Колико пута застанемо из нашег ужурбаног радног живота да бисмо одали признање за посебне напоре и доприносе оних око нас? У гужви и гужви на савременом радном месту, важност признања запослених често служи као светионик, који води организације ка култури међусобног уважавања и поштовања.
У овом посту ћемо се бавити различитим аспектима признавања запослених, истражујући различите врсте признања, пружајући примере признавања запослених и предлажући креативне идеје за признање које су успешно имплементирале програме признавања запослених.
Преглед садржаја:
- Шта је признање запослених?
- 6 популарних типова признања запослених
- 7 најбољих примера признања запослених за 2024
- Кључне Такеаваис
- ФАК
Још савета од АхаСлидес-а
- Најбољих 80+ примера самопроцене | Аце иоур перформанце Ревиев
- 9 најбољих идеја за поклоне запосленима у 2023
- Разноликост и инклузија на радном месту | Динамична радна снага, већа организација | 2024 Ревеалс
Ангажујте свог запосленог
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и цените свог запосленог. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Шта је признање запослених?
Препознавање запослених је кључно за стварање позитивног и мотивишућег радног места. То укључује признање и уважавање њиховог напорног рада и доприноса. Ово признање може имати различите облике, од једноставне захвалности до опипљивијих награда, и игра велику улогу у подизању морала и побољшању укупне радне културе.
Признање запослених није само признање; то је моћан алат за изградњу веза и задржавање особља. Када се запослени осећају цењенима и цењенима, постају мотивисанији, задовољнији својим улогама и посвећенији успеху организације.
6 популарних типова признања запослених
Ево шест врста признавања запослених које организације обично примењују. Укључујући мешавину ових типова признавања, организације могу да створе добро заокружену стратегију која задовољава различите преференције и доприноси позитивној и мотивишућој култури радног места.
Вербална потврда
Једноставно, али упечатљиво, вербално препознавање укључује изражавање захвалности кроз изговорене речи. Било на тимским састанцима, разговорима један на један или током јавних форума, усмено признање јача вредност доприноса запосленог.
Вриттен Рецогнитион
Послодавци такође дају похвале путем писмене комуникације, као што су е-поруке, руком писане белешке или формална писма. Овај опипљив облик признања омогућава запосленима да поново посете и цене признање које су добили.
Опипљиве награде
Опипљиве награде, од поклон картица и робе до симболичних трофеја или плакета, пружају запосленима физичке знаке захвалности за њихову посвећеност и напоран рад.
💡 Повезано: 9 најбољих идеја за поклоне запосленима у 2023
Програми за запослене месеца
Структурирани приступ признавању се дешава када се изврсним запосленима одају признање месечно. Ово може доћи са додатним погодностима као што су посебно паркинг место, истакнути радни простор или посвећена церемонија признања.
Пеер Рецогнитион
Овај метод је најбољи и најједноставнији начин за неговање културе у којој запослени цене и признају своје колеге. Било да се ради о неформалним узвицима, тимским састанцима или наменским платформама, вршњачко препознавање са захвалницама побољшава сарадњу и другарство.
Лонгевити Рецогнитион
Ово признање је најчасније. Циљ му је да прослави прекретнице и годишњице службе запослених у организацији, често најмање 10 до 20 година посвећености. Често укључује награде за услуге, спомен плакете или посебне догађаје у част посвећености и лојалности запосленог.
7 најбољих примера признања запослених за 2024
Како се приближавамо 2024., важност препознавања и слављења напора наше радне снаге никада није била важнија. Ево 7 примера признања запослених за 2024. годину, који нуде креативне и ефикасне начине да организације препознају посвећеност и допринос запослених.
1. Хвала
Хвала је један од најчешћих примера признавања запослених, где вршњаци показују колико су захвални за оно што су њихови колеге урадили. Ове иницијативе се често омогућавају кроз добро написане белешке или дигитални простор где чланови тима могу лако да изразе захвалност и јавно похвале изванредан рад или сарадњу. Укључујући јавно признање од вршњака до вршњака, организације могу промовисати инклузивност, ојачати тимску динамику и створити позитивну повратну спрегу која подиже индивидуални морал и ангажовање.
2. Е-поруке признања
Е-поруке о достигнућима лидерства су формалне поруке од лидера компанија које хвале и славе успехе појединаца или тимова. Ови мејлови истичу конкретна достигнућа, са циљем да признају, цене и поделе та достигнућа са целом организацијом.
