Интерактивна обука 101: Ваш комплетан водич за револуционисање сесија обуке (2024)

Поглавље 0: Да ли је ваш метод обуке заглавио?

Управо сте завршили још један тренинг. Поделили сте свој најбољи материјал. Али нешто се осетило.

Пола собе је листало на њиховим телефонима. Друга половина се трудила да не зева.

Можда се питате:

"Јесам ли то ја? Јесу ли они? Да ли је садржај?"

Али ево истине:

Ништа од овога није твоја кривица. Или су ваши ученици криви.

Шта се заправо дешава?

Свет тренинга се брзо мења.

Али, основе људског учења се уопште нису промениле. И ту је прилика.

Желите да знате шта можете да урадите?

*Дијаграм тока за проверу да ли ваша обука функционише (и решења).*

Не морате да одбаците цео програм обуке. Не морате чак ни да мењате свој основни садржај.

Решење је једноставније него што мислите: интерактивна обука.

То је управо оно што ћемо покрити у овоме blog пост: Најбољи врхунски водич за интерактивну обуку који ће ваше ученике држати прикованима за сваку реч:

Спремни да своју обуку учините немогућим за игнорисање?

Хајде да почнемо.

Преглед садржаја

Поглавље 1: Шта је интерактивна обука?

Шта је интерактивна обука?

Традиционална обука је досадна. Знате вежбу - неко вам прича сатима док се ви борите да отворите очи.

Ево у чему је ствар:

Интерактивни тренинг је потпуно другачији.

Како?

У традиционалној обуци, ученици само седе и слушају. У интерактивном тренингу, уместо да заспи, ваши ученици заправо учествују. Одговарају на питања. Такмиче се у квизовима. Они деле идеје у реалном времену.

Чињеница је да када људи учествују, обраћају пажњу. Када обрате пажњу, сећају се.

Уопштено говорећи, интерактивна обука се своди на укључивање ученика. Овај савремени метод чини учење забавнијим и ефикаснијим.

Оно што мислим је:

Анкете уживо на које свако може да одговори са свог телефона
Квизови који постају такмичарски
Облаци речи се сами граде док људи деле идеје
Сесије питања и одговора на којима се нико не плаши да поставља „глупа питања“
...

Најбољи део?

То заправо ради. Дозволите ми да вам покажем зашто.

Зашто ваш мозак воли интерактивни тренинг

Ваш мозак је као мишић. Постаје јачи када га користите.

Размисли о овоме:

Вероватно се сећате текста своје омиљене песме из средње школе. Али шта је са оном презентацијом од прошле недеље?

То је зато што ваш мозак боље памти ствари када сте активно укључени.

И истраживања потврђују ово:

Људи памте 70% више када нешто ураде у односу на само слушање (Конус искуства Едгара Далеа)
Интерактивно учење повећава меморију за 70% у односу на традиционалне методе. (Истраживање и развој образовне технологије)
80% запослених верује да је интерактивна обука занимљивија од традиционалних предавања (ТалентЛМС)

Другим речима, када активно учествујете у учењу, ваш мозак постаје преоптерећен. Не чујете само информације – ви их обрађујете, користите и чувате.

3+ значајне предности интерактивне обуке

Дозволите ми да вам покажем 3 највеће предности преласка на интерактивну обуку.

1. Боље ангажовање

интерактивне активностиодржавајте полазнике заинтересованим и фокусираним.

Јер сада не само да слушају - они су у игри. Они одговарају на питања. Они решавају проблеме. Они се такмиче са својим колегама.

2. Веће задржавање

Полазници се више сећају онога што су научили.

Ваш мозак памти само 20% онога што чујете, али 90% онога што радите. Интерактивна обука ставља ваше људе на место возача. Они вежбају. Они не успевају. Они успевају. И што је најважније? Сећају се.

3. Више задовољства

Полазници обуке више уживају у обуци када могу да учествују.

Да, досадни тренинзи су срање. Али учинити га интерактивним? Све се мења. Нема више уснулих лица или скривених телефона испод стола - ваш тим се заправо узбуђује због сесија.

Добијање ових погодности није ракетна наука. Потребни су вам само прави алати са правим функцијама.

Али како можете знати који је најбољи алат за интерактивну обуку?

