Fikradaha mascot-ka kooxda, xoojiyaasha wax soo saarka, cunnooyinka qadada ee la jecel yahay, heesta liiska ugu sareysa, dalabaadka qaxwaha ee ugu caansan, iyo soo gelida fasaxa xiisaha leh.
6
Hogaamiyayaasha waaweyni waxay mudnaan siiyaan xidhiidhka iyo la qabsiga. Si loo xalliyo mashaakilaadka, qiimee qaababka wada shaqaynta, fahan aasaaska CPM, oo ku dabaq fikirka istaraatiijiga ah ee wax soo saarka iyo wada shaqaynta kooxeed.
2
Sannadkan, waxaanu qeexi doonaa yoolalkayaga, waxaanu diirada saari doonaa koritaanka, diyaarin doonaa tillaabooyin gool-dejin, xeelado ciyaarta, waxaanu fahmi doonaa muhiimada gool-dejin si loo qaabeeyo mustaqbalkeena. Nagu soo biir xarunta dawladda hoose!
1
Sahami sida caadooyinka fasaxa ay u kobciyaan dhaqanka shirkadda, soo jeedi caadooyin cusub, toosi tillaabooyinka isku dhafka ah, u dhigma qiyamka caadooyinka, oo u wanaajinaya isku xidhka inta lagu jiro fuulitaanka.
8
Soo hel caadooyinka sanadka cusub ee caalamiga ah: Miraha rogmanaya Ecuador, nigisyada nasiibka leh ee Talyaaniga, canabka saqda dhexe ee Spain, iyo in ka badan. Intaa waxaa dheer, go'aamo madadaalo leh iyo dhacdo xumo! Ku faraxsan sanadka cusub ee firfircoon!
9
Sahami caadooyinka ciidaha muhimka ah: waa in lahelo cuntooyinka iyo cabbitaannada, muuqaalada dhacdooyinka aan la ilaawi karin, caadooyinka gaarka ah sida alaabta lagu tuuro Koonfur Afrika, iyo dabbaaldegyada sanadka cusub ee aduunka oo dhan.
8
Cette presentation saham la fréquence des conflits en groupe, les xeeladaha iskaashiga, les défis rencontrés iyo les qualités esssentielles d'un bon membre d'équipe shub réussir ensemble.
3
Wadashaqeyn kooxeed oo wax ku ool ah waxay u baahan tahay fahamka inta jeer ee isku dhaca, xeeladaha iskaashiga muhiimka ah, ka gudubka caqabadaha, iyo qiimeynta tayada xubnaha kooxda ee guusha mashaariicda kooxda.
44
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ka hadlayaa caqabadaha maalinlaha ah ee goobta shaqada, xeelado lagu maareeyo culeyska shaqada, xallinta khilaafaadka asxaabta, iyo hababka looga gudbo caqabadaha caadiga ah ee shaqaaluhu la kulmaan.
21
Xubnaha kooxdu waxay u dabaaldegaan guulaha la gaaray, waaxda suuqgeyntu waxay keentaa cunnooyinka fudud ee ugu wanaagsan, iyo waxqabadkii koox-dhisidda ee sannadkii hore ee la jeclaa waxay ahayd fadhi xiiso leh oo ay ku raaxaystaan.
29
Dood cilmiyeedkayaga, waxaan ku bilaabaynaa mowduuca aan dooranay, ka doodi doonaa cidda dooranaysa mawduuca soo socda, oo soo bandhigi doona doodaha xiga adiga oo ku salayna dookhyadaada.
9
La wadaag caqabadahaaga warshadaha hadda, su'aalaha khuseyaheena muhiimka ah, iyo mowduuc kasta oo aad jeclaan lahayd inaan maanta u dhex galno. Fikradaada waxay lama huraan u tahay dood midho dhal ah!
4
Dadka cusubi waa inay raadiyaan latalin oo ay si joogto ah wax u bartaan. Haddii aad hayso su'aalo ama mawduucyo aad xiisaynayso, ku dhawaaq - fikradahaagu waxay muhiim u yihiin koritaanka iyo iskaashiga.
2
Dib u milicsiga hogaamintu waxa ay kicisaa jawaabo kala duwan, ka-qaadista muhiimka ah ee qoraalka muhiimka ah waxa ay dhiirigelisaa korriinka, iyo waayo-aragnimada shakhsi ahaaneed waxa ay qaabaysaa milicsiga dhacdada, erey kastaa waxa uu qabtaa fikrado iyo dareeno gaar ah.
6
Munaasabadda maanta waxaa maalgeliyay urur muhiim ah. Kalfadhiga galabta waxa uu ujeedadiisu tahay in la sii qoto dheereeyo fahamka, iyada oo la adeegsanayo waxyaallaha is-dhexgalka iyo nasashada hadalka si qof walba loogu mashquulo.
3
Ka qaybgalayaasha waxaa lagu martiqaaday inay wadaagaan danahooda fadhiga soo socda, yoolalka dhacdada, iyo jawaab celinta hadalka muhiimka ah si kor loogu qaado khibradooda guud ee dhacdada.
3
Shirka maanta waxa uu diiradda saarayaa mawduucyada muhiimka ah, isbarbardhigga kuwa hadlaya mowduucyada, daah-furka khudbadahayaga muhiimka ah, iyo ka-qaybgalayaasha doodo xiiso leh.
43
Soo hel qaababka isku xidhka ee la door biday, wadaag khibradaha fadhiga qiimaha leh, oo qiimee suurtogalnimadaada inaad ku taliso dhacdadan. Fikrad-celintaadu waxay qaabaysaa dhacdooyinkeena mustaqbalka.
4
Dib u eeg 3dii bilood ee ugu dambeysay ee shaqadaada. Eeg waxa shaqeeyay iyo waxa aan shaqayn, oo ay la socdaan hagaajinta si aad rubuc soo socda uga dhigto mid waxtar leh.
520
Sidee fiican ayay shaqaalahaagu u yaqaaniin shirkaddaada? Kediskan degdega ah ee shirkaddu waa waayo-aragnimo kooxeed oo cajiib ah iyo xoogaa madadaalo ah bilowga dhammaadka kulanka.
10.2K
Falanqaynta dhacdadu waxay daboolaysaa waxyaabaha la jecel yahay, qiimaynta guud, heerarka ururka, iyo nacaybka, iyadoo siinaya aragtiyo la xidhiidha khibradaha ka qaybgalayaasha iyo soo jeedinta horumarinta.
3.4K
Isku day inaad la kulanto qaar ka mid ah fikradaha kulanka dhamaadka sanadka adigoo isticmaalaya qaabkan is-dhexgalka! Weydii su'aalo adag kulanka shaqaalaha oo qof kastaa wuxuu soo gudbinayaa jawaabihiisa.
7.0K
6
Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad
3
Hubaal! Fadlan bixi cinwaanada slide-ka aad rabto in aan soo koobo, waxaanan kuu abuuri doonaa kooban gaaban
0
Ma u malaynaysaa inaad taqaan Freemind Seattle? Aan wax ka ogaanno kediska sannad-guurada 10-sano ee Freemind!
0
3
Dabcan maya! AhaSlides akoonku waa lacag la'aan 100% iyada oo aan xadidnayn inta badan AhaSlidesTilmaamaha, oo leh ugu badnaan 50 ka qaybgalayaasha qorshaha xorta ah.
Haddii aad u baahan tahay inaad martigeliso munaasabado ka qaybgalayaal badan, waxaad u cusboonaysiin kartaa akoonkaaga qorshe ku habboon (fadlan eeg qorshayaashayada halkan: Qiimo - AhaSlides) ama la xidhiidh kooxdayada CS si aad u hesho taageero dheeraad ah.
Waqtigan xaadirka ah, isticmaalayaashu waxay soo dejin karaan faylasha PowerPoint iyo Google Slides ilaa AhaSlides. Fadlan tixraac maqaalladan si aad macluumaad dheeraad ah u hesho: