Way fududahay in la arko ereyga "aamusnaan joojinta” baraha bulshada. Waxaa soo saaray TikTokker @zaidlepplin, injineer New Yorker ah, fiidyowga ku saabsan "Shaqo maaha noloshaada" isla markiiba wuxuu galay fayras TikTok waxayna noqotay dood muran badan dhalisay oo ka dhex dhacda bulshada ku wada xidhiidho.
Hashtag-ka #QuietQuitting ayaa hadda la wareegtay TikTok iyadoo in ka badan 17 milyan oo muuqaal ah.
- Waa maxay aamusnaan joojinta?
- Kacitaanka aamusnaanta aamusnaanta
- Sababaha Aamusnaanta Joojinta
- Faa'iidooyinka Joojinta aamusnaanta
- Wax ka qabso joojinta aamusnaanta -Shaqayn yar
- Wax ka qabso joojinta aamusnaanta - Kor u qaad gunnada iyo magdhowga
- Wax ka qabso Joojinta Deganaanshaha - Xiriir shaqo oo ka wanaagsan
- Waa inaad ku biirtaa Joojinta Degganaanshaha!
- Qaadashada Furaha ee Loo-shaqeeyayaasha
- Ugu Dambeyn
- FAQs
Ma waxaad raadinaysaa hab aad uga qayb qaadato kooxahaaga?
Hel qaabab bilaash ah kulannadaada shaqo ee soo socda. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
🚀 Ku hel moodallo bilaash ah
Waa kan waxa ay tahay aamusnaan joojinta runtii...
Waa maxay aamusnaan joojinta?
Inkasta oo ay magac dhab ah leedahay, joojinta aamusnaanta maaha in ay joojiyaan shaqadooda. Taa beddelkeeda, maaha inaad iska ilaaliso shaqada, ee waa inaadan iska ilaalin nolol macno leh oo ka baxsan shaqada. Marka aanad ku faraxsanayn shaqada laakiin aad shaqo hesho, is-casilaaddu maaha doorashadaada, mana jirto wax kale oo kale; waxaad rabtaa inaad noqoto shaqaale aamusan oo shaqada ka tagaya kuwaas oo aan shaqadooda si dhab ah u qaadan oo wali guta waxa ugu yar ee lagama maarmaanka u ah si looga fogaado in la eryo. Mana aha hadda kuwa aamusan inay ka caawiyaan hawlo dheeraad ah ama hubi emails ka baxsan saacadaha shaqada.
Kacitaanka aamusnaanta aamusnaanta
Erayga "gubasho" ayaa inta badan lagu dhex tuuraa dhaqanka shaqada ee maanta. Iyadoo baahida goobta shaqada ee casriga ah ay sii kordhayso, la yaab ma laha in dad badan ay dareemaan culays iyo walaac. Si kastaba ha ahaatee, koox kale oo shaqaale ah ayaa si aamusnaan ah u silcaya nooc ka duwan walaaca shaqada la xiriira: kuwa aamusan ee joojiya. Shaqaalahani waxay si aamusnaan ah uga tagaan shaqada, inta badan iyagoon lahayn calaamado digniin ah oo hore. Waxa laga yaabaa in aanay si badheedh ah u muujin in aanay ku qanacsanayn shaqadooda, laakiin ka qaybqaadasho la'aantooda ayaa si weyn u hadasha.
Heer shakhsi ahaaneed, kuwa aamusan ee joojiya inta badan waxay ogaadaan in noloshooda shaqadu aysan mar dambe la jaan qaadin qiyamkooda ama qaab nololeedkooda. Halkii ay u dulqaadan lahaayeen xaalad aan ku faraxsanayn, waxay u socdaan si aamusan oo aan fiicneyn. Joojinta aamusan way adkaan kartaa in lagu bedelo ururka sababtoo ah xirfadahooda iyo khibradooda. Intaa waxaa dheer, bixitaankoodu waxay abuuri kartaa xiisad waxayna dhaawacaysaa niyadda ka dhex jirta dadka ay wada shaqeeyaan. Maadaama dad badan ay doorteen inay si aamusnaan ah uga tagaan shaqadooda, waa lagama maarmaan in la fahmo sababaha ka dambeeya isbeddelkan sii kordhaya. Kaliya markaas ayaan bilaabi karnaa wax ka qabashada arrimaha hoose ee keenaya in qaar badan oo naga mid ah ay ka go'aan shaqadayada.
