Joojinta aamusnaanta - waa maxay, sababta, iyo siyaabaha wax looga qabto 2024

Way fududahay in la arko ereyga "aamusnaan joojinta” baraha bulshada. Waxaa soo saaray TikTokker @zaidlepplin, injineer New Yorker ah, fiidyowga ku saabsan "Shaqo maaha noloshaada" isla markiiba wuxuu galay fayras TikTokwaxayna noqotay dood muran badan dhalisay oo ka dhex dhacda bulshada ku wada xidhiidho.

Hashtag-ka #QuietQuitting ayaa hadda la wareegtay TikTok iyadoo in ka badan 17 milyan oo muuqaal ah.

• Waa maxay aamusnaan joojinta?
• Kacitaanka aamusnaanta aamusnaanta
• Sababaha Aamusnaanta Joojinta
• Faa'iidooyinka Joojinta aamusnaanta
• Wax ka qabso joojinta aamusnaanta - Shaqayn yar
• Wax ka qabso Joojinta Deggan - Kor u qaad gunnada iyo magdhowga
• Wax ka qabso Joojinta Deggan - Xiriirada shaqo ee ka wanaagsan
• Waa inaad ku biirtaa Joojinta Degganaanshaha!
• Qaadashada Furaha ee Loo-shaqeeyayaasha
• Ugu Dambeyn
• FAQs

Waa kan waxa ay tahay aamusnaan joojinta runtii…

Waa maxay aamusnaan joojinta?

Inkasta oo ay magac dhab ah leedahay, joojinta aamusnaanta maaha in ay joojiyaan shaqadooda. Taa beddelkeeda, maaha inaad iska ilaaliso shaqada, ee waa inaadan iska ilaalin nolol macno leh oo ka baxsan shaqada. Marka aanad ku faraxsanayn shaqada laakiin aad shaqo hesho, is-casilaaddu maaha doorashadaada, mana jirto wax kale oo kale; waxaad rabtaa inaad noqoto shaqaale aamusan oo shaqada ka tagaya kuwaas oo aan shaqadooda si dhab ah u qaadan oo wali guta waxa ugu yar ee lagama maarmaanka u ah si looga fogaado in la eryo. Mana aha hadda kuwa aamusan inay ka caawiyaan hawlo dheeraad ah ama hubi emails ka baxsan saacadaha shaqada.

Kacitaanka aamusnaanta aamusnaanta

Erayga "gubasho" ayaa inta badan lagu dhex tuuraa dhaqanka shaqada ee maanta. Iyadoo baahida goobta shaqada ee casriga ah ay sii kordhayso, la yaab ma laha in dad badan ay dareemaan culays iyo diiqad. Si kastaba ha ahaatee, koox kale oo shaqaale ah ayaa si aamusnaan ah u silcaya nooc ka duwan walaaca shaqada la xiriira: kuwa aamusan ee joojiya. Shaqaalahani waxay si aamusnaan ah uga tagaan shaqada, inta badan iyagoon lahayn calaamado digniin ah oo hore. Waxa laga yaabaa in aanay si badheedh ah u muujin in aanay ku qanacsanayn shaqadooda, laakiin ka qaybqaadasho la'aantooda ayaa si weyn u hadasha.

Heer shakhsi ahaaneed, kuwa aamusan ee joojiya waxay inta badan ogaadaan in noloshooda shaqadu aysan mar dambe la jaan qaadin qiyamkooda ama qaab nololeedkooda. Halkii ay u dulqaadan lahaayeen xaalad aan ku faraxsanayn, waxay u socdaan si deggan oo aan fiicneyn. Kuwa aamusan way adkaan kartaa in lagu bedelo ururka sababtoo ah xirfadahooda iyo khibradooda. Intaa waxaa dheer, bixitaankoodu waxay abuuri kartaa xiisad waxayna dhaawacaysaa niyadda ka dhex jirta dadka ay wada shaqeeyaan. Maadaama dad badan ay doorteen inay si aamusnaan ah uga tagaan shaqadooda, waa lagama maarmaan in la fahmo sababaha ka dambeeya isbeddelkan sii kordhaya. Kaliya markaas ayaan bilaabi karnaa wax ka qabashada arrimaha hoose ee keenaya in qaar badan oo naga mid ah ay ka go'aan shaqadayada.

Sababaha Aamusnaanta Joojinta

Waxay ahayd toban sano oo dhaqan shaqo oo saacado dheer ah oo leh mushahar yar ama yar oo dheeri ah, kaas oo la filayay qayb ka mid ah shaqooyinka kala duwan. Waxayna xitaa ku sii kordheysaa shaqaalaha da'da yar ee u halgamaya inay helaan fursado wanaagsan masiibada awgeed.

Intaa waxaa dheer, Joojinta aamusnaanta waxay calaamad u tahay wax ka qabashada gubashada, gaar ahaan da'yarta maanta, gaar ahaan jiilka Z, kuwaas oo u nugul niyad-jabka, walaaca, iyo niyad-jabka. Gubashadu waa xaalad shaqo oo aad u xun oo saameyn xooggan ku leh caafimaadka maskaxda iyo awoodda shaqada mustaqbalka fog, taasoo noqonaysa tan ugu muhiimsan. sababta shaqada looga tagay.

In kasta oo shaqaale badani ay u baahan yihiin magdhow dheeraad ah ama kordhinta mushaharka mas'uuliyadaha dheeraadka ah, shaqo-bixiyeyaal badan ayaa ku dhejiya jawaab aamusan, waana cawska ugu dambeeya ee ay dib ugu fekeraan wax ku biirinta shirkadda. Ka sokow, helid la'aanta dallacaadda iyo aqoonsiga waxqabadkooda waxay kor u qaadi kartaa walaaca iyo hoos u dhaca horumarinta wax soo saarkooda.

Faa'iidooyinka Joojinta aamusnaanta

Deegaanka shaqada ee maanta, way sahlanaan kartaa in lagu qabsado mashquulka iyo mashquulka nolol maalmeedka. Iyadoo wakhtiyada kama dambaysta ah ee la kulmayo iyo bartilmaameedyada la beegsanayo, way fududahay inaad dareento inaad mar walba socoto.

Joojinta aamusnaanta waxay noqon kartaa hab ay shaqaaluhu u abuuraan meelo ay isku xidhaan iyaga oo aan cidna dhibin. Dib u qaadista iyo diiradda saarista dheelitirka nolosha shaqada ayaa lama huraan u ah ilaalinta caafimaadka maskaxda. 

Taa lidkeeda, waxaa jira faa'iidooyin badan oo ay leedahay joojinta aamusnaanta. Inaad haysato meel bannaan oo aad ku gooyso wakhti ka waqti macnaheedu waxay ka dhigan tahay inaad heli doonto wakhti dheeraad ah oo aad diirada saarto qaybaha kale ee nolosha. Tani waxay u horseedi kartaa dareen wanaagsan oo dhammaystiran iyo ku qanacsanaanta nolosha.

Akhri wax dheeraad ah:

• Sida loo qoro Warqadda shaqada ee shaqada
• Sida Loo Joojiyo Shaqada

Wax ka qabashada Joojinta Deggan

Haddaba, maxay shirkaduhu ka qaban karaan is-casilaadda aamusan?

Shaqayn yar

In yar oo la shaqeeyo waa habka ugu wanaagsan ee isku dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha. Usbuuca shaqo ee gaaban wuxuu yeelan karaa faa'iidooyin bulsho, deegaan, shaqsi iyo xitaa dhaqaale aan la tirin karin. Ka shaqaynta saacadaha dheer ee xafiisyada ama wax soo saarka ma dammaanad qaadayso wax soo saarka sare ee shaqada. In si xariif ah loo shaqeeyo, ma sii dheera waa sirta kor loogu qaadayo tayada shaqada iyo shirkadaha faa'iidada leh. Qaar ka mid ah dhaqaalaha waa weyn ayaa tijaabinayay afar maalmood oo shaqo usbuuc ah iyada oo aan wax khasaare ah laga helin mushaharka sida New Zealand iyo Spain.

Kor u qaad gunnada iyo magdhawga

Marka loo eego isbeddellada hibada caalamiga ah ee Mercer 2021, waxaa jira afar arrimood oo ay shaqaaluhu filayaan inta badan, oo ay ku jiraan abaal-marinnada Mas'uulka ah (50%), Jidhka, nafsiga, iyo wanaagga maaliyadeed (49%), Dareenka Ujeedada (37%), iyo Walaaca tayada deegaanka iyo sinnaanta bulshada (36%). Waa shirkadu inay dib uga fikirto inay bixiso abaal-marin ka masuul ah oo ka wanaagsan. Waxaa jira habab badan oo ururku ku dhiso hawlo gunno ah si ay shaqaalahooda ugu abaalmariyaan jawi xiiso leh. Waad tixraaci kartaa Game Bonusabuuray by AhaSlides

Xiriir shaqo oo wanaagsan

Cilmi-baarayaashu waxay ku andacoodeen in shaqaalaha ku faraxsan goobta shaqada ay yihiin kuwo wax soo saar badan oo hawl badan. Muhiimad ahaan, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay ku raaxaystaan ​​jawiga shaqada ee saaxiibtinimo iyo dhaqanka shaqada ee furan, taas oo kor u qaadaysa heerarka haynta sare iyo heerarka hoos u dhaca. Xidhiidhada adag ee ka dhexeeya xubnaha kooxda iyo hogaamiyayaasha kooxdu waxay si weyn ugu xisaabtamayaan isgaadhsiinta iyo wax soo saarka weyn. Naqshadeynta kooxda degdega ah or hawlaha ka qaybgalka kooxdawaxaa laga yaabaa inay gacan ka geysato xoojinta xiriirka wada-shaqeynta.

