Dooddani waxay sahamisaa dhiirigeliyayaasha shakhsi ahaaneed ee doorarka, xirfadaha hagaajinta, jawi shaqo oo ku habboon, iyo rabitaanka korriinka iyo dookhyada goobta shaqada.
7
Bandhigani waxa uu daboolayaa horumarinta xirfadaha fekerka muhiimka ah, maaraynta macluumaadka iska soo horjeeda, garashada walxaha fikirka aan muhiimka ahayn, iyo ku dhaqanka xirfadahan daraasado maalmeed.
17
Dulmarkani wuxuu daboolayaa tillaabadii geeddi-socodkii cilmi-baarista ee ugu horreeyay, wuxuu caddeeyay tayada iyo hababka tirada, wuxuu muujinayaa ka fogaanshiyaha eexda, wuxuuna tilmaamayaa hababka cilmi-baarista ee aan aasaasiga ahayn ee ardayda.
7
Caadooyinka waxbarasho ee waxtarka leh waxaa ka mid ah ka fogaanshaha carqaladaha, maaraynta caqabadaha waqtiga, aqoonsashada saacadaha wax soo saarka, iyo abuurista jadwal joogto ah si kor loogu qaado diiradda iyo hufnaanta.
20
Aqoon-is-weydaarsigan wuxuu sahaminayaa caqabadaha soo-bandhigidda caadiga ah, tayada muhiimka ah ee wada-hadallada tacliimeed ee waxtarka leh, agabka lagama maarmaanka u ah abuurista bogga, iyo caadooyinka ku-dhaqanka guusha bandhigyada.
21
Wadashaqeyn kooxeed oo wax ku ool ah waxay u baahan tahay fahamka inta jeer ee isku dhaca, xeeladaha iskaashiga muhiimka ah, ka gudubka caqabadaha, iyo qiimeynta tayada xubnaha kooxda ee guusha mashaariicda kooxda.
25
Sahaminta jaahwareerka caamka ah ee xagga cilmi-baarista akadeemiyada, kala hormari tixgalinta muhiimka ah, oo u gudub caqabadaha cilmi-baarayaashu la kulmaan ilaalinta daacadnimada iyo heerarka anshaxa.
29
Bandhigu wuxuu daboolayaa xulashada qalabyada bandhigyada tacliinta, ka faa'iidaysiga falanqaynta xogta, wada shaqaynta khadka, iyo barnaamijyada maaraynta wakhtiga, iyadoo xoogga la saarayo doorka tignoolajiyada ee guusha tacliinta.
7
Aqoon-is-weydaarsiga aqoon-is-weydaarsigu wuxuu sahmiyaa ujeedada dib-u-eegisga asxaabta, wadaaga khibradaha shakhsi ahaaneed, wuxuuna xoogga saarayaa qiimaha jawaab-celinta wax-ku-oolka ah ee horumarinta shaqada cilmi-baarista.
57
Kalfadhigu waxa uu daboolayaa ka fogaanshiyaha been-abuurka ee qoraalka akadeemiyada, oo muujinaya doodo ay hogaaminayaan ka qaybgalayaasha oo ku saabsan khibradaha iyo hababka ugu wanaagsan, oo ay ku buuxiyeen guddiga hogaaminta ee ka-qaybgalka.
27
Sahami software caanka ah ee falanqaynta tirakoobka, raadso hagitaan ku saabsan sawirida xogta ee bandhigyada, oo fahan tarjumaadda xogta iyo xulashada qalabka mashaariicda cilmi-baarista.
5
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ka hadlayaa caqabadaha maalinlaha ah ee goobta shaqada, xeelado lagu maareeyo culeyska shaqada, xallinta khilaafaadka asxaabta, iyo hababka looga gudbo caqabadaha caadiga ah ee shaqaaluhu la kulmaan.
14
Ku sahamin kobaca shaqada adiga oo isticmaalaya aragtiyo la wadaago, horumarinta xirfadaha, iyo kartida muhiimka ah. Aqoonso meelaha muhiimka ah ee taageerada oo kor u qaad xirfadahaaga si kor loogu qaado guushaada shaqo!
12
Hagahan hogaamiyayaasha waxa uu sahamiyaa inta jeer ee barashada kooxda, qodobbada muhiimka ah ee kooxaha adag, iyo xeeladaha lagu wanaajinayo waxqabadka iyada oo loo marayo hawlo iskaashi.
21
Ururadu waxay la kulmaan caqabado ku saabsan qaadashada isbeddellada suuq-geynta dhijitaalka ah, iyagoo dareemaya isku-dhafan oo ku saabsan hal-abuurka hadda jira. Goobaha muhiimka ah iyo tignoolajiyada horumarsan ayaa qaabeeya xeeladahooda iyo fursadaha korriinka.
7
Wadaagista aqoontu waxay wanaajisaa wada shaqaynta iyo hal-abuurka ururada. Hogaamiyayaasha waxay kor u qaadaan tan iyaga oo dhiirigeliya ka qaybgalka; caqabadaha waxaa ka mid ah kalsooni darro. Khibraddu waxay muhiim u tahay wadaagga waxtarka leh.
6
Sahami ka-qaybgalka sheeko-xariireedka summadaha adigoo ka hadlaya su'aalaha ku saabsan qaybaha muhiimka ah, marag-furka macaamiisha, xidhiidhada shucuurta, iyo shucuurta dhageystayaasha ee la rabo markaad ka hadlayso farsamooyin wax ku ool ah.
8
Kalfadhigu waxa uu ka kooban yahay doodo ku saabsan xidhitaanka heshiisyada adag, sahaminta xeeladaha iibka iyo farsamooyinka gorgortanka, waxana ku jira aragtiyo ku saabsan dhisidda xidhiidhka wada xaajoodyada.
6
Ku biir dooda ku saabsan Funnel Iibka. La wadaag fikradahaaga ku saabsan hagaajinta oo ka qayb qaado tababarkayada bilaha ah ee kooxda iibka. Fikradahaagu waa qiimo leh!
6
Dooro goobta saxda ah ee astaantaada gaarka ah. Waxay dhistaa kalsoonida iyo kalsoonida, kala saarta xirfadlayaasha iibka. La qabso xeeladaha runnimada iyo muuqaalka si aad ugu fiicnaato shaqadaada.
1
Bandhigani waxa uu wax ka qabanayaa maaraynta xogta macaamiishaada, shuruudaha kala qaybinta, waafajinta xeeladaha hadafyada ganacsiga, iyo aqoonsiga ilaha xogta aasaasiga ah ee bartilmaameedka wax ku oolka ah.
2
Qorshaynta Suuqgeynta Istaraatiijiyadeed waxay qeexdaa xeeladaha suuqgeynta ururka iyada oo loo marayo falanqaynta SWOT, isbeddellada suuqa, iyo qoondaynta kheyraadka, oo la jaanqaadaysa yoolalka ganacsiga ee faa'iidada tartanka.
5
Bogagu waxa uu ka hadlayaa inta jeer ee istiraatijiyadda cusboonaysiinta, noocyada nuxurka ee hogaaminta wax ku oolka leh, caqabadaha istiraatijiyadda, xeelado kala duwan, iyo muhiimada tababarka gudaha todobaadlaha ah.
3
Si aan si wanagsan u taageerno kooxdayada, aynu aqoonsano ilaha waxtarka leh, aynu wadaagno fikradaha ku raaxaysiga goobta shaqada, oo aynu diirada saarno sidii aynu u wada dhisi lahayn deegaan ka xoog badan, oo iskaashi badan.
16
Caqabadda ugu weyn ee kooxdeennu waajahayso waa "xidhiidhka." Qiimaha shaqo ee ugu muhiimsan waa " daacadnimo ", dhaqanka kooxdeena waxaa lagu soo koobi karaa "wadashaqeyn."
27
Raadinta talooyinka waxqabadyada koox-dhisidda, hagaajinta iskaashiga, iyo su'aalaha ku saabsan yoolalkayada marka aan si wadajir ah u qaabeyno mustaqbalka kooxdayada. Jawaab celintaadu waa lama huraan!
13
Aqoon-is-weydaarsigan gudeed wuxuu sahaminayaa USP summadaada, qiimaha badeecada muhiimka ah, qodobbada kala duwanaanta wax ku oolka ah, iyo aragtida tartame, isagoo xoogga saaraya xeeladaha meelaynta alaabta.
18
Waan ku faraxsanahay isbeddellada warshadaha, mudnaanta korriinka xirfadda, wajahida caqabadaha doorkayga, iyo dib u milicsiga safarkayga shaqo - kobcinta xirfadaha iyo khibradaha joogtada ah.
5
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu ku soo gabagabaynayaa isagoo ka hadlaya caqabadahaaga, caddaynaya su'aalo kasta oo ku saabsan waxbarashada maanta, iyo ka doodista qodobbada khilaafyada ama dhibka.
14
Dib u milicsiga khaladaadka waxay baraysaa casharro qiimo leh, halka aaladaha cusubi ay kor u qaadaan waxtarka. Waxaan aad u qiimeeyaa iskaashiga doorkayga, iyo u dabaaldegida WORKWINS waxay kobcisaa dhiirigelinta iyo guusha kooxdayada dhexdeeda.
19
Aqoon-is-weydaarsigani wuxuu sahmiyaa caqabadaha iyo faa'iidooyinka wada shaqaynta isdhaafsan, isagoo xoogga saaraya xirfadaha muhiimka ah ee waxtarka shaqada kooxeed.
6
Sahami caqabadaha hal-abuurka shaqada, dhiirigelinta ka shidaal qaadata, inta jeer ee dhiirigelinta, iyo qalabka kor u qaadi kara hal-abuurka kooxda. Xusuusnow, cirku waa xaddidan yahay!
10
Fur fursado cusub, fahan yoolalka fadhiga, wadaaga aqoonta, hel fikrado qiimo leh, oo horumariya xirfadaha. Ku soo dhawoow tababarkii maanta!
44
Fur siraha si aad u hogaamiso mashaariicda guuleysta! U dhex gal fikradaha muhiimka ah iyo xeelado wax ku ool ah oo awood u siinaya macaamiishaada inay kor u qaadaan xirfadahooda hoggaaminta mashruuca, hagaajinta iskaashiga kooxda
28
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
38
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
22
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
17
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
18
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
24
Loogu talagalay tababarayaasha, ka caawi dhagaystayaashaada inay dhistaan xidhiidhyo macmiil oo wakhti dheer ah oo ku xidhan fahamka, dhiirigelinta, gorgortan wax ku ool ah, dhegaysi firfircoon, iyo wakhti.
176
Kor u qaad fadhiyadaada tababbarka iyo tababbarka maaraynta waxqabadka adiga oo adeegsanaya sagxaddan is-dhex-galka leh ee dhammaystiran!
19
Waxaa ka buuxa layliyo is dhexgal ah iyo tusaaleyaal sagxadani waxay ka caawisaa ka qaybgalayaasha inay si kalsooni leh u bartaan xirfadaha hadalka iyo bandhigga. Ku fiican tababarayaasha doonaya inay bixiyaan fadhiyada saamaynta leh.
29
Xooji dhagaystayaashaada inay si wax ku ool ah u wada xidhiidhaan adigoo si fiican u yaqaan erayada, laxanka, luqadda jidhka, iyo dhaqdhaqaaqyada. Ku fiican tababarayaasha raadinaya inay sare u qaadaan waxbariddooda iyo hawlgelintooda.
26
Sagxadani waxay awood siinaysaa tababarayaasha inay baraan dhagaystayaashooda fanka maqalka iyo fahamka dadka kale, kobcinta xidhiidh qoto dheer iyo isdhexgal waxtar leh.
24
Xooji dhagaystayaashaada inay si wax ku ool ah u wada xidhiidhaan adigoo si fiican u yaqaan erayada, laxanka, luqadda jidhka, iyo dhaqdhaqaaqyada. Ku fiican tababarayaasha raadinaya inay sare u qaadaan waxbariddooda iyo hawlgelintooda.
685
Fur fursado cusub, fahan yoolalka fadhiga, wadaaga aqoonta, hel fikrado qiimo leh, oo horumariya xirfadaha. Ku soo dhawoow tababarkii maanta!
45
Fur fursado cusub, fahan yoolalka fadhiga, wadaaga aqoonta, hel fikrado qiimo leh, oo horumariya xirfadaha. Ku soo dhawoow tababarkii maanta!
35
Fur fursado cusub, fahan yoolalka fadhiga, wadaaga aqoonta, hel fikrado qiimo leh, oo horumariya xirfadaha. Ku soo dhawoow tababarkii maanta!
64
Fur fursado cusub, fahan yoolalka fadhiga, wadaaga aqoonta, hel fikrado qiimo leh, oo horumariya xirfadaha. Ku soo dhawoow tababarkii maanta!
609
Soo bandhigida Qaabka Suuqgeynta Dijital ah ee Slide: qaab qurxoon, naqshad casri ah oo ku habboon soo bandhigida xeeladaha suuqgeyneed, cabbirka waxqabadka, iyo falanqaynta warbaahinta bulshada. Ku habboon xirfadlayaasha, waa
495
Qaababka tababarka ee wax ka beddela fadhiyadaada
Casharada waaweyni kuma dhacaan shil. Way dhisan yihiin.
Qaababka tababarkayadu waa aasaaskii aad raadinaysay. Waxaa loo qaabeeyey iyadoo maskaxda lagu hayo run fudud: tababarayaasha ugu fiican labaduba waa kuwo hufan oo soo jiidasho leh.
Haddii aad ku jirto shaqaale cusub, samaynayso aqoon-is-weydaarsiyo xirfado jilicsan ama aad bixinayso tilmaamo farsamo, waanu kaa daboolnay. leh AhaSlidesQaababka tababbarka, waxaad ku badbaadin kartaa wakhtiga diyaargarowga adiga oo ka qaybgalayaasha ku mashquulinaya su'aalo isku dhafan, codbixin, iyo Q&A toos ah. Ku fiican tababarayaasha higsanaya inay keenaan khibrado waxbarasho oo habaysan, cad, iyo is dhexgal ah!
Diyaar ma u tahay inaad dhisto aqoon-is-weydaarsiyo ka wanaagsan? Ka bilow qaababkan tababarka.
Dabcan maya! AhaSlides akoonku waa lacag la'aan 100% iyada oo aan xadidnayn inta badan AhaSlidesTilmaamaha, oo leh ugu badnaan 50 ka qaybgalayaasha qorshaha xorta ah.
Haddii aad u baahan tahay inaad martigeliso munaasabado ka qaybgalayaal badan, waxaad u cusboonaysiin kartaa akoonkaaga qorshe ku habboon (fadlan eeg qorshayaashayada halkan: Qiimo - AhaSlides) ama la xidhiidh kooxdayada CS si aad u hesho taageero dheeraad ah.
Waqtigan xaadirka ah, isticmaalayaashu waxay soo dejin karaan faylasha PowerPoint iyo Google Slides ilaa AhaSlides. Fadlan tixraac maqaalladan si aad macluumaad dheeraad ah u hesho: