Frika juaj rishikimi i fundvitit? Mos u shqetësoni - ne ju kemi mbuluar! Pavarësisht nëse jeni një profesionist i sprovuar ose po luftoni për të gjetur fjalët e duhura, ky udhëzues i fundit do t'ju ndihmojë të vendosni komentin tuaj me besim.
Një rishikim i fortë i fundvitit nuk është thjesht një kuti tjetër për t'u kontrolluar - është shansi juaj për të shfaqur arritjet, për të reflektuar mbi rritjen dhe për t'u përgatitur për suksesin e ardhshëm. Për organizatat, këto rishikime janë minierë ari të njohurive që nxisin avantazhin konkurrues. Për individët, ato janë mundësi të fuqishme për të theksuar ndikimin tuaj dhe për të formësuar rrugën tuaj të karrierës.
Në këtë udhëzues, ne do t'ju tregojmë gjithçka që duhet të dini: nga duke krijuar arritje bindëse në duke adresuar sfidat në mënyrë konstruktive. Plus, ne do të ndajmë shembuj praktikë fraza të vërtetuara për t'ju ndihmuar të shkruani një përmbledhje që përfaqëson vërtet punën tuaj më të mirë.
Bëjeni takimin tuaj të fundvitit interaktiv dhe kuptimplotë
Festoni fitoret e ekipit, rishikoni progresin së bashku dhe planifikoni për të ardhmen me ndihmën e AhaSlides' Mjeti i angazhimit të audiencës.
Përmbajtje
Këshilla për kulturë më të mirë të kompanisë
- Vlerësimi i performancës së punonjësve
- Shembuj të vetëvlerësimit
- Shembuj të qëllimeve të punës për vlerësim
Si të shkruani një rishikim të fundvitit
Një rishikim në fund të vitit është një mundësi e vlefshme për të reflektuar mbi vitin tuaj të kaluar dhe për të vendosur terrenin për rritjen dhe suksesin tuaj në vitin e ardhshëm. Duke ndjekur këto këshilla, ju mund të shkruani një përmbledhje gjithëpërfshirëse dhe efektive të fundvitit që do t'ju ndihmojë të arrini qëllimet tuaja dhe të vazhdoni të rriteni e të zhvilloheni.
- Filloni herët:Mos prisni deri në minutën e fundit për të filluar rishikimin tuaj të fundvitit. Jepini vetes kohë të mjaftueshme për të reflektuar për vitin e kaluar, për të mbledhur mendimet tuaja dhe për të shkruar një përmbledhje të mirëorganizuar.
- Jini të sinqertë dhe objektivë: Kur reflektoni për vitin e kaluar, jini të sinqertë me veten tuaj dhe shmangni mbulimin e arritjeve ose dështimeve tuaja. Njihni pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe identifikoni fushat për rritje.
- Përdorni shembuj specifikë: Kur diskutoni arritjet dhe sfidat tuaja, përdorni shembuj specifikë për të ilustruar pikat tuaja. Kjo do ta bëjë Rishikimin tuaj të Fundvitit më kuptimplotë dhe do të demonstrojë vlerën tuaj për organizatën tuaj ose rritjen personale.
- Përqendrohuni në rezultatet: Kur bëhet fjalë për arritjet, duhet të përqendroheni në rezultatet dhe rezultatet që keni arritur në vend që të renditni vetëm përgjegjësitë tuaja. Theksoni ndikimin që keni bërë dhe vlerën që keni sjellë në organizatën ose jetën tuaj personale.
- Analizoni sfidat: Mendoni për sfidat me të cilat u përballët gjatë vitit të kaluar, si personale ashtu edhe profesionale. Mendoni se çfarë i shkaktoi këto sfida dhe si i kapërceni ato. A keni mësuar ndonjë gjë nga këto përvoja që do t'ju ndihmojnë në të ardhmen?
- Përfshini komentet: Nëse keni marrë komente nga kolegët ose mbikëqyrësit gjatë vitit të kaluar, përfshijeni atë në përmbledhjen e fundit të vitit. Kjo tregon gatishmërinë tuaj për të dëgjuar dhe mësuar nga të tjerët, dhe mund të tregojë përkushtimin tuaj për vetë-përmirësim.
Shembuj të rishikimit të fundvitit
Shembuj të rishikimit personal të fundvitit
Ndërsa viti po mbyllet, është një kohë e mirë për të reflektuar mbi vitin e kaluar dhe për të vendosur objektiva për vitin e ardhshëm. Në rishikimin personal të fundvitit, mund të reflektoni mbi qëllimet tuaja personale, arritjet dhe fushat për përmirësim në vitin e kaluar.