Iska hubi! Waa inaad ku biirtaa #QuietQuitting (halkii aad mamnuuci lahayd)

Beautiful Boostada LinkedInka Dave Bui - Maamulaha Guud ee AhaSlides

Waxay u badan tahay inaad maqashay isbeddelkan hadda. Inkasta oo magaca jahawareerku yahay, fikraddu waa sahlan tahay: in la sameeyo waxa sharraxaadda shaqadaadu sheegayso iyo wax kale oo aan ahayn. Dejinta xuduudo cad. Ma jiro "kor iyo dhaaf". Ma jiro iimaylo habeen danbe ah Iyo samaynta bayaan ku saabsan TikTok, dabcan.

Inkastoo aysan run ahaantii ahayn fikrad cusub, waxaan filayaa in caannimada isbeddelkan loo nisbeyn karo 4tan arrimood:

• U gudubka shaqada fog ayaa mugdi galisay khadka u dhexeeya shaqada iyo guriga.
• Kuwo badan ayaan wali ka soo kabsan gubasho tan iyo aafada.
• Sicir bararka iyo maciishada si xawli ah kor ugu kacaysa aduunka oo dhan.
• Gen Z iyo kun-sano-yada ka yar ayaa ka cod badan jiilashii hore. Waxay sidoo kale aad uga waxtar badan yihiin abuurista isbeddellada.

Haddaba, sidee loo ilaalin karaa danaha shaqaalaha ee hawlaha shirkadda?

Dabcan, dhiirigelintu waa mawduuc aad u weyn (laakiin mahad leh oo si wanaagsan loo diiwaangeliyay). Bilaw ahaan, hoos waxaa ah qaar ka mid ah talooyinka ka-qaybgalka oo aan helay waxtar.

1. Si fiican u dhegeyso Dareenka ayaa aad u dheer. Ku celceli dhegeysi firfircoonmar walba. Had iyo jeer raadi habab ka wanaagsan oo aad ku dhageysato kooxdaada. 
2. Ka qayb geli xubnaha kooxdaada dhammaan go'aamada iyaga saameeya. U samee madal ay dadku ku hadlaan oo ay lahaanshaha arrimaha ay daneeyaan.
3. Hadal yar. Weligaa ha ku baaqin shir haddii aad doonayso inaad qabato inta badan hadalka. Taa beddelkeeda, shakhsiyaadka sii madal ay ku soo bandhigaan fikradahooda oo ay wax uga wada shaqeeyaan.
4. Kor u qaad daacadnimada. Si joogto ah u socodsii fadhiyada Q&A ee furan. Jawaab-celinta qarsoodiga ah waa OK bilowga hore haddii kooxdaada aan looga baran inay daacad ahaadaan (mar haddii la helo furfurnaan, waxaa jiri doona baahi aad u yar oo qarsoodi ah).
5. Isku day AhaSlides Waxay ka dhigaysa samaynta dhammaan 4ta shay ee kor ku xusan mid aad u fudud, hadday tahay qof ahaan ama online.

Akhri wax dheeraad ah: Dhammaan maamulayaasha: Waa inaad ku biirtaa #QuietQuitting (halkii aad mamnuuci lahayd)

Qaadashada Furaha ee Loo-shaqeeyayaasha

Dunida shaqada maanta, ilaalinta dheelitirka shaqada iyo nolosha caafimaadka leh ayaa aad uga muhimsan waligeed. Nasiib darro, baahida nolosha casriga ah, waxay noqon kartaa mid aad u fudud in la qabsado oo laga fogaado waxyaalaha dhabta ah ee muhiimka ah.

Taasi waa sababta loo-shaqeeyayaashu ay u oggolaadaan shaqaalahooda inay si joogto ah waqti uga qaataan shaqada. Haddi ay noqoto maalin fasax ah oo lacag ah ama si fudud oo galabnimo ah, qaadashada wakhti si aad shaqada uga baxdo waxay kaa caawin kartaa dib u cusboonaysiinta iyo dib u cusboonaysiinta shaqaalaha, taasoo u horseedaysa diirada iyo wax soo saarka marka ay soo laabtaan.

Intaa waxaa dheer, iyada oo la kobcinayo dheellitirka nolosha shaqada iyo caafimaadka, loo-shaqeeyayaashu waxay kobcin karaan hab dhammaystiran oo shaqo oo qiimeeya fayo-qabka shaqaalaha iyo natiijooyinka ugu hooseeya.

Ugu dambayntii, waa guul-guul cid kasta oo ku lug leh.

Ugu Dambeyn

Deganaan-joojintu maaha wax cusub. Dabacsanaanta iyo daawashada saacadda gudaha iyo dibaddaba waxay ahayd isbeddel goobta shaqada. Waxa isbeddelay waa isbeddelka hab-dhaqanka shaqaalaha ee ku aaddan shaqooyinka faafa ka dib iyo kororka caafimaadka dhimirka. Dareen-celinta weyn ee joojinta aamusnaanta waxay dhiirigelisaa hay'ad kasta inay siiso xaalado shaqo oo wanaagsan shaqaalahooda kartida leh, gaar ahaan siyaasadda dheelitirka nolosha shaqada.

Tallaabo qaado oo kasbato ixtiraam shaqaalahaaga, qaab-qaabyaal kala duwan oo laga heli karo Maktabadda AhaSlides

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo: