Sii wad akhriska si aad u daaha ka qaaddo sirta dagaalka go'doomin shaqada.
Weligaa u soo gal xafiiska maalinta Isniinta oo aad dareento inaad dib ugu gurguurato daboolka hoostooda? Maalmaha badankoodu miyay u muuqdaan inay soo jiitamayaan markaad xisaabinayso daqiiqadaha ilaa wakhtiga baakadka? Hadday sidaas tahay, keligaa ma tihid - waxaana laga yaabaa inaanay ahayn kiis Isniinta oo keliya. Qaar badan oo naga mid ah, waxaa jira dilaa goobta shaqada si qarsoodi ah uga nuugaya farxadda shaqooyinkeena. Magaceeda? Go'doon.
Haddi aad fogaato ama aad dhex fadhido saaxiibo badan, go'doon ayaa aamusnaan ku soo qulqulaya si ay u daadiyaan dhiirigelintayada, culayska saartaan wanaagayada oo ay nooga tagaan dareen aan la arki karin.
Maqaalkan, waxaan ku iftiimin doonaa siyaabaha ay go'doominta u qaadato. Waxaan sidoo kale sahamin doonaa xalal fudud oo ay shirkaddaadu qaadan karto si ay uga hortagto farxad-zapper-kan oo ay u kobciso xoog shaqaale oo aad u hawl badan.
Table of Contents
- Waa maxay Go'doominta Goobta Shaqada iyo Sida Loo Aqoonsado Go'doominta Shaqada
- Mustaqbalka ma cidloon doonaa?
- Sida Looga Hortago Go'doominta Shaqada
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay Go'doominta Goobta Shaqada iyo Sida Loo Aqoonsado Go'doominta Shaqada
Weligaa ma dareemeysaa inaad ka cabsato maalin kasta shaqada? Mise way adag tahay inaad la xidhiidho asxaabta ka soo jeeda jiilal kala duwan? Haddi ay sidaas tahay, waxa laga yaabaa in aad la kulanto dhibaato cidlo ah oo ragaadisay goobaha shaqada ee adduunka oo dhan - go'doomin.
Waxaa laga yaabaa inaadan u baahnayn khabiirada inay kuu sheegaan sida kalinimadu ay u horseedi karto dhiirigelin la'aan iyo wax soo saar la'aan shaqada, laakiin way sameeyeen. Sida laga soo xigtay Psychiatric Association American, kalinimada ayaa awooda 'xaddid waxqabadka shakhsiga iyo kooxda, yaraynta hal-abuurka iyo daciifinta caqliga iyo go'aan qaadashada'.
Laakin ma aha oo kaliya shaqooyinka fogfog ama hawlo qof kaliya ayaa ina dareensiinaya sidan. Waxyaabaha ay ka midka yihiin kooxaha kala firdhisan, shaqaalaha da'da ah ee aan la xidhiidhi karin, iyo jahawareerinta fuulitaanka kuwa cusub ayaa dhammaantood sidoo kale kobciya haramaha go'doominta. Inta badan dadka sidaan dareemaya waxay ku hoos hoos maraan raadaarka, iyagoo qarinaya calamadaha ka fogaanshaha dadka wada shaqaynta leh iyo inay ka tagaan wada hadalada.
Haddii aadan weli garan calaamadaha shaqo-wadaagaha qarsoon, halkan waa a liiska hubinta si loo ogaado go'doominta shaqada:
- Ka fogow dhexgalka bulshada iyo nasashada dadka kale. Joogitaanka miiskooda xilliga qadada ama diidmada martiqaadyada hawlaha kooxda.
- Ka laabashada ama ka hadalka yar shirarka iyo doodaha kooxeed. Aan wax ku biirin ama ka qayb qaadan sidii hore.
- Fadhiiso keligiis ama geesaha meelaha shaqada ee caadiga ah. Aan ku dhex milmin ama la shaqayn saaxiibada dhow.
- Muuji dareenka in laga tagay wareegga. Aan ka warqabin dhacdooyinka bulsheed, kaftanka xafiiska/xusuusyada, ama guulaha kooxda.
- U fiirso oo kaliya hawlaha gaarka ah adiga oo aan la hawlgelin ama caawin dadka kale.
- U muuqdaan kuwo ka niyad yar, ku hawlan ama ka fir-fircoon shaqadooda marka loo eego sidii hore.
- Maqnaanshaha oo kordha ama nasasho dheer ayay ka qaataan miiskooda oo keliya.