Reflektim mbi qëllimet personale
Në fillim të vitit, vendosa disa synime personale, duke përfshirë ushtrimin më të rregullt, leximin e më shumë librave dhe kalimin e më shumë kohë me miqtë dhe familjen. Duke parë prapa, jam krenar të them se i kam arritur të gjitha këto synime. E bëra zakon të bëja ushtrime tre herë në javë, lexova 20 libra gjatë gjithë vitit dhe bëra përpjekje për të planifikuar më shumë dalje me të dashurit e mi.
[Fut Viti] Pikat kryesore
- Udhëhoqi ridizajnimin e portalit tonë të klientit, duke rritur kënaqësinë e përdoruesit me 25%
- Menaxhoi një ekip prej 5 vetash për të ofruar 3 projekte të mëdha përpara afatit
- Zbatoi një sistem të ri të rrjedhës së punës duke kursyer 10 orë/javë në produktivitetin e ekipit
- Çertifikimi i përfunduar i avancuar në menaxhimin e projekteve
Vendosja e qëllimeve të reja personale
Bazuar në reflektimet e mëparshme, mund të identifikoni disa synime të reja personale për vitin e ardhshëm. Për shembuj:
- Planifikoni të paktën një dalje me miqtë ose familjen çdo muaj
- Kufizoni kohën e shpenzuar në mediat sociale dhe televizion për të lejuar më shumë kohë për lexim dhe zhvillim personal
- Zbatimi i një rutine ditore që përfshin stërvitje, meditim dhe përcaktimin e qëllimeve
Shembuj të rishikimit të punonjësve
Kur bëhet fjalë për rishikimin e performancës së punës në fund të vitit, menaxherët ose drejtuesit mund të shkruajnë vlerësimembi arritjet e tij ose të saj, sfidat, fushat e rritjes dhe sugjeroni planet për vitin e ardhshëm.
Arritjet
Gjatë vitit të kaluar, ju keni arritur disa momente të rëndësishme. Unë e vlerësoj kontributin tuaj në disa projekte të kompanisë sonë, të cilat janë përpara afatit dhe kanë marrë vlerësime nga kolegë të tjerë. Ju gjithashtu morët iniciativën për të zhvilluar aftësitë tuaja në menaxhimin e projektit dhe keni ndjekur një kurs zhvillimi profesional për të përmirësuar aftësitë tuaja drejtuese.
Zonat për rritje
Bazuar në vëzhgimin tim gjatë vitit të kaluar, unë kam identifikuar disa fusha ku ju duhet të rriteni. Një fushë është të vazhdoni të zhvilloni aftësitë tuaja drejtuese, veçanërisht në drejtim të motivimit dhe menaxhimit të anëtarëve të ekipit. Rekomandohet të përqendroheni në përmirësimin e aftësive tuaja të menaxhimit të kohës dhe prioritizimit, në mënyrë që të qëndroni në krye të ngarkesës sime dhe të shmangni stresin e panevojshëm.
Shembuj të rishikimit të fundvitit të biznesit
Këtu është një shembull i rishikimit të fundvitit për një biznes në raportin e tij me palët e interesuara. Ai duhet të japë vlerën dhe përfitimet që kanë marrë palët e interesuara në vitin e kaluar dhe arsyen për të vazhduar bashkëpunimin me kompaninë në vitin e ardhshëm:
Të nderuar aktorë të vlerësuar,
Ndërsa mbyllim një vit tjetër, dua të shfrytëzoj këtë rast për të reflektuar mbi përparimin që kemi bërë si biznes dhe për të ndarë planet tona për të ardhmen.
Ky vit ka qenë sfidues, por edhe plot mundësi për rritje dhe inovacion. Ne jemi krenarë të raportojmë se kemi arritur shumë nga qëllimet tona, duke përfshirë rritjen e të ardhurave dhe zgjerimin e bazës sonë të klientëve.
Duke parë përpara, ne jemi të ngazëllyer për të vazhduar ndërtimin mbi këtë moment. Fokusi ynë për vitin e ardhshëm do të jetë në zgjerimin e linjës sonë të produkteve, rritjen e efikasitetit dhe vazhdimin e inovacionit për të përmbushur nevojat e klientëve tanë.
