Nagu soo biir si aan uga fikirno 2025: u dabaaldeg guulaha, wax ka baro caqabadaha, oo la wadaag daqiiqado qeexan. Aan casharrada iyo mahadnaqa u qaadno 2026 oo aan si wadajir ah u diyaarino cutubka xiga! ✨
16
Sahaminta kobaca kooxda iskaashiga iyada oo loo marayo horumarinta shaqsiyeed, adkeysiga, iyo milicsiga. Qaado hab-dhaqan korriin si aad u hesho caadooyin wax ku ool ah oo soo hel meelaha mudnaanta la siinayo 2026.
70
La shaqee lammaanahaaga si aad u ogaato hababka nasashada, awoodaha, hiwaayadaha, dhiirigelinta, yoolalka waxbarashada, iyo astaamaha shakhsiyadda. Wada dhis xiriir si aad u hesho goob shaqo oo ka wanaagsan!
13
Annagoo ka fekereyna heerarka tamarta, tabarucaadka kooxda, iyo taageerada, waxaan u dabaaldegnaa ruuxeenna, waxaan qaddarinnaa joogteynta, waxaanan aqoonsannaa saameynta wanaagsan. Sannad Cusub oo farxad leh oo dhiirrigelin leh ayaanu wada jirnaa!
43
Today's session clarified next steps for automation rollout, identified training needs, discussed integration risks, and assigned roles. Feedback on tools and success since implementation was shared.
16
Join us for a fun team trivia game! Discover favorite activities, hidden talents, and fun facts while guessing quotes, childhood photos, and more. Let's celebrate our teamwork and leaderboards!
115
La wadaag fikradahaaga ku saabsan Siyaasaddayada Gunnada: soo jeedi horumarin, qiimee waxtarkeeda, ka wada hadal caqabadaha, oo ka fikir caddeynteeda iyo saameynta ay ku leedahay shaqadaada. Jawaab celintaadu waa muhiim!
0
Isticmaale ayaa ka shakisan inuu ku xadgudbay akoonka; go'aami tallaabada ugu horreysa. Cilladda server-ka emaylka ayaa saameysa in ka badan 500 oo isticmaale; mudnaanta koowaad siiya. Hambalyo inaad dhammaysay Tababarka Nidaamka IT-ga ee Is-xawaaraha leh 2!
12
Bandhigani wuxuu daboolayaa aasaaska ITIL, wuxuu qiimeeyaa aqoonta uu u leeyahay hababka IT-ga ee hadda jira, wuxuu aqoonsanayaa meelaha la hagaajin karo, wuxuuna dhiirigelinayaa tababarka si loo xoojiyo hufnaanta iyo aqoonta doorarka.
13
Macmiilku wuxuu lumiyaa $100K sannadkii sababo la xiriira hababka gacanta lagu sameeyo. Baro MEDIC si aad u aqoonsato xanuunka, u waafajiso su'aalaha, una horumariso istaraatiijiyadaha iibka ee macaamiisha daryeelka caafimaadka iyo wax soo saarka.
0
Tababarkan wuxuu daboolayaa qaab-dhismeedka BANT ee loogu talagalay u-qalmitaanka hogaaminta, ka hadalka diidmada miisaaniyadda, kala saarista baahiyaha, diyaarinta tallaabooyin wax ku ool ah, iyo horumarinta istaraatiijiyadaha iibka si loo helo natiijooyin wanaagsan.
2
Isdiiwaangelinta kooxda ee bishaan waxay martiqaad u tahay milicsiga iyo kobaca: la wadaag fikradaha ku saabsan guulaha, caqabadaha, taageerada, iyo diiradda saarista bisha soo socota. Aan ka faa'iideysanno aragtiyaha oo aan sii wadno xawligayaga!
113
Tababarka dalxiisku waxa uu iftiimiyaa maaraynta xeerarka sawirka, dhaqamada adag, farsamooyinka hagida, firfircoonida kooxda, maaraynta su'aalaha, iyo qiimaynta khibradda shakhsi ahaaneed. U rajaynaya dhammaan ka qaybgalayaasha guul!
3
Ka qayb qaado booqdayaasha adiga oo isku siinaya dhacdooyinka sanado leh, sharxaya qiimaha bandhiga, kula talinaya hadiyadaha, u maaraynta agabka si taxadar leh, u hagaajinta caruurta, iyo hubinta khibrada xusuusta leh ee matxafkayaga WWI.
2
Waanu qiimaynaynaa ra'yi-celintaada! Fadlan nala wadaag wixii arrimo ah, talooyinka hagaajinta, iyo fikradaha ku saabsan nadaafadda, adeegga, cuntada, iyo jawiga si kor loogu qaado booqashadaada xigta.
8
Nagu soo biir si aad u qiimayso bayaanada kala duwanaanta, sinnaanta, iyo ka mid noqoshada. La wadaag khibradahaaga iyo soo jeedintaada si aad gacan uga geysato qaabaynta dhaqanka goobta shaqada ee kobcaya halkaas oo qof kastaa dareemayo inuu ka tirsan yahay. Codkaaga ayaa muhiim ah!
35
Qiimee khibradaada fuulista iyo u diyaargarowga doorkaaga cusub. Aqoonso baahiyaha taageerada, qalabka isgaarsiinta, iyo qiyamka shirkadda. Ka fiirso kalsoonida iyo dareenka usbuucaaga koowaad kadib.
9
Tababarkani waxa uu daboolayaa salaanta martida, wada xidhiidhka daacad ah, kicinta wax ku oolka ah, luqad wanaagsan, maaraynta cabashooyinka, dareenka ugu horeeya, iyo dareenka dhaqanka ee soo dhawaynta.
33
Ku soo dhawoow tababarka dusha sare! Waxaan isku dhejin doonaa maamulayaasha kooxahooda, waxaan qiimeyn doonaa xarumaha, ka doodi doonaa waxyaalihii ugu dambeeyay, oo aan sahamin doonaa faahfaahinta shirkadda iyada oo loo marayo su'aalo baraf ah-oo lagu daray dalabaadka qaxwada!
40
Nagu soo biir si aad u aqoonsato caqabadaha hortaagan waxqabadka sare, wadaaga fikradaha wax soo saarka, una dhisto dhaqan kooxeed kobcaya. Jawaab-celintaadu waxay qaabaysaa goobta shaqada- aan si wadajir ah diiradda u saarno falalka muhiimka ah!
373
Waxaan soo uruurineynaa fikradahaaga ku saabsan talooyinka kooxda, dhiirigelinta kor u qaadista shirkadda, iyo dhaqanka shaqada. Jawaab celintaada aan la garanayn waxay gacan ka geysan doontaa horumarinta goobta shaqada. La wadaag fikradahaaga!
5
Nagala soo qaybgal inaad la wadaagto waayo-aragnimadaada shaqo iyada oo loo marayo jawaab celin qarsoodi ah! Waxaan rabnaa inaan ogaano heerarka walaacaaga, waxaad jeceshahay, iyo sida loo horumariyo goobta shaqada. Codkaagu wuxuu keenaa isbeddel!
6
Kalfadhiga maanta waxa uu soo ururiyaa faallooyin ku saabsan xeerarka cusub ee xafiiska: 3 maalmood oo khasab ah oo xafiiska dhexdiisa ah, siyaasad miiska cad, iyo iimayl la'aan ka dib 7 galabnimo. Wax gelintaadu waxay qaabaysaa goob shaqo oo wanaagsan! Wax su'aal ah?
28
Baro si aad u hubiso samaqabka shaqaalaha adiga oo isticmaalaya su'aalaha ka qaybgalka ah sida Mood Meter, Team Vibes, iyo Balance Barometer. Jeegareynta yaryar waxay u horseedi kartaa horumar dhaqameed oo la taaban karo!
1.1K
Ku soo dhawoow Jolie, naqshadeeye garaafyadayada cusub! Sahami kartideeda, dookheeda, horumarkeeda, iyo inbadan oo leh su'aalo iyo ciyaaro madadaalo leh. Aan u dabaaldegno toddobaadkeeda ugu horreeya oo aan dhisno isku-xirno!
499
Nashqadan qaabaysan ayaa hagaya is hubinta dhamaadka rubuc-laha ah ee kooxdaada, oo daboolaysa guulaha, caqabadaha, jawaab celinta, mudnaanta, iyo yoolalka mustaqbalka ee ka-qaybgalka iyo wanaagga la wanaajiyey.
