Креативност није ограничена само на одређене индустрије.
Свако предузеће би имало користи од запослених креативан на радном местуда пронађе нова решења/приступе проблему или оптимизује постојећи процес.
Хајде да разговарамо о важности тога и различитим начинима за подстицање креативности која подстиче иновације.
Преглед садржаја
- Шта је креативност на радном месту?
- Зашто је креативност важна на радном месту?
- Како подстицати креативност и иновативност на радном месту
- Примери креативности на радном месту
- Закључак
- Često Postavljana Pitanja
Шта је креативност на радном месту?
Шта је креативност на радном месту?Креативност на радном месту је способност размишљања о новим и корисним идејама које могу помоћи у побољшању радних процеса, производа и услуга.
Они који су неговали креативност на радном месту вероватно ће доживети повећање продуктивности и задржавања, што ће на крају бити од користи организацији.
Савети за бољи ангажман
- 4 основне вештине фасилитатора за успешне дискусије
- Радни 9-5 | Предности, савети и знаци да нисте спремни за посао
Тражите начин да ангажујете своје тимове?
Набавите бесплатне шаблоне за ваша следећа радна окупљања. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 Набавите шаблоне бесплатноНаведите свој тим да комуницира једни са другима путем анонимних савета за повратне информације са AhaSlidesЗашто је креативност важна на радном месту?
Зашто је важно бити креативан на радном месту?Креативност је једна од најважнијих вештина на свету према ЛинкедИн Леарнинг. Али зашто је то тако? Погледајте разлоге који га чине кул атрибутом у било којој компанији:
• Иновација– Креативност је у срцу иновације, што је од суштинског значаја за предузећа да развијају нове производе, услуге и процесе који им омогућавају да напредују и расту.
•Решавање проблема - Креативно размишљање омогућава запосленима да дођу до нових решења за сложене проблеме. Ово помаже компанијама да превазиђу изазове и препреке.
• Побољшана продуктивност– Када им је дозвољено да размишљају ван оквира, запослени могу да смисле нове и боље начине за решавање задатака.
• Конкурентска предност- Искориштавањем креативног потенцијала своје радне снаге, компаније могу добити предност у односу на конкуренте кроз иновативне понуде и нове начине пословања.
•Мотивација запослених – Када се запослени подстичу да размишљају креативно, то им даје већи осећај аутономије и сврхе што повећава њихову радну мотивацију и ангажованост.
• Култура на радном месту– Неговање креативности међу запосленима помаже у изградњи културе компаније у којој су нове идеје добродошле, где се подстиче експериментисање и где сви стално настоје да буду бољи. Ова врста културе може имати позитиван утицај на целу компанију.
• Привлачење и задржавање талената– Компаније које промовишу и награђују креативност боље су у могућности да привуку и задрже врхунске таленте који преферирају иновативно радно окружење.
•Боље доношење одлука - Подстицање запослених да размотре више креативних опција пре него што се одлуче за правац деловања може довести до одлука са бољим информацијама са већим утицајем.
Укратко, не само да бити креативан на радном месту води ка иновацијама, већ и подстиче продуктивност, таленат и морал. Подстицањем креативног размишљања, предузећа могу постићи више и остати конкурентна. Све је у стварању правог окружења које ће те идеје пустити!
Како подстицати креативност и иновативност на радном месту
Компаније и запослени могу пронаћи различите начине да дођу до границе размишљања свих. Хајде да почнемо са овим фантастичним идејама за подстицање креативности и иновација на радном месту:
#1. Подстакните дељење идеја
Компаније би требало да почну да стварају канале за запослене да слободно деле и дискутују о идејама. То могу бити табле са идејама, кутије са предлозима или бомбардовање идејамасесије.
Домаћин а Ливе Браинсторм сесијабесплатно!
AhaSlides омогућава свима да дају идеје са било ког места. Ваша публика одговара на ваше питање на својим телефонима, а затим гласа за своје омиљене идеје!
Они могу применити систем награђивања идеја где креативне идеје које се примењују добијају признање или финансијске награде. Ово подстиче креативност.
Ако је могуће, уклоните функционалне силосе и силосе одељења који ограничавају проток информација. Слободна размена идеја између одељења ће покренути креативност на радном месту.
💡Напојница: Дајте запосленима неструктурираном времену да пусте своје мисли да одлутају и успоставе нове везе. Инкубација промовише увид и "аха!„тренуци.
#2. Обезбедите инспиративне радне просторе
Креативно на радном месту - Уметност инспирише иновацијеРадни простори дизајнирани за сарадњу, иновације и удобност могу физички стимулисати креативно размишљање.
Размислите о удобним просторима за седење, зидовима за уметност или организујте дан цртања за запослене како би слободно креирали своја уметничка дела и окачили их на зид компаније.
#3. Створите инклузивну културу
Креативно на радном месту – Дозволите људима да слободно говореЗапослени треба да се осећају сигурно у преузимању интелектуалног ризика и предлагању креативних идеја без страха од одбијања или казне. Поверење и поштовање су пресудни.
Када се људи осећају психолошки сигурни да говоре без страха од пресуде, биће креативнији на радном месту. Негујте заиста разнолико и отворено окружење.
Не гледајте на неуспехе као на негативне исходе, већ као на прилику за учење. Ово помаже свима да се осећају пријатно преузимајући креативне ризике.
#4. Понудите обуку
Креативно на радном месту – Обезбедите обуку која се усредсређује на креативностКреативност се може научити и побољшати. Обезбедите обуку у вештинама креативног и дизајнерског размишљања, као што су бочно размишљање, решавање проблема и генерисање идеја, као и стручност специфична за домен.
Обезбедите запосленима алате који могу да изазову креативност као што су беле табле, глина за моделирање, уметнички прибор или сетови за израду прототипа.
Изван обуке, можете да повежете запослене са другим креативним људима изван њиховог тима, што може створити нове перспективе и инспирацију.
#5. Дозволи експериментисање
Креативно на радном месту – Дајте особљу слободу да експериментише са новим идејамаДајте особљу слободу и ресурсе да експериментише са новим идејама, чак и ако не успеју. Учити из грешака. Окружење психолошке сигурности помаже свима да буду креативни на радном месту.
Немојте бити превише ситни са малим стварима. Што запослени имају више контроле над својим радом, то су више оснажени да размишљају креативно.
Смањите круте процесе, политике и микроменаџмент који могу угушити креативно размишљање. Уместо тога, фаворизујте прилагодљиве стратегије.
Примери креативности на радном месту
Примери креативног понашања на радном местуАко мислите да бити креативан на радном месту мора бити далекосежна идеја, онда ће вам ови примери доказати да се то може догодити у свим индустријама!
• Нове стратегије ангажовања запослених – Компаније долазе са иновативним иницијативама за подизање морала, признања и задовољства запослених. Примери укључују јединствене погодности, подстицаје, флексибилне радне аранжмане и активности изградње тима.• Нове маркетиншке кампање – Креативне маркетиншке кампање које користе хумор, новину, интерактивне елементе и неочекиване углове привлаче пажњу и подстичу свест о бренду. Примери укључују Доритово "Срушити Супер Бовл„ конкурс за огласе које генеришу потрошачи и Ред Булл Стратоспростор скок штос.
• Побољшани производни процеси – Произвођачке компаније иновирају нове начине да направе своје производе користећи ефикасније процесе, аутоматизацију, технологију и материјале. Примери укључују производњу тачно на време, витку производњу и Сик Сигмаквалитетни програми.
• Радни алати који штеде време – Компаније развијају креативне алате и технологије које помажу запосленима да уштеде време и раде ефикасније. Примери укључују Г Суите и Мицрософт 365 пакете за продуктивност, софтвер за управљање пројектима као што су Асана и Трелло и апликације за размену порука на радном месту као што су Слацк и Теамс.
• Аутоматско откривање проблема – Иновација у вештачкој интелигенцији и машинском учењу омогућава системима да проактивно открију проблеме и проблеме пре него што утичу на операције. Примери укључују откривање превара засновано на вештачкој интелигенцији, предиктивно одржавање и аутоматизовано праћење проблема.
• Иновације производа које повећавају приход – Компаније развијају нове, иновативне производе или побољшања која генеришу већи приход. Примери укључују Аппле Ватцх, Амазон Ецхо и Нест термостате.
• Поједностављена путовања купаца – Компаније редизајнирају путовања купаца на креативне начине који побољшавају погодност, једноставност и персонализацију сваке тачке контакта и интеракције са клијентима.
Постоје бескрајни примери како се креативност и иновативност манифестују на радном месту, било да се ради о приступима ангажовању запослених, маркетингу, корисничкој служби, производним процесима, коришћеним технологијама, развоју производа или пословним моделима уопште. У својој основи, иновације на радном месту имају за циљ да побољшају ефикасност, продуктивност и искуства запослених, купаца и других заинтересованих страна.
Закључак
Као што видите, бити креативан на радном месту манифестује се у безброј различитих облика. Дотиче скоро сваки аспект како компаније функционишу, побољшава процесе, ангажује купце и запослене, оптимизује трошкове, генерише приход и временом се трансформише. Култура компаније која подстиче различите облике креативности ће дугорочно имати велике користи.
Često Postavljana Pitanja
Шта значи бити креативан на радном месту?
Бити креативан на радном месту значи размишљати на оригиналан начин, стварати нове могућности и трансформисати устаљене парадигме кроз машту, преузимање ризика, експериментисање и смеле идеје. То доприноси значајним иновацијама у организацији.
Шта чини креативно радно место?
Креативност на радном месту се манифестује на различите начине, од нових производа до бољих процеса, операција до корисничких искустава, пословних модела до културних иницијатива.
Шта је креативно размишљање и зашто је важно на радном месту?
Креативно размишљање на радном месту доводи до предности као што су свеже идеје, решења за тешке изазове, веће ангажовање запослених, јаче понуде вредности купаца, културна трансформација и трајна конкурентска предност. Компаније које пронађу начине да ослободе креативни потенцијал запослених на крају ће бити успешније.
Ознаке: Радно место
