Arsyeja e largimit nga puna | 10+ arsye të zakonshme në 2024

Po kërkoni arsye personale për të lënë një punë? Lënia e një pune mund të jetë një vendim sfidues për të gjithë. Megjithatë, ka shumë arsye pse ne i lëmë punët tona aktuale për të kërkuar mundësi të reja.

Ndoshta sepse nuk ka më shanse për avancim në karrierë, ose nuk jemi më të kënaqur me ambientin e punës. Ndonjëherë, arsyeja mund të vijë edhe nga gjendja jonë shëndetësore apo shqetësimi për familjen dhe njerëzit e dashur. Cilado qoftë arsyeja, lënia e një pune nuk është e lehtë dhe kërkon shumë përgatitje.

Pra, nëse keni vështirësi të shpjegoni tuajën arsyeja e largimit nga punatek një punëdhënës i mundshëm me pyetje si " Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?”, ky artikull do t'ju japë dhjetë sugjerime me shembuj përgjigjesh.

Përmbledhje

Përmbajtje

• 10 arsyet kryesore për të lënë një punë
• Si t'i parandaloni punonjësit tuaj që të lënë punën e tyre?
• Mendime përfundimtare
• FAQs

Këshilla për një angazhim më të mirë

• Rëndësia e angazhimit të punonjësve
• Justifikime të mira për të humbur punën
• Balanci jetë-punë

10 arsyet kryesore për të lënë një punë

Këtu janë 10 arsyet më të zakonshme pse njerëzit largohen nga puna.

#1 - Arsyeja e largimit nga puna – Kërkimi i mundësive për avancim në karrierë

Kërkimi i mundësive për rritjen e karrierës është arsyeja më e zakonshme për të lënë punën. 

Nëse punonjësit mendojnë se pozicioni i tyre aktual nuk ofron më shanse të mjaftueshme për të zhvilluar aftësitë, njohuritë dhe përvojën e tyre, kërkimi i mundësive të reja mund t'i ndihmojë ata të kenë aftësi të reja. 

Përveç kësaj, gjetja e një pune të re i ndihmon ata të shmangin pasivitetin dhe bllokimin në karrierën e tyre. Në vend që të qëndrojnë në të njëjtin pozicion të vjetër dhe asgjë nuk ka ndryshuar, mundësitë e reja mund t'i ndihmojnë ata të ecin përpara dhe të arrijnë qëllime të reja.

Nëse kjo është arsyeja juaj e largimit nga puna, mund t'i përgjigjeni intervistës si arsyeja e largimit nga puna, shembujt më poshtë:

• “Kërkoj një punë që ofron mundësi për rritje personale dhe profesionale duke më lejuar të jap një kontribut të rëndësishëm në qëllimet e kompanisë. Edhe pse më pëlqente të punoja në punën time të mëparshme, ndjeva se i kisha tejkaluar sfidat dhe mundësitë e disponueshme atje. Tani kam nevojë për një pozicion të ri që do të më lejojë të vazhdoj të zhvilloj aftësitë e mia dhe të punoj drejt arritjeve të reja.

#2 - Arsyeja e largimit nga puna – Ndryshimi i rrugës së karrierës

Është vërtet një arsye pozitive për të lënë një punë. Pasi nuk është e lehtë për njerëzit të gjejnë karrierën e tyre. Kështu që mund të duhet pak kohë që një punonjës të zbulojë se nuk është i interesuar në fushën ose industrinë në të cilën po punon dhe mund të vendosë të eksplorojë një rrugë tjetër karriere.

Me të kuptuar këtë, punonjësit mund të kërkojnë të arrijnë qëllime dhe pasione të reja. Është arsyeja e largimit nga puna në mënyrë që ata të vazhdojnë të mësojnë ose të trajnohen për të zhvilluar aftësi dhe njohuri të reja në një fushë të re ose në një profesion tjetër.

Këtu është një shembull i përgjigjes për intervistën:

• “E lashë punën time të mëparshme sepse kërkoja një sfidë të re dhe një ndryshim në rrugën time të karrierës. Pas shqyrtimit të kujdesshëm dhe vetë-reflektimit, kuptova se pasioni dhe pikat e mia të forta qëndrojnë në një fushë tjetër dhe doja të ndiqja një karrierë që përputhet me qëllimet dhe aspiratat e mia. Jam i emocionuar për mundësinë për të sjellë aftësitë dhe përvojën time në këtë rol të ri dhe të bëj një ndikim domethënës.”

#3 - Arsyeja e largimit nga puna – Pakënaqësia me pagën dhe përfitimet

Paga dhe përfitimet shtesë konsiderohen pjesë thelbësore e çdo pune. 

Nëse paga e një punonjësi nuk është e mjaftueshme për të përballuar shpenzimet e nevojshme të jetesës (kostot e jetesës, kujdesin shëndetësor ose kostot e arsimit), ose nëse punonjësit mendojnë se nuk paguhen në mënyrë të drejtë krahasuar me kolegët e tyre ose tregun e punës, ata mund të ndihen të pakënaqur dhe duan të kërkojnë punë të reja me paga më të larta me përfitime më të mira.

Këtu është një përgjigje mostër e intervistës për kandidatët:

• Megjithëse më pëlqente koha në kompaninë time të mëparshme, paga dhe përfitimet e mia nuk ishin në përputhje me përvojën dhe kualifikimet e mia. Kam pasur disa diskutime me menaxherin tim për këtë, por për fat të keq, kompania nuk mund të ofronte një paketë kompensimi më konkurruese. Si dikush i përkushtuar për zhvillimin e karrierës sime, më duhej të eksploroja mundësi të tjera që kompensonin në mënyrë të përshtatshme aftësitë e mia. Jam i emocionuar që jam këtu sot sepse besoj se kjo kompani ofron potencial rritjeje dhe jam i etur të kontribuoj me ekspertizën time për të ndihmuar kompaninë të arrijë qëllimet e saj.”

#4 - Arsyeja e largimit nga puna – Ndjekja e arsimit të lartë

Nëse punonjësit mendojnë se marrja e një diplome shtesë ose marrja e një diplome më të lartë do t'i ndihmojë ata të zhvillojnë karrierën e tyre, të rrisin shanset e tyre për të zhvilluar karrierën e tyre ose të bëjnë gjërat që duan, ata mund të vendosin ta bëjnë këtë. 

Nëse kjo është arsyeja e largimit nga puna, mund t'i përgjigjeni intervistës si shembulli më poshtë:

• “E lashë punën time të mëparshme për të ndjekur arsimin e lartë për të përmirësuar aftësitë dhe njohuritë e mia. Unë besoj se është e rëndësishme të vazhdosh të mësosh, të qëndrosh konkurrues dhe të përditësuar me tendencat dhe praktikat më të fundit në industri. Kthimi në shkollë jo vetëm që më ndihmoi të përparoja në karrierën time, por gjithashtu më mundësoi të kontribuoja më shumë për punëdhënësit e mi të ardhshëm.”

#5 - Arsyeja e largimit nga puna – Balancë më e mirë punë-jetë

Lënia e një pune për arsye personale si shëndeti fizik ose mendor mund të jetë e arsyeshme. Kjo sepse kalimi i shumë kohë në punë mund të ndikojë në jetën personale të një punonjësi, duke shkaktuar stres dhe Burnout. Kjo mund të çojë në një dëshirë për të gjetur një punë të re me një ekuilibër më të mirë punë-jetë, pasi kjo ndihmon në krijimin e një mjedisi të rehatshëm pune dhe ndihmon punonjësit të përmirësojnë cilësinë e jetës së tyre.

Një punë më e mirë do t'i lejojë punonjësit të kalojnë kohë me familjen, miqtë dhe hobi të tyre duke qenë ende në gjendje të përmbushin kërkesat e punës.

Ju mund të pyesni se si ta shpjegoni largimin nga puna për arsye shëndetësore. Këtu është një shembull i përgjigjes për intervistën:

• “Në rolin tim të mëparshëm, punoja vazhdimisht me orë të gjata, duke përfshirë mbrëmjet dhe fundjavat, gjë që më bëri të mos mbaja një ekuilibër të shëndetshëm punë-jetë. Dhe e dija që të isha i suksesshëm në planin afatgjatë, më duhej të kisha prioritet jetën time personale dhe mirëqenien. Mora pak kohë për të shqyrtuar dhe kuptuar se gjetja e një kompanie që vlerësonte ekuilibrin punë-jetë ishte kritike. Kjo është ajo që më solli në këtë rol – shoh që kjo kompani kujdeset për mirëqenien e punonjësve të saj. Kështu që mezi pres të kontribuoj me talentin dhe përvojën time për këtë.”

Related:

• Hiqja e qetë– Çfarë, Pse dhe mënyra për t'u marrë me të në 2024
• Si të shkruani një Letër e Dorëheqjes së Punës
• Si të lini një punë

#6 - Arsyeja e largimit nga puna – Menaxhimi i dobët

Menaxhimi i dobët në një organizatë mund të ndikojë në nivelet e motivimit të punonjësve dhe është një shkak kryesor i largimit të punonjësve nga puna e tyre aktuale.

Kur praktikat e dobëta të menaxhimit janë të shfrenuara në një organizatë, kjo mund të zvogëlojë motivimin dhe entuziazmin e punonjësve, duke çuar në mënyrë të pashmangshme në performancë të dobët dhe duke i lënë ata të ndihen të paplotësuar dhe të pakënaqur me përgjegjësitë e tyre të punës.

Nëse kjo është arsyeja juaj e largimit nga puna, mund t'i përgjigjeni intervistës si shembulli më poshtë:

• Unë besoj se një ekip i fortë dhe mbështetës i menaxhimit është vendimtar për suksesin e çdo organizate, dhe për fat të keq, nuk ishte rasti në punën time të mëparshme. Kjo është arsyeja pse unë jam i emocionuar për mundësinë për t'u bashkuar me një kompani me reputacion për vlerësimin dhe investimin në punonjësit e saj.”

#7 - Arsyeja e largimit nga puna – Mjedisi i pashëndetshëm i punës

Një mjedis i pashëndetshëm i punës është një nga arsyet kryesore pse punonjësit ndihen të lodhur dhe kanë nevojë të heqin dorë nga puna.

Një mjedis i pashëndetshëm i punës mund të përfshijë kulturën toksike të punës, marrëdhëniet toksike me kolegët ose menaxhmentin, ose faktorë të tjerë negativë që krijojnë stres ose parehati, ankth ose stres – ato ndikojnë në shëndetin mendor dhe fizik të punonjësve.

Për më tepër, nëse punonjësit nuk ndihen të pasionuar dhe entuziast për punën e tyre, performanca e tyre mund të ndikohet. Prandaj, ata nuk mund të gjejnë zgjidhje për problemin në mjedisin e punës ose të përmirësohen shëndetin mendor në vendin e punës, largimi nga puna mund të jetë një zgjedhje e mirë.

Nëse kjo është arsyeja juaj e largimit nga puna, mund t'i përgjigjeni intervistës si shembulli më poshtë:

• “Epo, kuptova se ambienti i punës në kompaninë time të mëparshme nuk ishte shumë i shëndetshëm. Kjo krijoi shumë stres dhe më vështirësoi të jem produktiv dhe i motivuar në punë. Unë vlerësoj një mjedis pune pozitiv dhe të respektueshëm dhe ndjeva se ishte koha që unë të vazhdoja dhe të gjeja një kompani që përputhej më shumë me vlerat dhe bindjet e mia.”

#8 - Arsyeja e largimit nga puna – Arsyet familjare ose personale

Arsyet familjare apo personale mund të jenë arsyeja kryesore e largimit nga puna. 

Për shembull, punonjësit që kanë një fëmijë ose një të dashur me një problem shëndetësor që ka nevojë për kujdes të veçantë mund të kenë nevojë të japin dorëheqjen. Për më tepër, disa punonjës mund të zhvendosen në një rajon të ri ose të planifikojnë të emigrojnë në një vend tjetër, gjë që mund t'u kërkojë atyre të kërkojnë një punë të re. 

Ndonjëherë, jeta personale e një punonjësi mund të jetë sfiduese, si kalimi i një divorci, përballimi i humbjes së një personi të dashur, përjetimi i stresit në familje ose faktorë të tjerë të shëndetit mendor që mund ta shpërqendrojnë atë nga puna ose të ushtrojnë presion mbi ta, duke çuar në vendimi për të hequr dorë për të zgjidhur problemet personale.

Këtu është njëNëse kjo është arsyeja juaj e largimit nga puna, mund t'i përgjigjeni intervistës si shembulli më poshtë:

• “E lashë punën time të mëparshme për disa arsye personale [arsyeja jote] dhe doja të sigurohesha që mund të siguroja mjedisin më të mirë të mundshëm për familjen tonë. Fatkeqësisht, punëdhënësi im i mëparshëm nuk mund të ofronte ndonjë fleksibilitet me punën ose opsionet në distancë. Ishte një vendim i vështirë, por më duhej t'i jepja përparësi nevojave të familjes sime në atë kohë. Tani jam i emocionuar për të filluar një kapitull të ri në karrierën time.”

#9 - Arsyeja e largimit nga puna – Ristrukturimi ose zvogëlimi i kompanisë

Kur një kompani i nënshtrohet ristrukturimit ose zvogëlimit, kjo mund të çojë në ndryshime në mënyrën e funksionimit të kompanisë dhe rishpërndarjen e burimeve, ndonjëherë duke përfshirë një reduktim të numrit të punonjësve ose një ndryshim në pozicionet ekzistuese të punës.

Këto ndryshime mund të shkaktojnë presion dhe paqëndrueshmëri dhe t'i bëjnë punonjësit të përballen me probleme të tilla si humbja e punës ose zhvendosja në një pozicion të ri që nuk përputhet me aftësitë dhe interesat e tyre.

Prandaj, largimi nga puna është një nga arsyet e mira për të lënë një kompani dhe gjithashtu një zgjedhje e arsyeshme për të kërkuar mundësi të reja dhe për të shmangur ndikimet negative në karrierë dhe mirëqenien personale.

Këtu është një shembull i përgjigjes për intervistën:

• E lashë punën time të mëparshme për shkak të ristrukturimit të kompanisë që çoi në eliminimin e pozicionit tim. Nuk ishte e lehtë, pasi kisha disa vite me kompaninë dhe kisha krijuar marrëdhënie të forta me kolegët e mi. Megjithatë, kuptova se kompania duhej të merrte vendime të vështira për të mbetur konkurruese. Me përvojën dhe aftësitë e mia, jam i etur të eksploroj sfida dhe mundësi të reja për t'u bërë një aset i vlefshëm për ekipin tuaj.”

#10 – Përkasin valës së pushimeve nga puna

Ndonjëherë arsyeja e largimit nga puna nuk është tërësisht me zgjedhje, por për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të një individi. Një e tillë është edhe pushimet nga puna në kompani. 

Sipas Gjurmuesi i pushimeve nga puna i Forbes, mbi 120 kompani të mëdha amerikane kryen shkurtime masive vitin e kaluar, duke shkurtuar afro 125,000 punonjës. Dhe jo vetëm në Shtetet e Bashkuara, por vala e pushimeve nga puna po ndodh ende në mbarë botën.

Punonjësit që i përkasin pushimeve nga puna mund të zgjedhin të lënë punën e tyre aktuale për mundësi të reja. Ata mund të mendojnë se qëndrimi me organizatën mund të rrezikojë trajektoren e karrierës së tyre, veçanërisht nëse i mungon stabiliteti pas ushtrimit të zvogëlimit.

Këtu është një shembull i përgjigjes për intervistën:

• “Unë kam qenë pjesë e një valë pushimesh nga puna në kompaninë time të mëparshme për shkak të. Ishte një kohë sfiduese, por e përdora për të reflektuar mbi qëllimet e mia të karrierës dhe vendosa të kërkoja mundësi të reja që përputhen me grupin e aftësive dhe interesave të mia. Jam i emocionuar të sjell përvojën dhe aftësitë e mia në një ekip të ri dhe të kontribuoj në suksesin e tyre.”

Si të parandaloni njerëzit që të lënë punën e tyre

1. Ofroni paketa konkurruese kompensimi dhe përfitimeshqë janë në ose mbi standardet e industrisë.
2. Krijoni një kulturë pozitive në vendin e punës që vlerëson komunikimin e hapur, bashkëpunimin dhe respektin reciprok. 
3. Ofroni mundësi për punonjësit për të mësuar aftësi të reja, për të ndjekur programe trajnimi dhe për të marrë sfida të reja në rolet e tyre. 
4. Njihni dhe festoni arritjet e punonjësve tuaj duke ofruar bonuse, promovime dhe forma të tjera njohjeje.
5. Ofroni orare fleksibël, opsione pune nga shtëpia dhe përfitime të tjeraqë i ndihmojnë punonjësit të balancojnë punën dhe jetën e tyre personale.  
6. Kryeni anketa të rregullta të punonjësve për të mbledhur reagime dhe identifikoni fushat për përmirësim.

Dhe mos harroni AhaSlidesofron një shumëllojshmëri të karakteristika templatesqë mund të ndihmojë në parandalimin e qarkullimit të punonjësve duke nxitur komunikimin, angazhimin dhe bashkëpunimin në vendin e punës.  

Platforma jonë, me reagime në kohë reale, shkëmbimin e ideve dhe aftësitë e stuhisë së ideve, mund t'i bëjë punonjësit të ndihen më të përfshirë dhe të investuar në punën e tyre. AhaSlides mund të përdoret gjithashtu për aktivitete të krijimit të ekipit, seanca trajnimi, takime dhe programe njohjeje, duke përmirësuar moralin e punonjësve dhe kënaqësinë në punë. 

Duke krijuar një mjedis pune pozitiv që promovon komunikimin e hapur dhe rritjen e punonjësve, AhaSlides mund të ndihmojë në mbajtjen e punonjësve tuaj dhe në uljen e normave të qarkullimit. Regjistrohu tani!

Mendime përfundimtare

Ka shumë arsye pse një punonjës mund të zgjedhë të lërë punën e tij, është një dukuri e zakonshme dhe punëdhënësit e kuptojnë këtë. Për sa kohë që mund t'i artikuloni arsyet tuaja në mënyrë të qartë dhe pozitive, kjo mund të tregojë se jeni proaktiv dhe strategjik në zhvillimin e karrierës suaj.