20+ најбољих креативних активности ангажовања запослених ради у 2024

Запослени су кључни у одржавању пословања и доприносу укупном успеху компаније. Надахнут и ангажован тим је увек спреман да преузме посао и пружи оптималне резултате.

Међутим, да бисте побољшали задовољство и ангажованост запослених, морате имати основне информације и знати како да примените активности ангажовања запослених у својој организацији.

Зато користите овај водич и 20+ најбољих креативаца активности ангажовања запосленихда створите позитивно радно окружење и помогнете својим запосленима да пронађу страст.

Преглед садржаја

• Шта је ангажовање запослених?
• Зашто је ангажовање запослених важно?
• Како задржати висок ниво ангажовања запослених
• 20+ најбољих активности ангажовања запослених
• Испробајте ове активности бесплатно!
• Često Postavljana Pitanja

Почни за неколико секунди.

Набавите бесплатне таемплате за своје активности ангажовања запослених! Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!

🚀 До облака ☁

Савети за бољи ангажман

• Важност ангажовања запослених
• Како бити посвећен послу
• Најбоље анкете о ангажовању запослених

Ко је створио теорију ангажовања запослених?	Вилијам Кан (организациони психолог)
Зашто нам је потребна активност ангажовања запослених?	Повећајте продуктивност и ефикасност, остварите већи профит и минимизирајте флуктуацију особља.

Шта је ангажовање запослених?

Ангажовање запослених је снажна ментално-емоционална веза коју запослени имају са својим послом и пословањем.

Ангажованост запослених се мери по томе колико је запослени посвећен послу, њиховој страсти и да ли су њихове вредности у складу са мисијом и циљевима послодавца.

Зашто је ангажовање запослених важно?

Према Галлупу, организације са високим ангажовањем запослених биле су отпорније и способне да поднесу многе изазове пандемије, економског колапса и друштвених немира.

Ангажовани запослени понекад такође мењају посао, али по много нижој стопи него запослени који нису ангажовани или активно не ангажовани. Компаније такође не морају превише да брину о одржавању стопе задржавања запосленихако имају ангажовану радну снагу кроз многе активности групног ангажовања.

Поред тога, најзначајнија корист од ангажоване радне снаге је да помогне компанији да повећа профит. Потпуно ангажована радна снага је продуктивнија и ефикаснија од оне која је одсутна сваког дана.

Како задржати висок ниво ангажовања запослених

Концепт ангажовања запослених је најсавршенији када комбинује три фактора: демонстрирање рационалног поверења, емоционалног задовољства и конкретне акције са овим водичем од 6 корака:

• Свако је у одговарајућој улози. Да бисте одржали запослене ангажованим у вашем пословању, морате покушати да видите ван граница описа посла сваког запосленог. Идентификујте области које помажу вашим запосленима да развију своје компетенције. Обратите пажњу на оно у чему се запослени истичу и шта узбуђује запослене да учествују и научите начине да промовишете ангажман.
• Програми обуке. Немојте само управљати својим запосленима у складу са културом задужења и одговорности. Активно их обучите да граде тим, схвате и развијају посао и решавају проблеме.
• Значај задатка и смислени рад. Ангажовање запослених у смисленом раду да би разумели како доприносе мисији и стратешким циљевима компаније. 

• Чекирање често. Данашња радна снага жуди за редовним повратним информацијама ианкете о ангажовању запослених , што доводи до бржег раста пословања и смањења отпада.
• Често разговарајте о ангажману. Успешни менаџери су транспарентни у свом приступу побољшању ангажовања. Они говоре о проблему са својом групом. Они одржавају „ангажоване“ састанке и „укључују“ људе у дискусију и решења.
• Емповер Емплоиеес. Промовишите њихово власништво над радом подстицањем интерне сарадње уз што мање спољног мешања. Ово улива осећај одговорности и подстиче поверење међу члановима сваког одељења компаније.

Многи запослени напуштају своју организацију када осећају да их користе само као средство за раст. 

Запослени ће развити самопоуздање да воде и доприносе ако могу да допринесу важним одлукама и ако им се дозволи да делују слободно без превише надзора. Они ће постати цењени чланови вашег пословања. Одатле, можете бити сигурни да ћете задржати запослене ангажоване дуго времена касније.

20+ најбољих идеја за креативно ангажовање запослених

Погледајте идеје за ангажовање запослених у наставку да бисте изградили стратегије ангажовања запослених за своје пословање.

Забавне активности ангажовања запослених

• Дан креативне уметности.Планирајте дан, креативни обилазак који укључује часове уметности, радионице, часове сликања, часове грнчарства, часове веза и посете музејима.
• Данце ит Оут.Одвојите један дан у недељи за часове плеса као што су хип-хоп, танго, салса, итд., Да бисте пронашли потенцијалне плесаче.
• Позоришни клуб. Организовање драмског клуба као у средњој школи сигурно ће привући много особља са много занимљивих активности. Ове представе се могу изводити на журкама у друштву.
• Роом Есцапе. Такође позната као игра бекства, соба за загонетке или игра бекства, је игра у којој група играча открива трагове и загонетке и завршава задатке у једном или више простора да би испунила одређени циљ у ограниченом временском периоду.

• Мовиес Тогетхер.Почастите своју групу њиховим омиљеним филмом уз кокице, пиће и слаткише. Они ће причати о свом искуству током целе године.
• Тајанствени ручак.Једна од најзабавнијих идеја за радни ангажман био би мистериозни ручак. Да ли сте видели оне мистериозне журке за убиство на којима се чланови облаче као ликови и проводе време откривајући ко је ко? Учините ту идеју својом и направите ручак са мистеријом убиства за запослене.
• Ручак и учење. Позовите гостујућег говорника или нека стручњак за предмет у вашој групи предаје о веома траженој теми: вештине, кување кафе, брига о старијим родитељима, плаћање пореза или било шта у вези са здрављем и бригом о себи. Још боље, питајте своје запослене у анкети о којој теми желе да сазнају више и планирајте у складу с тим.

Виртуелне активности ангажовања запослених

Онлине теам буилдинг игре помозите запосленима да боље комуницирају једни са другима, чак и ако је ваш тим из целог света.

• Завртите точак. То може бити савршен начин да се пробије лед и пружи прилика да се упознају нови чланови посаде на броду. Наведите низ активности или питања за свој тим и замолите их да заврте точак, а затим одговорите на сваку тему где се точак зауставља.

• Виртуелна пица забава. Организовање виртуелне пице забаве је одлична идеја за ангажовање запослених. Ако је могуће, пошаљите пицу у дом сваког члана и уверите се да сви могу да организују малу онлајн пиззу забаву током недеље.
• Организујте АМА (Питајте ме било шта). Када су у питању идеје за забавно радно ангажовање, АМА може помоћи запосленима да остану информисани или им помогне да науче о новој теми. У АМА, људи могу да пошаљу било које питање о некој теми, а једна особа ће одговорити путем дигиталне платформе.
• Изазов здравих навика Рад од куће може створити нездраве навике. На пример, остати до касно, радити у кревету, не пити довољно воде и не вежбати. Можете подржати своје удаљене запослене у изградњи здравих навика уз месечни изазов здравих навика, једну од идеја за креативно ангажовање запослених. Одаберите тему као што је „10-минутна шетња дневно“ и подесите табелу за праћење напретка. На крају месеца побеђује онај члан који највише хода умерено.
• Виртуелни обилазак прашуме. Виртуелни обилазак омогућава запосленима да искусе панорамски поглед на бујне прашуме док уче о аутохтоним заједницама и напорима за очување. Обилазак се може посматрати као импресивно искуство путем виртуелне стварности или видеа од 360 степени на конвенционалним уређајима.

