Tusaalooyinka Koritaanka: 4 Tallaabo, Hababka ugu Fiican, Liisaska Hubinta & Qalabka 2024

Waaxda kheyraadka aadanaha, labada bilood ee "nidaamka fuulista" ka dib qoritaanka shaqaale cusub had iyo jeer waa caqabad. Waa inay had iyo jeer helaan hab ay ku caawiyaan shaqaalahan "cusub" inay si degdeg ah ula falgalaan shirkadda. Isla markaana la dhiso xidhiidh adag oo u dhexeeya labada si ay u sii dheeraato adeegga shaqaalaha. Haddaba, maxay yihiin kuwa ugu fiican Tusaalooyinka habka fuulista?

Si loo xalliyo labadan mashaakil, waxaa lagama maarmaan ah in la helo 4 tillaabo oo lagu daray liis hubin kuwaas oo si guul leh u taageeraya Geedi-socodka Dulqaadista.

Table of Contents

• Waa maxay Habka Dulqaadashadu? | Tusaalooyinka ugu Fiican ee Geedi socodka Dusha
• Faa'iidooyinka Habka Dulitaanka
• Intee in le'eg ayay tahay in Geedi-socodka Duullitaanku qaato?
• 4 Tallaabo ee Geedi Socodka Dusha
  • Talaabada 1: Horay u fuulida
  • Talaabada 2: Hanuuninta - Soo dhawaynta Shaqaalaha Cusub
  • Tallaabada 3: Tababarka Door-Qaar ah
  • Talaabada 4: Ka Qaybqaadashada Shaqaalaha & Dhismaha Kooxda Joogta ah 
• Liiska hubinta ee Geedi-socodka Rakaabka
• Talooyin badan oo leh AhaSlides
• Qodobada Muhiimka ah

Talooyin badan oo leh AhaSlides

• Waa maxay dulsaarka dhijitaalka ah?
• Su'aalaha korka ee shaqaaleysiinta cusub

Waxa aanu haynaa habab dusha sare ah oo diyaar u ah in la tago

Halkii hanuunin caajis ah, aan bilowno kedis xiiso leh si aan u fuulno shaqaalahaaga cusub si guul leh. Ku biir bilaash!

🚀 Bilow Kediska Bilaashka ah ☁️

Waa maxay Habka Dulqaadashadu?| Tusaalooyinka ugu Fiican ee Geedi socodka Dusha

Habka fuulista waxa loola jeedaa tillaabooyinka ay shirkadu qaado si ay u soo dhawayso oo ay ugu biirto shaqaale cusub ururkooda. Hadafyada fuuliddu waa in si dhakhso leh loo helo shaqaale cusub oo wax soo saar leh doorkooda laguna xidho dhaqanka shirkadda.

Sida laga soo xigtay khubarada iyo xirfadlayaasha HR, habka fuulista waa in loo sameeyaa si xeeladaysan - ugu yaraan hal sano. Waxa ay shirkaddu muujiso maalmaha iyo bilaha ugu horreeya ee shaqada - waxay saameyn weyn ku yeelan doontaa khibradda shaqaalaha, go'aaminta in ganacsigu uu sii hayn karo shaqaalaha. Nidaamyada wax ku oolka leh ee fuulista inta badan waxaa ka mid ah:

• Kordhinta Dijital ah - Shaqaalaysi cusub oo dhammays tiran warqadaha, daawado fiidiyowyada hanuuninta, oo dejiyaan xisaabaadka ka hor taariikhda ay ka bilaabanayaan meel kasta.
• Taariikhaha Bilowga Marxaladaysan -Kooxaha 5-10 shaqaaleysiis cusub ayaa bilaaba usbuuc kasta fadhiyada dulsaarka aasaasiga ah sida tababarka dhaqanka.
• 30-60-90 Qorshayaasha Maalmoodka - Maareeyayaashu waxay dejiyaan yoolal cad oo fahamka mas'uuliyadaha, la kulanka asxaabta, iyo kor u qaadista xawaaraha 30/60/90 maalmood ee ugu horreeya.
• Tababarka LMS - Shaqaalaha cusub waxay maraan u hoggaansanaanta qasabka ah iyo tababbarka alaabta iyagoo isticmaalaya nidaamka maaraynta barashada internetka.
• Shadowing/Hagid - Dhowrka toddobaad ee ugu horreeya, shaqaaleysiisyada cusub waxay fiiriyaan xubnaha kooxda ee guuleysta ama waxay la socdaan lataliye.
• Xariirka Kireynta Cusub - Mareegta intranet-ka dhexe ayaa bixisa kheyraad hal joogsi ah oo loogu talagalay siyaasadaha, macluumaadka faa'iidooyinka, iyo FAQs si loo tixraaco fudud.
• Soo Dhawaynta Maalinta Kowaad -Maareeyayaashu waxay qaataan wakhti si ay u soo bandhigaan kooxdooda, siiyaan tamashlaha xarunta, iwm. si ay dadka cusub ugu dareensiiyaan guriga.
• Isdhexgalka Bulshada - Hawlaha shaqada ka dib, qadada, iyo isbarashada saaxiibada waxay caawiyaan shaqaalaynta cusub ee ka baxsan waajibaadka shaqada ee rasmiga ah.
• Hubinta Horumarka - Jadwalka fadhiyada toddobaadlaha ah ama labadii toddobaadba 1:1s waxay ku sii socotaa wadada iyadoo la calaamadinayo caqabadaha goor hore.

Faa'iidooyinka Habka Dulitaanka

Habka fuuliddu maaha shaqo hanuunin. Ujeedada hanuunintu waa in la sameeyo waraaqaha iyo shaqada caadiga ah. Duuliddu waa hannaan dhammaystiran, oo si qoto dheer ugu lug leh sida aad u maarayso oo aad ula xidhiidho dadka aad wada-shaqayso, waxayna socon kartaa wakhti dheer (ilaa 12 bilood).

Habka wax ku oolka leh ee fuuliddu waxay keeni doontaa faa'iidooyinka soo socda:

• Hagaajinta waayo-aragnimada shaqaalaha

Haddii shaqaaluhu dareemaan raaxo la'aan, ma jecla waayo-aragnimada iyo dhaqanka shirkadda, si ay si fudud u helaan fursad kale oo ku habboon.

Dusha sare ee wax ku oolka leh ayaa dhan ku saabsan dejinta codka waayo-aragnimada shaqaalaha oo dhan. Diirada saarista dhaqanka shirkadaha si loo hubiyo horumarka shaqaaluhu waa habka lagu hubiyo labadaba shaqaalaha iyo khibrada macmiilka marka lala xiriirinayo astaanta.

• Iska yaree heerka wareejinta

Si loo yareeyo tirada welwelka leh ee isbeddelada, habka kor-u-qaadista ayaa hagi doona oo abuuri doona shuruudaha ugu fiican ee shaqaaluhu si ay u shaqeeyaan oo ay u koraan, si loo dhiso kalsoonida oo si qoto dheer ula falgala ururka.

Haddii shaqaalaysiintu ay qaadatay dadaal badan si ay u abuurto khibradda ugu fiican ee musharraxiinta si ay ugu beddelaan musharraxiinta suurtagalka ah shaqaale tijaabo ah oo loogu talagalay ganacsiga. Ka dib fuuliddu waa habka "xiritaan iibinta" si loo keeno shaqaale waqti-buuxa ah si rasmi ah loo jecel yahay. 

• Si fudud u soo jiitaan kartida

Habka laqabsashada wuxuu bixiyaa khibrad shaqo oo soo jiidasho leh taasoo ka caawisa milkiilayaasha ganacsiga inay sii haystaan ​​kartida oo ay soo jiitaan musharaxiin xoog leh.

Sidoo kale, hubi inaad ku darto shaqaaleysiin cusub barnaamijkaaga tixraaca ee shaqaalaha, si ay si fudud u soo bandhigi karaan kartida weyn ee shabakada shaqada dhexdeeda. Habka gudbinta shaqaaluhu waa la og yahay inuu ka dhakhso badan yahay oo ka jaban yahay isticmaalka adeegga, markaa waa kanaal wax ku ool ah oo loogu talagalay musharixiinta tayada leh.

Intee in le'eg ayay tahay in Geedi-socodka Duullitaanku qaato?

Sida la sheegay, ma jiraan xeerar adag oo ku saabsan habka fuulista. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in si qoto dheer loo eego inta lagu jiro nidaamkan si loo kordhiyo ka qaybgalka shaqaalaha oo loo yareeyo isbeddelka shaqaalaha.

Shirkado badan ayaa leh habka gudbinta oo soconaya kaliya bil ama dhowr toddobaad. Tani waxay ka dhigeysaa shaqaalaha cusub inay dareemaan culeysyo badan oo mas'uuliyado cusub ah iyo inay ka go'aan shirkadda inteeda kale.

Si loo hubiyo in shaqaaluhu ay haystaan ​​agabka ay u baahan yihiin si ay u bartaan shirkadda, ugu tababaraan gudaha iyo inay dareemaan raaxo inay shaqadooda u qabsadaan sidii la filayay. Xirfadlayaal badan oo HR ah waxay ku talinayaan in nidaamku qaato ilaa 30, 60 90 maalmo qorshe la fuulo, halka qaar ay ku talinayaan in la kordhiyo ilaa iyo hal sano. 

4 Tallaabo ee Geedi Socodka Dusha

Talaabada 1: Horay u fuulida

Kahor-saarista ka-hortagga waa marxaladda ugu horreysa ee habka is-dhexgalka, laga bilaabo marka musharraxa aqbalo soo-bandhigista shaqada oo uu fuliyo hababka lagama maarmaanka ah ee looga shaqeeyo shirkadda.

Marxaladda gudbinta ka hor, ka caawi shaqaalaha inuu dhammaystiro dhammaan waraaqaha lagama maarmaanka ah. Tan waxa lagu magacaabi karaa wakhtiga ugu xasaasisan ee musharraxa, iyada oo ay jiraan doorashooyin badan. Hubi inaad siiso musharraxa waqti badan maadaama laga yaabo inay ka tagaan shirkadoodii hore.

Hababka ugu wanaagsan ee fuulista

• Si hufan u noqo siyaasadaha shirkadda ee sida weyn u saameeya shaqaalaha, oo ay ku jiraan siyaasadaha jadwalka, siyaasadaha isgaarsiinta, iyo siyaasadaha ka tagista.
• Dib u eeg hababka shaqaalayntaada, nidaamyada, iyo siyaasadaha kooxdaada HR ee gudaha ama qalabka dibadda sida sahaniyo doorashooyinka. 
• Sii shaqaalaha suurtagalka ah hawl ama imtixaan si aad u aragto sida ay wax u socdaan, oo ay u arkaan sida aad ka filayso inay qabtaan.

Talaabada 2: Hanuuninta - Soo dhawaynta Shaqaalaha Cusub

Wajiga labaad ee habka isdhexgalka ee lagu soo dhaweynayo shaqaalaha cusub maalinta ugu horeysa ee shaqada, sidaas darteed waxay u baahan doonaan in la siiyo hanuunin si ay u bilaabaan la qabsiga.

Xusuusnow in laga yaabo in aanay weli garanayn cid ka tirsan ururka, ama ay garanayaan sida ay u qabsadaan shaqadooda maalinlaha ah. Taasi waa sababta HR ay tahay inay sawir cad ka bixiso ururka ka hor intaysan bilaabin shaqadooda.

Maalinta ugu horeysa ee shaqada waxaa ugu wanaagsan in la fududeeyo. Inta lagu jiro hanuuninta, ka caawi shaqaalaha cusub inay si fiican u fahmaan dhaqanka ururka oo tus sida shaqadoodu ugu habboon tahay dhaqankan.

Hababka ugu wanaagsan ee fuulista:

• Soo dir ogeysiis cusub oo shaqo cusub ah.
• Jadwalka "la kulan oo salaam" la-hawlgalayaasha iyo kooxaha shirkadda oo dhan.
• Samee ogaysiisyo iyo doodo ku saabsan wakhtiga fasaxa, ilaalinta wakhtiga, imaanshaha, caymiska caafimaadka, iyo siyaasadaha lacag bixinta.
• Tus shaqaalaha meelaha baabuurta la dhigto, qolalka cuntada, iyo goobaha caafimaadka. Markaa is baro kooxda shaqada iyo waaxyaha kale ee khuseeya.
• Inta lagu jiro dhamaadka wajiga labaad, HR waxay qaban kartaa kulan degdeg ah shaqaale cusub si loo hubiyo in shaqaalaha cusub uu yahay mid raaxo leh oo si fiican loo hagaajiyay.

(Fiiro gaar ah: Waxaad xitaa u bari kartaa iyaga socodka qulqulka dusha sare iyo qorshaha dusha sare, si ay u fahmaan halka ay hawsha ka wadaan.)

Tallaabada 3: Tababarka Door-Qaar ah

Marxaladda tababarku waa habka isdhexgalka si shaqaaluhu u fahmaan sida loo shaqeeyo, shirkaduna waxay hubin kartaa awoodda shaqaalaha.

