Потреба примери маргиналних користи да то правилно вежбате 2023? Да ли знате да је запосленима стало више од основне плате? Здраво радно окружење са разним додатним бенефицијама је такође за њих кључно! Дакле, понуда разноврсног и практичног низа додатних погодности је кључна за јачање конкурентности ваше компаније и привлачење врхунских талената, а истовремено омогућава запосленима да остану посвећени и продуктивни.
У овом чланку ћемо истражити све аспекте додатних бенефиција – шта су оне, различите врсте и неке примере додатних бенефиција које можете да понудите. Без обзира да ли сте послодавац који жели да дефинише свој пакет бенефиција или запослени који жели да разуме шта је доступно, ми смо за вас!
- Које су додатне предности?
- Примери маргиналних бенефиција
- Како функционишу маргиналне бенефиције
- 4 уобичајена типа маргиналних предности
- Како креирати одговарајући програм додатних бенефиција
- Кључне Такеаваис
Више радних савета
Ангажујте се са својим запосленима.
Уместо досадне оријентације, хајде да започнемо забаван квиз да освежимо нови дан. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 До облака ☁
Које су додатне предности?
Додатна примања су додатне накнаде или бенефиције које запослени примају од свог послодавца поред своје редовне плате или плата. Дакле, хајде да погледамо примере Фринге предности!
Додатне бенефиције долазе у различитим облицима, укључујући оне које су законски обавезне, као што су социјално и здравствено осигурање, као и оне које добровољно нуде послодавци. Поред тога, додатне бенефиције могу варирати међу запосленима различитих рангова, при чему запослени на извршном нивоу често добијају шири избор поклона.
Може се рећи да су додатне бенефиције одличан начин да послодавци покажу поштовање према својим запосленима и изграде позитивну културу компаније. Они могу бити од користи и за послодавца и за запослене.
Примери маргиналних бенефиција
Ево неких уобичајених примера маргиналних предности:
- Годишњи одмор. Познато и као годишњи одмор или плаћено слободно време, запослени могу да одсуствују са посла док и даље примају редовну плату.
- Службени аутомобили. Неки послодавци нуде службене аутомобиле запосленима који морају често да путују на посао.
- Чланства у теретани. Подршка за трошкове теретане као и покривање трошкова чланства у теретани као начин да се подстакне добро здравље запослених.
- Здравствено осигурање. Ово је најчешћа додатна бенефиција која запосленима обезбеђује здравствену заштиту.
- Топли оброк. Ова бенефиција обезбеђује запосленима оброк или накнаду за оброк, који се могу искористити за куповину оброка или намирница.
Како функционишу маргиналне бенефиције
Додатне бенефиције су суштински део сваког програма бенефиција запослених и могу да направе велику разлику у укупном задовољству и добробити запослених.
Они раде тако што пружају додатну вредност и подршку запосленима осим њихове редовне плате и бенефиција и могу бити укључени у комплетан компензациони пакет.
1/ Ванредне користи нису исте између компанија
Ове погодности могу варирати у зависности од индустрије, величине компаније и потреба и преференција запослених. У неким случајевима закон може захтевати додатне бенефиције, као што су накнаде за рад и осигурање за случај незапослености. Остале погодности, као што су здравствено осигурање и пензиони планови, послодавац може понудити добровољно.
2/ Права и одговорности за добијање додатних бенефиција
Додатне бенефиције се обично саопштавају запосленима кроз приручник за запослене, уговоре о раду или друге писане политике. Од запослених се може захтевати да испуне одређене услове за добијање одређених бенефиција.
- На пример, запослени ће можда морати да раде 200 сати или су били запослени два месеца да би имали право на одређене бенефиције.
3/ Ванредне бенефиције играју кључну улогу и за запослене и за послодавце
За послодавце је неопходно да пажљиво размотре врсте додатних бенефиција и да обезбеде усклађеност са релевантним законима и прописима. Послодавци такође треба да редовно прегледају своје понуде бенефиција како би се уверили да задовољавају потребе својих запослених и да су конкурентни другим послодавцима у индустрији.
Док пружање додатних бенефиција запосленима осигурава њихову срећу на послу, то такође чини компанију истакнутом међу потенцијалним запосленима.
Врсте маргиналних бенефиција
Ево неких уобичајених врста додатних бенефиција које послодавци могу понудити својим запосленима:
1/ Предности за здравље и добробит
Бенефиције за здравље и добробит су додатне бенефиције дизајниране да побољшају добробит запослених, смање трошкове здравствене заштите и повећају ангажовање и продуктивност запослених. Неки примери свакодневних здравствених и велнес предности укључују:
- Здравствено осигурање: Ово је врста осигурања која обезбеђује покриће медицинских трошкова (посете лекару, хоспитализација, лекови на рецепт, итд.). Послодавци могу понудити здравствено осигурање или покрити неке или све трошкове премије.