Примери писања о признању запослених користе се за подизање морала, мотивисање запослених и неговање позитивне културе признавања. Ове поруке доприносе изградњи осећаја поноса и постигнућа међу радном снагом, док се индивидуални напори усклађују са општим циљевима компаније.
3. Месечни билтен о достигнућима
Месечни билтен о достигнућима је редовна публикација која резимира и истиче значајна достигнућа, прекретнице и успехе унутар организације за одређени месец. Овај билтен обично укључује ажурирања о индивидуалним и тимским достигнућима, прекретницама пројекта и свим значајним доприносима запослених.
Поред тога, служи као свеобухватан снимак позитивних дешавања у компанији, држећи целокупну радну снагу информисаном и ангажованом. То је ефикасан комуникацијски алат за препознавање и прославу успеха, промовисање транспарентности и јачање културе постигнућа и сарадње међу запосленима.
4. Запослени у Кварталном признању
Ово је део примера признања запослених који славе изузетан допринос и учинак изванредног запосленог у одређеном тромесечју. Прималац се одаје признање за њихову посвећеност и позитиван утицај на организацију. Ово признање не само да одаје почаст индивидуалној изврсности, већ и инспирише целокупну радну снагу, подстичући културу признања и изврсности унутар компаније.
5. Флексибилни распореди рада
Примери позитивног препознавања могу бити флексибилан радни аранжман у одређено време. Распореди омогућавају запосленима да имају више контроле када и где раде. Ово може укључивати избор времена почетка и завршетка, компримоване радне недеље или могућност рада на даљину. Идеја је да се помогне запосленима да уравнотеже посао и лични живот, чинећи радно место прилагодљивијим и подржавајући индивидуалне потребе и преференције.
6. Дигитални зид славних
Дигитални зид славних је такође један од најпопуларнијих примера за препознавање запослених у данашњем пословању. Не само да побољшава културу препознавања, већ и промовише позитивност, подиже морал и ствара дубок осећај уважавања у целој радној снази. То је најбољи начин да се истакне сва узбудљива достигнућа и свако може да приступи садржају у било ком тренутку.
7. Додатни ПТО дан
Последњи на листи најбољих примера признавања запослених за 2024. је давање додатног плаћеног слободног дана за ваше запослене, што се још назива и ПТО. Овај облик признања је међу врхунским програмима стимулације запослених које запослени желе да добију за свој труд и висок учинак. Речено је да је одмор најбољи лек за запослене да излече сагоревање, најбоље време за опуштање, пуњење и повратак мотивисаним, што доводи до смањене стопе флуктуације.
Кључне Такеаваис
Различити примери признавања запослених о којима се говори служе као водич за организације које желе да успоставе позитивно, мотивишуће и радно окружење усредсређено на запослене 2024. године и касније. Од једноставности усменог и писменог признања до опипљивог утицаја програма за запослене месеца, све вреди учинити да би се показало како компаније цене доприносе запослених.
💡 Како ценити своје запослене на јединственији и значајнији начин, посебно када је у питању тим на даљину? Провери АхаСлидес одмах да угостите занимљиве и забавне виртуелне догађаје признања запослених који чине ваше запослене одушевљеним и мотивисаним.
ФАК
Који су примери признавања запослених?
Један од начина да препознате запосленог је да му дате признање у тимском окружењу. На пример, „Хајде да одамо признање [име запосленог] за њихове изузетне напоре на недавном пројекту. Њихова посвећеност и напоран рад позитивно су утицали на цео тим.”
Како написати добро признање запосленима?
Ако желите да напишете изузетно признање запосленима, следите ове савете:
- Створите велико признање запослених укључује специфичност, позитивност и персонализацију.
- Јасно наведите достигнуће, користите језик који подстиче и обраћајте се запосленом по имену.
- Повежите признање са вредностима компаније, изразите захвалност за њихов рад и истакните позитиван утицај.
- Подстичите вршњачко препознавање, благовремено признајте и изаберите одговарајући начин комуникације.
- Одржавајте аутентичност за значајан допринос позитивној култури рада.
Шта кажете на признавање запослених?
Признање запослених је кључно за позитивно радно место. То укључује признавање и уважавање индивидуалних напора и доприноса, подизање морала и мотивације. Ова пракса јача жељена понашања, подстиче сарадњу и усклађује запослене са циљевима компаније. Редовно и искрено признање повећава ангажованост, задовољство послом и укупну ефикасност тима.
Реф: Нетсуите
