Tusaalooyinka Is-qiimaynta 80-ka ugu Fiican | Ace dib u eegista waxqabadkaaga

Goobta shaqada, is-qiimayntainta badan waa qayb ka mid ah habka qiimaynta waxqabadka, halkaas oo shaqaalaha laga codsado inay qiimeeyaan waxqabadkooda oo ay jawaab celin siiyaan maamulayaashooda. Macluumaadkan ayaa markaa loo adeegsadaa si loo aqoonsado meelaha hagaajinta, bixinta tababarida iyo fursadaha tababarka, iyo dejinta yoolalka sanadka soo socda.

Si kastaba ha ahaatee, qorista qiimayntaada waa hawl culus. Maxaa la dhahaa iyo waxa aan la dhihi karin ee Is-qiimaynta? Fiiri 80 Tusaalooyinka is-qiimayntakuwaas oo xaqiiqdii faa'iido u leh in aad qaadatid qiimayntaada soo socota ee is-qiimaynta.

Table of Contents

• Waa maxay Is-qiimaynta?
• 8 furayaal si aad uga faa'iidaysato is-qiimaynta
• 80 Tusaalooyinka is-qiimaynta
• Tusaalooyinka is-qiimaynta ee waxqabadka shaqada
• Tusaalooyinka is-qiimaynta ee shaqada kooxeed
• Tusaalooyinka is-qiimaynta ee madaxda
• Tusaalooyinka is-qiimaynta ee xidhiidhka macmiilka
• Tusaalooyinka is-qiimaynta ee imaanshaha
• Line hoose

Waa maxay is-qiimaynta?

Is-qiimaynta waxaa loola jeedaa habka lagu qiimeeyo qofka waxqabadkiisa, kartidiisa, iyo dabeecadihiisa xaalad gaar ah, sida goobta shaqada ama goobta shakhsi ahaaneed. Waxay ku lug leedahay dib u milicsiga meelaha uu ku wanaagsan yahay iyo meelaha uu ku liito, ogaanshaha baahida hagaajinta, iyo dejinta yoolalka koritaanka iyo horumarka shakhsi ahaaneed.

Habka is-qiimaynta waxa ku jira dhawr tillaabo sida soo socota:

• Inta lagu guda jiroIs-milicsiga , Shakhsigu dib ayuu u eegaa ficilladiisa, go'aannadiisa, iyo wax qabadkooda muddo cayiman. Talaabadani waxay gacan ka geysaneysaa go'aaminta meelaha ku wanaagsan iyo meelaha ay ku liidato iyo qiimeynta horumarka laga gaaray gaaritaanka yoolalka.
• Is-falanqayntawaxay ku lug leedahay qiimaynta qofka xirfadihiisa, aqoontiisa, iyo hab-dhaqankiisa, oo la barbar dhigo heerarka la rabo. Talaabadani waxay kaa caawinaysaa in la aqoonsado meelaha hagaajinta iyo dejinta yoolalka dhabta ah ee mustaqbalka.
• Talaabadii u danbaysay, Is-qiimaynta, ujeedadeedu tahay in la qiimeeyo natiijooyinka qofka falkiisa iyo in la qiimeeyo saamaynta ay ku leeyihiin kuwa kale iyo ururka.

Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan

• Qiimaynta Waxqabadka Shaqaalaha
• Faallada Qiimaynta
• Tusaalooyinka dib u eegista sanadka-dhammaadka

Ma waxaad raadinaysaa qalab ka-qaybgal shaqada?

Isticmaal kedis xiiso leh AhaSlides si kor loogu qaado jawiga shaqada. Isdiiwaangeli si aad uga qaadato kedis bilaash ah AhaSlides maktabad template!

🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️

8 Furaha si aad uga faa'iidaysato is qiimaynta

Markaad qorayso faallooyinka is-qiimaynta ee dib u eegistaada waxqabadka, waa muhiim inaad isku dheelitirto guulahaaga iyo meelaha u baahan horumar. Waa kuwan qaar ka mid ah talooyin ku saabsan tusaalooyinka is-qiimaynta: waxa la yidhaahdo iyo waxa aan la odhan.

