Лако је видети реч „тихо одустајање” на платформама друштвених медија. Продуцирао ТикТоккер @заидлепплин, инжењер из Њујорка, видео о „Рад није твој живот“ одмах је постао виралан ТикТок и постао контроверзна дебата у заједници друштвених мрежа.
Хаштаг #КуиетКуиттинг је сада преузео ТикТок са више од 17 милиона прегледа.
- Шта је тихо одустајање?
- Успон тихог одустајања
- Разлози за тихо одустајање
- Предности тихог одустајања
- Позабавите се тихим одустајањем -Ради мање
- Позабавите се тихим одустајањем - Повећајте бонусе и компензације
- Позабавите се тихим напуштањем - бољим пословним односима
- Требало би да се придружите Куиет Куиттинг!
- Кључни за понети за послодавце
- Zakljucak
- ФАК
Тражите начин да ангажујете своје тимове?
Набавите бесплатне шаблоне за ваша следећа радна окупљања. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 Набавите шаблоне бесплатно
Ево шта је Куиет Куиттинг заиста...
Шта је тихо одустајање?
Упркос свом дословном називу, тихи отказ не значи напуштање посла. Уместо тога, не ради се о избегавању посла, већ о томе да се не избегава смислен живот ван посла. Када сте несрећни на послу, али добијате посао, оставка није ваш избор и нема друге алтернативе; желите да будете запослени који тихо напуштају посао који свој посао не схватају озбиљно и још увек обављају минимум неопходан да избегнете отпуштање. И више није за тихе особе које одустају да помажу око додатних задатака или проверавају е-пошту ван радног времена.
Успон тихог одустајања
Термин „сагоревање“ се често користи у данашњој радној култури. Уз све веће захтеве модерног радног места, није ни чудо што се све више људи осећа преоптерећено и под стресом. Међутим, друга група радника тихо пати од другачије врсте стреса у вези са радом: тихи одустају. Ови запослени се тихо одвајају од посла, често без икаквих претходних знакова упозорења. Можда не изражавају отворено незадовољство својим послом, али њихов недостатак ангажовања довољно говори.
На личном нивоу, они који не одустају често откривају да њихов радни живот више није у складу са њиховим вредностима или животним стилом. Уместо да трпе ситуацију која их чини несрећним, они одлазе тихо и без помпе. Тихе особе које одустају може бити тешко заменити за организацију због њиховог скупа вештина и искуства. Осим тога, њихов одлазак може створити напетост и нарушити морал међу њиховим колегама. Како све више људи одлучује да прећутно напусти посао, неопходно је разумети мотивацију иза овог растућег тренда. Тек тада можемо почети да се бавимо основним проблемима због којих се многи од нас одвајају од свог посла.
Разлози за тихо одустајање
Била је то деценија дуготрајне радне културе са ниском или малом додатном платом, која се очекивала као део различитих послова. И чак се повећава за младе раднике који се боре да имају боље прилике због пандемије.
Поред тога, тихо одустајање је знак суочавања са сагоревањем, посебно за данашње младе, посебно З генерацију, која је подложна депресији, анксиозности и разочарању. Изгарање је негативно стање прекомерног рада које има снажан утицај на ментално здравље и радни капацитет на дужи рок, постајући најзначајнији разлог за напуштање посла.
Иако је многим радницима потребна додатна надокнада или повећање плата за додатне обавезе, многи послодавци су то прећутали и то је за њих последња чаша да поново размисле о доприносу компанији. Осим тога, недобијање унапређења и признања за своје постигнуће може изазвати анксиозност и демотивацију за побољшање њихове продуктивности.
Предности тихог одустајања
У данашњем радном окружењу може бити лако ухватити се ужурбаности свакодневног живота. Са роковима које треба испунити и циљевима које треба постићи, лако је осећати се као да сте увек у покрету.
Тихо одустајање може бити средство за запослене да створе простор за себе да се искључе без потребе да било коме сметају. Прављење корака уназад и фокусирање на равнотежу између посла и приватног живота је од суштинског значаја за одржавање менталног здравља.
Напротив, има много предности тихог одустајања. Ако имате простора за прекид везе с времена на време значи да ћете имати више времена да се фокусирате на друге области живота. Ово може довести до холистичког осећаја благостања и већег задовољства животом.
Опширније:
- Како написати ан Писмо о отказу
- Како напустити посао
Суочавање са тихим одустајањем
Дакле, шта компаније могу учинити да се изборе са тихом оставком?
Ради мање
Мање радити је оптималан начин за равнотежу између посла и живота. Краћа радна недеља могла би имати безбројне друштвене, еколошке, личне, па чак и економске користи. Дугочасовни рад у канцеларијама или у производњи не гарантује високу продуктивност рада. Радити паметније, а не дуже је тајна повећања квалитета рада и профитабилних компанија. Неке велике економије тестирају четвородневну радну недељу без губитка плата, као што су Нови Зеланд и Шпанија.
Повећање бонуса и компензација
Према Мерцер-овим глобалним трендовима талената 2021, постоје четири фактора која запослени највише очекују, укључујући награде за одговорно (50%), физичко, психичко и финансијско благостање (49%), осећај сврхе (37%) и бригу за квалитет животне средине и социјална правичност (36%). Компанија треба да поново размисли како би пружила боље одговорне награде. Постоји много начина да организација изгради давање бонус активности како би наградила своје запослене узбудљивом атмосфером. Можете се позвати на Бонус игра цреатед би AhaSlides.
Бољи радни односи
Истраживачи су тврдили да су срећнији запослени на радном месту продуктивнији и ангажованији. Значајно је да запослени уживају у пријатељском радном окружењу и отвореној радној култури, што повећава стопу задржавања и ниже стопе флуктуације. Снажне везе између чланова тима и вођа тимова значајно доприносе већој комуникацији и продуктивности. Дизајнирање брза изградња тима or активности тимског ангажовања може помоћи у јачању односа са сарадницима.
Погледај! Требало би да се придружите #КуиетКуиттинг (уместо да га забраните)
Лепа ЛинкедИн Пост од Даве Буи - извршни директор AhaSlides
Вероватно сте већ чули за овај тренд. Упркос збуњујућем имену, идеја је једноставна: да радите оно што вам пише у опису посла и ништа више. Постављање јасних граница. Нема „иди изнад и даље“. Нема мејлова касно у ноћ. И давање изјаве на ТикТок-у, наравно.
Иако то заиста није потпуно нов концепт, мислим да се популарност овог тренда може приписати ова 4 фактора:
- Прелазак на рад на даљину замаглио је границу између посла и куће.
- Многи тек треба да се опораве од сагоревања од пандемије.
- Инфлација и рапидно растући трошкови живота широм света.
- Ген З и млађи миленијалци су гласнији од претходних генерација. Такође су много ефикаснији у креирању трендова.
Дакле, како задржати интересе запослених према активностима компаније?
Наравно, мотивација је огромна (али на срећу веома добро документована) тема. За почетак, у наставку су неки савети за ангажовање које сам сматрао корисним.
- Слушај боље. Емпатија иде далеко. Вежбајте активно слушање у сваком тренутку. Увек тражите боље начине да слушате свој тим.
- Укључите чланове вашег тима у све одлуке које се тичу њих. Направите платформу за људе да говоре и преузму власништво над стварима до којих им је стало.
- Разговарају мање. Никада не позивајте на састанак ако намеравате да разговарате углавном. Уместо тога, дајте појединцима платформу да представе своје идеје и заједно раде ствари.
- Промовишите искреност. Редовно водите отворене сесије питања и одговора. Анонимне повратне информације су у реду на почетку ако ваш тим није навикао да буде искрен (када се постигне отвореност, биће много мање потребе за анонимношћу).
- Дати AhaSlides покушај. То чини све 4 горе наведене ствари много лакшим, било лично или онлајн.
Опширније: Свим менаџерима: Требало би да се придружите #КуиетКуиттинг (уместо да га забраните)
Кључни за понети за послодавце
У данашњем свету рада, одржавање здравог баланса између посла и приватног живота важније је него икада. Нажалост, са захтевима савременог живота, може бити превише лако ухватити се у шкрипцу и одвојити се од ствари које су заиста важне.
Због тога послодавци морају дозволити својим запосленима да редовно узимају одмор од посла. Било да је дан плаћеног одмора или једноставно поподневна пауза, одвајање времена за одлазак са посла може помоћи да се запослени освеже и подмладе, што ће довести до побољшања фокуса и продуктивности када се врате.
Штавише, неговањем здраве равнотеже између посла и приватног живота, послодавци могу да подстичу холистички приступ послу који вреднује добробит запослених колико и крајње резултате.
На крају, то је победа за све укључене.
Zakljucak
Тихо одустајање није нешто ново. Опуштање и посматрање сата је тренд на радном месту. Оно што је постало тренд је промена става запослених према пословима након пандемије и повећање менталног здравља. Масовна реакција на Куиет Куиттинг подстиче сваку организацију да обезбеди боље услове рада за своје талентоване запослене, посебно политику равнотеже између посла и приватног живота.
Често постављана питања:
Да ли Куиет напушта ствар Ген З?
Тихо одвикавање није искључиво за генерацију З, већ се појављује у различитим старосним групама. Ово понашање је вероватно повезано са фокусом генерације З на равнотежу између посла и приватног живота и смислених искустава. Али сви не практикују тихо одустајање. Понашање је обликовано индивидуалним вредностима, културом радног места и околностима.
Зашто је Ген З дао отказ?
Постоји много разлога због којих би генерација З могла да напусти посао, укључујући незадовољство послом који могу да обављају, осећање занемареног или отуђеног, жељу за бољом равнотежом између рада и живота, тражење могућности за раст или једноставно тражење нових могућности.