Sababaha Aamusnaanta Joojinta
Waxay ahayd toban sano oo dhaqan shaqo oo saacado dheer ah oo leh mushahar yar ama yar oo dheeri ah, kaas oo la filayay qayb ka mid ah shaqooyinka kala duwan. Waxayna xitaa ku sii kordheysaa shaqaalaha da'da yar ee u halgamaya inay helaan fursado wanaagsan masiibada awgeed.
Intaa waxaa dheer, Joojinta aamusnaanta waxay calaamad u tahay la tacaalida gubashada, gaar ahaan da'yarta maanta, gaar ahaan jiilka Z, oo u nugul niyad-jabka, walaaca, iyo niyad-jabka. Gubashadu waa xaalad shaqo oo aad u xun oo saameyn xooggan ku leh caafimaadka maskaxda iyo awoodda shaqada mustaqbalka fog, taasoo noqonaysa tan ugu muhiimsan. sababta shaqada looga tagay.
In kasta oo shaqaale badani ay u baahan yihiin magdhow dheeraad ah ama kordhinta mushaharka mas'uuliyadaha dheeraadka ah, shaqo-bixiyeyaal badan ayaa ku dhejiya jawaab aamusan, waana cawska ugu dambeeya ee ay dib ugu fekeraan wax ku biirinta shirkadda. Ka sokow, helid la'aanta dallacaadda iyo aqoonsiga waxqabadkooda waxay kor u qaadi kartaa walaaca iyo hoos u dhaca horumarinta wax soo saarkooda.
Faa'iidooyinka Joojinta aamusnaanta
Deegaanka shaqada ee maanta, way sahlanaan kartaa in lagu qabsado mashquulka iyo mashquulka nolol maalmeedka. Iyadoo wakhtiyada kama dambaysta ah ee la kulmayo iyo bartilmaameedyada la beegsanayo, way fududahay inaad dareento inaad mar walba socoto.
Joojinta aamusnaanta waxay noqon kartaa hab ay shaqaaluhu u abuuraan meelo ay isku xidhaan iyaga oo aan cidna dhibin. Dib u qaadista iyo diiradda saarista dheelitirka nolosha shaqada ayaa lama huraan u ah ilaalinta caafimaadka maskaxda.
Taa lidkeeda, waxaa jira faa'iidooyin badan oo ay leedahay joojinta aamusnaanta. Inaad haysato meel bannaan oo aad ku gooyso wakhti ka waqti macnaheedu waxay ka dhigan tahay inaad heli doonto wakhti dheeraad ah oo aad diirada saarto qaybaha kale ee nolosha. Tani waxay u horseedi kartaa dareen wanaagsan oo dhammaystiran iyo ku qanacsanaanta nolosha.
Akhri wax dheeraad ah:
- Sida loo qoro Warqadda shaqada ee shaqada
- Sida Loo Joojiyo Shaqada
Wax ka qabashada Joojinta Deggan
Haddaba, maxay shirkaduhu ka qaban karaan is-casilaadda aamusan?
Shaqayn yar
In yar oo la shaqeeyo waa habka ugu wanaagsan ee isku dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha. Usbuuca shaqo ee gaaban wuxuu yeelan karaa faa'iidooyin bulsho, deegaan, shaqsi iyo xitaa dhaqaale aan la tirin karin. Ka shaqaynta saacadaha dheer ee xafiisyada ama wax soo saarka ma dammaanad qaadayso wax soo saarka sare ee shaqada. In si xariif ah loo shaqeeyo, ma sii dheera waa sirta kor loogu qaadayo tayada shaqada iyo shirkadaha faa'iidada leh. Qaar ka mid ah dhaqaalaha waa weyn ayaa tijaabinayay afar maalmood oo shaqo usbuuc ah iyada oo aan wax khasaare ah laga helin mushaharka sida New Zealand iyo Spain.
Kor u qaad gunnada iyo magdhawga
Marka loo eego isbeddellada hibada caalamiga ah ee Mercer 2021, waxaa jira afar arrimood oo ay shaqaaluhu filayaan inta badan, oo ay ku jiraan abaal-marinnada Mas'uulka ah (50%), Jidhka, nafsadda, iyo wanaagga maaliyadeed (49%), Dareenka Ujeedada (37%), iyo welwelka tayada deegaanka iyo sinnaanta bulshada (36%). Waa shirkaddu inay dib uga fikirto inay bixiso abaal-marin ka wanaagsan oo mas'uul ka ah. Waxaa jira habab badan oo ururku ku dhiso hawlo gunno ah si ay shaqaalahooda ugu abaalmariyaan jawi xiiso leh. Waad tixraaci kartaa Game Bonus abuuray by AhaSlides.
Xiriir shaqo oo wanaagsan
Cilmi-baarayaashu waxay ku andacoodeen in shaqaalaha ku faraxsan goobta shaqada ay yihiin kuwo wax soo saar badan oo hawl badan. Muhiimad ahaan, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay ku raaxaystaan jawiga shaqada ee saaxiibtinimo iyo dhaqanka shaqada ee furan, taas oo kor u qaadaysa heerarka haynta sare iyo heerarka hoos u dhaca. Xidhiidhada adag ee ka dhexeeya xubnaha kooxda iyo hogaamiyayaasha kooxdu waxay si weyn ugu xisaabtamayaan isgaadhsiinta iyo wax soo saarka weyn. Naqshadeynta kooxda degdega ah or hawlaha ka qaybgalka kooxda waxaa laga yaabaa inay gacan ka geysato xoojinta xiriirka wada-shaqeynta.
Iska hubi! Waa inaad ku biirtaa #QuietQuitting (halkii aad mamnuuci lahayd)
Beautiful Boostada LinkedIn ka Dave Bui - maamulaha guud AhaSlides
Waxay u badan tahay inaad maqashay isbeddelkan hadda. Inkasta oo magaca jahawareerku yahay, fikraddu waa sahlan tahay: in la sameeyo waxa sharraxaadda shaqadaadu sheegayso iyo wax kale oo aan ahayn. Dejinta xuduudo cad. Ma jiro "kor iyo dhaaf". Ma jiro iimaylo habeen danbe ah Iyo samaynta bayaan ku saabsan TikTok, dabcan.
Inkastoo aysan run ahaantii ahayn fikrad cusub, waxaan filayaa in caannimada isbeddelkan loo nisbeyn karo 4tan arrimood:
- U gudubka shaqada fog ayaa mugdi galisay khadka u dhexeeya shaqada iyo guriga.
- Kuwo badan ayaan wali ka soo kabsan gubasho tan iyo aafada.
- Sicir bararka iyo maciishada si xawli ah kor ugu kacaysa aduunka oo dhan.
- Gen Z iyo kun-sano-yada ka yar ayaa ka cod badan jiilashii hore. Waxay sidoo kale aad uga waxtar badan yihiin abuurista isbeddellada.
Haddaba, sidee loo ilaalin karaa danaha shaqaalaha ee hawlaha shirkadda?
Dabcan, dhiirigelintu waa mawduuc aad u weyn (laakiin mahad leh oo si wanaagsan loo diiwaangeliyay). Bilaw ahaan, hoos waxaa ah qaar ka mid ah talooyinka ka-qaybgalka oo aan helay waxtar.
- Si fiican u dhegeyso Dareenka ayaa aad u dheer. Ku celceli dhegeysi firfircoon mar walba. Had iyo jeer raadi habab ka wanaagsan oo aad ku dhageysato kooxdaada.
- Ka qayb geli xubnaha kooxdaada dhammaan go'aamada iyaga saameeya. U samee madal ay dadku ku hadlaan oo ay lahaanshaha arrimaha ay daneeyaan.
- Hadal yar. Weligaa ha ku baaqin shir haddii aad doonayso inaad qabato inta badan hadalka. Taa beddelkeeda, shakhsiyaadka sii madal ay ku soo bandhigaan fikradahooda oo ay wax uga wada shaqeeyaan.
- Kor u qaad daacadnimada. Si joogto ah u socodsii fadhiyada Q&A ee furan. Jawaab-celinta qarsoodiga ah waa OK bilowga hore haddii kooxdaada aan looga baran inay daacad ahaadaan (mar haddii la helo furfurnaan, waxaa jiri doona baahi aad u yar oo qarsoodi ah).
- sii AhaSlides isku day. Waxay ka dhigaysa samaynta dhammaan 4ta shay ee kor ku xusan mid aad u fudud, hadday tahay qof ahaan ama online.
Akhri wax dheeraad ah: Dhammaan maamulayaasha: Waa inaad ku biirtaa #QuietQuitting (halkii aad mamnuuci lahayd)
Qaadashada Furaha ee Loo-shaqeeyayaasha
Dunida shaqada maanta, ilaalinta dheelitirka shaqada iyo nolosha caafimaadka leh ayaa aad uga muhimsan waligeed. Nasiib darro, baahida nolosha casriga ah, waxay noqon kartaa mid aad u fudud in la qabsado oo laga fogaado waxyaabaha dhabta ah ee muhiimka ah.
Taasi waa sababta loo-shaqeeyayaashu ay u oggolaadaan shaqaalahooda inay si joogto ah waqti uga qaataan shaqada. Haddi ay noqoto maalin fasax ah oo lacag ah ama si fudud oo galabnimo ah, qaadashada wakhti si aad shaqada uga baxdo waxay kaa caawin kartaa dib u cusboonaysiinta iyo dib u cusboonaysiinta shaqaalaha, taasoo u horseedaysa diirada iyo wax soo saarka marka ay soo laabtaan.
Waxa intaa ka sii badan, iyada oo la kobcinayo dheellitirka shaqada-nolosha caafimaadka leh, loo-shaqeeyayaashu waxay kobcin karaan hab dhammaystiran oo shaqo oo qiimeeya wanaagga shaqaalaha iyo natiijooyinka hoose.
Ugu dambayntii, waa guul-guul cid kasta oo ku lug leh.
Ugu Dambeyn
Deganaan-joojintu maaha wax cusub. Dabacsanaanta iyo daawashada saacadda gudaha iyo dibaddaba waxay ahayd isbeddel goobta shaqada. Waxa isbeddelay waa isbeddelka hab-dhaqanka shaqaalaha ee ku aaddan shaqooyinka faafa ka dib iyo kororka caafimaadka dhimirka. Dareen-celinta weyn ee joojinta aamusnaanta waxay dhiirigelisaa hay'ad kasta inay siiso xaalado shaqo oo wanaagsan shaqaalahooda kartida leh, gaar ahaan siyaasadda dheelitirka nolosha shaqada.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo:
Aamusnaan ma tahay wax Gen Z ah?
Joojinta aamusnaanta maaha mid u gaar ah Gen Z, laakiin waxay u muuqataa kooxo da'o kala duwan. Dabeecaddani waxay u badan tahay inay la xidhiidho diiradda Gen Z ee dheelitirka nolosha shaqada iyo waayo-aragnimada macno leh. Laakiin qof kastaa kuma dhaqmo joojinta aamusnaanta. Dhaqanka waxaa qaabeeya qiyamka shaqsiga, dhaqanka goobta shaqada, iyo duruufaha.
Muxuu Gen Z uga tagay shaqadiisa?
Waxaa jira sababo badan oo Gen Z uu uga tagi karo shaqadooda, oo ay ku jiraan ku qanacsanaan la'aanta shaqada ay qaban karaan, dareenka la iska indhatiray ama la fogeeyay, doonaya dheelitirnaan wanaagsan oo u dhexeeya shaqada iyo nolosha, raadinta fursado ay ku koraan, ama si fudud u raadsadaan fursado cusub.