- Isbeddellada niyadda, waxay noqdaan kuwo xanaaq badan, aan faraxsanayn ama ka go'ay asxaabta.
- Shaqaalaha fog-fog ee dhif iyo naadir shido kamaradkooda inta lagu jiro shirarka farsamada ama si dhijitaal ah u wada shaqeeya.
- Shaqaale cusub ama ka yar oo aan si buuxda ugu dhex milmin goobabada bulsheed ee goobta shaqada ama fursadaha latalinta.
Haddii aanad waligaa si joogto ah ugu mashquulin ugu yaraan mid ka mid ah hawlahan xafiiska, waxay u badan tahay inaad tahay mid ka mid ah 72% shaqaalaha caalamiga ah kuwaas oo soo sheega in ay dareemaan kalinimo bil kasta, dibadda iyo labadaba gudahood xafiiska.
Inta badan xafiiska waxaan ka helnaa wada sheekeysiga oo gabi ahaanba na dhaafa. Waxaan fadhinaa miisaskayada oo aan dhegeysanaa qosolka asxaabta nagu wareegsan, laakiin waligaa ha qaadin kalsoonida si aan ugu soo biirno.
Waxay ku dhamaan kartaa in ay nagu miisaanto maalinta oo dhan oo ay naga daadiso wax kasta oo dhiirigelin ah oo ku saabsan shaqada ama raadinta isdhexgalka meel kale.
Markaa ka hor inta aanad bilaabin buuqa si aad ugu laabato goobtaada shaqada, ka fikir in aad runtii ku qanacday halkaas iyo in kale. Hadday sidaas tahay, waad saacada bari kartaa, laakiin haddii kale, waxaa laga yaabaa inaad guriga ku fiicnaato.
Sahan Yar Ayaa Ku Caawin Kara
Habkan hubinta garaaca wadnaha ee caadiga ah wuxuu kuu ogolaanayaa inaad cabbirto oo aad hagaajiso wanaagga xubin kasta goobta shaqada. Inta aad halkan joogto, sidoo kale iska hubi AhaSlides maktabadda template si loo sameeyo hawlgelinta kooxda 100 jeer ka wanaagsan!
Mustaqbalka ma cidloon doonaa?
Kelinnimada ayaa lagaga dhawaaqay Ameerika inay tahay cudur faafa dhowr sano ka hor inta uusan COVID xitaa bilaabin inuu naga sooco kuwa kale. Laakin ka dib markii aan ku dhex noolnahay masiibo, miyaynu diyaar u nahay in ka badan ama ka yar sidii hore?
Iyadoo mustaqbalka shaqadu uu yahay mid aan xasilloonayn, kelinimadu way ka sii dari doontaa inta aanay soo roonaan.
Iyada oo inbadan oo naga mid ah ay socdaan fogaan/isku-dhafan, dhaqamada shaqada iyo tignoolajiyadu waxay yeelan doonaan waddo dheer oo ay ku tagaan si ay dib ugu abuuraan jawiga dhabta ah ee xafiiska dhabta ah (haddii aad ka fekereyso holograms iyo xaqiiqada dalwaddii, waxaa laga yaabaa inaad wax u galeyso).
Hubaal, tignoolajiyadan ayaa laga yaabaa inay kaa caawiyaan deminta dareenka kelinimada marka aad meel fog ka shaqaynayso, laakiin hadda waxay ku xidhan yihiin culuumta sci-fi. Hadda, tiro sii kordheysa oo naga mid ah waa inaan la dagaallanaa kalinimada sida jiritaankeeda oo kale nambarka 1aad dib u dhac ku yimaada shaqada guriga.
Taas waxaa weheliya, laga yaabaa inaanay ku caawin in da'yarta soo galaya xoogga shaqada maanta dabiici ahaan cidlo badan marka loo eego asxaabtooda ka weyn. Hal daraasad waxaa la ogaaday in 33% dadka ka yar 25 sano ay dareemaan kalinimo, halka 11% kaliya laga sheegi karo dadka ka weyn 65 sano, kooxda aan sida caadiga ah u qaadano in ay yihiin kuwa ugu cidlada ah.
Jiilka cidlada ah ayaa shaqo ka bilaabaya shirkado aan wax badan ka qaban la dagaalanka kalinimada, waana in ka badan laba jeer ayay u badan tahay in la joojiyo sababtoo ah.
Ha la yaabin inaad aragto cudurkaas oo u cusboonaaday masiibo mustaqbalka dhow.
Sida Looga Hortago Go'doominta Shaqada
Garashada dhibaatada had iyo jeer waa tallaabada ugu horreysa.
Iyadoo shirkaduhu wali la qabsanayaan go'doominta shaqada, waxaa jira waxyaabo aad sameyn kartid si aad ula dagaallanto.
Inta badan waxay ku bilaabataa si fudud u hadlaya. Inaad naftaada ku dhufato, halkii aad ka sugi lahayd inay kuu yimaadaan, waa habka ugu fiican ee lagu dareemo ka mid ahaanshiyaha marka aad la kulanto caqabada shaashadda.
Ku firfircoonida gudaha samaynta qorshayaal kuwa aad jeceshahay waxay sidoo kale runtii kaa caawin doonaan inaad tirtirto qaar ka mid ah xumaanta ku hareeraysan ka dib maalin shaqo oo kali ah.
Waxa kale oo aad ku dhiirigelin kartaa madaxaaga iyo waaxda HR in ay xooga saaraan dhismaha kooxda, hubin, sahan iyo si fudud xusaya in ay jiraan xubno shaqaale ah oo keligood shaqaynaya maalintii oo dhan, maalin kasta.
Waxaa laga yaabaa inaad sawirto farxaddaada, ka hor iyo ka dib isbeddeladan. Wali waxaa laga yaabaa inaysan u fiicneyn sida samaynta, beerta ama matxafyada, laakiin waxaan hubaa inaad dareemi doonto jumlo aad uga fiican.
💡 Ma u baahan tahay dawooyin badan oo buluuga Isniinta ah? Ku sii wad dhiirigelinta xigashooyinkan shaqada!
La shaqee shaqaalahaaga
Bilow dood macno leh, hel jawaab celin faa'iido leh oo u mahadceli shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad bilaash ugu qaadato AhaSlides template
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Sideed ula macaamishaa go'doominta shaqada?
1. La hadal maamulahaaga. U furfurnaada inaad dareento inaad ka go'an tahay asxaabta isla markaana si wada jir ah u xalliya maskaxda. Maareeye taageero ayaa kaa caawin kara inaad wax badan ku dhexgeliso.
2. Bilaw isdhexgalka bulshada. Ku casuun asxaabtaada qadada, iska kaashada mashaariicda, billow wada sheekaysiga caadiga ah qaboojiyaha biyaha. Hadalka yari wuxuu dhisaa isfaham.
3. Ku biir kooxaha goobta shaqada. Soo hel shaqaalaha aad wada shaqeysaan ee danaha wadaaga ah adiga oo hubinaya boorarka wargelinta ee naadiyada/guddiyada manhajka ka baxsan.
4. Isticmaal qalabka isgaarsiinta. Wax badan kala hadal fariimaha si aad ugu xidhnaato haddii aad ka shaqaynayso meel fog ama kaligaa.
5. Jadwalka la qabsiga. Buug-baaritaan kooban oo kooban la sameyso asxaabta aad rabto inaad si joogto ah ula xiriirto.
6. Ka qaybgal xafladaha bulshada ee shirkadda. Ku dadaal inaad aado cabitaannada shaqada kadib, habeennada ciyaarta iwm si aad isugu xidho saacadaha shaqada ee ka baxsan.
7. Abaabulka xafladaada. Marti geli quraac kooxeed, ku casuun asxaabtaada nasashada kafeega caadiga ah.
8. Ka faa'iidayso meelaha ku wanaagsan. Soo hel siyaabo aad si gaar ah wax ugu biirin karto si dadka kale ay u gartaan qiimahaaga oo ay kugu lug yeeshaan.
9. Si toos ah u xalliya khilaafaadka. Nip cilaaqaadka xun ee biqilka iyada oo loo marayo isgaarsiin naxariis leh.
10. Nasiino wada qaata. Raac asxaabta marka aad ka fogaanayso miisaska si aad u cuntid.
Waa maxay saamaynta go'doominta ee goobta shaqada?
Shaqaalaha dareema in ay go'doonsan yihiin goobta shaqada ayaa ah kuwo aad u hawl yar oo dhiirigeliya, taas oo keenta hoos u dhaca wax soo saarka, maqnaanshaha korodhka iyo caafimaadka maskaxda oo liita. Waxay u badan tahay inay ka tagaan shirkadda oo ay si xun u fahmaan sawirka shirkadda.
