Fikradaha mascot-ka kooxda, xoojiyaasha wax soo saarka, cunnooyinka qadada ee la jecel yahay, heesta liiska ugu sareysa, dalabaadka qaxwaha ee ugu caansan, iyo soo gelida fasaxa xiisaha leh.
5
Hogaamiyayaasha waaweyni waxay mudnaan siiyaan xidhiidhka iyo la qabsiga. Si loo xalliyo mashaakilaadka, qiimee qaababka wada shaqaynta, fahan aasaaska CPM, oo ku dabaq fikirka istaraatiijiga ah ee wax soo saarka iyo wada shaqaynta kooxeed.
1
Bogagu wuxuu ka hadlayaa hogaaminta ka qaybqaadashada, xirfadaha lagama maarmaanka u ah guusha warshadaha, arimaha wax soo saarka, tusaalooyinka fikirka danbe, qaybaha shaqada kooxeed ee muhiimka ah, iyo farsamooyinka kor loogu qaado xirfadaha wada shaqaynta.
1
Isbeddelka goobta shaqada ee guuleysta wuxuu ku xiran yahay qalab wax ku ool ah, raynrayn, fahamka caabbinta, cabbiridda natiijooyinka, iyo u hagidda isbeddelka isbeddelka si xeeladaysan.
1
Doodani waxay sahamisaa caqabadaha is-beddelka goobta shaqada, jawaabaha shakhsi ahaaneed ee isbeddelka, isbeddellada abaabulka ee firfircoon, xigashooyinka saamaynta leh, qaababka hoggaamineed ee waxtarka leh, oo qeexaya maareynta isbeddelka.
0
Sannadkan, waxaanu qeexi doonaa yoolalkayaga, waxaanu diirada saari doonaa koritaanka, diyaarin doonaa tillaabooyin gool-dejin, xeelado ciyaarta, waxaanu fahmi doonaa muhiimada gool-dejin si loo qaabeeyo mustaqbalkeena. Nagu soo biir xarunta dawladda hoose!
0
Sahami sida caadooyinka fasaxa ay u kobciyaan dhaqanka shirkadda, soo jeedi caadooyin cusub, toosi tillaabooyinka isku dhafka ah, u dhigma qiyamka caadooyinka, oo u wanaajinaya isku xidhka inta lagu jiro fuulitaanka.
6
Sahaminta ka gudbida diidmada iibka sanadka-dhammaadka iyada oo loo marayo xeelado wax ku ool ah, caqabadaha caadiga ah, iyo tillaabooyinka loo baahan yahay si loogu maareeyo si guul leh tababarka iibka.
0
Sahami ololayaasha fasaxa loo dhan yahay adiga oo aqoonsanaya dhagaystayaasha muhiimka ah, la qabsiga xeeladaha, iyo garashada muhiimada ay leedahay in lagu habeeyo suuq-gaynta kooxaha kala duwan si loo gaadho wacyigelin wax ku ool ah.
1
Sahami isku-dhafka jawaab-celinta iyo ruuxa ciidaha: isbarbardhigga mabaadi'da isbarbardhigga, wadaag hal kelmad si aad u hesho jawaab celin weyn, ka hadal caqabadaha, isku xigxiga tillaabooyinka waxtarka leh, una arag faallooyinka hadiyad xafladeed.
0
Sahaminta hogaaminta Aqoon-is-weydaarsiga Santa, adoo diirada saaraya caqabadaha ergada, tillaabooyin wax ku ool ah, mabaadi'da muhiimka ah, iyo doorkeeda muhiimka ah ee guusha hogaaminta.
1
Sahami kuwa ugu cadcad fasaxyada: filimada qasabka ah in la arko, cabitaanada xilliyeedka, asalka buskudka kirismaska, rooxaanta Dickens, caadooyinka geedka kirismaska, iyo xaqiiqooyinka xiisaha leh ee ku saabsan pudding iyo guryaha rootiga sinjibiil!
