Sidee ku ogaataa inaad ku jirto a deegaanka shaqada sunta ah? Ma caadi baa in la joojiyo jawiga shaqada ee sunta ah? Aynu eegno 7 calaamadood oo dheer oo leh 7 xal si loo xalliyo.
Deegaanka shaqada sunta ah ee si sax ah ayaa ka dhashay maamul xumo. Waxay u horseedi kartaa saameyn xun oo badan oo ku yimaada shaqaalaha iyo ururada labadaba. Waa muhiim in barashada jawiga shaqada ee sunta ah ay ka caawin karto loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaaluhu inay yeeshaan xeelado ka wanaagsan oo ay wax kaga qabtaan hagaajin goob shaqo oo caafimaad qabta. Suntu kuma dhacdo xafiisyada oo keliya balse sidoo kale waxay ku dhacdaa shaqada isku-dhafka ah.
Haddii aad raadinayso jawaabaha su'aalahan, maqaalkani wuxuu ku siin karaa tilmaamo muhiim ah.
Table of Contents
- Waa maxay Deegaanka Shaqada Suntu?
- 7 Calaamadaha Deegaanka Shaqada Sunta ah ee ay tahay inaad iska ilaaliso
- Saxeexa #1: Waxaad ku jirtaa xiriir shaqo oo xun
- Saxeexa #2: Maamulahaaga ama hogaamiyahaagu wuxuu leeyahay hogaaminta sunta ah
- Saxeexa # 3: Waxaa soo food saartay isku dheelitir la'aanta nolosha shaqada
- Saxeexa # 4: Ma jirto meel loogu talagalay korriinka xirfadda
- Saxeexa #5: Dadka kula shaqeeyaa waxay muujinayaan caadooyin bulsho oo sun ah
- Saxeexa #6: Hadafka shirkadu ma cadda
- Saxeexa #7: Waxaad ku jirtaa walaac sababtoo ah naqshad shaqo oo aan waxtar lahayn
- Sida Loo Ilaaliyo Naftaada Deegaanka Shaqada Sunta ah
- 10 Calaamadood oo lagu garto jawi shaqo oo caafimaad qaba
- Line hoose
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Talooyin shaqo oo badan oo leh AhaSlides
La shaqee shaqaalahaaga.
Si looga fogaado jawiga shaqada ee sunta ah, aan bilowno kedis goobta shaqada ee madadaalo leh si aan u soo cusboonaysiino garaadka. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
Daruuraha ☁️
Waa maxay Deegaanka Shaqada Suntu?
Cilmi-baaris ay sameeyeen cilmi-baarayaasha Maareynta Sloan MIT ayaa tilmaamaya 30 million Americans ka helaan goobtooda shaqada sun, taas oo macnaheedu yahay in ugu yaraan 1 ka mid ah 10 shaqaaluhu ay la kulmaan jawigooda shaqada sida sunta.
Intaa waxaa dheer, ku saabsan 70% dadka Ingiriiska ah qirtaan inay la kulmeen dhaqan shaqo sun ah. Deegaanka shaqada ee sunta ah hadda maaha arrin yar, waa maalmahan walaaca ugu weyn ee shirkad kasta, laga bilaabo ganacsatada yaryar ilaa shirkadaha waaweyn.
Deegaanka shaqada sunta ah waa marka ay maqan tahay hoggaan wax ku ool ah, qaabaynta shaqada, iyo xeerarka bulshada. Marka ay ka hor imanayso qiyamkaaga iyo waxa aad aaminsan tahay. Shaqaalaha goobta shaqada ee sunta ah waxay aad ugu dhowdahay in ay diiqada qaadaan, gubo, oo joojiyaan. Waxay saameyn kartaa caafimaadka maskaxda ee shaqaalaha waxayna si weyn u saameyneysaa wax soo saarka iyo anshaxa.
Qaar ka mid ah warshadaha gaarka ah ayaa ka sun badan kuwa kale, iyadoo 88% suuqgeynta, PR, iyo xayeysiinta ay noqdeen dhaqanka shaqada ugu xun, 86% deegaanka iyo beeruhu waxay yimaadaan kaalinta labaad, oo ay ku xigto 81% daryeelka caafimaadka iyo 76% samafalka iyo iskaa wax u qabso shaqayn
Dhanka kale, sayniska iyo dawooyinka (46%), hantida iyo dhismaha (55%), iyo warbaahinta iyo internetka (57%) aad ayay uga yar yihiin dhaqamada shaqada sunta ah, ayay tiri daabacaadda internetka ee fadhigeedu yahay UK.
7 Calaamadaha Deegaanka Shaqada Sunta ah ee ay tahay inaad iska ilaaliso
Marka loo eego sahanka ay samaysay daabacaadda khadka tooska ah ee fadhigeedu yahay UK oo ay la socdaan 1000 shaqaale UK ah, calanka cas ee muhiimka ah iyo sifooyinka sunta ah ee jawiga shaqada sunta ah waxaa ka mid ah cagajugleyn (46%), isgaarsiin aan fiicneyn (46%), cliques (37%) , eexda dadka waayeelka ah (35%), xanta iyo xanta (35%), isgaarsiinta liita (32%), iyo in ka badan.
Waxaa intaa dheer, waxaa sidoo kale la aaminsan yahay in hoggaaminta liidata, dabeecadaha aan fiicnayn, iyo naqshadeynta shaqada ay gacan ka geystaan jawi shaqo oo sun ah.
Haddaba, maxaa u qalma jawi shaqo oo sun ah? Halkan, waxaan isku dayeynaa inaan isku darno oo aan doorano 7 calaamadood ee ugu caansan si ay kaaga caawiyaan inaad ogaato inaad la kulantay dhaqan shaqo oo waxyeelo leh iyo in kale.
Saxeexa #1: Waxaad ku jirtaa xiriir shaqo oo xun
Waxaad naftaada waydiin kartaa su'aalo si aad u ogaato inaad leedahay a xiriir shaqo oo liita, sida: Ma ka heshaa ixtiraam dadka aad wada shaqeysaan? Si dhab ah ma u qaddariyaan guushaada? Ma dareentaa inaad bulsho ahaan ku xidhan tahay kooxdaada? Hadday jawaabtu maya tahay, waxay kaaga digaysaa in xidhiidhkaaga shaqo aanu u fiicnayn sidii aad moodaysay. Dhaqanka shaqada ee goynta, calamadaha muuqda waa hab-dhaqan aan qarsoodi ahayn, eex, cagajugleyn, iyo taageero la'aan. Kaligaa ayaad tahay oo go'doon ku tahay kooxdaada.
Saxeexa #2: Maamulahaaga ama hogaamiyahaagu wuxuu leeyahay hogaaminta sunta ah
Hogaamiyeyaashu waxay door mug leh ka ciyaaraan dejinta qaabka shaqada kooxeed iyo dhisidda dhaqanka shirkadda. Haddii hogaamiyahaagu leeyahay sifooyinka soo socda, waxaad u baahan doontaa inaad tixgeliso inaad beddesho goobta shaqada: Waxay ku takri falaan awoodda si ay ugu qasbaan shaqaalaha inay u adeegaan ujeeddooyinkooda iyagoo kharashka ka bixinaya kuwa kale. Waxay u badan tahay inay yeelan doonaan eex, eex, ama ay ku ilaalin doonaan taageerayaashooda faa'iidooyin iyo ciqaab aan cadaalad ahayn. Intaa waxaa dheer, waxay leeyihiin caqli-gal shucuureed oo liita, waxay iska indhatiraan jawaab-celinta shaqaalaha, la'aanta naxariis, oo ay yareeyaan kuwa aan daacadda u ahayn.
Saxeexa # 3: Waxaa soo food saartay isku dheelitir la'aanta nolosha shaqada
Deegaanka shaqada ee sunta ah, waxay u badan tahay inaad niyad-jabsan tahay oo aad gubto sababtoo ah isku dheelitir la'aanta nolosha shaqada. Waa inaad si joogta ah u shaqeysaa saacadaha dheeraadka ah, oo ay la socdaan saacado dheer, daal la'aan. Wakhti uma haysatid naftaada iyo kuwa aad jeceshahayba. Aad ayaad ugu mashquulsan tahay wakhtiga kama dambaysta ah ee adag taas oo u muuqata in caafimaadkaagu ka sii darayo. Ma codsan kartid saacadaha shaqada ee dabacsan ama ma heli kartid maqnaansho si aad uga qaybgasho dhacdooyinka muhiimka ah ee qoyskaaga. Waqti ka dib, waxaad luminaysaa dhiirigelinta shaqada.
Saxeexa # 4: Ma jirto meel loogu talagalay korriinka xirfadda
Marka goobta shaqadu sii xumaato oo ay sii badato sunta, helitaanka fursada wax lagu barto iyo horumarinta waa adag tahay. Ma heleysid sabab aad uga sii shaqeyso, waa a shaqo dhiman. Loo-shaqeeyayaashaadu kuma daneeyaan adiga. Ma jiro tusaale wanaagsan oo aad ku dayan karto. Waxaad noqonaysaa khabiir iyo khibrad dhinacaaga ah, laakiin waxa aad hadda qabato waxay la mid tahay labadii sano ee hore. Tusaalooyinkani waxay calaamad u noqon karaan inaadan horumar gaadhi doonin ama aad si degdeg ah kor ugu qaadi doonin.
Saxeexa #5: Dadka kula shaqeeyaa waxay muujinayaan caadooyin bulsho oo sun ah
Marka aad aragto qofka aad wada shaqaysaan oo u dhaqmaya sidii qof qallafsan, waligaa ha joogin wakhtiga, oo uu muujiyo gardaro odhaah ah ama mid hadal ah, waxa lagu qori karaa sida dabeecadaha aan shaqaynayn. Intaa waxaa dheer, waa inaad aad uga taxadartaa oo aad si buuxda u soo toostaa haddii saaxiibkaagii uu sameeyo ficillo anshax xumo ah ama haddii shaqaalaha waaxdaada qaarkood ay sameeyaan khiyaamo wasakh ah si ay shaqo u qabtaan. Dadka kula shaqeeyaa waxay ku amaanan yihiin shaqadaada waxayna kaa dhigayaan mid aad u xun maareeyayaasha hortooda.
Saxeexa #6: Hadafka iyo qiyamka shirkadda ma cadda
Dhegayso mindhicirkaaga haddii yoolalka iyo qiyamka shirkaddaadu ay ka soo horjeedaan kaaga sababtoo ah waxay muujin kartaa jawi shaqo oo sun ah. Mararka qaarkood, waxa ay qaadataa wakhti in la ogaado in aad ku socoto wadadii saxda ahayd ee shaqadaada ama ay tahay dhaqan ku haboon goobta shaqada in aad ka go'an tahay. Haddii aad si adag u shaqaynaysay, laakiin aad weli khilaafsan tahay qiyamka ururka, wakhtiga waa ku habboon yahay inaad ka tagto shaqadaada oo aad hesho fursado wanaagsan.
Saxeexa #7: Waxaad ku jirtaa walaac sababtoo ah naqshad shaqo oo aan waxtar lahayn
Ha u ogolaan naftaada in ay ku jahawareerto ama lagu khaldo in aad masuul ka noqoto doorar shaqo oo aan caddayn. Meelo badan oo shaqo oo sun ah, waxaa laga yaabaa inaad la kulanto xaaladaha qaarkood oo ay tahay inaad ka shaqeyso wax ka badan kuwa kale ama shuruudaha shaqada laakiin aad hesho mushahar isku mid ah, ama waxaa lagugu eedayn karaa khaladaad kale sababtoo ah waa mid aan qeexnayn qaabka shaqada.
Sida Loo Ilaaliyo Naftaada Deegaanka Shaqada Sunta ah
Sababaha deegaanka shaqada ee sunta ah way ku kala duwan yihiin shirkad ilaa shirkad. Markaad fahamto asalka dhaqanka shaqada sunta ah, adoo aqoonsanaya oo wax ka qabanaya suntan, loo-shaqeeyayaashu waxay go'aansan karaan inay hirgeliyaan sunta dhaqanka ama shaqaaluhu waxay dib u eegaan inay shaqada ka tagaan.
Shaqaalaha
- Is xasuusi waxa aad bedeli karto iyo waxa aan ahayn
- Deji xuduud oo baro awoodda aad u leedahay "maya"
- Isku day inaad xalliso arrimaha iyo isku dhacyada adigoo la hadlaya dadka aad wada shaqeysaan iyo maamulayaasha
Loo shaqeeyayaasha
- Soo ogow waxa socda oo ka dhig mid ammaan u ah shaqaalaha soo gudbi jawaab celin dhab ah
- La shaqee HR si aad u bixiso xalal wanaagsan
- Noqo qof hufan oo qor shaqadaada
- Bixi wax badan hawlaha koox-dhisidda iyo tababarka
10 Calaamadood oo lagu garto jawi shaqo oo caafimaad qaba
Jawi shaqo oo caafimaad qabta waxa lagu gartaa calaamado dhawr ah oo tilmaamaya xaalado iyo dhaqamo wanaagsan oo ururka dhexdiisa ah. Halkan waxaa ah calaamado muujinaya jawi shaqo oo caafimaad qaba:
- Isgaarsiin Furan: Waxaa jira dhaqan isgaarsiin furfuran oo daah-furan halkaas oo shaqaaluhu ku dareemaan raaxo inay muujiyaan fikirradooda, welwelkooda, iyo fikradahooda. Isgaarsiintu waxay si xor ah ugu socotaa dhammaan heerarka ururka, kobcinta iskaashiga iyo wada shaqaynta kooxeed ee waxtarka leh.
- Ixtiraamka iyo Kalsoonida: Ixtiraamka iyo aaminaadda labada dhinac ayaa aasaas u ah jawiga shaqada ee caafimaadka qaba. Shaqaaluhu waxay dareemayaan in la qiimeeyo, la qadariyo, lana aamino asxaabtooda iyo madaxdooda. Isdhexgalka ixtiraamka leh waa caadada, waxaana jira dareen badbaado nafsi ah halkaas oo shakhsiyaadka ay ku dhawaaqi karaan ra'yigooda iyaga oo aan ka baqin cawaaqib xun.
- Isu-dheellitirnaanta Nolosha-Shaqada: Ururku waxa uu aqoonsan yahay muhiimadda ay leedahay isu-dheellitirka nolosha shaqada iyo waxa ay taageertaa shaqaalaha si ay u ilaashadaan dheellitirka caafimaadka qaba ee u dhexeeya shaqada iyo nolosha gaarka ah. Siyaasadaha, dhaqamada, iyo agabka ayaa jira si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay maareeyaan culayskooda shaqo, ka fogaadaan gubashada, iyo kala hormarinta wanaagooda.
- Horumarinta Shaqaalaha: Waxaa jira diiradda horumarinta iyo koritaanka shaqaalaha. Ururku wuxuu bixiyaa fursado tababar, waxbarasho, iyo horumarin shaqo. Maareeyayaashu waxay si firfircoon u taageeraan horumarinta xirfadeed ee shaqaalahooda waxayna ka caawiyaan inay helaan xirfado iyo aqoon cusub si ay ugu koraan doorkooda.
- Aqoonsiga iyo Mahadnaqa: Wax-ku-darka shaqaaluhu waa la aqoonsan yahay oo lagu mahadiyaa jawi shaqo oo caafimaad qaba. Farsamooyin ayaa loo sameeyay si loogu dabaaldego guulaha la gaaray, marxaladaha la gaaray, iyo waxqabadka gaarka ah. Jawaab celinta joogtada ah iyo aqoonsiga wax-ku-oolka ah waxay caawiyaan dhiirigelinta shaqaalaha iyo kobcinta jawi shaqo oo wanaagsan.
- Wadashaqeynta iyo Wadashaqeynta: Wadashaqeyntu waa la dhiirigeliyaa, waxaana la qiimeeyaa shaqada kooxeed. Shaqaaluhu waxay haystaan fursad ay ku wada shaqeeyaan, fikrado wadaagaan, iyo ka faa'iideysiga midba midka kale awoodiisa. Waxaa jira dareen saaxiibtinimo iyo dadaal wadajir ah oo ku wajahan ujeedooyinka la wadaago.
- Is-dhexgalka Shaqada iyo Nolosha Caafimaadka leh: Ururku waxa uu kor u qaadaa hab guud oo samaha ah isaga oo siinaya agab iyo taageero caafimaadka jidhka, maskaxda iyo dareenka. Waxqabadyada sida barnaamijyada fayoobida, qabanqaabada shaqada ee dabacsan, iyo helitaanka agabka maaraynta walbahaarka waxay gacan ka geystaan is-dhexgalka shaqada iyo nolosha caafimaadka leh.
- Caddaalad iyo Sinaan: Jawi shaqo oo caafimaad qabta waxa ay ilaalisaa caddaaladda iyo sinnaanta. Waxa jira siyaasado iyo dhaqamo cad oo hufan oo la xidhiidha qiimaynta waxqabadka, dallacaadda, iyo abaal-marinta. Shaqaaluhu waxay dareemaan in loola dhaqmo si cadaalad ah, iyada oo aan la takoorin ama eex.
- Hoggaaminta togan: Hogaamiyayaasha ururka dhexdiisa waxa ay tusaale u yihiin dhaqamada hogaaminta togan. Waxay dhiirigeliyaan oo ay dhiirigeliyaan kooxahooda, bixiyaan tilmaamo cad, oo ay ku hogaamiyaan tusaale. Waxay si firfircoon u dhegaystaan shaqaalaha, taageeraan horumarkooda, oo ay abuuraan dhaqan shaqo oo togan oo loo dhan yahay.
- Isbeddel Hoose iyo Ka-qaybgal Sare: jawi shaqo oo caafimaad qaba, beddelka shaqaaluhu guud ahaan waa hooseeyaa, taas oo muujinaysa in shaqaaluhu ku qanacsan yihiin oo ay ka go'an tahay ururka. Heerarka ka-qaybgalku waa sarreeyaa, iyada oo shaqaaluhu ay si firfircoon uga qaybqaataan dadaalkooda ugu fiican oo ay dareemaan inay ku qanacsan yihiin shaqadooda.
Calaamadahani waxay si wada jir ah gacan uga geystaan jawi shaqo oo caafimaad qaba oo kobciya wanaagga shaqaalaha, qanacsanaanta, wax soo saarka, iyo guusha ururka.
Line hoose
Waqti ka dib, jawiga shaqada ee sunta ah ayaa laga yaabaa inuu saameyn culus ku yeesho waxqabadka ganacsiga. "Waxa xiriir dhow la leh khad waxay noqon doonaan madow; Waxa iftiinka u dhow ayaa iftiimin doona“. Way adag tahay in shaqaaluhu ku fiicnaadaan meel ay ka buuxaan dabeecado aan shaqaynayn iyo hoggaan sun ah. Qof kastaa wuxuu u qalmaa inuu joogo goob shaqo oo caafimaad qabta oo faa'iido leh.
