Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Fikradda Shaqada si khaldan ma loo isticmaalay?

Dhaqan ka mid ah badbaadada nafsiga ah ee shaqadawaa waxa shirkado badani ay ku horumariyaan ganacsiga maanta. Waxaa loo yaqaanaa "goob wanaagsan oo kaliya" goobta shaqada, halkaas oo ay ka jirto badbaado raaxo la'aanta fikradaha kala duwan iyo wadahadal furan. Si kastaba ha ahaatee, marka fikradda badbaadada nafsiga ah aan had iyo jeer si habboon loo isticmaalin, waxay noqon kartaa xitaa waxyeello badan.

Iyadoo taas maskaxda lagu hayo, maqaalkani wuxuu iftiiminayaa nuucyada fulinta dhaqanka dhabta ah ee badbaadada nafsiga ah ee shaqada iyo dhibaatooyinka suurtagalka ah ee ururada laga yaabo inay la kulmaan marka ay si khaldan u turjumayaan ama u adeegsanayaan fikradan.

Yaa keenay fikradda Badbaadada Cilmi-nafsiga?	Amy Edmondson
Waa maxay 4ta nooc ee badbaadada nafsiga ah?	Ka mid ah, barashada, wax ku biirinta, iyo loolanka
La mid ah badbaadada nafsiga	trust

Dulmar guud oo ku saabsan Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada

Waa maxay Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada?
Waa maxay sababta Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada ay muhiim u tahay?
Fikradaha khaldan ee ku saabsan Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada
Sidee loo Abuuraa Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada?
Qodobada Muhiimka ah
FAQs

Talooyin ka yimid AhaSlides

Qoraal Kale

La shaqee shaqaalahaaga

Bilow dood macno leh, hel jawaab celin waxtar leh oo baro Shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad bilaash ugu qaadato AhaSlides template

🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️

Waa maxay Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada?

Waa maxay dhabta ah badbaadada nafsiyeed ee goobta shaqada? Waa fikrad in badan la shaqaaleysiiyay laakiin inta badan si khaldan loo fasiro. Badbaadada nafsiga ah ee shaqaynaysa, shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay soo bandhigaan fikradahooda, ra'yigooda, iyo welwelkooda, ku hadlaan su'aalo, qirtaan khaladaadka iyada oo aan la dhaleecayn, kana fogaadaan cawaaqib xumada. Waa ammaan in lala wadaago jawaab-celinta asxaabta, oo ay ku jirto jawaab-celinta kor u kaca ee kormeerayaasha iyo hoggaamiyeyaasha ku saabsan halka hagaajinta ama isbeddellada looga baahan yahay.

4 marxaladood oo badbaadada nafsiga ah — *Sawirka: nectarhr*

Waa maxay sababta Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada ay muhiim u tahay?

Muhiimadda badbaadada nafsaaniga ah ee shaqada waa mid aan la dafiri karin waxayna ka sii dheer tahay walxaha jilicsan. Sahan laga sameeyay McKinsey ayaa shaaca ka qaaday in 89 boqolkiiba jawaab bixiyaasha shaqaaluhu ay isku raaceen in badbaadada nafsiga ah ee goobta shaqada ay tahay arrin muhiim ah.

Kordhi dareenka lahaanshaha

Mid ka mid ah faa'iidooyinka ugu muhiimsan ee kobcinta badbaadada nafsiga ah waa dareenka lahaanshaha ee kordhay ee shaqaalaha. Marka ashkhaastu dareemaan badbaado nafsi ah, waxay u badan tahay inay muujiyaan nafsadooda dhabta ah, wadaagaan fikradaha, oo ay si firfircoon uga qayb qaataan bulshada goobta shaqada. Dareenka lahaanshahan wuxuu wanaajiyaa wadashaqeynta iyo isku xirnaanta kooxaha dhexdooda, taasoo ugu dambeyntii gacan ka geysaneysa jawi shaqo oo togan oo loo dhan yahay.

Kobcinta hal-abuurka iyo waxqabadka kooxda

Ka sokow, badbaadada nafsaaniga ah ayaa horseed u ah hal-abuurnimada iyo horumarinta waxqabadka kooxda. Deegaanka ay shaqaaluhu ku dareemaan badbaado ay ku galaan khataraha, wadaagaan fikrado hal abuur leh, oo ay ku dhawaaqaan ra'yiga diidmada iyaga oo aan ka cabsanayn aargoosi, hal-abuurnimo ayaa kobcaysa. Kooxaha qaata badbaadada nafsiga ah waxay u badan tahay inay sahamiyaan habab cusub, u xalliyaan dhibaatada si wax ku ool ah, oo ay ula qabsadaan duruufaha isbedelaya, taasoo keenta korodhka waxqabadka guud iyo tartanka.

Kor u qaad wanaagga guud

Marka laga soo tago natiijooyinka xirfadda, badbaadada nafsaaniga ah ayaa si weyn wax uga tarta wanaagga guud ee shaqaalaha. Marka ay shakhsiyaadku dareemaan ammaan ay ku muujinayaan fikirradooda iyo shucuurtooda shaqada, heerarka walbahaarka ayaa hoos u dhacaya, qanacsanaanta shaqaduna way korodhaa. Saamayntan togan ee fayoobaanta waxay ku fidsan tahay caafimaadka maskaxda iyo jidhka labadaba, abuurista jawi shaqo oo kor u qaadaysa dheellitirka shaqada-nolosha caafimaadka leh oo kobcisa hawlgelinta shaqaalaha muddada dheer.

Kor u qaad colaadaha caafimaadka qaba

In kasta oo isku dhacyadu ay noqon karaan kuwo aan raaxo lahayn, waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo in deegaanka aan iskahorimaadku ka jirin uusan la mid ahayn mid wax soo saar leh ama mid cusub. Dhab ahaantii, isku dhacyo caafimaad qaba oo ka dhasha fikrado kala duwan iyo iskahorimaadyo aan wax-soo-saar lahayn, colaado wax-burburin ah oo ay horseedaan cadaawad shakhsiyeed ayaa faa'iido u leh kooxda. Waxay bixiyaan fursado ay ku soo bandhigaan aragtiyo kala duwan, ka hortagga fikradaha jira, ugu dambeyntiina ay gaaraan xalal wanaagsan.

Fikradaha khaldan ee ku saabsan Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada

Waxaa jira dhowr fikrado khaldan oo caadi ah oo ku saabsan badbaadada nafsiga ah ee goobta shaqada. Isfaham la'aantaasi waxay horseedi kartaa in si khaldan loo isticmaalo oo ay caqabad ku noqoto horumarinta jawi taageero dhab ah oo loo dhan yahay.

Cudur daar la xisaabtanka

Qaar baa laga yaabaa inay si khaldan u fasiraan badbaadada nafsiga ah sababta oo ah si looga fogaado in shakhsiyaadka lagula xisaabtamo falalkooda ama waxqabadkooda. Fikradda khaldan ayaa ah in bixinta jawaab celin wax ku ool ah ay wax u dhimi karto dareenka badbaadada. Muddada dheer, waxay wax ku biirinaysaa dareenka caddaalad-darrada ee shakhsiyaadka waxqabadka sare leh. Marka dadaallada ku dayashada leh ay noqdaan kuwo aan la aqoonsan ama marka kuwa wax qabadkoodu hooseeyo aysan la kulmin cawaaqib, waxay u horseedi kartaa shaqaale niyad jabsan, hoos u dhigista dhiirigelinta kuwa sida joogtada ah ugu dadaala heer sare.

Wanaag mar walba

Kor u qaadida jawi nafsiyan badbaado leh maaha in ay ahaato mid "wanaagsan" mar walba. "Nasiib darrose, shaqada, nice inta badan waxay la mid tahay inaadan daacad ahayn." Tani waxay muujinaysaa godka guud ee rabitaanka in la ilaaliyo jawi wanaagsan ay si badheedh ah u horseedi karto ka fogaanshaha wadahadalka lagama maarmaanka ah, daacadnimada ah. Tani macnaheedu maaha in kor loo qaado jawi iska hor imaad ah balse waa in la kobciyo dhaqan halkaas oo daacadnimada loo arko hanti, dariiqa horumarka, iyo shay lagama maarmaanka u ah goob shaqo oo kobcaysa.

Madax-bannaani aan la kasban

Qalloocinta badbaadada nafsiga ah waxa kale oo ka mid ah awood-siinta ama madaxbannaanida si khaldan loo fahmay. Qaarkood waxay sheeganayaan heer cusub oo madaxbannaani. Taasi run maaha. Inkastoo

Badbaadada nafsaaniga ah waxay si uun u siman tahay kalsoonida, taas macnaheedu maaha in lagugu maareyn karo si dabacsan ama aan gabi ahaanba, wax u samee sidaada adiga oo aan ka doodin ama oggolaan. Qaar ka mid ah warshadaha gaarka ah, gaar ahaan kuwa leh xeerar adag ama borotokool badbaado, falalka aan habboonayn iyo kuwa aan karti lahayn waxay u horseedi karaan cawaaqib xumo.

Wax cawaaqib xumo ah oo ka imanaysa dadka dhexdooda

Qaar baa qalad u fahma in ay wanaagsan tahay in aan sheego wax kasta oo aan rabo aniga oo aan ka baqayn cawaaqibka. Looma oggola dhammaan luqadaha inay ku hadlaan goobta shaqada sida luqadda xun, nacaybka, ama ka saarista. Qaar baa laga yaabaa inay marmarsiiyo ka dhigtaan inay sheegaan wax kasta oo maskaxda ku soo dhaca, iyada oo aan loo eegin saamaynta xun ee ay kuwa kale ku leedahay. Luqadda waxyeellada leh kaliya ma dhaawaceyso xiriirka xirfadeed, laakiin sidoo kale waxay meesha ka saartaa dareenka badbaadada iyo ka-qaybgalka ee badbaadada nafsiyeed ay doonayso inay kobciso.

Sida Loo Abuuro Badbaadada Cilmi-nafsiga ee Shaqada

Sidee loo hagaajiyaa badbaadada nafsaaniga ah ee goobta shaqada? Waa ciyaar dheer in la dhiso jawi shaqo oo caafimaad qaba oo leh badbaado nafsi ah. Waa kuwan qaar ka mid ah badbaadada nafsiga ah ee tusaalooyinka shaqada

badbaadada nafsiga ah ee tusaalooyinka shaqada

Jebiya "Xeerka Dahabka ah"

"Dadka kale ula dhaqan sida aad jeceshahay in laguula dhaqmo" - Weedhani waa mid caan ah haddana waxaa laga yaabaa inaysan gebi ahaanba run ahayn marka la eego badbaadada nafsiga ah ee goobta shaqada. Waa waqtigii la tixgelin lahaa hab cusub " ula dhaqan dadka kale sida ay rabaan in loola dhaqmo " Haddii aad taqaan waxa ay dadka kale rabaan iyo sida ay u jecel yihiin in laguula dhaqmo, waxaad shakhsiyayn kartaa habkaaga si aad u aqoonsato oo aad u dabbaaldegto kala duwanaanshaha aragtiyaha, qaababka shaqada, iyo dookhyada isgaadhsiinta ee kooxda dhexdeeda.

Horumarinta Hufnaanta

Furaha badbaadada nafsiyeed ee guuleysta waa hufnaan iyo xiriir furan oo ku saabsan go'aamada ururka, yoolalka, iyo caqabadaha. Daah-furnaanta waxay dhistaa kalsoonida waxayna ka caawisaa shaqaalaha inay dareemaan inay ku xiran yihiin aragtida ballaaran ee shirkadda. Marka ay shaqsiyaadku fahmaan sababaha ka dambeeya go'aannada, waxay u badan tahay inay dareemaan ammaan iyo kalsooni doorkooda. Daah-furnaantani waxay ku fidsan tahay ficillada hoggaaminta, kobcinta dhaqanka furfurnaanta iyo daacadnimada.

Eedda ku beddel xiisaha

Halkii aad qalad u dhiiban lahayd marka ay wax qaldamaan, dhiiri geli fikirka xiisaha. Weydii su'aalo si aad u fahamto sababaha asaasiga ah ee arrimaha oo aad u baadho xalalka si wadajir ah. Habkani ma aha oo kaliya ka fogaanshaha dhaqanka cabsida laakiin sidoo kale wuxuu kor u qaadaa jawi waxbarasho halkaas oo khaladaadka loo arko fursado horumar ah oo aan ahayn waqtiyo ciqaab ah.

Samee Sahanka Wadnaha

Sahankan gaaban, ee soo noqnoqda ayaa u oggolaanaya shaqaalaha inay bixiyaan jawaab celin qarsoodi ah oo ku saabsan khibradahooda, welwelkooda, iyo talooyinkooda. Falanqaynta natiijooyinka sahanka waxay gacan ka geysan kartaa in la aqoonsado meelaha lagu hagaajinayo waxayna hagaysaa dadaallada ururka si kor loogu qaado jawiga shaqada si joogto ah. Waxa kale oo ay muujinaysaa sida ay uga go'an tahay in la dhegeysto codadka shaqaalaha iyo qaadista tillaabooyin firfircoon oo wax looga qabanayo baahiyahooda

Qodobada Muhiimka ah

💡Haddii aad rabto inaad kor u qaaddo badbaadada nafsiga ah ee shaqada, hirgelinta sahan waa tallaabada ugu horreysa ee lagu fahmo waxa dhabta ah ee shaqaalahaagu u baahan yahay. Sahan qarsoodi ah oo ka yimid AhaSlideswaxay gacan ka geysan kartaa ururinta fikradaha qiimaha leh ee shaqaalaha si deg deg ah oo soo jiidasho leh.

FAQs

Waa maxay goobta shaqada ee badbaadsan nafsiyan?

Goobta shaqada ee badbaadada nafsiyan ahi waxay abuurtaa dhaqan ka qayb gal iyo taageero oo ay shaqaaluhu joogaan
dareema awood ay ku biirin karaan fikradahooda, muujiyaan dareenkooda, iyo iskaashiga iyaga oo aan ka cabsanayn aargoosi. Waxay kor u qaadaysaa kalsoonida, hal-abuurka, iyo iskaashiga xubnaha kooxda.

Maxay yihiin 4-ta arrimood ee badbaadada nafsiga ah?

Afarta shay ee muhiimka ah ee badbaadada maskaxeed waxaa ka mid ah ka mid noqoshada, bartaha, wax ku biiriya, iyo badbaadada caqabada. Waxay tixraacaan habka dhisidda deegaan ay shakhsiyaadku dareemaan in lagu soo daray, oo ay diyaar u yihiin inay wax bartaan, wax ku biiriyaan, oo ay ka horyimaadaan xaaladda hadda jirta iyada oo aan laga baqaynin dadka dhexdooda.

Ref: HBR | Forbes | Jostle