Waa maxay Kanban | Qoto Dheer Macnihiisa Iyo Codsigiisa

Weligaa ma la yaabtay sida kooxaha qaar ay u maamulaan mashaaricdooda si habsami leh, oo u dhow sida sixirka? Gali Kanban, hab fudud oo awood leh oo wax ka beddelay habka shaqada loo qabto. Tan blog boostada, waxaan gali doonaa safar si aan u cadeyno 'Waa maxay Kanban?' iyo in la baadho sida mabaadi'deeda tooska ah ay kor ugu qaadi karto wax soo saarka iyo hagaajinta hababka goob kasta.

Tusmada

Waa maxay Kanban?
- Waa maxay faraqa u dhexeeya Kanban iyo Scrum?
- Waa maxay faraqa u dhexeeya Kanban iyo Agile?
Waa maxay Guddiga Kainban?
5-ta Hab ee ugu Wanaagsan ee Kainban
Talooyin ku saabsan Isticmaalka Kanban
Qodobada Muhiimka ah
Su'aalaha Ku Saabsan Waa maxay Kanban

Waa maxay Kanban?

Waa maxay Kanban? Kanban, oo markii hore lagu soo saaray Toyota 1940-meeyadii, waxa ay noqotay nidaam maamul muuqaal ah oo si weyn loo qaatay si loo xaddido shaqada-horumarka (WIP) iyo habaynta socodka shaqada ee warshadaha kala duwan.

Asal ahaan, Kanban waa hab fudud oo hufan oo loo habeeyay si loo wanaajiyo socodka shaqada iyo habsocodka. Erayga "Kanban," oo asalkiisu yahay Jabbaan, wuxuu u tarjumayaa "kaarka muuqaalka" ama "signal."

Asal ahaan, Kanban wuxuu u shaqeeyaa sidii muuqaal shaqo, shaqaaleysiinta kaararka ama looxyada si ay ula xiriiraan hawlaha iyo heerarkooda. Kaadh kastaa waxa uu u taagan yahay shaqo ama hawl gaar ah, isaga oo siinaya kooxaha faham cad oo wakhtiga dhabta ah ee horumarka shaqadooda. Habkan tooska ah wuxuu kor u qaadayaa daahfurnaanta, taasoo u sahlaysa kooxaha inay iska kaashadaan oo ay si hufan u maareeyaan hawlahooda.

Waa maxay faraqa u dhexeeya Kanban iyo Scrum?

Kanban:

Socod-Ujeedka: Wuxuu u shaqeeyaa sida socodka joogtada ah, ma jiro waqti go'an.
Nidaamka Muuqaalka: Wuxuu isticmaalaa loox si uu muuqaal ahaan ula socdo oo uu u maareeyo hawlaha.
Doorarka La Qaban Karo: Ma fuliyo doorar gaar ah, oo la qabsada qaababka jira.

Nadiifinta:

Time-Boxed: Waxay ku shaqeysaa waqti go'an oo loo yaqaan sprints.
Doorarka qaabaysan: Waxaa ku jira doorarka sida Scrum Master, iyo Mulkiilaha Alaabta.
Culayska Shaqada ee Qorshaysan: Shaqada waxaa loo qorsheeyey wakhti go'an oo dheeraad ah.

Shuruudaha Fudud:

Kanban waa sida qulqul joogto ah, oo si sahal ah ula qabsanaysa habka shaqada ee kooxdaada.
Scrum waa sida orodka oo kale, oo leh door qeexan iyo qorshe habaysan.

Waa maxay faraqa u dhexeeya Kanban iyo Agile?

Kanban:

Habka: Nidaamka maaraynta muuqaalka ee qaabka Agile.
Dabacsanaan: Waxay la qabsataa socodka shaqada iyo dhaqamada jira.

Cagaar:

Falsafada: Mabaadi'da ballaaran ee maaraynta mashruuca dib-u-celinta iyo dabacsanaanta.
Manifesto: Waxaa haga Agile Manifesto, kor u qaadida la qabsiga iyo iskaashiga macaamiisha.

Shuruudaha Fudud:

Kanban waa qayb ka mid ah qoyska Agile, oo bixisa qalab dabacsan oo lagu muujinayo shaqada.
Agile waa falsafada, Kanbanna waa mid ka mid ah hababka la qabsan karo.

la xiriira: Habka Habboon | Dhaqanka ugu Wanaagsan 2023

Waa maxay Guddiga Kainban?

Guddiga Kanban waa wadnaha garaaca habka Kanban. Waxay awood u leedahay inay bixiso sawir muuqaal ah oo ku saabsan dhammaan socodka shaqada, iyada oo siinaya kooxaha hab habaysan oo lagu maareeyo hawlaha iyo mashaariicda.

