Који су ваши личне циљеве за рад? Да ли би с времена на време требало да прилагодите своје циљеве личног развоја за посао?
Ако имате осећај да сте већ неко време заглављени на истом месту и не видите никакво побољшање годинама, то може бити знак да је време да кренете напред.
Пратећи свеобухватан водич за постављање личних циљева на послу, можете открити свој пуни потенцијал и постићи успех о којем сте сањали.
Овај чланак пружа драгоцене увиде за савременог професионалца. Научићете како да своје тежње претворите у опипљиве циљеве и прилагодите се тржишту рада који се стално мења.
Преглед садржаја
- Предности личних циљева за рад
- Лични циљеви за примере рада
- Како пишете личне циљеве за посао?
- Шта чини ефективне личне циљеве за посао?
- ФАК
- Закључак
Предности постављања личних циљева за посао
Постављање личних циљева за посао може донети бројне користи. Када неко има јасно разумевање шта жели да постигне, већа је вероватноћа да ће бити подстакнут да то постигне.
#1. Боља равнотежа између посла и живота
Када имате јасне циљеве на уму, можете дати приоритет својим задацима и ефикасније управљате својим временом, што може довести до мањег стреса и више времена за личне активности. Ово може довести до уравнотеженијег приступа вашем послу и личном животу, што резултира побољшаним задовољством послом и општим благостањем.
#2. Бољи односи на радном месту
Фокусирањем на сопствени раст и развој, можете постати вреднији члан свог тима и допринети позитивнијем и продуктивнијем радном окружењу. Док радите на остваривању својих циљева, можете открити да сте у бољој форми у комуникацији и сарадњи са колегама, што доводи до јачих односа и већег осећаја другарства.
#3. Промоција каријере
Док радите на својим циљевима и развијате нове вештине, можда ћете постати квалификованији за позиције и одговорности вишег нивоа. Уз посвећеност и истрајност, постављање личних циљева може вам помоћи да напредујете у каријери и остварите своје дугорочне професионалне аспирације.
Примери личних циљева за посао
Започињање плана личног развоја није застрашујући задатак. Не отежавајте то од почетка, а ево 7 уобичајених циљева личног развоја за примере рада које су стручњаци препоручили:
#1. Побољшајте своје управљање временом
Ефикасно управљање временом је кључно за професионални и лични успех и неопходно је имати личне циљеве за посао. Да бисте побољшали своје вештине управљања временом, почните тако што ћете идентификовати задатке који су најважнији и у складу са тим их приоритизовати.
#2. Развијте емоционалну интелигенцију
У ери напретка вештачке интелигенције, ко може порећи важност емоционалне интелигенције? Побољшање ваше емоционалне интелигенције требало би да буде главни приоритет ако желите да постигнете лични раст и успех у будућности, где би вештачка интелигенција могла да замени релативан део људске радне снаге. Почните тако што ћете идентификовати своје емоционалне окидаче и радити на ефикасном управљању својим емоцијама.
#3. Проширите своју професионалну мрежу
Ширење професионалне мреже може бити вредан лични циљ и на послу. Повезивањем са појединцима у вашој индустрији, можете добити приступ новим могућностима за каријерни раст и напредовање. На пример, можете поставити циљ да ове године остварите 50 LinkedIn контаката.
#4. Ажурирајте нову вештину
Континуирано учење никада није сувишно. Суочени са технолошки брзим светом са интензивном конкуренцијом, један од начина да останете испред свих и релевантни у својој области јесте постављање личних циљева за стицање нових вештина сваке године. На пример, обавезајте се да ћете учити Јаваскрипт у наредних шест месеци похађањем курса на edX-у или било којој образовној платформи.
#5. Побољшајте вештине јавног говора
На топ листи личних циљева за посао, вештине јавног говора такође се рачунају. Побољшање вашег Јавни говор вештине могу бити невероватно корисне за вашу каријеру. Не само да ће вам омогућити ефикаснију комуникацију, већ вам може помоћи да изградите јаче односе са колегама и клијентима. На пример, поставите циљ да говорите испред огледала 10 минута дневно да бисте вежбали изговор, говор тела и самопоуздање у року од 3 месеца.
#6. Обезбедите ефикасне повратне информације другима
Давање ефикасних повратних информација колеги, а да га притом не разочарате, неће бити лако. Један од најбољих примера радних циљева које можете себи поставити јесте учење и вежбање давања повратних информација. Уоквирујте своје повратне информације користећи „ја“ изјаве како бисте изразили своја запажања и осећања, уместо да делују оптужујуће. На пример, реците: „Приметио/ла сам да...“ или „Осетио/ла сам да када...“
#7. Негујте активно слушање
На послу је активно слушање кључна вештина, заједно са комуникацијом. Можете поставити циљ, као што је свакодневна вежба слушања где ћу вежбати активно слушање најмање 15 минута сваког дана у року од 3 месеца. Ова вежба може да укључује разговоре са колегама, подкасте или TED говоре, где се фокусирам на потпуно апсорбовање информација које се деле.
Како пишете личне циљеве за посао?
Може потрајати време за постављање личних циљева за посао, посебно ако никада раније нисте креирали циљ или план. Ево водича корак по корак о томе како написати личне циљеве за посао:
Направите јасну визију
Прво, погледајте своју интуицију и идентификујте своје основне вредности. Ваши циљеви треба да буду у складу са вашим вредностима. Такође можете да процените свој прошли учинак да бисте схватили која су побољшања потребна у вашим личним циљевима да бисте радили продуктивно и ефикасно, као што је то где видите себе на путу.
Запишите свој план
Након што имате јасну визију шта треба да урадите, запишите своје личне циљеве за посао, пратећи редослед приоритета. Фокусирајте се на број циљева који је могуће управљати како бисте избегли осећај преоптерећености. А савет је да пратите SMART модел како бисте свој циљ учинили остваривим, што је поменуто касније.
Пратите свој напредак
Важно је да водите евиденцију о свом напретку. То може да укључује вођење дневника, коришћење алата за управљање задацима или креирање табеле за праћење. Бићете изненађени променама које направите и видећете утицај који оне имају на ваш каријерни пут.
Редовно прегледајте свој план
Закажите редовне прегледе својих циљева и напредак је обавезна активност. Ово може бити недељно, месечно или квартално, у зависности од временског оквира ваших циљева. Понекад се могу појавити непредвиђене прилике или изазови и од суштинског је значаја да останете флексибилни и да прилагодите своје циљеве у складу са тим.
Шта чини личне радне циљеве ефикасним?
Постоји неколико ствари које треба да имате на уму када постављате личне циљеве за посао. Као што смо већ поменули, SMART модел вам може помоћи да запишете своје циљеве за посао, усклађене са вашим вредностима и жељама. Ваши циљеви, краткорочни или дугорочни, називају се SMART лични радни циљеви ако испуњавају ових пет захтева: специфични, мерљиви, оствариви, релевантни и временски ограничени.
На пример, лични циљеви рада који су мерљиви, специфични и временски ограничени могу бити: Завршите курс за професионалну сертификацију и положите испит са оценом од 90% или више у року од шест месеци.
ФАК
Које личне циљеве треба поставити на послу?
Лични циљеви које треба поставити на послу су индивидуални циљеви које желите да постигнете у оквиру своје професионалне улоге. Ови циљеви су усклађени са вашим каријерним тежњама, вредностима и личним развојем.
Који су примери личних циљева?
Лични радни циљеви могу бити повезани са побољшањем вештина, напредовањем у каријери, побољшањем комуникацијских способности, неговањем боље равнотеже између посла и приватног живота или доприносом успеху вашег тима или компаније.
Шта су лични циљеви у компанији?
Лични циљеви у компанији односе се на појединачне циљеве које су запослени поставили да допринесу укупном успеху и расту организације. Ови циљеви могу бити у складу са мисијом, визијом и циљевима компаније.
Закључак
Радите вредно док не постигнете свој циљ, немојте сумњати. Успех није увек тренутан, а разумевање шта је заиста важно у њему је један од најважнијих делова.
Успех је надохват руке, и са АхаСлидес као ваш савезник, опремљени сте да оставите трајан утицај на вашу организацију и отворите траг раста и достигнућа који инспирише друге да следе.
Реф: Заиста
