Kuiz për motivimin e punonjësve | Mbi 35 pyetje dhe modele falas

Punonjësit e pamotivuar përbëjnë një humbje prej 8.8 trilion dollarësh në produktivitet në mbarë botën.

Shqyrtimi i kënaqësisë së punonjësve mund të sjellë pasoja të tmerrshme, por si mund të kuptoni me të vërtetë motivimet dhe nevojat e tyre në vendin e punës?

Këtu hyn pyetësori i motivimit për punonjësit. Zhvillimi i së drejtës kuiz motivuesju lejon të mbledhni njohuri të vlefshme drejtpërdrejt nga anëtarët e ekipit tuaj në baza të rregullta.

Zhytuni për të parë se cilën temë dhe pyetësor të përdorni për qëllimin tuaj.

Përmbajtje

• Vendosni temën e kuizit për motivimin e punonjësve
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi motivuesit e brendshëm
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi motivuesit e jashtëm
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi kënaqësinë në punë
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi rritjen e karrierës
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi menaxhimin
• Kuiz për motivimin e punonjësve mbi kulturën dhe vlerat
• Takeaway
• Pyetjet e bëra më shpesh

Angazhoni punonjësit tuaj

Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe vlerësoni punonjësit tuaj. Regjistrohu për të marrë falas AhaSlides shabllon

🚀 Merr kuiz falas ☁️

Vendosni temën e pyetësorit të motivimit të punonjësve

Kur zgjidhni temat e pyetjeve, merrni parasysh faktorët individualë dhe organizativë që mund të ndikojnë në motivimin. Merrni parasysh objektivat tuaja - Çfarë dëshironi të mësoni? kënaqësi e përgjithshme? Drejtuesit e fejesës? Pikat e dhimbjes? Filloni duke përshkruar qëllimet tuaja.

Përdorni teoritë e motivimit si Teoria e barazisë së Adams, hierarkia e Maslow, ose Teoria e nevojës së McClellandpër të informuar zgjedhjen e temës. Kjo do t'ju japë një kornizë solide për të punuar.

Segmentoni temat në atributet kryesore të punonjësve si ekipi, niveli, mandati dhe vendndodhja për të dalluar ndryshimet në motivues. Disa tema që mund të zgjidhni janë:

• Motivuesit e brendshëm: gjëra të tilla si puna interesante, të mësuarit e aftësive të reja, autonomia, arritjet dhe zhvillimi personal. Bëni pyetje për të kuptuar se çfarë e nxit motivimin e brendshëm.
• Motivuesit e jashtëm: shpërblime të jashtme si paga, përfitime, ekuilibri punë-jetë, siguria e punës. Pyetjet vlerësojnë kënaqësinë me aspekte më të prekshme të punës.
• Kënaqësia në punë: bëni pyetje të synuara në lidhje me kënaqësinë me elementë të ndryshëm të punës si ngarkesa e punës, detyrat, burimet dhe hapësira fizike e punës.
• Rritja e karrierës: pyetje mbi mundësitë e zhvillimit, mbështetje për avancimin e aftësive/roleve, politika të drejta promovimi.
• Menaxhimi: pyetjet vlerësojnë efektivitetin e menaxherit në gjëra të tilla si reagimet, mbështetja, komunikimi dhe marrëdhëniet e besimit.
• Kultura dhe vlerat: pyesni nëse e kuptojnë qëllimin/vlerat e kompanisë dhe sa mirë përputhet puna e tyre. Gjithashtu ndjenja e punës në grup dhe respektit.

💡 Excel në intervistën tuaj me 32 Pyetje motivuese Shembuj intervistash (me mostra të përgjigjeve)

Kuiz për motivimin e punonjësvembi Motivuesit e Brendshëm

1. Sa e rëndësishme është për ju që puna juaj të jetë interesante?

• Shume e rendesishme
• Disi e rëndësishme
• Jo aq e rëndësishme

2. Deri në çfarë mase ndiheni të sfiduar dhe të stimuluar në rolin tuaj aktual?

• Një masë e madhe
• Një masë e moderuar
• Shume pak

3. Sa i kënaqur jeni me autonominë dhe pavarësinë që keni në punën tuaj?

• Shumë të kënaqur
• Disi i kënaqur
• Nuk jam i kënaqur

4. Sa i rëndësishëm është mësimi dhe zhvillimi i vazhdueshëm për kënaqësinë tuaj në punë?

• Jashtëzakonisht i rëndësishëm
• i rëndësishëm
• Jo aq e rëndësishme

5. Deri në çfarë mase jeni të gatshëm të merrni përsipër detyra të reja?

• Në një masë të madhe
• Deri diku
• Shumë pak shtrirje

6. Si do ta vlerësonit ndjenjën tuaj të rritjes dhe përparimit në pozicionin tuaj aktual?

• i shkëlqyer
• mirë
• E drejtë apo e varfër

7. Si kontribuon aktualisht puna juaj në ndjenjën tuaj të vetë-përmbushjes?

• Kontribuon shumë
• Kontribuon disi
• Nuk kontribuon shumë

Modelet e komenteve falas nga AhaSlides

Zbuloni të dhëna të fuqishme dhe gjeni se çfarë i shtyn punonjësit tuaj për të nxitur suksesin organizativ.

Anketa e Përgjigjeve të Përgjithshme të Ngjarjeve

Anketa e Angazhimit të Ekipit

Anketa për çështjet e mjedisit

Kuiz për motivimin e punonjësve mbi motivuesit e jashtëm

1. Sa jeni të kënaqur me nivelin aktual të kompensimit (paga/paga)?

• Shumë të kënaqur
• I kënaqur
• Të pakënaqur

2. Deri në çfarë mase paketa juaj totale e kompensimit i plotëson nevojat tuaja?

• Në një masë të madhe
• Deri diku
• Shume pak

3. Si do ta vlerësonit disponueshmërinë e mundësive të avancimit në karrierë në departamentin tuaj?

• i shkëlqyer
• mirë
• E drejtë apo e varfër

4. Sa mbështetës është menaxheri juaj për t'ju ndihmuar të arrini qëllimet tuaja të zhvillimit profesional?

• Shumë mbështetës
• Disi mbështetëse
• Jo shumë mbështetëse

5. Si do ta vlerësonit situatën tuaj aktuale të balancës punë-jetë?

• Balancë shumë e mirë
• OK bilanci
• Bilanci i dobët

6. Në përgjithësi, si do t'i vlerësonit përfitimet e tjera (sigurimi shëndetësor, plani i daljes në pension, etj.)?

• Paketa e shkëlqyeshme e përfitimeve
• Paketa adekuate e përfitimeve
• Paketa e papërshtatshme e përfitimeve

7. Sa i sigurt ndiheni në punën tuaj aktuale?

• Shumë e sigurt
• Disi e sigurt
• Jo shumë i sigurt

💡 Zhvilloni veten tuaj më produktive duke përdorur këshillat tona për përmirësimin e vetëvendosjes.

Kuiz për motivimin e punonjësve mbi kënaqësinë në punë

	Shumë të kënaqur	I kënaqur	Neutral	Të pakënaqur	Shume i pakenaqur
1. Sa jeni të kënaqur me natyrën e përgjegjësive të punës në rolin tuaj aktual?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Si do ta vlerësonit kënaqësinë tuaj me balancën punë-jetë në rolin tuaj aktual?	☐	☐	☐	☐	☐
3. A jeni të kënaqur me aftësinë tuaj për të përdorur aftësitë tuaja në rolin tuaj?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Sa i kënaqur jeni me marrëdhëniet tuaja me kolegët?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Sa i kënaqur jeni me punën tuaj?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Cili është niveli juaj i përgjithshëm i kënaqësisë me organizatën tuaj si një vend për të punuar?	☐	☐	☐	☐	☐

Kuiz për motivimin e punonjësve mbi rritjen e karrierës

1. Sa të përshtatshme janë mundësitë për avancim në karrierë në organizatën tuaj?

• Shumë adekuate
• I përshtatshëm
• I papërshtatshëm

2. A jeni në gjendje të shihni rrugë të qarta për zhvillimin profesional dhe përparimin në rolin tuaj?

• Po, shtigjet e qarta janë të dukshme
• Disi, por rrugët mund të jenë më të qarta
• Jo, rrugët janë të paqarta

3. Sa efektive është kompania juaj në identifikimin e aftësive dhe aftësive tuaja për rolet e ardhshme?

• Shumë efektive
• Disi efektive
• Jo shumë efektive

4. A merrni reagime të rregullta nga menaxheri juaj për të ndihmuar zhvillimin e karrierës suaj?

• Po, shpesh
• herë pas here
• Rrallë ose kurrë

5. Sa i mbështetur ndiheni për të ndjekur trajnime shtesë për të avancuar aftësitë tuaja?

• Shumë i mbështetur
• përkrahur
• Jo shumë i mbështetur

6. Sa gjasa keni që të jeni ende me kompaninë pas 2-3 vjetësh?

• Shumë të ngjarë
• Me gjasë
• vështirë se

7. Në përgjithësi, sa jeni të kënaqur me mundësitë për rritje të karrierës në rolin tuaj aktual?

• Shumë të kënaqur
• I kënaqur
• Të pakënaqur

Kuiz për motivimin e punonjësve mbi menaxhimin

1. Si do ta vlerësonit cilësinë e komenteve dhe udhëzimeve që merrni nga menaxheri juaj?

• i shkëlqyer
• mirë
• I drejtë
• i dobët
• shumë dobët

2. Sa i disponueshëm është menaxheri juaj për udhëzim, mbështetje ose bashkëpunim kur nevojitet?

• Gjithmonë në dispozicion
• Zakonisht në dispozicion
• Ndonjëherë në dispozicion
• Rrallë në dispozicion
• Asnjëherë në dispozicion

3. Sa efektivisht i njeh menaxheri juaj kontributet dhe arritjet tuaja në punë?

• Shumë efektivisht
• efektivisht
• Disi në mënyrë efektive
• Minimalisht në mënyrë efektive
• Jo në mënyrë efektive

4. Jam rehat t'i sjell menaxherit tim çështje/shqetësime të punës.

• Pajtohem plotësisht
• Pajtohem
• As pajtohem dhe as nuk pajtohem
• Nuk bie dakort
• Nuk pajtohem aspak

5. Në përgjithësi, si do ta vlerësonit aftësinë drejtuese të menaxherit tuaj?

• i shkëlqyer
• mirë
• I përshtatshëm
• I drejtë
• i dobët

6. Çfarë komentesh të tjera keni për mënyrën se si menaxheri juaj mund të ndihmojë në mbështetjen e motivimit tuaj të punës? (Pyetje e hapur)

Kuiz për motivimin e punonjësve mbi kulturën dhe vlerat

1. Unë e kuptoj se si puna ime kontribuon në qëllimet dhe vlerat e organizatës.

• Pajtohem plotësisht
• Pajtohem
• As pajtohem dhe as nuk pajtohem
• Nuk bie dakort
• Nuk pajtohem aspak

2. Orari i punës dhe përgjegjësitë e mia përputhen mirë me kulturën e organizatës sime.

• Pajtohem plotësisht
• Pajtohem
• Disi dakord/nuk pajtohem
• Nuk bie dakort
• Nuk pajtohem aspak

3. Ndihem i respektuar, i besuar dhe i vlerësuar si punonjës në kompaninë time.

• Pajtohem plotësisht
• Pajtohem
• As pajtohem dhe as nuk pajtohem
• Nuk bie dakort
• Nuk pajtohem aspak

4. Sa mirë mendoni se vlerat tuaja përputhen me vlerat e kompanisë?

• Përafruar shumë mirë
• Të përafruar mirë
• Neutral
• Jo shumë mirë në linjë
• Aspak i lidhur

5. Sa efektivisht ua komunikon organizata juaj punonjësve vizionin, misionin dhe vlerat e saj?

• Shumë efektivisht
• efektivisht
• Disi në mënyrë efektive
• Në mënyrë joefektive
• Shumë joefektive

6. Në përgjithësi, si do ta përshkruanit kulturën e organizatës suaj?

• Kulturë pozitive, mbështetëse
• Neutral/Pa koment
• Kulturë negative, jombështetëse

eksitojnë. Angazhohu. Excel.

Shtoj eksitim Motiviminë takimet tuaja me AhaSlides' Funksioni dinamik i kuizit💯

në re🚀

Takeaway

Kryerja e një pyetësori motivues për punonjësit është një mënyrë e fuqishme që organizatat të fitojnë njohuri për atë që ka rëndësi.

Duke kuptuar motivuesit e brendshëm dhe të jashtëm, si dhe duke vlerësuar nivelet e kënaqësisë për faktorët kryesorë si menaxhimi, kultura dhe rritja e karrierës - kompanitë mund të identifikojnë veprime konkrete dhe stimujpër të ndërtuar një fuqi punëtore produktive.

Pyetjet e bëra më shpesh

Tags: Motivimi i punës

Shpërndaje