Quruxda Kanban waxay ku jirtaa fududaanteeda. Ma soo rogo qaab-dhismeed adag ama waqti go'an; taa beddelkeeda, waxa ay qabanaysaa dabacsanaan.

Sawir boodhka dhijitaalka ah ama jirka oo leh tiirar mataleya marxaladaha kala duwan ee mashruuca- oo leh hawlo ka socda 'La Sameeyo' ilaa 'Horumaraysa' iyo ugu dambayntii 'La sameeyay' sida ay u kobcayaan.
Hawl kasta waxaa lagu matalay kaadh, sidoo kale loo yaqaan "Kaararka Kanban", soo bandhigaya tafaasiisha lagama maarmaanka ah sida sharraxaadda shaqada, heerarka mudnaanta, iyo cidda loo xilsaaray.
Sida shaqadu u socoto, kaadhadhkani waxay si habsami leh ugu kala wareegayaan tiirarka, iyagoo ka tarjumaya heerka ay hadda marayso hawl kasta.

Habkani wuxuu ku tiirsan yahay daah-furnaan, taasoo u sahlaysa xubnaha kooxdu inay jalleecaan xaaladda hadda jirta. Kanban ma aha kaliya qalab; waa maskax dhiirigelinaysa horumar joogto ah iyo la qabsi.

5-ta Hab ee ugu Wanaagsan ee Kainban

Aynu si qoto dheer u guda galno dhaqamada asaasiga ah ee Kanban.

1/ Aragtida Socodka Shaqada:

Dhaqanka ugu horreeya wuxuu ku saabsan yahay samaynta shaqada oo muuqata. Kanban waxa uu soo bandhigayaa muuqaalka socodka shaqadaada iyada oo loo marayo guddiga Kanban.

Sida aan soo sheegnay, guddigani wuxuu u shaqeeyaa sidii shiraac firfircoon oo hawl kasta ama shay kasta oo shaqo uu ka muuqdo kaar. Kaar kastaa wuxuu u wareegayaa tiirar kala duwan, isagoo matalaya heerar kala duwan ee socodka shaqada - laga bilaabo bilowga 'To-Do' ilaa kan ugu dambeeya 'La sameeyay.'

Muuqaalkan muuqaalku wuxuu bixiyaa caddayn, taasoo u oggolaanaysa xubnaha kooxda inay arkaan, jaleeco, waxa socda, waxa la dhammaystiray, iyo waxa soo socda.

2/ Xakamaynta Shaqada socota (WIP):

Dhaqanka labaad waxa uu ku wareegayaa ilaalinta culayska shaqada ee la maarayn karo.

Xaddidaadda tirada hawlaha socda waa arrin muhiim ah oo ka mid ah habka Kanban. Tani waxay kaa caawineysaa ka hortagga culeyska xad-dhaafka ah ee xubnaha kooxda waxayna hubisaa socodka shaqada oo joogto ah oo hufan.

Iyagoo xaddidaya Shaqada Horumarineed (WIP), kooxuhu waxay diiradda saari karaan dhammaystirka hawlaha ka hor intaysan u gudbin kuwa cusub, ka hortagga caqabadaha iyo kor u qaadida wax soo saarka guud.

3/ Maaraynta socodka:

Waa maxay Kanban? Kanban waxa uu ku saabsan yahay in shaqada si habsami leh u socoto. Dhaqanka saddexaad wuxuu ku lug leeyahay la socodka joogtada ah iyo hagaajinta socodka hawlaha. Kooxuhu waxay ku dadaalaan inay joogteeyaan socodka la saadaalin karo ee alaabta shaqada bilaw ilaa dhamaad.

Maareynta socodka, kooxuhu waxay si dhakhso ah u aqoonsan karaan meelaha laga yaabo inay shaqadu hoos u dhacdo, taasoo u oggolaanaysa in wakhtigeeda la hagaajiyo si wax walba loogu sii wado.

4/ Samaynta Siyaasadaha Cad:

Tababbarka afraad wuxuu ku salaysan yahay samaynta xeerarka ciyaarta qof kasta. Kanban waxa uu ku dhiirigeliyaa kooxaha inay qeexaan oo ay si cad u sameeyaan siyaasadaha maamula socodkooda shaqo.

Nidaamyadani waxay qeexayaan sida hawluhu u maraan heerar kala duwan, shuruudo noocee ah ayaa qeexaya mudnaanta hawsha, iyo sharci kasta oo kale oo u gaar ah habraaca kooxda. Ka dhigista siyaasadahaan si cad waxay hubisaa in qof walba uu ku jiro isla bogga waxayna caawisaa abuurista faham la wadaago sida shaqada loo qabanayo.

