Ku soo dhawoow Jolie, naqshadeeye garaafyadayada cusub! Sahami kartideeda, dookheeda, horumarkeeda, iyo inbadan oo leh su'aalo iyo ciyaaro madadaalo leh. Aan u dabaaldegno toddobaadkeeda ugu horreeya oo aan dhisno isku-xirno!
152
Bandhigyada is dhex galka ahi waxay kor u qaadaan ka-qaybgalka codbixinta, su'aalaha, iyo doodaha, kobcinta iskaashiga iyo u beddelka daawadayaasha ka qaybgalayaasha firfircoon natiijooyinka waxbarasho ee saamaynta leh.
196
Fikradaha mascot-ka kooxda, xoojiyaasha wax soo saarka, cunnooyinka qadada ee la jecel yahay, heesta liiska ugu sareysa, dalabaadka qaxwaha ee ugu caansan, iyo soo gelida fasaxa xiisaha leh.
29
Dooddani waxay sahamisaa dhiirigeliyayaasha shakhsi ahaaneed ee doorarka, xirfadaha hagaajinta, jawi shaqo oo ku habboon, iyo rabitaanka korriinka iyo dookhyada goobta shaqada.
106
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ka hadlayaa caqabadaha maalinlaha ah ee goobta shaqada, xeelado lagu maareeyo culeyska shaqada, xallinta khilaafaadka asxaabta, iyo hababka looga gudbo caqabadaha caadiga ah ee shaqaaluhu la kulmaan.
67
U dabbaaldeg dadaalka saaxiibkiis, wadaag tilmaan-wax-soo-saar, oo muuji waxaad jeceshahay oo ku saabsan dhaqanka kooxdeena ee xooggan. Si wadajir ah, waxaan ku kobcineynaa ruuxa kooxda iyo dhiirigelinta maalinlaha ah!
54
Waan ku faraxsanahay isbeddellada warshadaha, mudnaanta korriinka xirfadda, wajahida caqabadaha doorkayga, iyo dib u milicsiga safarkayga shaqo - kobcinta xirfadaha iyo khibradaha joogtada ah.
41
Dib u milicso waayo-aragnimadaada shaqo ee xusuusta leh, ka hadal caqabad aad ka gudubtay, muuji xirfad dhawaan la horumariyay, oo la wadaag sheekooyinka aan la sheegin ee socdaalkaaga shaqo.
18
Sahami caqabadaha hal-abuurka shaqada, dhiirigelinta ka shidaal qaadata, inta jeer ee dhiirigelinta, iyo qalabka kor u qaadi kara hal-abuurka kooxda. Xusuusnow, cirku waa xaddidan yahay!
31
Ku tijaabi aqoontaada taariikhda Olombikada kediskayaga xiisaha leh! Fiiri inta aad ka taqaanno waayihii ugu wacnaa iyo halyeeyada ciyaaraha.
220
Gal dukumeentiyada HR. Diyaarso marxaladaha muhiimka ah. Ogow aasaasaha. Ajendaha: Tababarka HR, kooxda soo dhaweyn. Aad ayaan ugu faraxsanahay in aan kugu soo duulo!
177
Caafimaadka maskaxda ee kooxdaadu waa mid ka mid ah masuuliyadahaaga ugu muhiimsan. Habkan hubinta garaaca wadnaha ee caadiga ah wuxuu kuu ogolaanayaa inaad cabbirto oo aad hagaajiso fayoqabka xubin kasta ee goobta shaqada.
1.8K
Ma jirto hab ka wanaagsan oo lagu soo celin karo kooxaha dib ugu soo celinta waxyaalaha isbedbeddelaya marka loo eego kuwan xiisaha leh, ee degdegga ah ee shaqada ugu soo noqda barafka!
2.4K
Dib u eeg 3dii bilood ee ugu dambeysay ee shaqadaada. Eeg waxa shaqeeyay iyo waxa aan shaqayn, oo ay la socdaan hagaajinta si aad rubuc soo socda uga dhigto mid waxtar leh.
564
Qorshayso kooxdaada xaflada shaqaalaha ugu fiican. Ha soo jeediyaan oo ha u codeeyaan mawduucyada, hawlaha iyo martida. Hadda ninna kuma eedayn karo haddii ay aad u xun tahay!
149
Soo bandhigida Qaabka Suuqgeynta Dijital ah ee Slide: qaab qurxoon, naqshad casri ah oo ku habboon soo bandhigida xeeladaha suuqgeyneed, cabbirka waxqabadka, iyo falanqaynta warbaahinta bulshada. Ku habboon xirfadlayaasha, waa
547
Shaqaaluhu waxay had iyo jeer u baahan yihiin meel bannaan. Shaqaale kasta ha ka dhiibto ra'yigiisa sahankan 1-on-1. Kaliya ku martiqaad inay ku soo biiraan oo u ogolow inay ku buuxiyaan wakhtigooda.
472
Waa xilli sheekooyin qosol leh. Eeg yaa ku sameeyay is-beddelkan dabbaaldegga ah ee baraf-jabiye-dhaqameedka-Weligay Weligayba!
1.0K
Ha u ogolaan shaqaalahaaga inay tagaan iyadoo aan la aqoonsanayn! Habkani waxa uu ku saabsan yahay muujinta mahadnaqa kuwa ka dhigaya shirkaddaada inay saxdo. Waa niyadda kicinta weyn!