Frazat e rishikimit të fundvitit 35
Nëse keni ngecur se çfarë të shkruani në një rishikim të performancës, pavarësisht nëse jeni menaxher apo punonjës, këtu është lista e plotë e frazave të Rishikimit të Fundit të Vitit që mund të vendosni në formularin tuaj të rishikimit.
Arritje
1. Demonstroi një aftësi të jashtëzakonshme për të mësuar dhe zbatuar shpejt aftësitë e reja.
2. Tregoi iniciativë të fortë në kërkimin e mundësive për të zhvilluar aftësi dhe njohuri të reja.
3. Shfaqi vazhdimisht një nivel të lartë kompetence në [aftësi ose fushë specifike].
4. Zbatuar me sukses [aftësi ose fushë specifike] për të arritur rezultate të jashtëzakonshme në [projekt/detyrë].
5. Demonstroi aftësi të shkëlqyera për zgjidhjen e problemeve, duke gjetur vazhdimisht zgjidhje kreative për çështje komplekse.
6. Zhvilloi një grup të ri aftësish që kontribuoi ndjeshëm në suksesin e projektit/ekipit/kompanisë.
7. Përmirësim i vazhdueshëm [aftësi ose fushë specifike] nëpërmjet trajnimeve të vazhdueshme dhe mundësive të zhvillimit.
8. Shfaq një etikë të fortë pune dhe përkushtim për përmirësimin e [aftësive ose fushës specifike] për të arritur rritje personale/profesionale."
9. Kontribuoi pozitivisht në kulturën e vendit të punës, duke promovuar punën në grup dhe bashkëpunimin.
10. Demonstroi aftësi të forta drejtuese në drejtimin e ekipit drejt arritjes së qëllimeve tona.
meta
11. Demonstroi një tendencë për të zvarritur ose shpërqendruar lehtësisht, gjë që ndikoi negativisht në produktivitetin.
12. Mori komente në lidhje me [sjelljen ose performancën specifike] dhe u përpoq të bënte përmirësime.
13. Humbën detaje të rëndësishme ose bënë gabime që kërkonin veprime korrigjuese.
14. Ndeshja e sfidave në lidhje me bashkëpunimin ose komunikimin me anëtarët e ekipit, duke rezultuar në vonesa ose keqkuptime.
15. Ka luftuar me menaxhimin e kohës dhe prioritizimin, duke çuar në punë të paplota ose të papërfunduara.
16. Vështirësi në menaxhimin e stresit ose ngarkesës së punës, që rezulton në ulje të produktivitetit ose djegie.
17. Vështirësi për t'u përshtatur me ndryshimet në vendin e punës, duke përfshirë [ndryshimet specifike].
Nevojë për përmirësim
18. Identifikimi i mundësive për të përmirësuar [aftësitë ose fusha specifike] dhe kërkimi në mënyrë proaktive për mundësi trajnimi dhe zhvillimi.
19. Demonstroi gatishmëri për të marrë komente dhe ndërmori veprime për të adresuar fushat për përmirësim.
20. Mori përgjegjësi shtesë për të zhvilluar aftësi dhe për të fituar përvojë në fushat me dobësi.
21. Kuptoi rëndësinë e përmirësimit të [aftësive ose fushës specifike] dhe me vetëdije i dha përparësi gjatë gjithë vitit.
22. Bërë hapa në përmirësimin e [aftësive ose fushës specifike] dhe demonstroi progres të vazhdueshëm gjatë vitit.
23. Mori përgjegjësinë e gabimeve dhe punoi në mënyrë aktive për të mësuar prej tyre dhe për t'u përmirësuar.
24. Njohi fushat me më shumë vëmendje dhe ndërmori hapa për të përmirësuar produktivitetin e përgjithshëm.
Vendosje qellimi
25. Ka marrë pjesë në programe trajnimi ose seminare që fokusohen në fushat që kanë nevojë për përmirësim.
26. Identifikoi barrierat drejt suksesit dhe zhvilloi strategji për tejkalimin e tyre.
27. Të angazhuar në vetë-reflektim të vazhdueshëm për të identifikuar fushat për përmirësim dhe për të vendosur synime për vitin e ardhshëm.
28. Qëllimet e rishikuara dhe të rregulluara sipas nevojës për t'u siguruar që ato mbeten relevante dhe të arritshme.
29. Vendos objektiva sfiduese por të arritshme që më shtynë të rritem dhe zhvilloj aftësitë e mia.
30. Identifikova pengesat e mundshme për arritjen e qëllimeve të mia dhe zhvilloj strategji për t'i kapërcyer ato.
Rishikimi i biznesit
31. Ne tejkaluam objektivat tona të të ardhurave për vitin dhe arritëm përfitim të fortë.
32. Baza jonë e klientëve u rrit ndjeshëm dhe ne morëm reagime pozitive për produktet/shërbimet tona.
33. Pavarësisht sfidave të paraqitura nga pandemia, ne u përshtatëm shpejt dhe mbajtëm aktivitetet tona, duke siguruar vazhdimësinë e biznesit tonë.
34. Ne investuam në punonjësit tanë dhe krijuam një kulturë pozitive në vendin e punës që rezultoi në kënaqësi dhe mbajtje të lartë të punonjësve.
35. Ne demonstruam një përkushtim ndaj përgjegjësisë sociale të korporatës duke zbatuar praktika të qëndrueshme, duke mbështetur komunitetet lokale dhe duke dhuruar për qëllime bamirësie.
Qëllimet e një rishikimi të fundvitit
Rishikimet e fundvitit janë praktika të zakonshme si për individët ashtu edhe për bizneset për të reflektuar mbi vitin e kaluar dhe për të planifikuar për vitin e ardhshëm. Ndërsa disa njerëz mund ta shohin këtë si një detyrë të lodhshme, në fakt është një praktikë e rëndësishme që shërben për disa qëllime, veçanërisht në një mjedis profesional.
Vlerësoni performancën
Një nga qëllimet kryesore të rishikimit të fundvitit është vlerësimi i performancës. Në një mjedis profesional, kjo do të thotë të shikojmë prapa në objektivat që janë vendosur për vitin dhe të vlerësojmë se sa mirë janë arritur ato. Ky proces i ndihmon individët dhe organizatat të identifikojnë sukseset, sfidat dhe mundësitë për rritje.
Planifikoni për të ardhmen
Një tjetër qëllim i rëndësishëm i një rishikimi të fundvitit është të planifikoni për të ardhmen. Bazuar në sukseset dhe sfidat e vitit të kaluar, individët dhe organizatat mund të vendosin synime të reja për vitin e ardhshëm. Ky proces ndihmon për të siguruar që përpjekjet të përqendrohen në arritjen e objektivave më të rëndësishme dhe që burimet të ndahen siç duhet.
Njohni arritjet
Duke marrë kohë për të rishikuar arritjet i vitit të kaluar është gjithashtu një qëllim i rëndësishëm i Rishikimit të Fundvitit. Kjo praktikë i ndihmon individët dhe organizatat të pranojnë punën dhe përpjekjen e palodhur që ka bërë për të arritur këto arritje. Njohja e arritjeve mund të ndihmojë gjithashtu në rritjen e moralit dhe motivimit për vitin e ardhshëm.
Identifikoni fushat për përmirësim
Një rishikim në fund të vitit ndihmon gjithashtu për të identifikuar fushat për përmirësim. Kjo praktikë i ndihmon individët dhe organizatat të përcaktojnë fushat ku duhen bërë ndryshime për të përmirësuar performancën ose për të arritur qëllime të reja. Identifikimi i fushave për përmirësim mund të ndihmojë gjithashtu në parandalimin e përsëritjes së gabimeve të së kaluarës.
Jepni komente
Rishikimi i Fundvitit ofron gjithashtu një mundësi për reagime. Individët mund të japin reagime për performancën e tyre, ndërsa menaxherët mund të japin reagime mbi performancëntë anëtarëve të ekipit të tyre. Ky proces mund t'i ndihmojë individët të identifikojnë fushat ku kanë nevojë për mbështetje ose trajnim shtesë dhe gjithashtu mund të ndihmojë menaxherët të identifikojnë fushat ku anëtarët e ekipit të tyre po shkëlqejnë ose po luftojnë.
Mendime përfundimtare
Shumë njerëz mendojnë se vlerësimet e performancës janë më të njëanshme dhe subjektive. Sidoqoftë, një rishikim në fund të vitit është gjithmonë komunikim i dyanshëm midis kompanisë dhe punonjësit, si dhe palëve të tjera të interesuara, juve dhe vetes. Është rasti më i mirë për të bërë një bilanc të gjërave që ishin të vlefshme dhe gjërave që nuk ishin të vitit të kaluar.
ref: Forbes
Tags: Rishikimi i Performancës