9
Sahami caadooyinka fasaxa caalamiga ah, laga bilaabo cashooyinka KFC ee Japan ilaa kabo nacnac ka buuxaan oo Yurub ah, adigoo daaha ka qaadaya nashaadaadka xafladaha, xayeysiisyada Santa ee taariikhiga ah, iyo filimada caanka ah ee Kirismaska.
5
Soo hel caadooyinka sanadka cusub ee caalamiga ah: Miraha rogmanaya Ecuador, nigisyada nasiibka leh ee Talyaaniga, canabka saqda dhexe ee Spain, iyo in ka badan. Intaa waxaa dheer, go'aamo madadaalo leh iyo dhacdo xumo! Ku faraxsan sanadka cusub ee firfircoon!
4
Sahami caadooyinka ciidaha muhimka ah: waa in lahelo cuntooyinka iyo cabbitaannada, muuqaalada dhacdooyinka aan la ilaawi karin, caadooyinka gaarka ah sida alaabta lagu tuuro Koonfur Afrika, iyo dabbaaldegyada sanadka cusub ee aduunka oo dhan.
5
Ku sahamin daqiiqadaha muhiimka ah ee 2024 oo wata 10 su'aalood oo kedis ah iyo muuqaalo muuqda. Wax ka baro tignoolajiyada, dhaqanka, iyo heerarka caalamiga ah oo leh sharraxaad faahfaahsan iyo ilo soojeedinta kediska is dhexgalka leh!
47
Cette presentation saham la fréquence des conflits en groupe, les xeeladaha iskaashiga, les défis rencontrés iyo les qualités esssentielles d'un bon membre d'équipe shub réussir ensemble.
1
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences esssentielles iyo partagez votre hawlgelinta shub progresser vers de nouveaux sommets professionalnels.
9
Dooddani waxay sahamisaa dhiirigeliyayaasha shakhsi ahaaneed ee doorarka, xirfadaha hagaajinta, jawi shaqo oo ku habboon, iyo rabitaanka korriinka iyo dookhyada goobta shaqada.
17
Wadashaqeyn kooxeed oo wax ku ool ah waxay u baahan tahay fahamka inta jeer ee isku dhaca, xeeladaha iskaashiga muhiimka ah, ka gudubka caqabadaha, iyo qiimeynta tayada xubnaha kooxda ee guusha mashaariicda kooxda.
42
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ka hadlayaa caqabadaha maalinlaha ah ee goobta shaqada, xeelado lagu maareeyo culeyska shaqada, xallinta khilaafaadka asxaabta, iyo hababka looga gudbo caqabadaha caadiga ah ee shaqaaluhu la kulmaan.
19
Ku sahamin kobaca shaqada adiga oo isticmaalaya aragtiyo la wadaago, horumarinta xirfadaha, iyo kartida muhiimka ah. Aqoonso meelaha muhiimka ah ee taageerada oo kor u qaad xirfadahaaga si kor loogu qaado guushaada shaqo!
18
Hagahan hogaamiyayaasha waxa uu sahamiyaa inta jeer ee barashada kooxda, qodobbada muhiimka ah ee kooxaha adag, iyo xeeladaha lagu wanaajinayo waxqabadka iyada oo loo marayo hawlo iskaashi.
35
Ururadu waxay la kulmaan caqabado ku saabsan qaadashada isbeddellada suuq-geynta dhijitaalka ah, iyagoo dareemaya isku-dhafan oo ku saabsan hal-abuurka hadda jira. Goobaha muhiimka ah iyo tignoolajiyada horumarsan ayaa qaabeeya xeeladahooda iyo fursadaha korriinka.
10
Wadaagista aqoontu waxay wanaajisaa wada shaqaynta iyo hal-abuurka ururada. Hogaamiyayaasha waxay kor u qaadaan tan iyaga oo dhiirigeliya ka qaybgalka; caqabadaha waxaa ka mid ah kalsooni darro. Khibraddu waxay muhiim u tahay wadaagga waxtarka leh.
15
Sahami ka-qaybgalka sheeko-xariireedka summadaha adigoo ka hadlaya su'aalaha ku saabsan qaybaha muhiimka ah, marag-furka macaamiisha, xidhiidhada shucuurta, iyo shucuurta dhageystayaasha ee la rabo markaad ka hadlayso farsamooyin wax ku ool ah.
14
Kalfadhigu waxa uu ka kooban yahay doodo ku saabsan xidhitaanka heshiisyada adag, sahaminta xeeladaha iibka iyo farsamooyinka gorgortanka, waxana ku jira aragtiyo ku saabsan dhisidda xidhiidhka wada xaajoodyada.
13
Ku biir dooda ku saabsan Funnel Iibka. La wadaag fikradahaaga ku saabsan hagaajinta oo ka qayb qaado tababarkayada bilaha ah ee kooxda iibka. Fikradahaagu waa qiimo leh!
11
U dabbaaldeg dadaalka saaxiibkiis, wadaag tilmaan-wax-soo-saar, oo muuji waxaad jeceshahay oo ku saabsan dhaqanka kooxdeena ee xooggan. Si wadajir ah, waxaan ku kobcineynaa ruuxa kooxda iyo dhiirigelinta maalinlaha ah!
28
Si aan si wanagsan u taageerno kooxdayada, aynu aqoonsano ilaha waxtarka leh, aynu wadaagno fikradaha ku raaxaysiga goobta shaqada, oo aynu diirada saarno sidii aynu u wada dhisi lahayn deegaan ka xoog badan, oo iskaashi badan.
19
La wadaag xaqiiqo xiiso leh oo adiga kugu saabsan, door hawl kooxeed, oo dib u xasuuso waqtiyadaagii ugu xusuusta badnaa ee koox-dhisidda. Aan u dabaaldegno xaqiiqooyinka xiisaha leh iyo khibradaha kooxda si wadajir ah!
47
Caqabadda ugu weyn ee kooxdeennu waajahayso waa "xidhiidhka." Qiimaha shaqo ee ugu muhiimsan waa " daacadnimo ", dhaqanka kooxdeena waxaa lagu soo koobi karaa "wadashaqeyn."
36
Raadinta talooyinka waxqabadyada koox-dhisidda, hagaajinta iskaashiga, iyo su'aalaha ku saabsan yoolalkayada marka aan si wadajir ah u qaabeyno mustaqbalka kooxdayada. Jawaab celintaadu waa lama huraan!
16
Aqoon-is-weydaarsigan gudeed wuxuu sahaminayaa USP summadaada, qiimaha badeecada muhiimka ah, qodobbada kala duwanaanta wax ku oolka ah, iyo aragtida tartame, isagoo xoogga saaraya xeeladaha meelaynta alaabta.
23
Sahami waxa xamaasaddaada shaqada ku kaxeeya, mudnaanta sii himilooyinka mustaqbalka ee kooxdeena, oo aqoonso xirfadaha muhiimka ah ee kobaca shakhsi ahaaneed sanadkan. Diirada saar dhiirigelinta, horumarka, iyo wada shaqaynta.
25
Ku billow maalintaada hab-dhaqanka aad jeceshahay, u dabbaaldeg guulaha kooxda weyn, oo kor u qaad wax soo saarka si wadajir ah. Dabaaldeg, tamar geliya, oo midba midka kale taageero si loo gaaro natiijooyin waaweyn!
4
Isku hagaaji maareeyayaasha weedhaha kulanka, kooxaha leh awoodaha xafiiskooda, iyo xubnaha leh dalabaadka qaxwada ee jecel. Soo ogow haddii aad tahay KOOXDA KHULIYAHA! 👀
25
Dood cilmiyeedkayaga, waxaan ku bilaabaynaa mowduuca aan dooranay, ka doodi doonaa cidda dooranaysa mawduuca soo socda, oo soo bandhigi doona doodaha xiga adiga oo ku salayna dookhyadaada.
6
Waan ku faraxsanahay isbeddellada warshadaha, mudnaanta korriinka xirfadda, wajahida caqabadaha doorkayga, iyo dib u milicsiga safarkayga shaqo - kobcinta xirfadaha iyo khibradaha joogtada ah.
