Шта је Будућност рада? Док је свет почео да се опоравља од двогодишње пандемије Цовида, постоје неизвесни економски изгледи упоредо са променљивом променом на тржишту рада. Према извештајима Светског економског форума последњих година, гледајући у будућност посла, то је све већа потражња за милионима нових послова, са огромним новим могућностима за испуњење људских потенцијала и аспирација.
Штавише, неопходно је стећи дубљи увид у отварање нових радних места, померање фокуса на радну снагу и запошљавање у будућности, који су нови трендови у раду и разлози који стоје иза њих, и како можемо побољшати да бисмо на неки начин искористили те могућности прилагођавања и напредовања у свету који се стално мења.
У овом чланку објашњавамо 5 главних будућих трендова у раду који обликују будућност радне снаге и запошљавања.
Будућност рада – Аутоматско и технолошко усвајање
Током протекле деценије, од почетка Четврте индустријске револуције, дошло је до пораста усвајања аутоматизације и технологије у многим врстама индустрија, што је кренуло у преоријентацију многих стратешких праваца пословања.
Према Тхе Футуре оф Јоб Репорт 2020, процењује се да ће могућности машина и алгоритама бити више примењене него у претходним периодима, а радно време које обављају аутоматске машине ће одговарати времену проведеном у раду људи до 2025. године. , време које људи и машине утроше на текуће задатке на послу биће једнако предвиђеном времену.
Поред тога, према недавном пословном истраживању, 43% испитаника планира да уведе даљу аутоматизацију уз смањење радне снаге, а 43% има за циљ да прошири своје коришћење извођача за послове специјализоване за задатке, за разлику од 34% испитаника који планирају да прошире своју радну снагу због интеграције технологије.
Брз пораст апликација за аутоматизацију ће имати снажан утицај на то како предузећа функционишу и радници су приморани да науче нове вештине како би радили заједно са њима.
Будућност рада – АИ у људским ресурсима
Вештачка интелигенција (АИ) више није нови термин у сваком сектору привреде и живота, који је последњих година добио значајну пажњу и узбуђење. Поставља се питање да ли вештачка интелигенција може у потпуности да замени људска бића, посебно у области људских ресурса и развоја.
Многе компаније су примениле овај напредак на скоро сваку фазу животног циклуса људских ресурса, укључујући идентификацију и привлачење, стицање, распоређивање, развој, задржавање и раздвајање. Овај комплет алата је дизајниран да убрза основне задатке као што су преглед резимеа и заказивање интервјуа, максимизирање учинка и ангажовања запослених, процена нових кандидата за посао за њихову праву позицију, па чак и предвиђање флуктуације и прилагођавање индивидуалног развоја каријере…
Међутим, постоје недостаци система људских ресурса заснованих на вештачкој интелигенцији јер они могу ненамерно створити пристрасности и елиминисати квалификоване, различите кандидате са пристрасним уносом варијабли.
Будућност рада – Удаљена и хибридна радна снага
У контексту Цовид-19, флексибилност запослених била је одржив модел за многе организације, као промоција рада на даљину и новог хибридног рада. Веома флексибилно радно место и даље ће остати камен темељац будућности рада чак и током постпандемије упркос контроверзним и неизвесним исходима.
Међутим, многи запослени који могу да раде на даљину верују да хибридни рад може уравнотежити предности боравка у канцеларији и од куће. Процењује се да чак 70% фирми од малих компанија до великих мултинационалних компанија као што су Аппле, Гугл, Цити и ХСБЦ планирају да имплементирају неки облик хибридних радних аранжмана за своје запослене.
Многа истраживања показују да рад на даљину може учинити компаније продуктивнијим и профитабилнијим, међутим, запослени и лидери такође морају да прилагоде нове алате управљања како би осигурали да њихова радна снага остане ангажована и заиста инклузивна.
Будућност рада – 7 Професионални кластери у фокусу
Извештаји о будућности послова у 2018. и 2020. години, које је спровео Светски економски форум, указују на то да би 85 милиона радних места могло бити расељено због промене у подели рада између људи и машина, док би 97 милиона нових радних места могло да се појави у 15 индустрија и 26 економија. .
Конкретно, водеће улоге у растућој потражњи припадају професионалним кластерима у настајању који су представљали 6.1 милион прилика за запошљавање широм света од 2020-2022, укључујући 37% у економији неге, 17% у продаји, маркетингу и садржају, 16% у подацима и АИ , 12% у инжењерству и рачунарству у облаку, 8% у људима и култури и 6% у развоју производа. Међутим, то су професионални кластери података и вештачке интелигенције, зелене економије и инжењеринга и рачунарства у облаку са највишим годишњим стопама раста од 41%, 35% и 34%, респективно.
Као што је раније поменуто, усвајање технологије је проширило јаз у вештинама на тржишту рада како на локалном тако и на међународном нивоу. Недостатак вештина је акутнији код ових професионалаца у настајању. У просеку, компаније процењују да ће око 40% радника захтевати преквалификацију од шест месеци или мање, а 94% пословних лидера наводи да претпоставља да ће запослени стећи нове вештине на послу, што је нагло повећање са 65% у 2018. Повећана потражња за занимања са високим растом додатно је подстакла вредност бројних препознатљивих скупова вештина које припадају ових седам професионалних кластера и њихова обећања о напредовању и просперитету у новој економији.
Овде су наведене 15 најбољих вештина за 2025
- Аналитичко размишљање и иновативност
- Активно учење и стратегије учења
- Комплексно решавање проблема
- Критичко размишљање и анализа
- Креативност, оригиналност и иницијатива
- Лидерство и друштвени утицај
- Коришћење технологије, праћење и контрола
- Дизајн и програмирање технологије
- Отпорност, отпорност на стрес и флексибилност
- Расуђивање, решавање проблема и идеја
- Емоционална интелигенција
- Решавање проблема и корисничко искуство
- Услужна оријентација
- Анализа и евалуација система
- Убеђивање и преговарање
Врхунске међусекторске специјализоване вештине будућности до 2025
- Маркетинг производа
- Дигитални маркетинг
- Животни циклус развоја софтвера (СДЛЦ)
- Пословни менаџмент
- оглашавање
- Интеракција човека и рачунара
- Алати за развој
- Технологије за складиштење података
- Умрежавање рачунара
- Веб Девелопмент
- Менаџмент консалтинг
- Предузетништво
- Вештачка интелигенција
- podaci Наука
- Малопродаја
- Техничка подршка
- Друштвени медији
- Графички дизајн
- Управљање информацијама
Заиста, вештине везане за технологију су увек високо тражене специјализоване вештине за многе врсте послова. Вежбајте ове основне вештине са АхаСлидес да побољшате свој квалитет рада и зарадите профитабилније приходе уз признање ваших послодаваца.
Неоспорно је да се повећава тежња запослених за радом на удаљеним и хибридним радним местима, што доводи до могућности недостатка ангажовања, благостања и квалитета рада. Питање је како контролисати и охрабрити запослене да се дугорочно посвете организацијама без притиска. Постаје лако само једним кликом АхаСлиде решења. Дизајнирали смо вереницит активности подстицаји да подигне учинак запослених.
Побољшајте своје техничке вештине тако што ћете сазнати више о АхаСлидес.
Реф: СХРМ