2.6K
Falanqaynta dhacdadu waxay daboolaysaa waxyaabaha la jecel yahay, qiimaynta guud, heerarka ururka, iyo nacaybka, iyadoo siinaya aragtiyo la xidhiidha khibradaha ka qaybgalayaasha iyo soo jeedinta horumarinta.
3.5K
Ku dhis shirkadda ugu wanaagsan ee suurtogalka ah iyada oo loo marayo dhegeysi firfircoon. U ogolow shaqaaluhu inay ra'yigooda ka dhiibtaan mowduucyo kala duwan si aad u beddesho sida dhammaantiin aad ugu shaqeysaan si ka wanaagsan.
3.3K
Gacmaha oo dhan waxay saaran yihiin su'aalaha kulanka gacmaha oo dhan is-dhexgalka! U hel shaqaale isku bog ah oo leh gacmo afar-geesood ah oo loo dhan yahay.
7.0K
Isku day inaad la kulanto qaar ka mid ah fikradaha kulanka dhamaadka sanadka adigoo isticmaalaya qaabkan is-dhexgalka! Weydii su'aalo adag kulanka shaqaalaha oo qof kastaa wuxuu soo gudbinayaa jawaabihiisa.
7.0K
40 su'aalood oo aqoon guud ah oo wata jawaabo si aad u tijaabiso asxaabtaada, asxaabtaada ama martidaada. Ciyaartoyda waxay ku biiraan telefoonadooda oo si toos ah u ciyaara!
61.3K
Dib u milicso xiniinyahaaga. Weydii su'aalaha saxda ah ee qaabka kulanka dib u eegis si aad u horumariso qaab dhismeedkaaga firfircoon oo aad ugu diyaargarowdo kan xiga.
19.2K
0
0
0
4
Kalfadhiga maanta waxa uu soo ururiyaa faallooyin ku saabsan xeerarka cusub ee xafiiska: 3 maalmood oo khasab ah oo xafiiska dhexdiisa ah, siyaasad miiska cad, iyo iimayl la'aan ka dib 7 galabnimo. Wax gelintaadu waxay qaabaysaa goob shaqo oo wanaagsan! Wax su'aal ah?
2
Baro si aad u hubiso samaqabka shaqaalaha adiga oo isticmaalaya su'aalaha ka qaybgalka ah sida Mood Meter, Team Vibes, iyo Balance Barometer. Jeegareynta yaryar waxay u horseedi kartaa horumar dhaqameed oo la taaban karo!
34
Ka warhaynta caqabadaha dugsiga, laga bilaabo ku jeesjeeska ku saabsan muuqaalka iyo xannibaadaha ciyaarta ilaa la tacaalida xanta iyo dagaalada suurtagalka ah, waxay u baahan tahay adkeysi iyo falcelin feker leh oo ku saabsan dhaqdhaqaaqa bulshada.
1
Nashqadan qaabaysan ayaa hagaya is hubinta dhamaadka rubuc-laha ah ee kooxdaada, oo daboolaysa guulaha, caqabadaha, jawaab celinta, mudnaanta, iyo yoolalka mustaqbalka ee ka-qaybgalka iyo wanaagga la wanaajiyey.
11
Habkani waxa uu hagayaa dib u eegis saddex biloodle ah iyada oo la raacayo marxaladaha baraf jebinta, is hubinta, doodaha, milicsiga, Q&A, iyo jawaab celinta, dhiirigelinta ka qaybgalka kooxda iyo horumarinta.
17
Sagxada boggan waxay dabooshaa hubinta kooxda wax ku ool ah, kobcinta isku xidhka, hagaajinta, fayoobida, iyo dejinta yoolka, oo leh su'aalo la fulin karo iyo talooyin kor loogu qaadayo niyadda iyo ka-qaybgalka.
99
Ku kordhi saamaynta tababbarka iyadoo la adeegsanayo sahanno wax ku ool ah ka hor iyo ka dib. Diirada saar ujeedooyinka, qiimeynta, meelaha hagaajinta, iyo qaababka waxbarasho ee la doorbido si kor loogu qaado khibradaha.
367
Kalfadhiga maanta waxa uu diiradda saarayaa guulaha muhiimka ah, jawaab celinta la fulin karo, iyo u beddelashada caqabadaha fursadaha waxbarasho, xoojinta fikirka kooxda iyo la xisaabtanka horumarinta.
240
Sahami wareegga 12-sano ee Zodiac-ka Shiinaha, sifooyinka muhiimka ah ee xayawaanka Zodiac, iyo muhiimadda ay u leeyihiin dabbaaldegga sanadka cusub ee dayaxa, oo uu ku jiro Sannadka Maska. Wax yar baa sugaya!
129
27
Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad
13
Dabcan maya! Koontada AhaSlides waa 100% lacag la'aan iyadoo gelitaanka aan xadidneyn ee inta badan astaamaha AhaSlides, oo leh ugu badnaan 50 kaqeybgalayaasha qorshaha bilaashka ah.
Haddii aad u baahan tahay inaad martigeliso munaasabado ka qaybgalayaal badan, waxaad u cusboonaysiin kartaa akoonkaaga qorshe ku habboon (fadlan eeg qorshayaashayada halkan: Qiimo - AhaSlides) ama la xidhiidh kooxdayada CS si aad u hesho taageero dheeraad ah.
Waqtigan xaadirka ah, isticmaalayaashu waxay soo dejin karaan faylasha PowerPoint iyo Google Slides ilaa AhaSlides. Fadlan tixraac maqaalladan si aad macluumaad dheeraad ah u hesho: