Waa maxay dhaqanka Netflix? Netflix, oo ah shirkadda toddobaad ee adduunka ugu weyn, oo leh rikoodh jabin $11 bilyan oo dakhli ah 2018, iyo 158.3 milyan macaamiisha adduunka oo dhan 2020, waxay bixisaa dhaqan urureed oo gaar ah, oo loo yaqaan dhaqanka Netflix. Waa dhaqan xaasidnimo u ah shaqaalihiisa.
Dhaqanka Netflix aad ayuu uga duwan yahay dhaqanka soo jireenka ah ee shirkadaha sida kala sareynta ama dhaqanka qabiilka. Haddaba, sidee ayay uga duwan tahay? Waxay ahayd sheeko dheer oo laga soo bilaabo isbeddelkii hay'adda ee ka soo kabashada dhibaatooyinka, soo kabashada, kacdoonka, iyo guusha.
Maqaalkani waxa uu muujinayaa runta ku saabsan Dhaqanka Netflix iyo siraha guusha. Haddaba, aan quusno!
Table of Contents:
- Ku saabsan Netflix
- 7 Dhinacyada Muhiimka ah ee Dhaqanka Netflix
- Netflix miyuu leeyahay Dhaqan Adag?
- Qodobada Muhiimka ah
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Talooyinka ugu fiican ee ka yimid AhaSlides
- 9 Nooc ee Dhaqamada Shirkadda si ay kuu bilaabaan
- Helitaanka Dhaqanka Bilowga: Khuraafaadka vs. Xaqiiqda
- Calaamadaha Deegaanka Shaqada Sunta ah iyo Talooyinka ugu Fiican ee laga fogaado
Ma waxaad raadineysaa madadaalo badan inta lagu jiro kulamada?
Ku soo ururi xubnaha kooxdaada kedis madadaalo leh AhaSlides. Isdiiwaangeli si aad uga qaadato kedis bilaash ah AhaSlides maktabad template!
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Ku saabsan Netflix
Netflix waxaa la aasaasay 1997 Reed Hastings iyo Marc Randolph ee Scotts Valley, California. Waxay ku bilaabantay adeeg DVD ah oo boosta lagu kireeyo oo adeegsatay qaab kiro-kiiba.
Netflix waxay soo martay shaqaale yaraan gugii 2001. Dhab ahaantii, markii adeegga Netflix ee DVD-by-mail ee adeegga rukunka ah uu bilaabay inuu helo caan, shirkaddu waxay aragtay inay ku yar tahay shaqaalaheeda si ay u maareeyaan culeyska shaqada ee culus.
Reed Hastings, aasaasaha Netflix, ayaa aqoonsaday in ganacsiyo badan ay lacag iyo waqti ku bixinayaan sharciyada adag ee kheyraadka aadanaha si ay wax uga qabtaan 3% kaliya shaqadooda, taas oo sababtay arrimo.
Dhanka kale, 97% kale ee shaqaaluhu waxay xallin karaan arrimaha iyagoo ka hadlaya oo qaata aragtida "dadka waaweyn" waa la dhayalsaday. Taa beddelkeeda, waxaan aad isugu daynay inaan dadkaas shaqaaleysiinin, waananu sii daynay haddii ay noo soo baxdo inaan samaynay khalad shaqaaleysiineed.
Hasting waxa uu diiday hab-raacyada agabka bini'aadamka ee wakhtigoodu dhammaaday si loo horumariyo dhaqan "sida dadka waaweyn" oo dhiirigeliya xorriyadda iyo mas'uuliyadda. Waxay ka bilaabataa xeeladaha maaraynta kartida ururka, iyadoo leh fikradda muhiimka ah ee ah in shaqaalaha loo oggolaado inay qaataan wakhti kasta oo fasax ah oo ay dareemaan inay ku habboon tahay. Fikirkani wuxuu u muuqdaa mid waalan, laakiin markaa PowerPoint-ka dhammaan xeeladaha iyo fikraddani waxay u dhacday fayraska si lama filaan ah.
Waqtigan xaadirka ah, Netflix waxay shaqaaleysiisaa ku dhawaad 12,000 oo qof oo ku kala baahsan 14 xafiis oo ku yaal 10 waddan oo kala duwan. Intii lagu guda jiray xiritaanka caalamiga ah, shirkaddan waxay heshay malaayiin isticmaaleyaal cusub ah, waxayna maanta ku jirtaa kaalinta ugu weyn ee warbaahinta dhijitaalka ah iyo ganacsiyada madadaalada ee meeraha.
Shirkadda wax abuurta waxay sido kale heshay tiro abaal-marin ah oo aqoonsan sumcadeeda inay abuurto dhaqan wanaagsan oo goobta shaqada ah. Magdhawga Shirkadda ugu Fiican iyo Kooxaha Hogaaminta ugu Fiican 2020 marka la barbar dhigo, iyo sidoo kale kaalinta afraad ee liiska Forbes ee Shirkadaha La tixgaliyo ee 2019, ayaa ah qaar ka mid ah abaal-marintan.
7 Dhinacyada Muhiimka ah ee Dhaqanka Netflix
Haddii ay tahay in aan isticmaalno saddex eray si aan u qeexno dhaqanka Netflix, waxaan kaliya ku dhihi karnaa sida "Xeerar sharci ah" ama "dhammaan dadka" dhaqanka.
Sidii aan horay u soo sheegnay, inkastoo ay la kulmi jireen dhibaato dhanka shaqaalaha ah, haddana xafiiska ayaa hadda laga dareemayay inay buux dhaafiyeen dad si waali ah u jecel shaqadooda. Maalmihii iyo bilihii xigay, Hastings wuxuu helay wax si buuxda u beddelay habka uu u fahmay dhiirigelinta shaqaalaha iyo mas'uuliyadda hoggaaminta labadaba.
Waxa dhacay shirkaddu waxay si aad ah u kordhisay 'cufnaanta kartida': dadka kartida leh ayaa midba midka kale ku dhiirigeliyay inuu si wax ku ool ah u shaqeeyo.
Netflix, sida shirkad kasta oo kale, waxay diiradda saartaa soo jiidashada, haysashada, iyo maaraynta kartida. Waxay ujeedadeedu tahay in la abuuro goobta shaqada ugu fiican oo leh qiyamka daacadnimada, heer sare, ixtiraam, ka mid noqoshada, iyo iskaashiga. Isbeddelka maskaxda, Hastings iyo lammaanaha ayaa ka wada hadlaya oo qaata siyaasado iyo xeerar cusub.
Hoosta, waxaan ku taxnay 7 dhinac oo dhaqanka Netflix ah, kaas oo lagu faahfaahiyay dukumeentiga Netflix ee 2008, waxa ka dhigay Netflix inay bedesho qaabka ganacsigeeda weligeed.
1. Abuur mawduuc, ma xakamayn
Dhaqanka Netflix, maareeyayaashu ma xakameeyaan doorasho kasta oo muhiim ah ama xaalad kasta oo khatar ah warbixinadooda tooska ah. Hadafku waa in la wanaajiyo kartida shaqaalaha si ay u horumariyaan xeelado, qeexaan cabbirada, qeexida doorarka si sax ah, iyo inay daacad ka noqdaan go'aan qaadashada. Waxay la mid tahay samaynta go'aanno degdeg ah ama in xoogga la saaro diyaarinta marka loo eego natiijooyinka. Halkii la xakamayn lahaa, dejinta macnaha guud waxay keenaysaa natiijooyin wanaagsan.
2. Si aad ah u toosan, dabacsan oo isku xidhan
Maskaxda ka jirta ee dhaqanka Netflix waa in la yeesho xeelado iyo ujeeddooyin aad u gaar ah labadaba ururka iyo gudahaba. Intaa waxaa dheer, waxay kalsooni badan ku qabaan kooxaha iyo waaxaha, taas oo yaraynaysa baahida maaraynta-yar iyo shirarka waaxyaha. Inaad weynaato, dhakhso badan tahay, oo debecsanaanto waa yoolka ugu dambeeya.