17
La wadaag caqabadahaaga warshadaha hadda, su'aalaha khuseyaheena muhiimka ah, iyo mowduuc kasta oo aad jeclaan lahayd inaan maanta u dhex galno. Fikradaada waxay lama huraan u tahay dood midho dhal ah!
4
Dadka cusubi waa inay raadiyaan latalin oo ay si joogto ah wax u bartaan. Haddii aad hayso su'aalo ama mawduucyo aad xiisaynayso, ku dhawaaq - fikradahaagu waxay muhiim u yihiin koritaanka iyo iskaashiga.
2
Soo ogow hadiyadda ugu horreysa ee aad heli doonto, ogow cidda buug ka hela afhayeenkeenna, baro casharka soo socda, oo sahamiso waxa ku xiga kalfadhiga hadiyadaha!
13
Dib u milicsiga hogaamintu waxa ay kicisaa jawaabo kala duwan, ka-qaadista muhiimka ah ee qoraalka muhiimka ah waxa ay dhiirigelisaa korriinka, iyo waayo-aragnimada shakhsi ahaaneed waxa ay qaabaysaa milicsiga dhacdada, erey kastaa waxa uu qabtaa fikrado iyo dareeno gaar ah.
6
Munaasabadda maanta waxaa maalgeliyay urur muhiim ah. Kalfadhiga galabta waxa uu ujeedadiisu tahay in la sii qoto dheereeyo fahamka, iyada oo la adeegsanayo waxyaallaha is-dhexgalka iyo nasashada hadalka si qof walba loogu mashquulo.
3
Ka qaybgalayaasha waxaa lagu martiqaaday inay wadaagaan danahooda fadhiga soo socda, yoolalka dhacdada, iyo jawaab celinta hadalka muhiimka ah si kor loogu qaado khibradooda guud ee dhacdada.
2
Shirka maanta waxa uu diiradda saarayaa mawduucyada muhiimka ah, isbarbardhigga kuwa hadlaya mowduucyada, daah-furka khudbadahayaga muhiimka ah, iyo ka-qaybgalayaasha doodo xiiso leh.
39
Dib u milicso waayo-aragnimadaada shaqo ee xusuusta leh, ka hadal caqabad aad ka gudubtay, muuji xirfad dhawaan la horumariyay, oo la wadaag sheekooyinka aan la sheegin ee socdaalkaaga shaqo.
6
Soo hel qaababka isku xidhka ee la door biday, wadaag khibradaha fadhiga qiimaha leh, oo qiimee suurtogalnimadaada inaad ku taliso dhacdadan. Fikrad-celintaadu waxay qaabaysaa dhacdooyinkeena mustaqbalka.
4
Aan ka wada hadalno tusaale kiis dhab ah, wadaagno talooyinka tababbarka mustaqbalka, sahamiyo mowduucyo qoto dheer oo ku saabsan casharkeena soo socda, oo aan xasuusanno: wadaagigu waa daryeel!
7
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ku soo gabagabaynayaa isagoo ka hadlaya caqabadahaaga, caddaynaya su'aalo kasta oo ku saabsan waxbarashada maanta, iyo ka doodista qodobbada khilaafyada ama dhibka.
23
Dabcan maya! AhaSlides akoonku waa lacag la'aan 100% iyada oo aan xadidnayn inta badan AhaSlidesTilmaamaha, oo leh ugu badnaan 50 ka qaybgalayaasha qorshaha xorta ah.
Haddii aad u baahan tahay inaad martigeliso munaasabado ka qaybgalayaal badan, waxaad u cusboonaysiin kartaa akoonkaaga qorshe ku habboon (fadlan eeg qorshayaashayada halkan: Qiimo - AhaSlides) ama la xidhiidh kooxdayada CS si aad u hesho taageero dheeraad ah.
Waqtigan xaadirka ah, isticmaalayaashu waxay soo dejin karaan faylasha PowerPoint iyo Google Slides ilaa AhaSlides. Fadlan tixraac maqaalladan si aad macluumaad dheeraad ah u hesho: