaadaan in madaxdoodu yihiin dad caddaalad ah oo daacad ah, saaxiibadoodu waa kuwo is-hoosaysiin ah, la isku halleyn karo, naxariis badan, iyo in ka badan, kalsoonida iyo jawi shaqo oo wanaagsan ayaa ka dhex abuurmi doona kooxda.

• Kala jebi xiisadda iyo wareerka

Wax soo saarku waxay u badan tahay inuu hoos u dhaco haddii shaqaaluhu ka shaqeeyaan jawi goob shaqo oo cadaadis leh. Sidoo kale ma fiicna haddii shaqaaluhu ka baqaan hogaamiyahooda intii ay dhiirigelin lahaayeen. Kulamada hordhaca ah waxay ka caawin karaan kooxaha cusub inay dareemaan kalsooni badan si ay ula wadaagaan fikradahooda iyo ra'yigooda. Waxay sidoo kale si fudud u bilaabaan inay saaxiibo yeeshaan, wada hadlaan, oo ay yareeyaan jahwareerka wadashaqeyn dheeraad ah. Tusaale ahaan, xubin kooxdu kama labalabayso in uu hadlo oo uu waydiisto caawimo marka ay awoodi waayaan inay buuxiyaan wakhtiga kama dambaysta ah.

• Caawi qaabeynta iyo waafajinta heerarka iyo dhaqamada

In xoogga la saaro shuruucda iyo xeerarka waa qayb muhiim ah oo ka mid ah kulammada hordhaca ah ee ugu horreeya. Ku guuldareysiga in la caddeeyo, cadaalad ah, oo toosan bilowga wada shaqaynta kooxdu waxay keeni kartaa isku dhac iyo isgaadhsiin kooxeed. Taa lidkeeda, haddii aad ka dhigi karto kooxda inay raacdo heerarka iyo dhaqanka, waxaa jiri doona waxtarka kheyraadka sababtoo ah waxtarka iyo hufnaanta kooxda, isla markaana, kor u qaadida qanacsanaanta shaqada ee xubnaha kooxda ee qayb ka ah koox isku xiran.

Sida Loo Sameeyo Kulan Hordhac Oo Wax Ku Ool Ah

Kulamada hordhaca ah waxay la socon karaan habka qorshaynta kulanka caadiga ah 5 Ps: Ujeeddo, Qorshaynta, Diyaarinta, Ka qayb qaadashada, Iyo Horumarka. Iyada oo ku xidhan wakhtiga xaddidan, tirada ka qaybgalayaasha, asalka kooxdaada, iyo agabyadaada, waxaad samayn kartaa kulamo hordhac ah ama mid caadi ah. Aragtida koowaad waa muhiim. Ixtiraamka iyo kalsoonida badan ee xubnaha kooxdaadu ay qadarin doonaan markaad muujiso shirar abaabulan oo tixgelin leh.

• Ujeeddo

Waxay ku saabsan tahay dejinta yoolalka shirarka. Si cad oo kooban u sheeg markaad qorto yoolalka shirarka si aad si fudud ugu soo celiso qof walba diiradda haddii ka qaybqaataha uu ku mashquulo waxqabadyo aan xiriir la lahayn. Waxaad tixgalin kartaa qaabaynta yoolalka adiga oo habaynaya yoolka Ahraamta kaas oo qeexaya hadaf kasta oo heerar kala duwan ah.

• Qorshaynta

Waxa ugu horreeya ee hoggaamiyeyaasha kooxdu ay tahay inay sameeyaan waa inay qorsheeyaan faahfaahinta ama ay horumariyaan ajandaha. Markaad haysato wax aad tixraacdo, iskuday inaad wax walba xasuusato naftaada ayaa kaa yaraynaysa walaaca. Waxaad samayn kartaa qaab-dhismeedka adiga oo isticmaalaya sawir-qaade adiga oo isticmaalaya PowerPoint ama kaadhadhka calaamadda gacanta lagu qoray.

• Diyaarinta

Qaybtani waxa ay ku lug leedahay hawlo ay ka mid yihiin Diyaarinta qoraalka hordhaca kulanka iyo Dib u eegista ajandaha ka hor inta aan la bilaabin shir rasmi ah. Way kuu fududaan doontaa inaad ku hadasho dhammaan macluumaadka muhiimka ah oo aad diiradda saarto ajandaha adiga oo taageeraya qoraallada hadalka ama qoraalka marka aad si lama filaan ah maskaxdaada uga siibto.

• Ka qayb qaadashada

Ha iloobin inaad ku dhiirigeliso xubnaha cusub inay su'aalo waydiiyaan oo ay sameeyaan waxqabadyo is dhexgal ah inta lagu jiro shirarka. Haddii kuwa kale u muuqdaan inay ka labalabayaan, weydii ra'yigooda. Hubi in qof kasta oo kooxda ka mid ah uu haysto fursad uu ku hadlo ma aha oo kaliya diiradda saaraya xubnaha xagjirka ah. Waxaad martigelin kartaa ra'yi ururin toos ah si ay qaar ka mid ah dadka is-hortaaga ahi u wadaagaan ra'yigooda si toos ah.

• Horumarka

Waa inaad ku soo gebogebaysaa kulankaaga warbixin kooban oo aad ku wargelisaa tallaabooyinka tallaabooyinka xiga. Iyo, la socoshada kulanka ka dib waa qayb muhiim ah, waxaad ka fiirsan kartaa inaad samayso go'aanka kama dambaysta ah oo aad dukuminti sameyso.

Talooyin lagu Samayn karo Kulan Hordhac ah oo Guul leh

• Isticmaal qalab soo jeedin is dhexgal ah

Ma dareemeysaa xishood ama wareer maalinta ugu horeysa? Waxaad ka dhigi kartaa kulammadaada hordhac ah 100 jeer ka sii xiiso badan adiga oo isticmaalaya qalab soo bandhigid is dhexgal ah sida AhaSlides!

A

Waxaa jira dhowr iyo toban siyaabood oo loo sameeyo, laakiin waxaan kugula talineynaa dulucdaan si aad u dhaqso badan u jebiso barafka:

• Ka bilow slide sal-dhigida.
• Waxyaalaha xawaashka ku samee su'aalo adiga kugu saabsan dhibco iyo sabuurad hogaamineed.
• Ku soo duub bogga Q&A ee dhamaadka dhamaadka halkaas oo qof kastaa ku waydiin karo waxyaalihii ay adiga kaa yaabbanayeen.

Iyadoo AhaSlidesMadal soo jeedin is dhexgal ah, waxaad samayn kartaa horudhac soo jiidasho leh oo dadka u duula dayaxa🚀isku day template kan halkan:

• Ku bilow hordhac ah "annagu"

Kooxdu waxay ka shaqeysaa iskaashiga ka dhexeeya xubnaha kooxda si loo gaaro yoolalka guud ee aan muujin kartida shakhsi ahaaneed. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in la xoojiyo dareenka dhaqanka "annaga". Isku day in aad isticmaasho "annaga: halkii aad ka isticmaali lahayd "I" sida ugu macquulsan ee boggaaga hordhaca ah iyo dhammaan shirarka, marka laga reebo hordhaca shakhsi ahaaneed. Tani waxay ugu dambeyntii ku dhiirigelinaysaa kooxda inay si hufan u wada shaqeeyaan sababtoo ah waxay fahamsan yihiin inay wadaagaan aragti isku xiran waxayna yihiin u heellan in badan oo ay u shaqeeyaan kooxda halkii ay naftooda u shaqeyn lahaayeen.

• Ku maaweeliya asxaabtaada

Sidee loo bilaabo kulammada hordhaca ah ee hababka ugu xiisaha badan? Maadaama dhammaan xubnuhu ay midba midka kale ku cusub yihiin, martigeliyaha ahaan, waxaad ka fiirsan kartaa inaad ku bilawdo qaar ka mid ah baraf-jabiyeyaasha degdega ah. Waxa kale oo aad diyaarin kartaa 2 ilaa 3 ciyaarood iyo su'aalo, iyo fadhiyo maskaxeed si aad dadka kale ugu ogolaato wakhti ay ku wadaagaan shakhsiyaddooda, kartidooda, iyo fikirkooda; la xiriir oo la shaqeyso kuwa kale si loo wanaajiyo wada jirka kooxda iyo dhaqanka goobta shaqada iyo isku xirka. Tusaale ahaan, waxaad isku dayi kartaa qaar ka mid ah ciyaaraha sida Goobabada Mahadnaqa, Ugaadhsiga qashin-qubka, Ma jeclaan lahayd inaad...

• maareynta waqtiga

Sida caadiga ah, shirarka waxtarka badan leh, waxay socon karaan 15-45 daqiiqo, gaar ahaan shirarka hordhaca ah, kuwaas oo ay tahay in lagu xakameeyo 30 daqiiqo. Waa wakhti ku filan in saaxiibbada cusubi ay isbartaan, isku bartaan si kooban, oo ay iskaga kaashadaan midba midka kale hawlo yar oo fudud oo xiiso leh oo koox dhis ah. Waxa kale oo aad u samaysay qaybo kala duwan wakhti xaddidan si aad u hubiso in wakhtigaagu aanu kaa dhammaanayn inta aad weli haysato wax badan oo aad qarin karto.

Qodobada Muhiimka ah

Waxaa faa'iido u leh kooxdaada inay la bilaabaan wada shaqayn kooxeed koox cusub iyagoo ka faa'iidaysanaya shirarka hordhaca ah. Dejinta kulanka ugu horreeya wuxuu noqon karaa mid adag oo lagu daydo. Markaad ku jirto habka diyaarinta, ha ka waaban inaad raadsato taageero xitaa haddii aad tahay sayid PowerPoint. Waxa hubaal ah in aad shaqadaada u fududayn karto oo aad maalintaada ku badbaadin karto AhaSlides.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Ref: Dhab ahaantii. Ka Wanaagsan, LinkedIn