13 Nooca Caanka ah ee Shaqaalaha | + Talooyin lagu maareeyo oo lagu dhiirigeliyo

Shaqaale noocee ah ayaad tahay?

Faafida ayaa keentay is-casilaad weyn iyo isku shaandhayn weyn, waxa ay dadku beryahan ka hadlayaan. Sannadaha soo socda, ku dhawaad ​​dhammaan ururrada waxay wajahayaan heerar sare oo isbeddel ah, iyo hoos u dhaca daacadnimada shaqaalaha, taas oo hubaal ah inay saameynayso shirkadaha si ay u ilaaliyaan barkad la qabsan karo oo karti ah. 

Intaa waxaa dheer, fikradda ah waxa ka dhigaya "shaqo wanaagsan" ayaa isbeddelaya, waxa shirkadu u baahan tahay ma aha shaqaale dhexdhexaad ah. Taa baddalkeeda, noocyo kala duwan oo shaqaale ah ayaa aad loo dareemay shirkaduhuna waxay samaynayaan dadaal ay ku bartaan iyaga.

Waxaa muhiim u ah shirkadaha, loo-shaqeeyayaasha iyo helitaanka kartida inay si qoto dheer u fahmaan nooc kasta oo shaqaale ah iyo waxa dhiirigeliya. Natiijo ahaan, shirkaduhu waxay go'aansan karaan nooca shaqaalaha ugu fiican ganacsiyadaada ee ku saabsan baahida shaqaale iyo isbedbeddelka wax soo saarka. 

Maqaalkan, waxaynu ku eegaynaa waxa shaqaaluhu yihiin, nooca ugu badan ee shaqaalaha iyo talooyinka lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo inay si fiican u gutaan. Kaas oo ka caawin kara hay'adaha inay wax ka qabtaan kuwa hooseeya haynta shaqaalaha, beddelka shaqaalaha sare iyo dhibaatooyinka kale ee qoritaanka.

Table of Contents

• Guudmarka
• Waa maxay Shaqaaluhu?
• Waa maxay 7da nooc ee ugu badan ee shaqaaluhu? (+ Talooyin)
• Waa maxay 6 nooc oo shaqaale ah oo ku salaysan dhiirigelinta? (+ Talooyin)
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
• Line hoose

Guudmarka

Waa maxay Shaqaaluhu?

Shaqaaluhu waa shakhsiyaad loo shaqaaleysiiyay ama ku hawlanaa urur si ay u qabtaan hawlo gaar ah ama waajibaadyo ay ku beddelanayaan magdhow. Waxay ku shaqeeyaan kormeerka iyo jihaynta loo shaqeeyaha, iyagoo raacaya siyaasadaha iyo nidaamyada la dejiyay.

la xiriira:

• Immisa maalmood oo shaqo ah sannadkii? Liiska Fasaxa oo la cusboonaysiiyay 2023
• Sababta Uu Shaqada Uga Tagay | 10ka Sababood ee Caadiga ah 2023

Waa maxay 7da nooc ee ugu badan ee shaqaaluhu? (+ Talooyin)

Waxaa jira dhowr qaybood oo kala duwan oo shaqaale ah, midka ugu caansanna wuxuu ku salaysan yahay saacadaha shaqada, qandaraasyada iyo gunnada kale ee shaqaalaha. Waa kuwan noocyada ugu badan ee shaqaalaha ee kala soociddan:

#1. Shaqaale waqti-buuxa ah

• Noocan ah shaqaalaha u shaqeeya si joogto ah, sida caadiga ah 40 saacadood todobaadkii.
• Waxay xaq u leeyihiin faa'iidooyinka magdhowga shaqaalaha sida caymiska caafimaadka, wakhtiga fasaxa la bixiyo, iyo qorshayaasha hawlgabka.
• Shaqaale waqti buuxa ah ayaa loo tixgaliyaa inay xubno ka yihiin ururka muddada dheer waxayna inta badan haystaan ​​badbaado shaqo.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha wakhtiga buuxa: 

• Deji yoolal cad iyo rajooyin, iyo fursadaha horumarinta shaqada
• Si joogta ah u bixi jawaab celin iyo qiimayn 
• Mayl dheerad ah u qaad si aad u dhisto kalsooni oo aad u ilaaliso wada sheekaysiga go'an
• Bixi faa'iidooyinka magdhowga shaqaalaha oo tartan leh

#2. Shaqaale waqti-dhiman ah

• Shaqaalaha noocan ahi waxay shaqeeyaan saacado ka yar marka loo eego shaqaalaha wakhtiga buuxa.
• Waxaa laga yaabaa inay leeyihiin jadwal dabacsan waxaana badanaa loo shaqaaleysiiyay si ay u buuxiyaan shuruudaha culeyska shaqada ee gaarka ah ama si ay u daboosho isbeddellada.
• Shaqaalaha wakhti-dhiman waxay helayaan faa'iidooyin shaqaale oo ka yar taas oo ku xidhan xeerarka deegaanka iyo siyaasadaha ururka.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha waqti-dhiman:

• Xadhkaha isgaarsiinta ha furnaadaan
• Wakhtiga iyo dedaalka geli tababarka shaqaalaha wakhti-dhiman 
• Jadwal dabacsanaan

#3. Shaqaalaha xilliyeedka

• Waxaa loo shaqaaleysiiyay si ay u gutaan doorar ku meel gaar ah xilliyada ugu sarreeya ama xilliyada gaarka ah ee baahida kordhaysa.
• Caadi ahaan warshadaha sida tafaariiqda, martigelinta, iyo beeraha. Tusaale ahaan, hudheelku waxa uu shaqaaleysiin karaa 20 shaqaale xilliyeedka ah si loo hubiyo shaqaale ku filan xilliyada ugu sarreeya.
• Caadi ahaan waxaa la shaqaaleysiiyay muddo go'an waxaana la sii daayaa marka baahida xilliyeed ay yaraato.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha xilliyeed:

• Bixi tababar dhamaystiran, tilmaamo cad, iyo taageero inta lagu jiro wakhtiga xaddidan
• Ula dhaqan si la mid ah shaqaalaha waqti-buuxa ah
• Si cad uga hadal waxa aad ka filanayso wakhtiga shaqada si aad isaga ilaaliso jahawareer kasta

#4. Shaqaalaha La Kireeyay

• Waxay u shaqeeyaan hay'ad shaqaale ama shirkad kiraysi ka dibna loo xilsaaray inay u shaqeeyaan urur macmiil ah. 
• Tusaale ahaan, shirkad tignoolajiyadeed ayaa laga yaabaa inay ka hawlgasho shirkad kiraysa si ay u siiso horumariyayaasha software khibrad luuqad barnaamijeed gaar ah oo mashruuc lix bilood ah.
• Shirkadda kiraynta ayaa weli ah loo shaqeeyaha diiwaanka, mushaarkooda, faa'iidooyinka, iyo hawlaha kale ee maamulka, laakiin shaqaalaha la kiraystay ku shaqeeya hoos jihada iyo ilaalinta ururka macmiilka.
• Habkani waxa uu u ogolaanayaa ururadu in ay helaan xirfado gaar ah ama khibrad iyada oo aan la helin ballan-qaad waqti dheer ah oo shaqo toos ah.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha la kiraysto:

• Si cad u gudbi mas'uuliyadaha shaqada, filashooyinka waxqabadka, iyo ujeedooyinka mashruuca.
• Bixi agabka lagama maarmaanka ah, agabka, iyo tababarka
• Tixgeli in lagu daro shaqaalaha la kiraysto barnaamijyada aqoonsiga ama dhiirigelinta

#5. Shaqaalaha Joogtada ah

• Noocan shaqaalaha ah, oo sidoo kale loo yaqaano freelancers, qandaraasleyaal madax-banaan, ama la-taliyayaal, ayaa loo shaqaaleysiiyay mashruucyo ama hawlo gaar ah oo ku salaysan qandaraas.
• Waxay ku shaqeeyaan ku meel gaar ama mashruuc ku salaysan habayn halkii lagu shaqaaleyn lahaa xubno shaqaale caadi ah.
• Shaqaaluhu inta badan waxay leeyihiin xirfado gaar ah waxayna siiyan dabacsanaan ururada si ay u cabbiraan xooggooda shaqo ee ku saleysan baahiyaha isbedbeddelaya.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha ku jira:

• Hubi inay fahmaan doorkooda, mas'uuliyadooda, iyo filashooyinka waxqabadkooda.
• Bixi warar iyo warcelin joogto ah
• Bixi mid dhamaystiran dusha saaran iyo tababar
• Bixi dabacsanaan saacadaha shaqada ama fursadaha shaqada fog mar kasta oo ay macquul tahay

#6. layliyo

• Layliyadu waa shakhsiyaad, badanaa arday ama qalin-jabiyay, kuwaas oo ku biira urur muddo go'an si ay u helaan khibrad shaqo oo wax ku ool ah oo ku saabsan goob gaar ah.
• Layligani wuxuu siinayaa ardayda fursad ay ku adeegsadaan aqoontooda aragtiyeed, horumariyaan xirfado cusub, oo ay sahamiyaan dariiqyada shaqo ee suurtagalka ah.
• Shaqo barasho ayaa laga yaabaa in la bixiyo ama aan la bixin, taas oo ku xidhan xeerarka deegaanka iyo siyaasadaha ururka.