• Виртуал Браинсторминг.Виртуелни браинсторминг је једна од активности ангажовања компаније коју можете размотрити. Заједничко размишљање, проналажење нових идеја и дискусија о новим стратегијама је златна прилика за све у тиму да комуницирају једни с другима. Људи се могу придружити без обзира у ком граду или временској зони се налазе.

Активности ангажовања запослених у менталном здрављу

• Медитација.Технике канцеларијске медитације су одличан начин за борбу против многих негативних аспеката као што су стрес, анксиозност, депресија на радном месту, итд. Такође ће помоћи бољој емоционалној стабилности. Практиковање медитације на послу помоћи ће вашим запосленима да се боље носе са својим емоцијама у канцеларији.
• Јога.Отварање часа јоге на послу може бити једна од најбољих активности ангажовања у канцеларији, јер јога може помоћи у уклањању стреса, анксиозности, депресије и других менталних болести. Штавише, јога може промовисати бољу отпорност.

• Гласно смејање. Хумор је средство за превазилажење тешких времена и стварности. Дакле, ваши радници морају наћи времена да се забаве и смеју стварима. То може бити гледање видео записа, дељење глупих искустава итд.
• Ово су били наши предлози за неке активности ангажовања запослених у канцеларији које ваши запослени могу да практикују.

Активности ангажовања запосленихУ састанцима

• Прва ствар за креирање активности ангажовања на састанцима је организовање Нема састанака петком. Обезбедите дан без састанака за своје запослене како би обавили посао и напунили се.
• Позовите гостујућег говорника.Инспиришите своје особље посетом гостујућег говорника релевантног за вашу делатност. Нова лица имају тенденцију да више ангажују публику јер долазе изван ваше организације, доносећи свеж и узбудљив поглед.
• Игре за виртуелне састанке тима. Пробајте игре да се загрејете или одморите од стресних састанака; помоћи ће вашим запосленима да смање притисак, смање анксиозност и да не изгоре током састанака велике снаге. Можете испробати игре као што су Пицтуре Зоом, Поп Куиз, Роцк, Папер, анд Сциссорс Тоурнамент.

Активности ангажовања запослених - Активности професионалног развоја

Спонзорске активности које чине да се ваши запослени осећају цењеним смањиће флуктуацију запослених и побољшати ангажовање. Ово је такође велики бонус који вашу компанију може учинити привлачнијом другим играчима на тржишту. Током процеса запошљавања, можете питати запослене које активности развоја каријере желе.

• Платите курс. Курсеви су такође одлични за професионални развој и доношење нових идеја у вашу организацију. Да бисте били сигурни да се инвестиција исплати и да запослени заврши курс, замолите их да врате сертификат.
• Платите тренера/ментора.Тренер или ментор ће вашим запосленима пружити персонализованије савете који се могу применити директно на вашу компанију.
• Платите запосленима да учествују у такмичењима.Помажући запосленима да учествују на такмичењима да покажу своју способност на путу каријере. Видећете да су они природно ангажованији јер добијају више од новца.

Бесплатне активности ангажовања запослених које можете испробати

Без обзира на величину ваше компаније, било да се ради о МСП или корпорацији, одржавање и унапређење ангажовања запослених у организацији је увек први и најважнији фактор ако желите да проширите своје пословање. 

Организујте Еаси-Пеаси активности за ангажовање запослених са AhaSlides

Питај ме било шта (АМА)

Ефикасна АМА је она где СВАКО може да се изјасни. AhaSlides' анонимна функција им омогућава да то ураде без осећаја осуђивања.

Завртите точак

Појачајте ангажман запослених са AhaSlides' точак среће или точак муке (зависи како га користите!)

Занимљивости о култури компаније

Немојте терати своје запослене да прегледају документ од 20 страница о култури ваше компаније – дозволите им да учествују у много радоснијим активностима уз брзи квиз.

зграбите их бесплатно

Često Postavljana Pitanja

Ознаке: Тимски ангажман

Share