AhaSlides waxay noqon kartaa qalabkaaga ugu fiican ee sahaminta isdhexgalka iyo badbaadada, dhacdooyinka koox-dhisidda farsamada, iyo tababarka. Shaqaalahaagu waxay joogi karaan guriga ama fasaxooda waxayna ku biiri karaan dhacdooyinka shirkadda.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Maxay yihiin 5 calaamadood oo deegaankaaga shaqadu uu sun yahay?
Halkan waxaa ah 5 calaamadood oo muujinaya in deegaankaaga shaqadu uu noqon karo sun:
1. Cabsi joogta ah iyo walaac. Shaqaaluhu waxay dareemayaan welwel ku saabsan samaynta khaladaadka, muujinta fikradaha, ama ruxitaanka doonta. Dhaqanka sunta ah wuxuu dhaliyaa cabsi iyo cabsi.
2. Taageero la'aan. Waxaa jira wax yar oo aan lahayn tababar, jawaab celin ama shaqo kooxeed. Dadku waa iskood oo laguma dhiirigeliyo inay is caawiyaan.
3. Filashooyinka aan caddayn ama caddaalad-darrada. Yoolalka iyo mas'uuliyaduhu waa kuwo aan caddayn ama si joogto ah isbeddela, taas oo adkeynaysa in lagu guuleysto. Sharciyadu sidoo kale waxay u muuqdaan inay si kala duwan u khuseeyaan dad kala duwan.
4. Isgaarsiinta xun. Sarbeebta, af-lagaadada, xanta iyo isgaadhsiinta kale ee edebdaran/dhaawacyada leh ayaa caan ah. Dadku iskuma ixtiraamaan.
5. Eex ama cadaalad darro. Dhaqanka suntu waxa uu kor u qaadaa "kooxaha" iyo "kooxaha ka baxsan" iyada oo loo marayo dabeecad, agab ama fursado. Dhammaan shaqaalaha looma qiimeeyo ama loola dhaqmo si siman.
Sideed ku caddaynaysaa inaad ka shaqaynayso deegaan sun ah?
Waa kuwan siyaabo aad ku dhisi karto kiis si aad u caddayso inaad ka shaqaynayso deegaan sun ah:
1. Hayso joornaal tafatiran oo aad ku qorto dhacdooyin gaar ah oo ah dabeecadda sunta ah - taariikhaha, xigashooyinka, markhaatiyaasha. U fiirso sida dhacdooyinku kuu dareensiiyeen iyo wax kasta oo saamayn ku leh shaqadaada.
2. Diiwaangeli dalabaad kasta oo aan macquul ahayn, waqtiyada kama dambaysta ah ee aan macquul ahayn, dhaleeceynta dadweynaha ama heerarka aan waafaqsanayn ee aan khusayn dhammaan.
3. Keydi iimaylada, fariimaha ama isgaadhsiinta kale ee muujinaya xushmad darro, colaad ama luqad aan habboonayn.
4. Kala hadal asxaabtaada (si qarsoodi ah) wixii ku saabsan waayo-aragnimadooda oo ha ku ansixiyo sheegashadaada qoraal haddii loo baahdo. Raadi qaabab
5. Ka hubi buug-gacmeedka/siyaasadaha shaqaalaha wixii xadgudubyo ah ee hab-dhaqanka la aqbali karo, dhibaataynta ama hab-raacyada caddaaladda.
Ma lagugu eryi karaa jawi shaqo oo sun ah?
Inta badan, ka tagista shuruudahaaga ayaa doorbidaya dacwad joojin khalad ah haddii deegaanku uu noqday mid aan loo dulqaadan karin. Diiwaangelinta qaabka sunta waxay kaa caawin kartaa taageeridda sheegashada shaqo la'aanta. La talinta qareenka sharciga shaqada ayaa sidoo kale lagula talinayaa.
Ref: Insider | MIT Sloan Review Review | MarketWatch | wararka HR