Weli ka sii wanagsan, deji yoolal caqli-gal ah si aad uga caawiso shaqaalaha inay sawiraan waxa loo baahan yahay in la qabto, sida loo guuleysto, iyo tayada iyo wax-soo-saarka ay tahay inay noqdaan. Bil ama rubuc ka dib, waaxda HR waxay samayn kartaa dib u eegis hawleed si ay u qirtaan dadaalkooda ugana caawiyaan inay horumariyaan waxqabadkooda.

Hababka ugu wanaagsan ee fuulista:

• Fulin barnaamijyo kala duwan sida tababarka shaqada iyo bixinta imtixaano, su'aalo, maskax abuur, iyo shaqooyin yaryar oo loogu talagalay shaqaalaha si ay ula qabsadaan cadaadiska. 
• Samee liiska hawlaha caadiga ah, yoolalka sanadka koowaad, yoolalka fidi, iyo tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah.

Qalab kasta oo isku dhafan oo tababar ah waa in si ammaan ah loo kaydiyaa halkaas oo shaqaaluhu si fudud uga heli karaan una tixraaci karaan haddii loo baahdo.

Talaabada 4: Ka Qaybqaadashada Shaqaalaha & Dhismaha Kooxda Joogta ah 

Ka caawi shaqaalaha cusub inay xidhiidh adag la yeeshaan ururka iyo asxaabtooda. Hubi inay kalsooni ku qabaan, ku raaxaysan yihiin, oo si wanaagsan ugu dhex milmeen ganacsiga oo ay diyaar u yihiin inay jawaab-celin ka bixiyaan habka fuulista.

Hababka ugu wanaagsan ee fuulista:

• Abaabul dhacdooyinka koox-dhisiddaiyo  hawlaha isku xidhka kooxdasi looga caawiyo dadka cusub inay si wanaagsan u dhexgalaan. 
• Dhameystir shaqaale cusub 30 60 90-maalmood qorshaha kormeerka ee hubinta si aad u ogaato sida ay guud ahaan u dareemaan shaqaaleysiisyada cusub iyo in la ogaado haddii ay u baahan yihiin taageero gaar ah, agab, iyo qalab.
• Si aan kala sooc lahayn ugu lammaan shaqaalaha cusub iyo dadka shirkadda oo dhan kulan kulan dalwaddii. 
• Abuur oo soo dir sahamin khibrad musharraxeed ama codbixin si aad u ogaato sida habkaagu yahay.

Liiska hubinta ee Geedi-socodka Rakaabka

Isticmaal xeeladahaas oo ay la socdaan qaababka tixraaca ee soo socda iyo liisaska hubinta si aad u dhisto habka gudbintaada.

Liisaska hubinta ee shaqaalaha cusub ee fogfog

• Gitlab:  Hagaha Ku Saabsan Kaabista Fog ee Shaqaalaysiinta Cusub
• xuddunta: Sida Loo Saaro Shaqaalaha Fog-fog 
• Waddada xariirta Abuuritaanka World-Class Fog Fog ee Qorsha Rakibaadda 

Liisaska hubinta ee maareeyayaasha cusub

• Shaqeysan karo: Koritaanka liiska hubinta maamulayaasha cusub
• Shaqaale Liiskaaga Go-to hubinta ee Maareeyayaasha Cusub ee fuulaya

Liisaska hubinta ee dusha sare ee iibka fuulista

• Xaashida casriga ah: 90-Maalmood Qorshaha Iibka Koritaanka
• xuddunta: Buugga Tababarka Iibka & Nashqada Kiraysiga Cusub 

Intaa waxaa dheer, waxaad sidoo kale tixraaci kartaa habka Google onboarding ama habka Amazon onboarding si aad u dhisto istiraatiijiyad wax ku ool ah adiga.

Key Takeaways

U daawee habka fuulistaada sidii barnaamij 'ganacsi' oo u baahan in la socodsiiyo, adigoo fulinaya fikrado cusub adiga oo ururinaya jawaab celin si kor loogu qaado tayada. Waqti ka dib, waxaad arki doontaa faa'iidooyin badan oo loogu talagalay waaxaha iyo ganacsiyada labadaba markaad hirgelinayso barnaamijka tababarka waxtarka leh - isdhexgalka.

AhaSlide waxay kaa caawin doontaa inaad qorsheysato, ka qaybgeliso kuwa kale, oo waxay qiyaasi doontaa khibradaada fuulista shaqaalahaaga cusub si dhakhso leh, ka wanaagsan, iyo si fudud. Isku day bilaash maanta oo sahmi maktabad qaabaysandiyaar u ah in la habeeyo oo la isticmaalo. 

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Tags: Dusha saaran

Share