Tusaalooyinka is-qiimaynta - Maxaa la yiraahdaa

1. Si gaar ah u noqo: Bixi tusaalooyin gaar ah oo ku saabsan guulahaaga iyo sida ay uga qayb qaateen guusha kooxda ama ururka.
2. Diirada saar natiijooyinka: Muuji natiijooyinka aad gaartay iyo sida ay ula jaan qaadeen yoolalkaaga iyo yoolalka shirkadda.
3. Muuji xirfadahaaga: Sharax xirfadaha iyo kartida aad u isticmaashay si aad u gaadho yoolalkaaga, iyo sida aad u horumarisay xirfadahaas.
4. Muuji meelaha aad ku hagaajin karto: Aqoonso meelaha aad dareemayso inaad wax ka qaban lahayd si ka wanaagsan, oo qeex tillaabooyinka aad qorshaynayso inaad qaado si aad u horumariso meelahaas.

Tusaalooyinka is-qiimaynta - Maxaa aan la odhan

1. Noqo mid guud: Ka fogow inaad hadallo ballaadhan ka sheegto waxqabadkaaga adoon bixinin tusaalooyin gaar ah.
2. Eedayn dadka kale: Ha ku eedayn kuwa kale wax kasta oo lidi ku ah ama guul darada ah, taa beddelkeeda, qaado mas'uuliyadda ficilladaada.
3. Is-difaac: Iska ilaali in aad ka difaacdo wixii dhaleecayn ah ama jawaab celin taban oo aad heshay. Taa beddelkeeda, aqoonso meelaha lagu hagaajinayo oo ballan qaad inaad isbedel wanaagsan samayso.
4. Kibir: Ha la kulmin qof kibir badan ama is buunbuunin xad dhaaf ah. Taa beddelkeeda, diiradda saar inaad bixiso qiimayn dheellitiran oo daacad ah oo ku saabsan waxqabadkaaga.

BONUS: Isticmaal sahanka khadka tooska ah iyo qaabka jawaab celinta AhaSlidessi aad u abuurto foom qiimaynaya isqiimaynta shaqaalahaaga adoon dareemin cadaadis.

Tusaalooyinka Is-qiimaynta 80-ka ugu Fiican

Is-qiimaynta ma aha oo kaliya wakhti aad ka fikirto ceebahaaga si aad wax u saxdo laakiin sidoo kale waa fursad aad ku muujiso waxaad qabatay, markaa ka taxdar waxa aad geli doonto foomka dib u eegista wax-qabadka. 

Waxaa laga yaabaa inaad tixraacdo tusaalooyin is-qiimeyn ah oo laga keenay ilo kala duwan si aad u hubiso in jawaab celintaada is-qiimaynta ay tahay mid wax dhisaysa, fikir leh, oo daacad ah. Eeg tusaalayaal is-qiimeyn!

Tusaalooyinka is-qiimaynta ee waxqabadka shaqada

1. Waxaan si joogto ah ula kulmay ama dhaafiyay yoolalka waxqabadka sanadka
2. Waxaan ka qayb qaatay dhowr mashruuc oo muhiim ah kuwaas oo ka caawiyay kooxda inay gaaraan ujeedooyinkooda.
3. Waxaan qaaday masuuliyado dheeraad ah sanadkan, oo ay ku jiraan [hawlaha gaarka ah ama mashaariicda
4. Waxa aan awooday in aan si guul leh isugu dheelli tiro waajibaadkan cusub iyo culayska shaqadayda ee jira.
5. Waxaan si firfircoon uga raadsaday jawaab celin asxaabtayda iyo maamulayaasha sanadka oo dhan.
6. Waxaan u adeegsaday jawaab celintan si aan horumar ugu sameeyo meelaha ay ka midka yihiin isgaadhsiinta, wada shaqaynta, iyo maaraynta wakhtiga.
7. Waxaan ka caawiyay dhiirigelinta iyo dhiirigelinta asxaabta si ay u gaadhaan shaqadooda ugu fiican.
8. Waxaan adeegsaday xirfadaha iyo aqoonta cusub ee aan helay si aan u horumariyo wax qabadkeyga meelaha ay ka mid yihiin [xirfado gaar ah].
9. Waxaan si guul leh u dhex maray dhowr xaaladood oo adag sanadkan, oo ay ku jiraan [tusaaleyaal gaar ah]
10. Waxaan ahaa mid degan, diiradda, iyo xirfadle cadaadis.
11. Waxaan si joogto ah u muujiyay sida ay uga go'an tahay shaqo tayo sare leh iyo fiiro gaar ah oo faahfaahsan
12. Waxaan ka caawiyay hubinta in wax soo saarka kooxdeena uu ahaado mid joogto ah oo heer sare ah.
13. Waxaan muujiyay rabitaan ah inaan qaado caqabado iyo masuuliyado cusub
14. Waxaan si wada jir ah ula shaqeeyay asxaabtayda si aan xal ugu helo dhibaatooyinka adag.
15. Waxaan gacan ka geystay dhisidda xiriirro xooggan waxaanan kobciyay jawi shaqo oo wanaagsan.
16. Waxaan si firfircoon uga qaybqaatay dhaqanka kooxdeena ee horumarinta joogtada ah [ficil gaar ah]
17. Waxaa iga go'an inaan sii wado korriinka iyo horumarinta xirfadahayga sanadka soo socda.

