4 Типови незапослености: дефиниција, узроци и примери | 2024 Ревеалс

У недавном извештају, стопа запослености у претходној години била је око 56% широм света, што значи да је скоро половина радне снаге незапослена. Али то је само 'врх леденог брега'. Има више увида када је у питању незапосленост. Стога се овај чланак фокусира на објашњење 4 врсте незапослености, њихове дефиниције и разлоге који стоје иза њих. Разумевање 4 врсте незапослености је од суштинског значаја за мерење здравља привреде.

Преглед садржаја

• Шта је незапосленост?
• Које су 4 врсте незапослености у економији?
  • 4 врсте незапослености - #1. Фрикционо
  • 4 врсте незапослености - #2. Структурални
  • 4 врсте незапослености - #3. Цицлицал
  • 4 врсте незапослености - #4. Институционални
• Суочавање са незапосленошћу
• Кључне Такеаваис
• Često Postavljana Pitanja

Још савета од AhaSlides

• Тихо одустајање – шта, зашто и начини да се носите са тим 2023
• 14 најбољих алата за даљински рад за које никада нисте чули (100% бесплатни) у 2023.
• Платформа за ангажовање запослених – Подигните своју обуку на следећи ниво – Ажурирано 2024.

Шта је незапосленост?

Незапосленост односи се на стање у којем појединци који су способни за рад активно траже посао, али га не могу пронаћи. Често се изражава као проценат укупне радне снаге и представља кључни економски индикатор. Незапосленост може бити резултат различитих фактора, укључујући економски пад, технолошке промјене, структурне промјене у индустријама и индивидуалне околности.

Стопа незапослености представља број незапослених као проценат радне снаге и израчунава се дељењем броја незапослених радника са радном снагом и множењем резултата са 100. Подаци о радној снази су ограничени на особе од 16 година и старије.

Које су 4 врсте незапослености у економији?

Незапосленост може бити добровољна или недобровољна, што спада у 4 главна типа незапослености: фрикциона, структурна, циклична и институционална, како следи:

4 врсте незапослености - #1. Фрикционо

Трења незапосленост настаје када су појединци у процесу премештања са посла или први пут уласка на тржиште рада. Сматра се природним и неизбежним делом динамичног тржишта рада који се развија. Ова врста незапослености је често краткорочна, јер појединцима треба времена да потраже одговарајуће прилике за запошљавање које одговарају њиховим вештинама и преференцијама.

Постоји неколико разлога зашто је фрикциона незапосленост најчешћа:

• Појединци се селе из личних или професионалних разлога, што доводи до привременог јаза у запошљавању.
• Појединци који су недавно завршили школовање и улазе на тржиште рада могу искусити фрикциону незапосленост док траже свој први посао након дипломирања.
• Особа добровољно напушта свој тренутни посао како би истражила боље могућности за каријеру и у процесу је тражења новог посла.

Да би се изборили са ситуацијом, многе компаније нуде стажирање за свеже дипломце или будуће дипломце. Постоје и многе платформе за умрежавање које повезују дипломце са предузећима.

4 врсте незапослености - #2. Структурални

Структурна незапосленост произилази из неусклађености између вјештина које посједују радници и вјештина које траже послодавци. Овај тип је упорнији и често је узрокован фундаменталним променама у привреди.

Кључни корени који доводе до повећања стопе структурне незапослености укључују:

• Напредак технологије може довести до аутоматизације, чинећи одређене радне вештине застарелим док ствара потражњу за новим, често специјализованијим вештинама. Радницима са застарелим вештинама може бити изазов да обезбеде посао без преквалификације.
• Промене у структури индустрија, као што је пад традиционалних производних сектора и успон индустрија вођених технологијом.
• Могућности запошљавања су концентрисане у одређеним географским областима, а радници са релевантне вештине налазе се у различитим регионима.
• Повећана глобална конкуренција и преношење радних места у производњу у земље са нижим трошковима рада утицали су на конкурентност у запошљавању.

На пример, хиљаде Американаца у индустрији челика, аутомобила, електронике и текстила изгубило је посао и постало структурно незапослено јер су многе америчке компаније повећале ангажовање спољних сарадника у земљама у развоју. Појава вештачке интелигенције запретила је губитком посла у многим индустријама, посебно у производњи и монтажним линијама.

4 врсте незапослености - #3. Цицлицал

Када је привреда у паду или рецесији, тражња за добрима и услугама се обично смањује, што доводи до смањења производње и запослености, што се односи на цикличну незапосленост. Често се сматра привременим јер је везан за пословни циклус. Како се економски услови побољшавају, предузећа поново почињу да се шире, што доводи до повећања производње и поновног запошљавања радника.

Пример цикличне незапослености из стварног живота може се посматрати током глобалне финансијске кризе 2008. године и економске рецесије која је уследила. Криза је имала значајан утицај на различите индустрије, што је довело до масовног губитка радних места и повећане цикличне незапослености.

Други пример је губитак посла милиона људи током економске кризе изазване пандемијом ЦОВИД-19 2020. Пандемија је снажно утицала на услужне индустрије које се ослањају на личне интеракције, као што су угоститељство, туризам, ресторани и забава. Закључавања доводе до широко распрострањених отпуштања и отпуштања.

4 врсте незапослености - #4. Институционални

Институционална незапосленост је мање уобичајен термин, који се јавља када су појединци незапослени због владиних и друштвених фактора и подстицаја.

Хајде да ближе погледамо овај тип:

• Док закони о минималној заради имају за циљ да заштите раднике, они су такође главни фактор који води до незапослености ако је обавезна минимална зарада постављена изнад равнотеже на тржишту. Послодавци могу бити неспремни или неспособни да запосле раднике са вишим нивоима плата, што доводи до незапослености, посебно међу нискоквалификованим радницима.
• Лиценцирање занимања може бити препрека уласку за одређене професије. Иако има за циљ да обезбеди квалитет и безбедност, строги захтеви за лиценцирање могу ограничити могућности запошљавања и створити незапосленост, посебно за оне који не могу да испуне стандарде лиценцирања.
• Дискриминаторне праксе запошљавања могу резултирати неједнаким могућностима на тржишту рада. Ако се одређене групе појединаца суоче са дискриминацијом, то може довести до виших стопа незапослености за те групе и допринијети друштвеним и економским неједнакостима.

Бави се незапосленошћу

Од суштинске је важности да се то препозна када се ради о незапослености. Док влада, друштво и бизнис сарађују на развоју тржишта рада, отварају више радних места или ефикасније повезују послодавце са потенцијалним кандидатима, појединци такође морају да уче, ажурирају и прилагођавају се свету који се брзо мења.

Ево неких напора који су учињени у борби против незапослености:

• Подстицати стварање програма стажирања и приправништва који пружају практично искуство појединцима који улазе у радну снагу.
• Подстицати партнерства између образовних институција и предузећа како би се олакшао прелазак са образовања на посао.
• Спровести програме осигурања за случај незапослености који пружају финансијску подршку током периода транзиције посла.
• Имплементирај програми преквалификације за раднике у индустријама које су у опадању како би им се помогло да стекну нове вештине релевантне за растуће секторе.
• Обезбедите ресурсе и менторске програме за појединце заинтересоване за покретање сопственог бизниса.

Кључне Такеаваис

Многе компаније се суочавају са недостатком талената, а један од главних разлога је то што људи траже хибридне послове, здраву културу компаније и радно место које привлачи. Ако тражите иновативан начин да ангажујете своје запослене, користите AhaSlides као мост између ваших тимова. Почиње стварањем смисленог процеса укрштања, честих и занимљивих виртуелних тренинга за изградњу тима и радионица са интеракцијом и сарадњом.

Често постављана питања:

Реф: Инвестопедиа