3. Bixi Mushaharka ugu sarreeya
Netflix waxay siisaa mushahar sare shaqaalahooda. Shirkaddu waxay aaminsan tahay bixinta mushahar tartan ah, taas oo ka badan inta ay xafiiltamaan rafcaan u noqon karaan karti badan, oo ay sii hayaan dadka xiisaha leh." Netflix, waxaan rabnaa maamulayaasha inay abuuraan xaalado ay dadku jecel yihiin inay halkan joogaan, shaqada weyn iyo mushaharka weyn "ayuu yiri maamulaha guud.
4. Qiyamku waa waxa aynu ku qiimayno
Netflix waxay xoojisay sagaal qiyam oo aasaasi ah oo saameeya wax soo saarka shaqaalaha. Dhaqanka Netflix, waxqabadka iyo wax soo saarka ayaa lagu cabbiraa iyadoo la adeegsanayo shuruudaha soo socda:
- Qiyaame
- Isgaarsiinta
- Saameynta
- Xiisaha
- Innovation
- Courage
- Xaraaradda
- daacadnimo
- Is-qabad la'aan
5. Dhiirigelinta Xornimada & Mas'uuliyadda
Netflix waxay ogaatay in marka shaqaalaha si fudud loo farayo inay ku tiirsanaadaan caqli-gal iyo caqli-galnimo halkii ay ka ahaan lahaayeen xannibaado adag, waxay caadi ahaan soo saaraan alaab ka wanaagsan qiimo jaban. Xeerarka ayaa faa'iido u leh boqolkiiba yar ee dadka arrimaha keena, laakiin waxay ka hortagaan shaqaalaha inay muujiyaan heer sare iyo hal-abuurnimo.
Haddii aad rabto inaad sahamiso falsafada ka dambeysa mid ka mid ah shirkadaha ugu caansan adduunka, oo qeexaya isbeddellada tallaabo-tallaabo ee lagu sameeyay dib-u-cusboonaynta dhaqanka Netflix, waxaad akhrin kartaa buugga Xeerarka Xeerarka: Netflix iyo Dhaqanka Dib-u-cusboonaynta ee Erin Meyer iyo Reed Hastings
6. Muujinta Runta ku saabsan Waxqabadka
Dhisidda xafiis-ku-tiraaf-raadinta iyo hab-dhaqameedyo faahfaahsan oo ku saabsan cabbirka waxqabadka inta badan ma hagaajiso. Dhaqanka Netflix waxa uu higsanayaa in lagu sii hayo shaqaale hawl kar ah iyada oo loo marayo isgaarsiin furan iyo qiimeyn hufan.
Markaa, ka sokow imtixaanka "qorraxda iftiimaya" kaas oo dhiirigeliya loo-shaqeeyayaasha inay la wadaagaan khaladkii ay sameeyeen asxaabta, shirkadu waxay ku dhiirigelisaa maamulayaasha inay isticmaalaan wax loo yaqaan 'Tijaabada ilaaliye'.
Tijaabada Ilaaliyaha ayaa caqabad ku ah maamulayaasha su'aasha, "Miyaan si adag ugu dagaallami lahaa si aan halkan ugu sii hayo haddii qof ka mid ah kooxdayda uu ii sheego inuu u baxayo shaqo la mid ah shirkad isku mid ah?" Hadday jawaabtu maya tahay, waa inay helaan hadiyad kala-taag oo qurux badan.
4. Horumarinta & Horumarinta
Dhaqanka Netflix wuxuu dhiirigeliyaa horumarinta ilaha aadanaha iyada oo loo marayo hagitaan lataliye, wareejin, iyo is-maamulid halkii laga dhisi lahaa dariiq shaqo laga bilaabo bilowga. Shaqaale kasta oo buuxiya shuruudaha ururka wuxuu had iyo jeer u qalmaa horumar.
Netflix ayaa ku dhawaaqday maalgashigeeda £ 1.2m ee warshadaha hal-abuurka ah. Waa barnaamij cusub oo tababar kaas oo gacan ka geysan doona horumarinta iyo taageerida xirfadaha iyo tababarida ilaa 1000 qof oo ku nool UK iyada oo loo marayo wax soo saarkeeda, la-hawlgalayaasheeda iyo machadyada waxbarashada.
Netflix miyuu leeyahay Dhaqan Adag?
Marka la eego sannadaha koritaanka kor u kaca, haa, Netflix waxay isu taagtaa sidii shirkad hormuud ah oo leh dhaqan adag. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo macaamiisheeda ugu horreeya ay hoos u dhacday Abriil 2022 ka dib in ka badan toban sano, mustaqbalku waa mid aan la hubin oo aan degganayn.
Arrin muhiim ah oo ka mid ah guushii hore ee Netflix waxay ahayd dhaqankeeda "xornimada iyo mas'uuliyadda" ee gaarka ah, kaas oo shirkaddu ay diiday go'aan qaadashada kala sareynta, dib u eegista waxqabadka, siyaasadaha fasaxa iyo kharashyada, shaqaalahana waxaa laga filayaa inay si fiican u qabtaan ama ay halis ugu jiraan in laga tago " kooxda riyada".
Qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa muujiyay mahadnaqa jawiga Netflix, halka kuwa kale ay ugu yeereen "cutthroat". Doorkee ayay maskaxda Netflix "sharci la'aan" weli ku leedahay waxqabadka shirkadda gu'ga 2024 iyo tobanka sano ee soo socda, mise waxay noqotay masuuliyad?
Qodobada Muhiimka ah
Kadib 20 sano oo shaqo ah, dhaqanka Netflix wali waa mid ka mid ah tusaalooyinka ugu wanaagsan ee dhaqanka shirkadaha. Waxay si faahfaahsan u sharraxaysaa sida ganacsigu u socdo, waxa Netflix qiimayso, waxa anshaxa laga filayo shaqaalaha, iyo waxa macaamiishu ka filan karaan ganacsiga. Dhaqan ka duwan kuwa kale, Netflix waxay caqabad ku noqotay heshiis sannado ah, oo ku kobcayay halka ganacsiyada kale ay ku guul darrysteen hal-abuurnimada iyo la-qabsiga.
💡 Netflix waxay joojisay samaynta dib u eegista waxqabadka rasmiga ah, taa beddelkeeda, waxay aasaaseen mid aan rasmi ahayn 360-degree reviews. If you want to conduct an informal yet real-time survey for all types of employees, from employers to newbies, try out AhaSlides right away. We offer an all-in-one survey tool where employees can speak the truth in the most comfortable setting.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay dhaqanka shirkadda Netflix?
Dhaqanka shirkadda Netflix waa tusaale caan ah oo lagu daydo. Habka Netflix ee dhaqanka iyo kartida waa mid gaar ah. Tusaale ahaan, Shaqaaluhu wuxuu qaadan karaa fasax dheer oo mushahar ah, wuxuu ku ciyaari karaa ciyaaraha shaqada, wuxuu u labisan karaa dhar caadi ah, wuxuu dooran karaa saacadaha shaqada ee dabacsan, iwm.
Waa maxay qiyamka iyo dhaqanka Netflix?
Dhaqanka Netflix wuxuu qiimeeyaa shaqaalaha ugu badan ee iska warqaba, daacadna ah oo aan u dhaqmin go'aanadooda laakiin wanaagga shirkadda. Wax kharash ah kuma dhaafaan bixinta dadka wanaagsan waxayna hayaan oo kaliya kuwa wax qabadkoodu sareeyo. Furan, jawi shaqo oo xor ah, diiradda saaraya aayo-ka-tashiga
Waa maxay isbeddelka dhaqan ee Netflix?
Kobaca weyn ee shirkadooda iyo tartanka ay xafiiltamaan ayaa keenaya dhaqan hal abuur leh meel kasta oo aad ka timid, waxaad aaminsan tahay, ama sida aad u malaynayso, Netflix waxay sii wadaa raadinta sheekooyinka adduunka oo dhan si ay u bixiso madadaalo kala duwan oo ay tahay in qof walba heli karo .