Tusaalooyinka is-qiimaynta ee shaqada kooxeed

1. Waxaan si firfircoon uga qaybqaatay shirarka iyo doodaha kooxda, anigoo soo bandhigaya fikrado iyo jawaab celin ka caawisay in mashaariicda hore loo sii wado oo aan gaarno ujeedooyinkayaga.
2. Waxaan la dhisay xiriir adag oo aan la yeesho asxaabtayda, anigoo bixinaya taageero iyo dhiirigelin markii loo baahdo.
3. Waxaan abuuray jawi shaqo oo togan oo iskaashi leh.
4. Waxaan muujiyay xirfado isgaarsiineed oo adag anigoo ku wargeliyay asxaabtayda horumarka mashruuca.
5. Waxaan si firfircoon u dhegaystay ra'yigooda iyo soo jeedintooda.
6. Waxaan si guul leh ula shaqeeyay asxaabta kooxo iyo waaxyo kala duwan, anigoo gacan ka geysanaya burburinta silos oo aan horumariyo waxqabadka guud ee kooxda.
7. Waxaan u qaatay hindisaha inaan gacan ka geysto xallinta isku dhacyada ama caqabadaha kooxda dhexdeeda, anigoo isticmaalaya xirfadayda xallinta mashaakilaadka si aan u helo xalal wax ku ool ah.
8. Waxaan si firfircoon u raadsaday fursado aan wax kaga barto asxaabtayda.
9. Waxaan wadaagay aqoontayda iyo khibradayda si aan uga caawiyo dadka kale inay koraan oo ay horumariyaan xirfadahooda.
10. Waxaan qaaday masuuliyado dheeraad ah markii loo baahdo si aan u taageero yoolalka kooxda.
11. Waxaan muujiyay rabitaan ah inaan ka gudbo oo aan dhaafo si aan u gaaro guul.
12. Waxaan si joogto ah u muujiyay dabeecad togan iyo sida ay uga go'an tahay guusha kooxda, xitaa marka ay la kulmaan xaalado adag ama dib u dhacyo.
13. Waxaan u siiyay jawaab celin wax ku ool ah asxaabteyda si xushmad iyo xirfad leh.
14. Waxaan ka caawiyay kuwa kale inay horumariyaan waxqabadkooda oo ay gaaraan natiijooyin wanaagsan.
15. Waxaan kaalin firfircoon ka qaatay dhisidda iyo ilaalinta dhaqan kooxeed xooggan.
16. Waxaan ka qaybqaatay dareenka saaxiibtinimo iyo ixtiraamka labada saaxiibbaday.

Tusaalooyinka is-qiimaynta ee madaxda

1. Waxaan si cad ugu sheegay aragtida kooxdayada iyo yoolalka asxaabtayda.
2. Waxaan ka shaqeeyay in aan waafajiyo ujeedooyinkooda gaarka ah iyo kuwa ururka.
3. Waxaan si wax ku ool ah u maareeyay oo aan dhiirigeliyay kooxdayda, anigoo bixinaya jawaab celin iyo aqoonsi joogto ah
4. Waxaan ka caawiyay inay isku hawlaan oo ay diiradda saaraan gaarista ujeedooyinkayaga.
5. Waxaan muujiyay xirfado go'aan qaadasho oo adag, anigoo isticmaalaya isku-dar xog, khibrad, iyo dareen si aan u sameeyo doorashooyin xog ogaal ah oo kooxda iyo ururka faa'iido u leh.
6. Waxaan ku hogaamiyay tusaale, qaabaynta hab-dhaqanka iyo qiyamka aan rabay in aan ku arko kooxdayda, sida xisaabtanka, daah-furnaanta, iyo wada shaqaynta.
7. Waxaan si firfircoon u raadiyey fursado aan ku horumariyo xirfaddayda hoggaaminta, ka qaybgalka tababarka iyo barnaamijyada horumarinta.
8. Waxaan warcelin ka raadiyay asxaabta iyo lataliyeyaal, waxaanan adeegsaday fikrado cusub shaqadayda.
9. Waxaan si wax ku ool ah u maareeyay isku dhacyada waxaanan xaliyay arrimaha kooxda dhexdeeda, anigoo gacan ka geysanaya ilaalinta jawi shaqo oo wanaagsan oo wax soo saar leh.
10. Waxaan kobciyay dhaqanka hal-abuurka iyo tijaabinta kooxda dhexdeeda.
11. Waxaan ku dhiirigeliyay asxaabta inay qaataan khataraha oo ay isku dayaan habab cusub si aan u gaarno yoolalkayaga.
12. Waxaan si guul leh u dhex maray xaalado adag iyo madmadow, anigoo isticmaalaya xirfadahayga fekerka istaraatiijiga ah si aan u horumariyo xalal hal abuur leh oo dheellitiran yoolalka mustaqbalka dhow iyo kuwa fog.
13. Waxaan xiriir adag la yeeshay daneeyayaasha gudaha iyo dibadda ururka.
14. Waxaan u adeegsaday xirfadahayga isku xidhka si aan u dhiso kalsoonida iyo kalsoonida oo aan u horumariyo ujeedooyinka kooxdayada.
15. Waxaan si joogto ah u muujiyay sida ay uga go'an tahay horumarinta joogtada ah, raadinta habab aan wax ku barto oo aan ku koro hoggaamiye ahaan iyo in aan taageero korriinka iyo horumarinta asxaabtayda.

Tusaalooyinka is-qiimaynta ee xidhiidhka macmiilka

1. Waxaan si joogto ah u bixiyay adeeg macaamiil oo heersare ah, anigoo si degdeg ah uga jawaabaya su'aalaha, xallinta arrimaha si dhakhso leh oo waxtar leh.
2. Waxaan hubiyay in macaamiishu ay dareemeen in la maqlay lana qiimeeyay.
3. Waxaan si firfircoon u raadiyay fursado aan kula xiriiro macaamiisha, sida wicitaanka dabagalka ama wacyigelinta gaarka ah.
4. Waxaan dhisay xiriirro xooggan waxaanan sii qoto dheereeyay daacadnimadooda ururka.
5. Waxaan si guul leh u aqoonsaday oo aan wax ka qabtay baahiyaha macaamiisha iyo dhibcooyinka xanuunka, anigoo isticmaalaya dareenkayga iyo xirfadaha xalinta dhibaatooyinka si aan u helo xalal wax ku ool ah oo aan u wanaajiyo ku qanacsanaanta macaamilka.
6. Waxaan la dhisay xiriir adag oo aan la yeeshay macaamiisha muhiimka ah, anigoo waqti ku qaadanaya inaan fahmo baahiyahooda gaarka ah iyo dookhooda.
7. Waxaan bixiyay xalal loo habeeyey si loo buuxiyo shuruudahooda gaarka ah.
8. Waxaan si wada jir ah ula shaqeeyay asxaabta qaybaha kala duwan si loo hubiyo in baahiyaha macaamiisha la daboolo waqti ku habboon oo wax ku ool ah, abuurista khibrad macaamiil ah oo aan qummanayn.
9. Waxaan si wax ku ool ah u maareeyay cabashooyinka macaamiisha iyo jawaab celinta, anigoo u isticmaalaya macluumaadkan si aan u wado horumarinta alaabta iyo adeegyada bixinta.
10. Waxaan ka hortagay arrimo la mid ah inay mustaqbalka soo baxaan.
11. Waxaan macaamiisha la socodsiiyaa wixii ku soo kordha iyo isbeddellada muhiimka ah.
12. Waxaan si firfircoon u bixiyay macluumaadka iyo agabyada la xidhiidha si aan uga caawiyo inay guulaystaan.
13. Waxaan muujiyay faham qoto dheer oo ku saabsan alaabtayada iyo adeegyadayada.
14. Waxaan awooday inaan si wax ku ool ah u sheego qiimaha ay u soo jeedinayaan macaamiisha, caawinta kordhinta iibka iyo kicinta kobaca dakhliga.
15. Waxaan si joogto ah kor ugu kacay oo aan dhaafiyay si aan u dhaafo filashooyinka macaamiisha, anigoo qaadaya hindisaha si aan u bixiyo taageero iyo agab dheeraad ah.
16. Waxaan si firfircoon u raadiyay habab aan qiimo ugu kordhin lahaa khibradooda.

Tusaalooyinka is-qiimaynta ee imaanshaha

1. Sannadka oo dhan waxa aan joogteeyey imaanshaha heersare ah, aniga oo si joogto ah u imid shaqada wakhtiga loogu talogalay.
2. Waxaan la kulmay dhammaan waqtiyada kama dambaysta ah iyo ballanqaadyada.
3. Waxaan sameeyay dadaal kasta si aan uga soo qayb galo dhammaan shirarka iyo dhacdooyinka, xitaa marka ay u baahato in aan wax ka beddelo jadwalkayga ama aan shaqeeyo wax ka baxsan saacadaha caadiga ah.
4. Waxaan si firfircoon ula xidhiidhay kormeeraha iyo asxaabta mar kasta oo aan u baahdo inaan fasax qaato.
5. Waxaan siiyay ogeysiis ku filan waxaanan hubiyay in masuuliyadayda la daboolay intii aan maqnaa.
6. Waxaan sameeyay dadaal miyir qaba si aan u yareeyo carqalad kasta oo ku timaada habsami u socodka shaqada kooxda ee ay sababtay maqnaanshiyahayga.
7. Waxaan hubiyay in asxaabtayda ay haystaan ​​agabka iyo macluumaadka ay u baahan yihiin si ay shaqadooda u sii wataan inta aan maqanahay.
8. Waxaan qaaday mas'uuliyadda shakhsi ahaaneed si aan u xaqiijiyo inaan diyaar u ahay oo aan diyaar u ahay shaqada maalin kasta, hubinta inaan helo hurdo iyo nafaqo igu filan.
9. Waxaan awooday inaan maareeyo arrin kasta oo shaqsi ama qoys oo saamayn ku yeelan karta imaanshahayga.
10. Waxaan muujiyay xirfadaha maaraynta wakhtiga adag, anigoo wakhtigayga u isticmaalaya si wax ku ool ah oo hufan si aan u dhamaystiro shaqadayda jadwalka.
11. Waxaan yareeyay baahida loo qabo saacadaha dheeraadka ah ama maalmaha shaqada ee seegay.
12. Waxaan muujiyay rabitaan ah inaan noqdo mid dabacsan oo la qabsan kara marka loo baahdo, anigoo qaadaya masuuliyado dheeraad ah.
13. Waxaan hagaajiyay jadwalkayga si aan u waafajiyo baahiyaha kooxda ama ururka.
14. Waxaan si joogto ah ula kulmay ama dhaafiyay filashooyinka imaanshaha iyo ilaalinta waqtiga.
15. Waxaan ka faa'iidaystay agabka iyo taageerada la heli karo si aan u maareeyo arrin kasta oo shakhsi ama caafimaad oo saamayn karta imaanshahayga, sida barnaamijyada kaalmada shaqaalaha ama dadaallada fayoqabka.
16. Waxaan si firfircoon uga raadsaday jawaab celin kormeerahayga iyo asxaabteyda ku saabsan imaanshahayga iyo waqtigeyga, anoo isticmaalaya macluumaadkan si aan u aqoonsado meelaha horumarinta.

Line hoose

Is-qiimaynta naftu waa fursad cajiib ah oo aad ku dhiirigeliso geedi socodka socda ee milicsiga joogtada ah, falanqaynta, iyo qiimaynta naftaada, oo ay weheliso muujinta guushaada iyo fahamkaaga dhaqanka shirkadda si aad ugu sii socoto safarkaaga shaqo ee riyada.

Ref: Forbes

Tags: Dib u eegida Waxqabadka

Share