Çfarë është Ardhmëria e punës? Ndërkohë që bota ka filluar të rikuperohet nga dy vitet e pandemisë Covid, ka një perspektivë të pasigurt ekonomike paralelisht me një ndryshim në ndryshim në tregun e punës. Sipas raporteve të Forumit Botëror të Ekonomisë në vitet e fundit, duke parë të ardhmen e punës, ajo po rrit kërkesën për miliona vende të reja pune, me mundësi të mëdha të reja për plotësimin e potencialeve dhe aspiratave njerëzore.
Për më tepër, është e nevojshme të kemi një pasqyrë më të thellë për krijimin e vendeve të reja të punës, ndryshimin e fokusit në fuqinë punëtore dhe punësimin në të ardhmen, cilat janë tendencat e reja të punës dhe arsyet pas tyre, dhe si mund të përmirësohemi për të shfrytëzuar këto mundësi në një farë kuptimi. të përshtatjes dhe të lulëzimit në botën që ndryshon vazhdimisht.
Në këtë artikull, ne shpjegojmë 5 tendencat kryesore të punës në të ardhmen që po formësojnë të ardhmen e fuqisë punëtore dhe punësimit.
E ardhmja e punës - Adoptimi automatik dhe teknologjik
Gjatë dekadës së fundit, që nga fillimi i Revolucionit të Katërt Industrial, ka një rritje të adoptimit të automatizimit dhe teknologjisë në shumë lloje industrish, të cilat filluan një riorientim të drejtimeve strategjike të shumë bizneseve.
Sipas Raportit të Ardhmërisë së Punës 2020, vlerësohet se aftësitë e makinerive dhe algoritmeve do të përdoren më gjerësisht se në periudhat e mëparshme, dhe orët e punës të kryera nga makinat automatike do të përputhen me kohën e kaluar duke punuar nga qeniet njerëzore deri në vitin 2025. Kështu , koha e shpenzuar për detyrat aktuale në punë nga njerëzit dhe makinat do të jetë e barabartë me kohën e parashikuar.
Përveç kësaj, sipas një sondazhi të fundit të biznesit, 43% e të anketuarve planifikojnë të prezantojnë automatizim të mëtejshëm duke reduktuar fuqinë e tyre punëtore dhe 43% synojnë të zgjerojnë përdorimin e tyre të kontraktorëve për punë të specializuara për detyra, në krahasim me 34% të të anketuarve që planifikojnë për të zgjeruar fuqinë e tyre punëtore për shkak të integrimit të teknologjisë.
Rritja e shpejtë e aplikacioneve të automatizimit do të ketë një ndikim të fortë në mënyrën se si funksionojnë bizneset dhe punëtorët detyrohen të mësojnë aftësi të reja për të punuar përkrah tyre.
E ardhmja e punës - AI në Burimet Njerëzore
Inteligjenca artificiale (AI) nuk është më një term i ri në çdo sektor të ekonomisë dhe të jetës, i cili ka fituar vëmendje dhe emocione të konsiderueshme vitet e fundit. Po ngre pyetjen nëse AI mund të zëvendësojë plotësisht qeniet njerëzore, veçanërisht në fushën e burimeve njerëzore dhe zhvillimit.
Shumë kompani e kanë aplikuar këtë avancim pothuajse në çdo fazë të ciklit jetësor të BNJ, duke përfshirë Identifikimin dhe Tërheqjen, Përvetësimin, Vendosjen, Zhvillimin, Mbajtjen dhe Ndarjen. Kjo paketë veglash është krijuar për të përshpejtuar detyrat bazë të tilla si rishikimi i rishikimit dhe planifikimi i intervistave, maksimizimi i performancës dhe angazhimit të punonjësve, vlerësimi i kandidatëve të rinj për punë për pozicionin e tyre të duhur, madje edhe parashikimi i qarkullimit dhe përshtatja e zhvillimit individual të karrierës…
Sidoqoftë, ka të meta ekzistuese të sistemeve të burimeve njerëzore të bazuara në AI, pasi ato mund të krijojnë pa dashje paragjykime dhe të eliminojnë kandidatët e kualifikuar dhe të ndryshëm me hyrje të variablave të njëanshëm.
E ardhmja e punës - Fuqia punëtore në distancë dhe hibride
Në kontekstin e Covid-19, fleksibiliteti i punonjësve ka qenë një model i qëndrueshëm për shumë organizata, si promovimi i punës në distancë dhe punës së re hibride. Një vend pune shumë fleksibël do të vazhdojë të mbetet si një gur themeli i së ardhmes së punës edhe gjatë post-pandemisë, pavarësisht rezultateve të diskutueshme dhe të pasigurta.
Megjithatë, shumë punonjës të aftë për të punuar në distancë besojnë se puna hibride mund të balancojë përfitimet e të qenit në zyrë dhe nga shtëpia. Vlerësohet se rreth 70% e firmave nga kompanitë e shkallës së vogël deri tek shumëkombëshe masive si Apple, Google, Citi dhe HSBC planifikojnë të zbatojnë një formë të aranzhimeve hibride të punës për punonjësit e tyre.
Shumë pjesë kërkimore tregojnë se puna në distancë mund t'i bëjë kompanitë më produktive dhe fitimprurëse, megjithatë, punonjësit dhe drejtuesit gjithashtu duhet të përshtatin mjetet e reja të menaxhimit për të siguruar që fuqia e tyre punëtore të mbetet e angazhuar dhe me të vërtetë gjithëpërfshirëse.
E ardhmja e punës - 7 Grupe profesionale në fokus
Drejtuar nga Forumi Ekonomik Botëror, Raportet e Ardhmërisë së Punës në 2018 dhe 2020 treguan se 85 milionë vende pune mund të zhvendosen nga një ndryshim në ndarjen e punës midis njerëzve dhe makinerive, ndërsa 97 milionë pozicione të reja mund të shfaqen në 15 industri dhe 26 ekonomi. .
Në veçanti, rolet kryesore në rritjen e kërkesës i përkasin grupeve profesionale në zhvillim që përbënin 6.1 milionë mundësi punësimi në nivel global nga 2020-2022 duke përfshirë 37% në Ekonominë e Kujdesit, 17% në Shitje, Marketing dhe Përmbajtje, 16% në të Dhëna dhe AI , 12% në Inxhinieri dhe Cloud Computing, 8% në Njerëzit dhe Kulturën dhe 6% në Zhvillimin e Produkteve. Megjithatë, janë grupimet profesionale të Data dhe AI, Green Economy and Engineering dhe Cloud Computing me normat më të larta të rritjes vjetore prej 41%, 35% dhe 34%, respektivisht.
E ardhmja e punës - Kërkesa për rikualifikim dhe aftësi për të mbijetuar dhe lulëzuar
Siç u përmend më parë, adoptimi i teknologjisë ka zgjeruar boshllëqet e aftësive në tregun e punës si në nivel lokal ashtu edhe në atë ndërkombëtar. Mungesa e aftësive është më e mprehtë në këta profesionistë në zhvillim. Mesatarisht, kompanitë vlerësojnë se rreth 40% e punëtorëve do të kërkojnë rikualifikim prej gjashtë muajsh ose më pak dhe 94% e drejtuesve të biznesit raportojnë se ata mendojnë që punonjësit të marrin aftësi të reja në punë, një rritje e mprehtë nga 65% në 2018. Kërkesa në rritje për profesionet me rritje të lartë ka nxitur më tej vlerën e grupeve të shumta të aftësive dalluese që u përkasin këtyre shtatë grupeve profesionale dhe premtimin e tyre për lulëzim dhe prosperitet në ekonominë e re.
Këtu janë renditur 15 aftësitë më të mira për vitin 2025
- Mendimi analitik dhe inovacioni
- Strategjitë e të nxënit dhe të nxënit aktiv
- Zgjidhja komplekse e problemeve
- Mendimi dhe analiza kritike
- Kreativiteti, origjinaliteti dhe iniciativa
- Lidershipi dhe ndikimi social
- Përdorimi, monitorimi dhe kontrolli i teknologjisë
- Dizajn dhe programim teknologjik
- Rezistencë, tolerancë ndaj stresit dhe fleksibilitet
- Arsyetimi, zgjidhja e problemeve dhe ideimi
- Inteligjenca emocionale
- Zgjidhja e problemeve dhe përvoja e përdoruesit
- Orientimi i shërbimit
- Analiza dhe vlerësimi i sistemeve
- Bindja dhe negocimi
Aftësitë kryesore ndërsektoriale, të specializuara të së ardhmes deri në vitin 2025
- Marketingu i produkteve
- Marketing Digital
- Cikli i jetës i zhvillimit të softuerit (SDLC)
- Menaxhimi i biznesit
- Reklamat
- Bashkëveprimi Njeri-kompjuter
- Mjetet e zhvillimit
- Teknologjitë e ruajtjes së të dhënave
- Rrjetet kompjuterike
- Tema & Dukje
- Konsulencë për Menaxhim
- Ndërmarrësia
- Inteligjenca artificiale
- Shkenca e të dhënave
- Shitjet me pakicë
- Mbeshtetje teknike
- Mediat sociale
- Dizajn Grafik
- Menaxhimi i informacionit
Në të vërtetë, aftësitë e lidhura me teknologjinë janë gjithmonë në aftësi të specializuara me kërkesë të lartë për shumë lloje të punës. Praktikoni këto aftësi themelore me AhaSlides për të përmirësuar cilësinë e punës dhe për të fituar të ardhura më fitimprurëse së bashku me njohjen e punëdhënësit tuaj.
Është e pamohueshme që aspirata e punonjësve për të punuar në vende pune të largëta dhe hibride po rritet, gjë që çon në mundësinë e mungesës së angazhimit të punonjësve, mirëqenies dhe cilësisë së punës. Pyetja është se si të kontrollohen dhe inkurajohen punonjësit që t'i përkushtohen organizatave për një afat të gjatë pa presion. Bëhet e lehtë vetëm me një klikim Zgjidhjet AhaSlide. Ne kemi projektuar fejeset aktiviteteve stimuj për të rritur performancën e punonjësve.
Përmirësoni aftësitë tuaja teknike duke mësuar më shumë rreth AhaSlides.
ref: SHRM