5/ Horumar joogto ah:

Horumarin joogto ah ayaa ah dhaqanka shanaad iyo laga yaabee ugu muhimsan ee Kanban. Waxay ku saabsan tahay kobcinta dhaqanka ka fiirsashada iyo la qabsiga. Kooxuhu waxay si joogto ah dib u eegaan hanaankooda, iyagoo raadinaya fursado ay ku xoojiyaan hufnaanta iyo waxtarka.

Tani waxay dhiirigelinaysaa fikradda ah in wax laga barto waayo-aragnimada, samaynta isbeddello yaryar, kordhinta si loo horumariyo wakhti ka dib.

Nuxur ahaan, hababka ugu wanaagsan ee Kanban waxay ku saabsan yihiin sawirida shaqada, xakamaynta socodka, ilaalinta culeyska shaqada ee la maareyn karo, qeexida siyaasado cad, iyo had iyo jeer ku dadaalida horumarinta. Qaadashada mabaadi'dan, kooxuhu kaliya ma maamuli karaan shaqadooda si wax ku ool ah laakiin sidoo kale waxay kobcin karaan dhaqanka iskaashiga, la qabsiga, iyo koritaanka joogtada ah.

Talooyin ku saabsan Isticmaalka Kanban

Waa maxay Kanben? Isticmaalka Kanban waxay si weyn u wanaajin kartaa socodka shaqada iyo maareynta mashruuca. Waa kuwan qaar ka mid ah talooyinka wax ku oolka ah si aad Kanban uga faa'ideysato:

Qabsoo Qaabka Haddaad U Shaqeynayso:

Isticmaal Kanban hawlahaaga hadda iyo hababkaaga, ku hagaaji si ay ugu habboonaato sida kooxdaadu ay wax u qabato. Kanban ma aha mid adag sida hababka kale; waxay si fiican ula shaqaysaa habka caadiga ah ee kooxdaada ee wax loo qabto.

Si tartiib tartiib ah u beddel:

Ha samayn isbedel weyn hal mar. Kanban wuxuu jecel yahay hagaajinta yaryar, tallaabo-tallaabo. Sidan, kooxdaadu si tartiib tartiib ah ayey u fiicnaan kartaa oo waxay ku sii wadi kartaa inay isbedel wanaagsan sameeyaan waqti ka dib.

Ixtiraam sida aad hadda u shaqeyso:

Kanban waxa uu ku haboon yahay kooxdaada adiga oo aan khalkhal galin sida wax loo qabtay. Waxay fahmeysaa oo ay qiimeysaa qaabka kooxdaada, doorarka, iyo mas'uuliyadaha. Haddii habka aad hadda wax u qabato ay wanaagsan tahay, Kanban waxa uu kaa caawinayaa in uu sii fiicnaado.

Hoggaaminta qof walba:

Kanban uma baahna amarrada xagga sare. Waxay u ogolaataa qof kasta oo kooxda ka mid ah inuu soo jeediyo horumar ama inuu hogaamiyo fikrado cusub. Xubin kasta oo ka mid ah kooxda ayaa wadaagi kara fikradaha, la iman kara habab cusub oo ay ku shaqeeyaan, oo ay noqdaan hoggaamiye si ay wax u wanaajiyaan. Waa wax walba oo ku saabsan sidii aad u yara fiicnaan lahayd markiiba.

Markaad ku dhegto fikradahan, Kanban waxay si fudud u noqon kartaa qayb ka mid ah sida kooxdaadu u shaqeyso, samaynta wax walba oo tallaabo tallaabo ah oo wanaajinaya oo u ogolaanaya qof kasta oo kooxda ka mid ah inuu gacan ka geysto samaynta isbeddello wanaagsan.

Qodobada Muhiimka ah

Waa maxay kanban? Marka la soo gabagabeynayo sahamintayada Kanban, ka fikir in aad sare u qaaddo wada shaqaynta kooxdaada AhaSlides. Iyada oo loo tolay habyaalada, AhaSlides wax ka beddela shirarka kooxda iyo maskax-dhisidda. Kooxuhu waxay la geli karaan shirar kooxeed hufan sifooyinka is-dhexgalka, oo fur hal-abuurka inta lagu jiro kalfadhiyada maskax-dhisidda. AhaSlides ayaa ah soo-jeediyahaaga sare u qaadista iskaashiga iyo wax soo saarka, si aan kala go 'lahayn u buuxinaya fududaynta Kanban. Kor u qaad awooda kooxdaada AhaSlides, halkaas oo Kanban kula kulmo heer sare isdhexgalka.