57
Habkani waxa uu hagayaa dib u eegis saddex biloodle ah iyada oo la raacayo marxaladaha baraf jebinta, is hubinta, doodaha, milicsiga, Q&A, iyo jawaab celinta, dhiirigelinta ka qaybgalka kooxda iyo horumarinta.
131
Sagxada boggan waxay dabooshaa hubinta kooxda wax ku ool ah, kobcinta isku xidhka, hagaajinta, fayoobida, iyo dejinta yoolka, oo leh su'aalo la fulin karo iyo talooyin kor loogu qaadayo niyadda iyo ka-qaybgalka.
277
Ku kordhi saamaynta tababbarka iyadoo la adeegsanayo sahanno wax ku ool ah ka hor iyo ka dib. Diirada saar ujeedooyinka, qiimeynta, meelaha hagaajinta, iyo qaababka waxbarasho ee la doorbido si kor loogu qaado khibradaha.
2.0K
Kalfadhiga maanta waxa uu diiradda saarayaa guulaha muhiimka ah, jawaab celinta la fulin karo, iyo u beddelashada caqabadaha fursadaha waxbarasho, xoojinta fikirka kooxda iyo la xisaabtanka horumarinta.
438
Bandhigyada is dhex galka ahi waxay kor u qaadaan ka-qaybgalka codbixinta, su'aalaha, iyo doodaha, kobcinta iskaashiga iyo u beddelka daawadayaasha ka qaybgalayaasha firfircoon natiijooyinka waxbarasho ee saamaynta leh.
1.1K
Sahami wareegga 12-sano ee Zodiac-ka Shiinaha, sifooyinka muhiimka ah ee xayawaanka Zodiac, iyo muhiimadda ay u leeyihiin dabbaaldegga sanadka cusub ee dayaxa, oo uu ku jiro Sannadka Maska. Wax yar baa sugaya!
279
Fikradaha mascot-ka kooxda, xoojiyaasha wax soo saarka, cunnooyinka qadada ee la jecel yahay, heesta liiska ugu sareysa, dalabaadka qaxwaha ee ugu caansan, iyo soo gelida fasaxa xiisaha leh.
140
Dooddani waxay sahamisaa dhiirigeliyayaasha shakhsi ahaaneed ee doorarka, xirfadaha hagaajinta, jawi shaqo oo ku habboon, iyo rabitaanka korriinka iyo dookhyada goobta shaqada.
519
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ka hadlayaa caqabadaha maalinlaha ah ee goobta shaqada, xeelado lagu maareeyo culeyska shaqada, xallinta khilaafaadka asxaabta, iyo hababka looga gudbo caqabadaha caadiga ah ee shaqaaluhu la kulmaan.
142
U dabbaaldeg dadaalka saaxiibkiis, wadaag tilmaan-wax-soo-saar, oo muuji waxaad jeceshahay oo ku saabsan dhaqanka kooxdeena ee xooggan. Si wadajir ah, waxaan ku kobcineynaa ruuxa kooxda iyo dhiirigelinta maalinlaha ah!
73
Waan ku faraxsanahay isbeddellada warshadaha, mudnaanta korriinka xirfadda, wajahida caqabadaha doorkayga, iyo dib u milicsiga safarkayga shaqo - kobcinta xirfadaha iyo khibradaha joogtada ah.
69
Nagu soo biir si aan uga fikirno 2025: u dabaaldeg guulaha, wax ka baro caqabadaha, oo la wadaag daqiiqado qeexan. Aan casharrada iyo mahadnaqa u qaadno 2026 oo aan si wadajir ah u diyaarino cutubka xiga! ✨
16
Sahaminta kobaca kooxda iskaashiga iyada oo loo marayo horumarinta shaqsiyeed, adkeysiga, iyo milicsiga. Qaado hab-dhaqan korriin si aad u hesho caadooyin wax ku ool ah oo soo hel meelaha mudnaanta la siinayo 2026.
70
La shaqee lammaanahaaga si aad u ogaato hababka nasashada, awoodaha, hiwaayadaha, dhiirigelinta, yoolalka waxbarashada, iyo astaamaha shakhsiyadda. Wada dhis xiriir si aad u hesho goob shaqo oo ka wanaagsan!
13
Annagoo ka fekereyna heerarka tamarta, tabarucaadka kooxda, iyo taageerada, waxaan u dabaaldegnaa ruuxeenna, waxaan qaddarinnaa joogteynta, waxaanan aqoonsannaa saameynta wanaagsan. Sannad Cusub oo farxad leh oo dhiirrigelin leh ayaanu wada jirnaa!
43
Nagu soo biir si aad u qiimayso bayaanada kala duwanaanta, sinnaanta, iyo ka mid noqoshada. La wadaag khibradahaaga iyo soo jeedintaada si aad gacan uga geysato qaabaynta dhaqanka goobta shaqada ee kobcaya halkaas oo qof kastaa dareemayo inuu ka tirsan yahay. Codkaaga ayaa muhiim ah!
35
Kalfadhiga maanta waxa uu soo ururiyaa faallooyin ku saabsan xeerarka cusub ee xafiiska: 3 maalmood oo khasab ah oo xafiiska dhexdiisa ah, siyaasad miiska cad, iyo iimayl la'aan ka dib 7 galabnimo. Wax gelintaadu waxay qaabaysaa goob shaqo oo wanaagsan! Wax su'aal ah?
28
Baro si aad u hubiso samaqabka shaqaalaha adiga oo isticmaalaya su'aalaha ka qaybgalka ah sida Mood Meter, Team Vibes, iyo Balance Barometer. Jeegareynta yaryar waxay u horseedi kartaa horumar dhaqameed oo la taaban karo!
1.1K
Nashqadan qaabaysan ayaa hagaya is hubinta dhamaadka rubuc-laha ah ee kooxdaada, oo daboolaysa guulaha, caqabadaha, jawaab celinta, mudnaanta, iyo yoolalka mustaqbalka ee ka-qaybgalka iyo wanaagga la wanaajiyey.
57
Habkani waxa uu hagayaa dib u eegis saddex biloodle ah iyada oo la raacayo marxaladaha baraf jebinta, is hubinta, doodaha, milicsiga, Q&A, iyo jawaab celinta, dhiirigelinta ka qaybgalka kooxda iyo horumarinta.
131
Sagxada boggan waxay dabooshaa hubinta kooxda wax ku ool ah, kobcinta isku xidhka, hagaajinta, fayoobida, iyo dejinta yoolka, oo leh su'aalo la fulin karo iyo talooyin kor loogu qaadayo niyadda iyo ka-qaybgalka.
277
Ku kordhi saamaynta tababbarka iyadoo la adeegsanayo sahanno wax ku ool ah ka hor iyo ka dib. Diirada saar ujeedooyinka, qiimeynta, meelaha hagaajinta, iyo qaababka waxbarasho ee la doorbido si kor loogu qaado khibradaha.
2.0K
Kalfadhiga maanta waxa uu diiradda saarayaa guulaha muhiimka ah, jawaab celinta la fulin karo, iyo u beddelashada caqabadaha fursadaha waxbarasho, xoojinta fikirka kooxda iyo la xisaabtanka horumarinta.
438
Sahami wareegga 12-sano ee Zodiac-ka Shiinaha, sifooyinka muhiimka ah ee xayawaanka Zodiac, iyo muhiimadda ay u leeyihiin dabbaaldegga sanadka cusub ee dayaxa, oo uu ku jiro Sannadka Maska. Wax yar baa sugaya!
279
Qaababka rasmiga ah ayaa kaa caawinaya inaad diyaariso bandhigyo is-dhexgal ah oo loogu talagalay tababarka, shirarka, fasallada, iyo aqoon-is-weydaarsiga. Qaababka bulshada waxaa abuura dadka isticmaala waxaana la wadaagaa si ay u dhiirrigeliyaan kuwa kale.
Dhammaan qaababka waa bilaash in la soo dejiyo oo la martigeliyo, laakiin qaarkood waxay dhaafi karaan xadka qorshaha bilaashka ah (5 su'aalood oo su'aalo ah ama 3 codbixin), kuwaas oo u baahan qorshe lacag bixin ah.