- Веллнесс програми: Они су дизајнирани да промовишу здраве навике и понашања међу запосленима. То могу бити објекти за фитнес на локацији, чланство у теретани, саветовање о исхрани и програми управљања стресом.
- Предности за ментално здравље: Ове бенефиције пружају подршку и ресурсе запосленима који се боре са проблемима менталног здравља, као што су депресија или анксиозност. Они могу укључивати услуге саветовања, програме помоћи запосленима и дане менталног здравља.
- ФМЛА одлазак: Мада ФМЛА напусти није плаћен, и даље се сматра врстом додатне бенефиције јер пружа заштиту посла и омогућава запосленима да узму слободно време из квалификационих разлога без страха да ће изгубити посао.
2/ Пензије
Пензије су врста додатне накнаде која је осмишљена да помогне запосленима да штеде за будућу пензију. Неки примери примера додатака за пензију су:
- 401 (к) планова: Планови пензионе штедње које спонзоришу Сједињене Америчке Државе омогућавају запосленима да доприносе део свог прихода пре опорезивања на рачун за пензионисање. Послодавци такође могу понудити одговарајуће доприносе како би подстакли запослене да штеде за пензију.
- пензије: Пензије су врста пензионог плана у којем послодавци доприносе средствима како би запосленима обезбедили приход након пензионисања. Пензије постају све мање уобичајене у приватном сектору, али их неке владине агенције и велике корпорације и даље могу нудити.
3/ Предности образовања и обуке
Предности образовања и обуке пружају вашим запосленима могућности да унапреде своје вештине, знања и способности. Ове погодности могу помоћи у привлачењу и задржавању врхунских талената, побољшању учинка запослених и промовисању укупног успеха организације. Ево примера додатних бенефиција у образовању и обуци:
- Могућности за професионални развој: Могућности за професионални развој могу укључивати присуство конференцијама, радионицама и семинарима, као и учешће у менторским или тренерским програмима. Ова погодност омогућава запосленима да стекну знање и прошире своје професионалне мреже.
- Обука на радном месту: Ова погодност пружа запосленима могућности да науче нове вештине и стекну искуство на послу. Обука на послу може укључивати праћење посла, унакрсну обуку и друге праксе.
4/ Попусти и погодности за запослене
Ова погодност може помоћи да се побољша продуктивност запослених и равнотежа између пословног и приватног живота. Неки примери
додатне предности су:- Попусти на производе или услуге: Послодавци се могу удружити са другим предузећима како би понудили снижене стопе на производе или услуге за своје запослене, као што су путовања, забава, електроника или чланство у фитнесу.
- Бесплатни оброци: Послодавци могу обезбедити бесплатне или субвенционисане оброке за запослене током радног времена кроз кафетерије на лицу места или партнерства са локалним ресторанима или службама за доставу хране. Радећи ово, послодавци могу осигурати запосленима приступ хранљивим оброцима током дана.
- Службени аутомобили или планови мобилног телефона: Послодавци могу да обезбеде службена возила или планове мобилног телефона које плаћа компанија за запослене који морају често путовати или бити доступни за посао ван редовног радног времена.
Како креирати одговарајући програм додатних бенефиција
Један практичан приступ стварању одговарајућих додатних бенефиција је спровођење анонимне анкете како би се прикупиле повратне информације и одговорила на упите особља у вези са бенефицијама за људске ресурсе.
sa AhaSlides, послодавци могу лако креирати и прилагодити шаблони, анкете, анонимно Питања и одговори сесије и анкете за праћење одговора у реалном времену. Ово може помоћи послодавцима да брзо и ефикасно идентификују области побољшања и креирају програм прилагођен потребама и преференцијама њихових запослених.
Штавише, коришћењем увида и перспектива чланова особља, послодавци могу створити свеобухватније и практичније додатне бенефиције које подржавају задовољство, ангажовање и задржавање запослених.
Кључне Такеаваис
Надам се да вам је овај чланак дао суштинске увиде у додатне бенефиције, укључујући примере маргиналних бенефиција, њихове врсте и како функционишу. Кључно је запамтити да је сврха додатних бенефиција да запосленима пруже додатну вредност и подршку. Нудећи их, послодавци могу задржати запослене мотивисаним и ангажованим и истакнути се на тржишту запошљавања.
