7 Shembuj të Udhëheqjes Etike Popullore | Përditësimet e vitit 2024

Etika dhe lidershipi janë ndër temat më komplekse për t'u përcaktuar, veçanërisht kur bëhet fjalë për politikën dhe kontekstin e biznesit, ku përfitimet dhe fitimet janë qëllimet kryesore të shumicës së organizatave dhe kompanive.

MbajtjaShembuj etikë të udhëheqjes në industrinë e është një detyrë e frikshme, e cila kërkon një përpjekje të përbashkët dhe përkushtim për të mbështetur parimet morale, edhe përballë prioriteteve konkurruese.

Pra, cilët janë shembujt dhe parimet më të mira të udhëheqjes etike për t'u ndjekur, le ta kapërcejmë!

Çfarë është lidershipi etik?	promovojnë besimet dhe vlerat etike dhe për dinjitetin dhe të drejtat e të tjerëve
Cilat janë 5 lidershipet etike?	respekti, shërbimi, komuniteti, drejtësia dhe ndershmëria
Kush konsiderohet lider etik?	të cilët shfaqin vlera të mira me fjalët dhe veprimet e tyre

Pasqyrë e shembujve të udhëheqjes etike

Tabela e Përmbajtjes:

Çfarë është lidershipi etik?
Pse është i rëndësishëm udhëheqja etike?
Cilat janë parimet etike të lidershipit?
7 Shembuj etikë të udhëheqjes
Trajtoni çështjet joetike të udhëheqjes në vendin e punës
Pyetjet e bëra më shpesh

Çfarë është lidershipi etik?

Udhëheqja etike është një stil menaxhimi që ndjek një kod sjelljeje dhe vendos standardet që të tjerët ta bëjnë këtë gjithashtu. Ata udhëheqin me shembull, duke demonstruar parime dhe vlera etike brenda dhe jashtë vendit të punës. Në thelb, udhëheqja etike ka të bëjë me të bërë gjënë e duhur, edhe kur askush nuk po e shikon.

Është e zakonshme të shohësh lidership etik dhe joetik në ditët e sotme, duke marrë CEO-të dhe politikanët janë shembuj etikë të udhëheqjes. Nga ata është pritur gjithmonë që të mbajnë standarde të larta etike.

Për shembull, Abraham Lincoln, një model i shembujve të udhëheqjes etike, tregon të gjitha tiparet që duhet të ketë një udhëheqës etik. Ose Howard Schultz - ish-CEO dhe themeluesi i Starbucks dhe praktikat e udhëheqjes etike janë gjithashtu shembuj të shkëlqyer të lidershipit etik.

Pse është i rëndësishëm udhëheqja etike?

Udhëheqja etike është thelbësore për krijimin e një kulture të fortë organizative që i jep përparësi integritetit, besimit dhe llogaridhënies. Është një mjet i fuqishëm që mund të përfitojë organizatën dhe komunitetin në tërësi. Këtu, ne kemi theksuar disa përfitime të rëndësishme që një organizatë mund të përfitojë nga udhëheqja etike.

Përmirësoni imazhin e markës: Kur udhëheqësit etikë marrin vazhdimisht vendime morale dhe veprojnë me integritet, kjo krijon një reputacion besueshmërie dhe besueshmërie për të gjithë organizatën, duke çuar në një imazh pozitiv të markës dhe duke e diferencuar organizatën nga konkurrentët e saj.
Parandaloni skandalin: Mundësia e përfshirjes në aktivitete që mund të çojnë në skandale, probleme ligjore ose shqyrtim publik mund të reduktohet pasi udhëheqja etike i jep përparësi respektimit të ligjeve, rregulloreve dhe standardeve etike.
Rritja e besnikërisë së punonjësve: Në një mjedis pune pozitiv si ai punonjësit ndihen të vlerësuar dhe të respektuar. Kjo çon në nivele më të larta të mbajtjes së punonjësve dhe përmirësim të kënaqësisë së përgjithshme të punës.
Rritja e besnikërisë së klientit: Konsumatorët janë gjithnjë e më të ndërgjegjshëm për praktikat etike të kompanive që ata mbështesin. Sa më transparente të jetë kompania, aq më shumë ka gjasa që klienti të mbetet besnik.
Tërheq investime: Sjellja etike mund t'i japë organizatës një avantazh konkurrues kur kërkon mundësi investimi.

Cilat janë parimet etike të lidershipit?

Për të demonstruar më së miri parimet e udhëheqjes etike, ne përdorim kornizën FATHER, një akronim për drejtësinë, përgjegjshmërinë, besimin, ndershmërinë, barazinë dhe respektin. Ja se si duket secili parim:

#1 Respekt

Udhëheqësit etikë demonstrojnë respekt për dinjitetin, të drejtat dhe opinionet e të tjerëve. Ata krijojnë një kulturë ku punonjësit ndihen të vlerësuar dhe të vlerësuar për kontributet e tyre.

#2. Ndershmëria

Në shembujt e lidershipit etik, përparësia e ndershmërisë dhe e vërtetësisë në ndërveprimet e liderit është e detyrueshme. Ata janë transparentë në lidhje me informacionin, edhe nëse ai mund të jetë i vështirë ose i pakëndshëm.

#3. Drejtësia

Parimi i tretë vjen me drejtësinë në të cilën udhëheqësit i trajtojnë të gjithë individët në mënyrë të drejtë dhe të drejtë, pa favorizime apo diskriminime. Ata sigurojnë që vendimet të merren në bazë të kritereve objektive dhe të mos ndikohen nga paragjykimet personale.

#4. Barazia

Barazi do të thotë që të gjithë individët trajtohen me respekt dhe u jepen mundësi të barabarta për të pasur sukses. Atyre u ofrohen mundësi të barabarta për të pasur sukses pavarësisht prejardhjes, gjinisë, racës, përkatësisë etnike, fesë apo ndonjë karakteristike tjetër.

#5. Llogaridhënia

Udhëheqësit etikë marrin përgjegjësi për veprimet dhe vendimet e tyre. Ata i pranojnë gabimet e tyre, mësojnë prej tyre dhe mbajnë veten dhe të tjerët përgjegjës për përgjegjësitë e tyre.

#6. Besim

Besimi është një shtyllë themelore e udhëheqjes etike. Besimi është thelbësor për bashkëpunimin efektiv, dialogun e hapur dhe ndërtimin e marrëdhënieve të forta me punonjësit, klientët dhe palët e interesuara.

Related:

7 Shembuj etikë të udhëheqjes

Shikoni 7 shembujt kryesorë të udhëheqjes etike që mund të mësoni dhe praktikoni për t'u bërë një udhëheqës i mirë etik.

Jepni një shembull të madh

"Mënyra më e mirë për të bërë është të jesh." – Lao Ce. Shembuj të mirë të udhëheqjes etike janë liderët që e vendosin veten si një pasqyrë për të pasqyruar vlerat dhe sjelljet që ata presin nga të tjerët. Ky koncept shpesh përmendet si "udhëheqja me shembull". Ata veprojnë si modele etike dhe frymëzojnë anëtarët e ekipit të tyre që të demonstrojnë sjellje të ngjashme.

Jini të vetëdijshëm për vlerat

Një nga shembujt më të zakonshëm të lidershipit etik janë liderët që njohin qartë vlerat dhe pritshmëritë që ata vendosin ndaj vetes dhe punonjësve të tyre. Për të krijuar një vizion të përbashkët midis anëtarëve të ekipit, ata zbulojnë se çfarë ka vërtet rëndësi për personin e tyre, më pas i rreshtojnë të gjithë drejt qëllimeve të përbashkëta dhe nxisin një ekip koheziv dhe të motivuar

Menaxhoni stresin në mënyrë efektive

Menaxhimi efektiv i stresit mund të jetë një nga shembujt më të mirë të udhëheqjes etike që fiton vëmendje të madhe në ditët e sotme. Udhëheqësit etikë pranojnë se mirëqenia e punonjësve të tyre është thelbësore jo vetëm për rritjen dhe kënaqësinë e tyre personale, por edhe për suksesin e përgjithshëm të organizatës.

Punësoni punonjës etikë

Një shembull tjetër i lidershipit etik që mund të përmendet është rekrutimi i bazuar në vlera, që do të thotë t'i jepet përparësi punësimit të kandidatëve me të njëjtin mendim që ndajnë të njëjtën perspektivë të etikës.

Përqendrohuni në ndërtimin e ekipit

Shembujt e lidershipit etik gjithashtu theksojnë shpesh rëndësinë e ndërtimit të ekipit. Në një stil etik udhëheqjeje, ka mundësi të shtuara për anëtarët e ekipit që të punojnë së bashku në projekte dhe aktivitete të tjera të zhvillimit të ekipit si seminare, seminare dhe ushtrime për ndërtimin e ekipit.

Promovoni komunikimin e hapur

Këtu janë shembuj të zakonshëm të udhëheqjes etike që mund të hasni shpesh: komunikim i hapur midis punonjësve dhe punëdhënësve. Punonjësit ndihen rehat kur diskutojnë stresorët dhe sfidat e tyre, presionet e tjera të lidhura me punën dhe çështjet personale, duke i lejuar punonjësit të ndihen të dëgjuar dhe të kuptuar.

Ndaloni shkeljet etike

Rëndësia e përballjes drejtpërdrejt me sjelljen joetike dhe mos mbyllja e syve ndaj saj është një shembull i shkëlqyer lidershipi etik. Punonjësit dhe palët e interesuara kanë më shumë gjasa t'u besojnë udhëheqësve të cilët janë të gatshëm të trajtojnë sjelljen e pahijshme drejtpërdrejt, gjë që, nga ana tjetër, rrit kredibilitetin dhe reputacionin e organizatës.

Trajtoni çështjet joetike të udhëheqjes në vendin e punës?

Prevalenca e lidershipit mund t'i atribuohet faktorëve të ndryshëm, të tillë si kompleksiteti i mjediseve moderne të biznesit, konkurrenca intensive dhe presioni për të arritur rezultate afatshkurtra.

Në botën e sotme të ndërlidhur, ku informacioni përhapet me shpejtësi, rastet e udhëheqjes joetike mund të kenë pasoja të rënda për reputacionin dhe rezultatin e një organizate.

Joanne B. Ciulla, një studiuese që fokusohet në sfidat etike të lidershipit jep disa këshilla se si të merren me çështjet joetike të lidershipit si më poshtë:

Njohja dhe përballja e sjelljes joetike kur ajo ndodh. Injorimi ose tolerimi i sjelljes joetike mund të çojë në një përkeqësim të besimit dhe moralit brenda organizatës.
Kërkoni mbështetje dhe udhëzime nga mentorët, kolegët ose profesionistët e burimeve njerëzore. Të kesh diskutime të hapura dhe të ndash shqetësimet me individë të besuar
Qëndroni besnik ndaj vlerave tuaja dhe mos i komprometoni ato për shkak të presioneve të jashtme.
Mbajtja e një regjistrimi të veprimeve joetike mund të jetë e dobishme kur diskutoni shqetësimet me autoritetet përkatëse ose me lart.
Shprehni shqetësimet dhe vëzhgimet tuaja dhe jini të hapur për të dëgjuar këndvështrimin e personit tjetër.

⭐️ Për drejtuesit, menaxhimi më i mirë i ekipit mund të bëhet me anketa dhe komunikim të shpeshtë të hapur. Harrojeni stilin formal dhe të shurdhër të sondazhit, AhaSlidesofron sondazhe anonime dhe kuize të drejtpërdrejta që lidhin çdo anëtar së bashku në takime të relaksuara dhe të rehatshme. Shikoni AhaSlides menjëherë për të marrë më shumë frymëzim.

Pyetjet e bëra më shpesh

A është Elon Musk një udhëheqës i mirë etik?

Musk është një nga shembujt e famshëm të lidershipit etik, sepse ai nuk i komprometon vlerat e tij për asgjë. Angazhimi i tij është të zgjidhë sfidat globale, të tilla si eksplorimi i hapësirës dhe ndryshimet klimatike, dhe ai do të shkruajë veten për ta bërë këtë.

A është Bill Gates një udhëheqës etik?

Puna filantropike e Bill Gates të paktën shpjegon një përpjekje serioze për udhëheqje etike, ai siguronte rritjen e kompanisë së tij me ritmin që ai kishte parashikuar.

Cilat janë 7 zakonet e lidershipit të fortë etik?

7 zakonet e shembujve të lidershipit të fortë etik janë: (1) udhëheq me shembull; (2) vendos objektiva të qarta; (3) performanca e kontrollit; (4) shpërbleni punën e mirë shpesh dhe në mënyrë korrekte; (5) komunikoni në mënyrë efektive; (6) promovimi i ideve dhe iniciativave; (7) përshtatni ekipet tuaja.

ref: Më mirë Up | Lajmet e Biznesit Daily | Me të vërtetë