Јесте ли чули суботњи одмору академији? Па, можда ће вас изненадити да предузећа сада нуде ову погодност и својим запосленима. Скоро да звучи превише добро да би било истинито. Хајде да проверимо шта то значи 2023. године!
Дакле, хајде да научимо о суботњем одсуству, како то функционише и које користи за запослене и послодавце!
Шта је суботни одмор на послу?- Врсте суботњег одсуства
- Предности суботњег одсуства
- Шта је укључено у политику суботњег одсуства?
- Како побољшати политику суботњег одсуства
- Кључне Такеаваис
Више савета са AhaSlides
Функција управљања људским ресурсимаИдеје за поклоне за захвалност запосленихФМЛА Леаве- Боловања
Ангажујте се са својим новим запосленима.
Уместо досадне оријентације, хајде да започнемо забаван квиз да освежимо нови дан. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 До облака ☁Шта је суботни одмор на послу?
Суботњи одмор на послу је врста продуженог одсуства које послодавци нуде својим запосленима, омогућавајући им да узму дужу паузу од својих радних обавеза.Обично се додељује након одређеног броја година радног стажа и пружа запосленима прилику да се одморе, напуне и наставе са активностима личног или професионалног развоја.
Може се разликовати по дужини, али обично се креће од неколико недеља до неколико месеци или чак годину дана. Може бити у потпуности плаћена или неплаћена, у зависности од политике послодавца и ситуације у којој се запослени налази.
Ово одсуство може бити од користи и за запослене и за послодавце. Слика: фреепикТоком одсуства, запослени могу да се баве активностима као што су путовања, волонтерски рад, истраживање, писање или обука које могу да помогну у унапређењу њихових вештина и знања.
Неке компаније такође нуде овај одмор као део својих напора да задрже врхунске таленте и промовишу добробит запослених. Такође може послужити као драгоцена корист за привлачење нових запослених који траже равнотежу између пословног и приватног живота и могућности за лични раст.
Врсте суботњег одсуства
Ево три слободна одсуства на која запослени може имати право, у зависности од политике послодавца и њихове способности:
- Плаћени одмор: Запослени прима редовну плату приликом одласка са посла. То је ретка предност и обично је резервисана за руководиоце високог нивоа или сталне професоре.
- Неплаћени одмор:Неплаћени годишњи одмор не плаћа послодавац, а од запосленог се може захтевати да искористи нагомилани годишњи одмор или да узме продужено неплаћено одсуство.
- Делимично плаћени одмор: Ово је хибрид две горе поменуте врсте, где запослени добијају делимичну плату током одсуства.
Фото: фреепикПредности суботњег одсуства
Ово одсуство може понудити неколико погодности и запосленима и послодавцима, и то:
Предности за запослене:
1/ Обновљена енергија и мотивација
Одмор од посла може помоћи запосленима да напуне своју енергију и мотивацију. Они се враћају послу са обновљеном сврхом, креативношћу и продуктивношћу.
2/ Лични развој
Суботњи одмор омогућава запосленима да се фокусирају на саморазвој, даље образовање или обуку или рад на личним пројектима. Ово може помоћи запосленима да развију нове вештине и прошире своје перспективе.
3/ Развој каријере
То може помоћи запосленима да стекну нове перспективе и вештине које се могу применити на њихов тренутни посао или могућности будуће каријере. Такође може обезбедити време за размишљање о циљевима у каријери и планирању раста.
4/ Равнотежа између посла и живота
Омогућава запосленима да побољшају равнотежу између посла и приватног живота, смање стрес и анксиозност и побољшају своје опште благостање.
Време је за авантуру! Фото: фреепикПредности за послодавце:
1/ Задржавање запослених
Суботњи одмор може ефикасно задржати вредне запослене тако што им нуди прилику да се одморе од посла и врате се са обновљеном енергијом и мотивацијом. Ово ће бити много исплативије од запошљавања нових запослених и њихове обуке.
2/ Повећати продуктивност
Запослени који узму ово одсуство често се враћају на посао са новим идејама, вештинама и перспективама које могу повећати њихову продуктивност и допринети успеху организације.
3/ Планирање лидерства
Суботњи одмор се може искористити као шанса за планирање сукцесије, омогућавајући запосленима да стекну нове вештине и искуства, која их припремају за будуће руководеће улоге у организацији.
4/ Брендирање послодавца
Понуда овог одсуства може помоћи послодавцима да изграде позитивну репутацију организације која пружа подршку и усмјерена на запослене. Затим добијање више могућности за привлачење сјајних кандидата.
Шта је укључено у политику суботњег одсуства?
Политика суботњег одсуства је скуп смерница и процедура које послодавац успоставља да би управљао процесом одсуства својим запосленима.
Политика се може разликовати у зависности од организације и индустрије. Међутим, ево неких уобичајених елемената који могу бити укључени:
| Квалификованост | Који запослени имају право на годишњи одмор? Тражени радни стаж и сви други критеријуми подобности. |
| Trajanje | Трајање одсуства, било плаћеног или неплаћеног, и да ли се очекује да ће се запослени вратити на посао након годишњег одмора. |
| Намена | Која је сврха суботњег одсуства? Укључите да ли се ради о личном развоју, развоју каријере или у друге сврхе? |
| Процес пријављивања | Процес пријаве за одсуство, укључујући потребну документацију, рокове и процес одобравања. |
| Надокнаде и бенефиције | треба да прецизира да ли ће запослени добијати надокнаду и бенефиције током одсуства, укључујући здравствено осигурање, пензију и друге бенефиције. |
| Очекивања повратка на посао | Каква су очекивања за повратак запосленог након овог одсуства? Укључите све захтеве за обуку или пријем. |
| Одредбе за продужење или рани повратак | Политика треба да садржи одредбе за продужење или превремени повратак са одсуства. И процес за тражење продужења или превременог враћања и било каквих услова или ограничења. |
| Заштита посла | Обезбедите заштиту на радном месту за запослене који узимају годишњи одмор, обезбеђујући да се врате на посао или на слично радно место. |
Политика треба да буде јасна и транспарентна, да наводи очекивања, одговорности и бенефиције послодавца и запослених.
Како побољшати политику
Прикупљање повратних информација од запослених који су узели годишњи одмор или су заинтересовани за паузу је суштински први корак у побољшању политике.
Користећи функцију питања и одговора од AhaSlidesможе бити ефикасан начин за прикупљање анонимних повратних информација како би се идентификовале области за побољшање и у складу са тим усмеравале промене. Анонимност Питања и одговориможе да подстакне запослене да дају искрена и конструктивна мишљења, што може бити од непроцењиве важности за ефикаснију политику.
суботњи одморЕво неких потенцијалних питања која можете поставити:
- Да ли сте икада узели годишњи одмор? Ако јесте, како вам је то користило лично и професионално?
- Да ли мислите да је ово одсуство драгоцена корист за запослене? Зашто или зашто не?
- Шта мислите да би требало да буде минимална дужина суботњег одсуства?
- Којим активностима или пројектима бисте се бавили током одсуства?
- Да ли суботње одсуство треба да буде доступно свим запосленима или само онима који испуњавају одређене критеријуме?
- Како одсуство може утицати на културу организације и задржавање запослених?
- Да ли сте чули за неке јединствене или креативне програме одсуства које организације нуде? Ако јесте, шта су они били?
- Колико често мислите да би запослени требали имати могућност да користе ову врсту одсуства?
Кључне Такеаваис
Суботњи одмор је драгоцена бенефиција која омогућава запосленима да се одморе од посла и наставе лични и професионални развој. Поред тога, он такође може да пружи користи организацији побољшањем задржавања запослених, повећањем продуктивности и подстицањем размене знања. Све у свему, овај одмор може бити користан и за запослене и за послодавце.
Ознаке: Примања запослених