5+ кључних карактеристика интерактивних алата за обуку

Ово је лудо:

Најбољи интерактивни алати за обуку нису компликовани. Они су мртви једноставни.

Дакле, шта чини одличан интерактивни алат за обуку?

Ево неких кључних карактеристика које су важне:

Квизови у реалном времену: Тестирајте знање публике одмах.
Анкете уживо: Нека ученици деле своје мисли и мишљења директно са својих телефона.
Облаци речи: Окупља свачије идеје на једном месту.
Бомбардовање идејама: Омогућава ученицима да заједно дискутују и решавају проблеме.
Питања и одговори: Ученици могу добити одговоре на своја питања, није потребно подизање руку.

sada:

Ове карактеристике су одличне. Али чујем шта мислите: како се они заправо слажу са традиционалним методама обуке?

Управо то долази следеће.

Поглавље 2: Интерактивни наспрам традиционалног тренинга – Зашто је време да се промените

Интерактивни против традиционалног тренинга

Ево истине: традиционална обука умире. И постоје подаци који то доказују.

Дозволите ми да вам покажем тачно зашто:

Фактори	Традиционална обука	Интерактивна обука
Engagement	😴 Људи излазе из зоне након 10 минута	🔥 85% остаје ангажовано све време
Задржавање	📉 5% се сећа после 24 сата	📈 75% се сећа после недељу дана
Учешће	🤚 Само гласни људи говоре	✨ Сви се придружују (анонимно!)
Повратна информација	⏰ Сачекајте до коначног теста	⚡ Добијте тренутне повратне информације
Мир	🐌 Исти темпо за све	🏃‍♀ Прилагођава се брзини ученика
садржина	📚 Дуга предавања	🎮 Кратки, интерактивни делови
алат	📝 Папирни материјали	📱 Дигитално, прилагођено мобилним уређајима
Процена	📋 Тестови на крају курса	🎯 Провере знања у реалном времену
Питања	😰 Бојите се постављати "глупа" питања	💬 Анонимна питања и одговори у било које време
трошак	💰 Високи трошкови штампања и одржавања места	💻Мањи трошкови, бољи резултати

Интерактивни против традиционалног тренинга

Суочимо се са тим: мозак ваших ученика се променио.

Зашто?

Ево на шта су данашњи ученици навикли:

🎬 ТикТок видео снимци: 15-60 секунди
📱 Инстаграм колути: испод 90 секунди
🎯 ИоуТубе Схортс: максимално 60 секунди
💬 Твиттер: 280 знакова

Упоредите то са:

📚 Традиционални тренинг: сесије од 60+ минута
🥱 ПоверПоинт: 30+ слајдова
😴 Предавања: Сати разговора

Видите проблем?

Како је ТикТок променио начин на који учимо...

Раздвојимо ово:

1. Променили су се распони пажње

стари дани:

Могао би се фокусирати 20+ минута.
Прочитајте дугачке документе.
Седео низ предавања.

sada:

Распон пажње од 8 секунди.
Скенирајте уместо читајте.
Потребна је стална стимулација

2. Очекивања од садржаја су различита

стари дани:

Дуга предавања.
Зидови текста.
Досадни слајдови.

sada:

Брзи ударци.
Визуелни садржај.
Мобиле-фирст.

3. Интеракција је нова нормала

стари дани:

Ти причаш. Они слушају.

sada:

Двосмерна комуникација. Сви су укључени.
Тренутне повратне информације.
Друштвени елементи.

Ево табеле која говори целу причу. погледајте:

Стара очекивања	Нова очекивања
Седи и слушај	Интеракција и ангажовање
Сачекајте повратне информације	Тренутни одговори
Пратите распоред	Учите њиховим темпом
Једносмерна предавања	Двосмерни разговори
Исти садржај за све	Персонализовано учење

Како су друштвени медији променили очекивања ученика.

Како да ваша обука функционише данас (5 идеја)

Оно што желим да изразим је: Ви радите више од пуког предавања. Такмичите се са ТикТок-ом и Инстаграмом - апликацијама дизајнираним да стварају зависност. Али ево добрих вести: не требају вам трикови. Потребан вам је само паметан дизајн. Ево 5 моћних идеја за интерактивну обуку које бисте требали испробати барем једном (вјерујте ми на овим):

Користите брзе анкете

Да будем јасан: ништа не убија сесију брже од једносмерних предавања. Али убаци брза анкета? Гледајте шта се дешава. Сваки телефон у просторији ће се фокусирати на ВАШ садржај. На пример, можете да избаците анкету сваких 10 минута. Верујте ми - ради. Добићете тренутне повратне информације о томе шта слете и шта треба да се поради.

Гамифи са интерактивним квизовима

Редовни квизови успављују људе. Али interaktivni kvizoviса ранг листама? Они могу осветлити собу. Ваши учесници не само да одговарају – они се такмиче. Они се навуку. А када се људи закаче, учење се држи.

Зашто би требало да користите квизове уживо за своју интерактивну обуку

Претворите питања у разговоре

Чињеница је да 90% ваше публике има питања, али већина неће дићи руке. Решење? Отвори а сесија питања и одговора уживои учините то анонимним. БООМ. Гледајте како питања навиру у коментаре на Инстаграму попут лајкова. Ти тихи учесници који никада не проговоре постаће ваши најангажовани сарадници.

Зашто би требало да користите питања и одговоре уживо за своју интерактивну обуку

Визуелизирајте групно размишљање

Желите да 10 пута повећате број сесија размишљања? Покрени а ворд цлоуд. Нека сви убацују идеје истовремено. Облак речи ће насумичне мисли претворити у визуелно ремек-дело колективног мишљења. И за разлику од традиционалног браинсторминга где побеђује најгласнији глас, сви добијају једнак допринос.

Зашто би требало да користите Ворд Цлоуд за своју интерактивну обуку

Додајте насумично забаву помоћу точкића

Мртва тишина је ноћна мора сваког тренера. Али ево трика који ради сваки пут: Спиннер вхеел.

Користите ово када видите да пажња пада. Једно окретање и сви се враћају у игру.

Зашто би требало да користите точак за окретање за ваш интерактивни тренинг

Сада када знате како да надоградите своју обуку, остало је само једно питање:

Како знаш да је заправо ради?

Хајде да погледамо бројке.

Поглавље 3: Како заправо измерити успех у тренингу (са стварним бројевима)

Заборавите метрику сујете. Ево шта заиста показује да ли ваша обука функционише:

Јединих 5 метрика које су важне

Прво, да будемо јасни:

Само бројање глава у просторији више не утиче на то. Ево шта је заиста важно да пратите да ли ваша обука функционише:

КСНУМКС. Ангажовање

Ово је оно велико.

Размислите о томе: ако су људи ангажовани, они уче. Ако нису, вероватно су на ТикТоку.

Пратите ове:

Колико људи одговара на анкете/квизове (циљајте на 80%+)
Ко поставља питања (више = боље)
Ко се придружује активностима (требало би да се повећава током времена)

2. Провере знања

Једноставно, али моћно.

Покрените брзе квизове:

Пре тренинга (шта знају)
Током обуке (шта уче)
После тренинга (шта се заглавило)

Разлика вам говори да ли ради.

3. Стопе завршетка

Да, основно. Али важно.

Добар тренинг види:

85%+ стопе завршетка
Мање од 10% одустајања
Већина људи завршава рано

4. Нивои разумевања

Не можете увек да видите резултате сутра. Али можете да видите да ли људи „схвате“ коришћењем анонимних питања и одговора. Они су златни рудници за проналажење онога што људи СТВАРНО разумеју (или не).

А затим пратите ове:

Отворени одговори који показују право разумевање
Накнадна питања која откривају дубље разумевање
Групне дискусије у којима људи граде идеје једни других

5. Оцене задовољства

Срећни ученици = бољи резултати.

Требало би да циљате на:

8+ од 10 задовољство
„Препоручио бих“ одговоре
Позитивни коментари

Како AhaSlides Олакшава ово

Док вам други алати за обуку само помажу да направите слајдове, AhaSlides такође може да вам покаже шта тачно ради. Један алат. Удвостручити утицај.