Hababka ugu fiican ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo interns: 

• Sii fursado tababarayaasha si ay kor ugu qaadaan xirfadahooda iyo aqoontooda barnaamijyada tababarka, workshops, ama siminaaro.
• Fududeeya fursadaha isku xidhka
• Ku qir dadaalkooda adoo adeegsanaya amaanta afka ah, shahaadooyinka, ama calaamado yar oo mahadnaq ah.
• Bixi hagitaan ku saabsan tillaabooyinka xiga ee suurtogalka ah, sida tixraacyada ama fursadaha shaqo ee mustaqbalka.

#7. tababarayaal

• Tababarayaashu waa nooc ka mid ah shaqaalaha ku hawlan isku-darka tababarka shaqada iyo casharrada fasalka si ay u horumariyaan xirfado gaar ah oo ganacsi ama xirfad gaar ah.
• Shaqo-barashada sida caadiga ah waxay ku lug leedahay heshiis rasmi ah oo u dhexeeya barbaariyaha, loo shaqeeyaha, iyo bixiyaha tababarka.
• Waxay siiyaan shakhsiyaadka dariiq waxbarasho oo habaysan iyo fursad ay ku kasbadaan inta ay wax baranayaan.

Hababka ugu wanaagsan ee lagu maareeyo laguna dhiirigaliyo tababartayaasha: 

• Sii tababarayaasha fursad ay ku wareegaan qaybaha kala duwan ama doorarka ururka dhexdiisa.
• Bixi barnaamij tababar habaysan oo isku jira barashada shaqada iyo tilmaamaha rasmiga ah
• Hubi in ardaydu helaan magdhow cadaalad ah oo waafaqsan heerarka warshadaha

la xiriira:

• Hagaha ugu dambeeya ee Shaqaalaha Tababarka | Faa'iidooyinka, iyo Xeeladaha ugu Fiican 2023
• Tusaalooyinka Faa'iidooyinka Farqiga | Hagaha ugu dambeeya ee lagu abuurayo xidhmo faa'iidooyin soo jiidasho leh 2023
• Xisaabiyaha Lambarka Bulshada | Waa maxay iyo sida loo isticmaalo 2023

Waa maxay 6 nooc oo shaqaale ah oo ku salaysan dhiirigelinta? (+ Talooyin)

Sida laga soo xigtay cilmi-baarista Bain & Company ee shaqaalaha 20000 ee 10 waddan, waxay aqoonsadeen 6 nooc oo shaqaale ah oo ku salaysan fikradda archetypes. Waa kuwan sharraxaad kooban oo nooc kasta oo shaqaale ah:

Hawl-wadeenada nooca shaqaalaha

NatureHawl-wadeennada waxa dhiirigeliya xasiloonida iyo qaab-dhismeedka. Waxay raadiyaan tilmaamo cad, door qeexan, iyo jawi shaqo oo la saadaalin karo.

Siyaabaha loo kaxeeyo: Bixi rajooyin cad, habraacyo si wanaagsan loo qeexay, iyo fursadaha horumarka korodhka ah. Aqoonso fiiro gaar ah oo ku saabsan tafatirka iyo kartida ay u leeyihiin inay si hufan u fuliyaan hawlaha.

Sahamiyeyaasha nooca shaqaalaha

Nature: Sahamiyayaasha waxaa dhiirigeliya waxbarashada iyo korriinka shakhsi ahaaneed. Waxay raadiyaan caqabado cusub, fursado horumarinta xirfadda, iyo kicinta garaadka.

Siyaabaha loo kaxeeyoBixi mashaariic kala duwan, barnaamijyo tababar, iyo fursado hal abuurnimo. Ku dhiiri geli inay sahamiyaan fikrado cusub oo ay siiyaan goobo lagu wadaago aqoonta.

Hormoodka nooca shaqaalaha

NatureHorudhacyadu waxay diiradda saaraan madaxbannaanida iyo awoodda ay u leeyihiin inay saameyn weyn ku yeeshaan. Waxay ku koraan deegaan u oggolaanaya inay galaan khataraha, ka hortagaan xaaladda taagan, oo ay wadaan isbeddel.

Siyaabaha loo kaxeeyo: Ku xooji awood go'aan qaadasho, dhiirigeli fikirka hal-abuurka ganacsiga, oo sii habab ay ku saameeyaan istiraatijiyadda iyo jihaynta.

bixiyayaasha nooca shaqaalaha

Nature: Bixiyaasha waxaa dhiirigeliya dareenka ujeedo oo saameyn togan ku leh kuwa kale. Waxay mudnaan siiyaan iskaashiga, dareenka, iyo wada shaqaynta.

Siyaabaha loo kaxeeyoKor u qaad a dhaqan hiil iyo hooba lehAqoonso wax-qabadkooda, oo sii fursado ay wax ku biiriyaan arrimaha bulshada ama dadaallada ka-qaybgalka bulshada.

Farsamoyaqaannada nooca shaqaalaha

Nature: Farsamoyaqaanadu waa shaqaale ay saamayso xirfadda iyo farsamada gacanta. Waxay ku dadaalaan sidii ay ugu fiicnaan lahaayeen shaqadooda, fiiro gaar ah u yeeshaan tafaasiisha, waxayna ku faanaan xirfadahooda.

Siyaabaha loo kaxeeyo: Sii fursadaha horumarinta xirfadda, aqoonsadaan khibradooda, oo kobciyaan dhaqan horumar joogto ah. Ku dhiiri geli inay wadaagaan aqoontooda oo ay dadka kale la taliyaan.

Strivers nooca shaqaalaha

NatureDadaalayaashu waxay u badan tahay inay sii wadaan ansixinta dibadda, aqoonsiga, iyo fursadaha horumarinta. Waxay leeyihiin rabitaan xooggan oo ah inay guuleystaan ​​oo ay abaal-marin u raadiyaan dadaalkooda.

Siyaabaha loo kaxeeyoDeji yoolal cad, bixi -celin iyo aqoonsiga guulaha, oo bixiya fursadaha korriinka shaqada. Abuur deegaan waxqabadku hogaamiyo oo abaalmariya shaqadooda adag.

la xiriira:

• Calaamadaha Deegaanka Shaqada Sunta ah iyo Talooyinka ugu Fiican ee laga fogaado 2023
• Abuur Qorshe Horumarineed Hoggaamineed si aad Guusha u dhaqaajiso! Hagaha ugu Fiican 2023

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Immisa nooc oo shaqo ah iyo maxay yihiin?

Waxaa jira 4 nooc oo shaqo ah oo qof kastaa u baahan yahay inuu ogaado inay yihiin faa'iido abuur abuur, taageero istaraatiijiyadeed, taageero lama huraan ah, iyo kuwo aan muhiim ahayn.

Imisa shaqaale ayaa shaqeeya?

Sida laga soo xigtay Statista, waxaa lagu qiyaasay in ilaa 3.32 bilyan ay ka shaqeeyaan adduunka 2022.

Immisa nooc oo ka mid ah hawlgelinta shaqaalaha ayaa jira?

The hawlgelinta shaqaalaha kala soocidda waxaa loo qaybiyaa saddex nooc: garasho, shucuur iyo ka qaybgalka jidhka ee hab guud.

Waa maxay 4ta nooc ee shaqaaluhu?

Noocyada kala-soocidda shaqaalaha ee caadiga ah waxay ku lug leeyihiin: Shaqaale-Waqti-buuxa, Shaqaale-Waqti-dhiman, Shaqaale Xilliyeed, iyo Shaqaale Ku-meel-gaar ah

Line hoose

Shaqaaluhu waa laf dhabarta urur kasta, iyaga oo bixiya xirfadaha lagama maarmaanka ah, aqoonta, iyo dadaalka si loo gaaro ujeedooyinka shirkadda. Aqoonsiga muhiimada nooc kasta oo shaqaale ah u leeyahay kobcinta jawi shaqo oo taageero ah ayaa muhiim u ah ururadu si ay u horumaraan oo ay ugu guulaystaan ​​muuqaal tartan leh.

Iyadoo la qiimaynayo oo la maalgelinayo tababarka iyo qiimaynta shaqaalaha habka, waxaad abuuri kartaa mid togan oo wax soo saar leh dhaqanka goobta shaqada taasoo faa'iido u leh shakhsiyaadka iyo guud ahaan ururka labadaba. AhaSlides waxay noqon kartaa maalgelinta ugu fiican marka ay timaado bixinta tababar soo jiidasho leh oo soo jiidasho leh iyo qiimeynta nooc kasta oo shaqaale ah. Qaado wakhti aad ku baadho bilaash AhaSlides muuqaalada sida su'aalo live ah, doorashada, giraangiraha wareega, qaab-dhismay iyo qaar kaloo badan. 

Ref: Weforum | Dhab ahaantii | Fellow.app