Етика и радно место | 2024 Ревеал

Јесте Етика и радно место Релевантно? Многи људи мисле да је етика на радном месту једноставно поштовање правила и прописа. Међутим, то иде далеко даље од пуке усклађености.

Право етичко понашање је укорењено у дубокој посвећености интегритету, поштењу и осећају одговорности према свим заинтересованим странама. У пословном свету, неговање етичке културе не доприноси само а позитивно окружење на радном месту али такође има значајне импликације на дугорочни успех.

Шта су уобичајени примери етике и радног места? Желите да сазнате више о питањима етике и радног места која се дешавају у данашњем пословању? Прочитајте овај чланак и учите од наших стручњака.

Преглед садржаја:

• Етика и радно место: шта је релевантност?
• 8 популарних примера етике и радног места
• Изградња етике на радном месту
• Кључне Такеаваис
• Često Postavljana Pitanja

Етика и радно место: Зашто релевантно?

Постоји јака веза између етике и радног места. Етика на радном месту, позната и као пословна етика, указује на моралне принципе и вредности које усмеравају понашање и одлуке појединаца и организација у оквиру професионалног окружења.

Овај однос је кључан за стварање позитивне и одрживе културе радног места. Важност етике на радном месту је објашњена у наставку:

Повећајте продуктивност

Сударсо објашњава: „Етика на радном месту је изузетно важна јер добра етика промовише већу продуктивност и добробит запослених." Ово је потпуно тачно. Када се запослени осећају цењенима, поштованим и поштено третираним, већа је вероватноћа да ће бити мотивисани и ангажовани у свом послу. Ова позитивна радна култура, заузврат, подстиче виши ниво продуктивности. Запослени ће вероватно бити више посвећени својим задацима, ефикасно сарађују са колегама и поносни су на свој рад, што резултира укупном повећаном ефикасношћу.

💡Разноликост и инклузија на радном месту | Динамична радна снага, већа организација | 2024 Ревеалс

Одржавајте добру репутацију

Етика је добра за компанију да заједно са њом негује позитиван имиџ бренда Одрживи развој чак и када дође до промене на тржишту. У ери у којој су информације лако доступне и дељене, позитивна репутација је драгоцена предност.

• Компаније које послују етички могу привући и задржати инвеститоре. Ко жели да сарађује са неким ко ће те једног дана издати?
• Вероватније је да ће потрошачи, клијенти и партнери имати поверења у посао који је познат по етичким праксама, веровати и подржавати.
• Етичке организације су инхерентно отпорније на промене. Ова позитивна перцепција доприноси дугорочном успеху и конкурентској предности на тржишту.

Побољшајте задовољство запослених

Неоспорно је да етичко пословање повећава ниво задовољства запослених. Пословна етика може бити подложна вредностима које компанија следи. Чињеница је да запослени желе да се придруже култури компаније која одговара њиховим вредностима. Етична предузећа често имају боље надокнаде и подстицаје за запослене, као и здравије радно окружење, где је мање вероватно да ће запослени доживети стрес и сагоревање.

💡Анкета о задовољству запослених – најбољи начин да га направите у 2023

Водич за доношење одлука

Када предузеће промовише етику, његови запослени су више мотивисани да доносе одлуке у зависности од етике. Нарочито када су у питању сукоби интереса, дисциплине и потенцијалне дилеме, етички оквир води запослене да се крећу у овим ситуацијама са интегритетом и поштењем. Поред тога, вероватније је да ће овлашћени запослени деловати у најбољем интересу компаније и њених заинтересованих страна.

💡Примери доношења одлука | Водич за доношење ефикасних одлука за 2024

8 популарних примера етике и радног места

Која су уобичајена етичка питања на радном месту? Ево 12 етичких и неетичких примера на радном месту.

лојалност

Лојалност у пословању може се односити на запослене, потрошаче и пословне партнере. На пример, менаџер открива да запослени дели поверљиве информације о компанији са конкурентом. Још један пример пословне етике у лојалности је када компаније често запошљавају интерно ради унапређења и имају великодушан систем надокнаде за награђивање доприноса запослених.

 „70% крађе интелектуалне својине догоди се у року од 90 дана пре најаве запосленог о отказу.

Сукоб интереса

То се дешава када се појединци или ентитети суочавају са ситуацијом у којој њихови интереси или односи могу потенцијално да угрозе њихову способност да објективно делују и доносе одлуке у најбољем интересу организације или заинтересованих страна којима служе. На пример, запослени, на позицији ауторитета, додељује уговор компанији у власништву члана њихове породице или блиског пријатеља ради финансијске добити.

Одговорност

Када тим не постигне циљеве компаније или ради лоше, ко је одговоран за то? Окривљавање чланова тима уместо признавања грешака и предузимања акција за смањење негативних исхода је пример неетичког вођства.

Узнемиравање

Овај проблем се дешава сваког сата у скоро свим компанијама, од малих компанија до великих корпорација. Добро радно место треба да буде ослобођено узнемиравања свих врста. Конкретно, многи људи мисле да је оговарање других мањи проблем, али је то облик малтретирања и узнемиравања, који снажно утиче на тимски рад и културу компаније.

провидност

Колико је ваша компанија транспарентна? Транспарентност је више од популарне речи; то је витални аспект организације интегритет и поверење. На пример, компаније често одржавају састанке у градској већници на којима руководство дели увид у стратешки правац компаније, финансијски учинак и предстојеће иницијативе.

Дисциплина

Јака радна етика је заснована на строгој дисциплини. Запослени који показују дисциплину нису лако под утицајем њихових жеља. Уместо тога, они упорно раде оно што би требало да ураде док то не постигну. Штавише, радници који показују висок степен дисциплине показују своју посвећеност и посвећеност свом послу.

Заштита података

Заштита података је један од најважнијих примера етике и радног места у пословању. Са све већом употребом технологије и података у данашњем пословању, многе организације су у опасности да информације о купцима буду украдене или процуреле, као што су подаци о клијентима, за коришћење од стране конкурената. Неетичка пракса продаје личних података купаца постала је значајна брига у данашњем пословном окружењу.

Искреност

Искреност је несумњиво најкритичнија етика на радном месту. Како задржати искреност када вас нико не гледа, или вас послодавци не надзиру? Посебно када је у питању рад на даљину, питање етичког понашања постаје све израженије.

"Истраживање врхунске банке показује да су запослени на даљину имали 7.3% шансе за недолично понашање."

Изградња етике на радном месту

Како изградити радно место са етиком и поверењем? Слиједите ово златно етичко правило: "Понашајте се према другима онако како бисте желели да се према вама понашају.”

„Чини другима оно што желиш да они раде теби.

Исус из Назарета

Неки савети за јачање етичког понашања на радном месту укључују:

• Поставите личне стандарде: Успоставите јасне личне стандарде за поштење и етичко понашање. Дефинишите шта значи бити поштен у различитим ситуацијама и доследно се придржавати ових стандарда, без обзира на спољни надзор.
• Потражите повратне информације: Тражите повратне информације од колега или послодаваца о свом понашању. Конструктивне повратне информације, као нпр Повратна информација од 360 степени може пружити вриједан увид у области у којима компанија може додатно побољшати посвећеност запослених поштењу и етичком понашању.
• Инвестирајте у професионални развој: Од кључне је важности да се запослени обавештавају о етичким стандардима у индустрији континуирано стручно усавршавање. Компаније треба да промовишу сесије обуке и радионице које побољшавају разумевање етичких питања запослених како у нормалним, тако иу даљински рад.
• Успоставити етичку културу: Развијање етичке корпоративне културе укључује више од саме имплементације политика и процедура. Захтева доследно демонстрирање добрих вредности, поштовање према другима и вођење акција према принципима поверљивости, поштења и транспарентности. Организациони лидери су кључне у овом процесу, јер морају моделирати жељена понашања.

Кључне Такеаваис

💡Није лако одржавати етику и радно место, а напори треба да долазе са обе стране: појединаца и организација. Ако тражите иновативан начин да креирате занимљив и занимљив виртуални састанци, тим-билдинг и обука, проверите AhaSlides сада да добијете најбоље понуде. Ограничене понуде!

Često Postavljana Pitanja

Шта је етика на радном месту?

Етика на радном месту се односи на моралне принципе, вредности и стандарде које и појединци и организације следе у пословном окружењу. Његово језгро се фокусира на вођење људи да разликују шта је погрешно, а шта исправно приликом доношења одлука.

Које су четири врсте радне етике?

Четири главна типа етике на радном месту укључују:

• Правна пословна етика
• Корпоративна етичка одговорност
• Лична етичка одговорност
• Службена етичка одговорност

Која су 5 основних етичких принципа?

Пет принципа етике на радном месту су аутономија, правда, доброчинство, незлонамерност и верност, који имају своје корене у здравственој заштити. Ови принципи се обично приписују етичарима Тому Беауцхампу и Јамес Цхилдрессу, који су их представили у свом утицајном раду под називом „Принципи биомедицинске етике“, први пут објављеном 1979. године.