Како? Ево пута AhaSlides прати ваш успех у тренингу:

Шта вам је потребно	Како AhaSlides помаже
🎯 Креирајте интерактивну обуку	✅ Анкете и квизови уживо ✅ Облаци речи и мозгалице ✅ Тимска такмичења ✅ Сесије питања и одговора ✅ Повратне информације у реалном времену
📈 Праћење у реалном времену	Добијте бројеве на: ✅ Ко се придружио ✅ Шта су одговорили ✅ Где су се мучили
💬 Једноставне повратне информације	Прикупите одговоре путем: ✅ Брзе анкете ✅ Анонимна питања ✅ Живе реакције
🔍 Паметна аналитика	Прати све аутоматски: ✅ Укупно учесника ✅ Резултати квиза ✅ Прос. поднесци ✅ Оцена

Како AhaSlides прати ефикасност ваших тренинга.

ИСПРОБАЈТЕ АХАСЛИДЕ БЕСПЛАТНО

So AhaSlides прати ваш успех. Сјајно.

Али прво, потребна вам је интерактивна обука вредна мерења.

Желите да видите како да га креирате?

Поглавље 4: Како направити интерактивне сесије обуке са AhaSlides (Водич корак по корак)

Доста теорије. Хајде да будемо практични.

Дозволите ми да вам покажем тачно како да своју обуку учините занимљивијом AhaSlides (ваша обавезна интерактивна платформа за обуку).

Корак 1: Поставите

Ево шта треба да урадите:

У главу AhaSlidesСа.
Кликните на „Пријавите се бесплатно"
Направите своју прву презентацију

То је то, заиста.

Корак 2: Додајте интерактивне елементе

Само кликните на „+“ и изаберите било који од ових:

kvizovi:Учините учење забавним уз аутоматско бодовање и табеле са најбољим резултатима
Анкете:Одмах прикупите мишљења и увиде
Облак речи:Генеришите идеје заједно са облацима речи
Питања и одговори уживо:Подстичите питања и отворен дијалог
Точак окретања:Додајте елементе изненађења у гамифи сесије

Корак 3: Користите своје старе ствари?

Имате стари садржај? Нема проблема.

ПоверПоинт увоз

Имате ПоверПоинт? Савршено.

Ево шта треба да урадите:

Кликните на „Увези ПоверПоинт"
Убаците своју датотеку
Додајте интерактивне слајдове између својих

Урађено.

Још боље? Можеш употреба AhaSlides директно у ПоверПоинт-у са нашим додатком!

Платформски додаци

Коришћење Microsoft Teams or зумза састанке? AhaSlides ради директно унутар њих са додацима! Нема скакања између апликација. Без муке.

Корак 4: Време за представу

Сада сте спремни да представите.

Притисните "Пресент"
Поделите КР код
Гледајте како се људи придружују

Супер једноставно.

Дозволите ми да ово буде супер јасно:

Ево тачно како ће ваша публика комуницирати са вашим слајдовима (свиђаће вам се колико је ово једноставно). 👇

(Свидеће вам се колико је ово једноставно)

Путовање учесника у AhaSlides - како ће ваша публика комуницирати са вашим слајдовима

ПОЧНИТЕ БЕСПЛАТНО

Поглавље 5: Интерактивне приче о успеху у обуци (које су заправо функционисале)

Велике компаније већ остварују огромне победе уз интерактивну обуку. Постоје неке успешне приче које би вас могле одушевити:

АстраЗенеца

Један од најбољих примера интерактивног тренинга је АстраЗенеца-ина прича. Међународном фармацеутском гиганту АстраЗенеца требало је да обучи 500 продајних агената за нови лек. Тако су своју обуку продаје претворили у добровољну игру. Без присиљавања. Нема захтева. Само тимска такмичења, награде и листе лидера. А резултат? 97% агената се придружило. 95% је завршило сваку сесију. И схватите ово: већина се игра ван радног времена. Једна игра је урадила три ствари: изградила тимове, научила вештине и покренула продајне снаге.

Делоитте

У 2008. години, Делоитте је основао Делоитте Леадерсхип Ацадеми (ДЛА) као интерни програм обуке на мрежи, и направили су једноставну промену. Уместо само тренинга, Делоитте је користио принципе гамификациједа подстакне ангажовање и редовно учешће. Запослени могу да деле своја достигнућа на ЛинкедИн-у, подижући јавни углед појединачних запослених. Учење је постало изградња каријере. Резултат је био јасан: ангажовање је порасло за 37%. Толико ефикасно, изградили су Универзитет Делоитте како би овај приступ увели у стварни свет.