Осећај припадности на послу | Да ли је важно | 2024 Ревеалс

У савременом друштву рад није само средство за живот, већ и одраз емоција и вредности, доносећи осећај сопственог идентитета и припадности. Ово осећај припадности не утиче само на појединца задовољство послом и среће, али такође игра пресудну улогу у стабилности и развоју организација. Овај чланак има за циљ да истражи важност припадности радном месту и како је успоставити и побољшати на радном месту.

Преглед садржаја

• Дефиниција осећаја припадности
• Важност припадности
• Разумевање вашегОсећај припадности
• Савети за побољшање осећаја припадности
• Боттом Линес
• ФАК

Још савета од AhaSlides

• Примери страсти према послу који показују да је неко страствен према свом послу | 2024 Ревеалс
• Значење проблема поверења на послу, знаци и начини за превазилажење
• Шта је рад у сенци | 11 савета за лични раст | 2024 Ревеал

Дефиниција осећаја припадности

Друштвена припадност је субјективни осећај укључености или прихваћености у групу људи. Овај осећај заједнице или повезаности у друштвеној групи је основна људска потреба коју појединци морају да задовоље да би одржали свој идентитет, физичко благостање и ментално здравље.

Примери самоприпадности су описани са следећих аспеката:

• Да се ​​види: Да ли се осећате признатим, награђеним или поштованим на радном месту?
• Будите повезани: Да ли имате позитивне или искрене интеракције са колегама или супервизорима?
• Будите подржани: Да ли ресурси и помоћ коју пружају колеге и супервизори задовољавају потребе вашег посла?
• Буди поносан: Да ли су мисија компаније, вредности, визија итд. у складу са вашим личним циљевима и правцем?

Важност припадности

Зашто нам је потребан осећај припадности на радном месту? Без обзира на величину компаније или индустрију, не може се прецијенити. Ево предности осећаја припадности на послу:

• Психолошко благостање: Припадност је кључна за нечије психичко здравље јер смањује осећај усамљености, анксиозности и депресије.
• Срећа: Осећај припадности повећава личну срећу и задовољство животом, чинећи да се појединци осећају прихваћеним и схваћеним.
• Друштвене везе: Припадност олакшава успостављање позитивних друштвених односа, подстичући сарадњу и емоционалне везе међу појединцима.
• Извођење: На радном месту, осећај припадности побољшава индивидуално ангажовање и учинак, а такође јача дух тимског рада.
• Лојалност: Запослени са јаким осећајем припадности често успостављају чвршће односе са компанијом јер се дубоко идентификују са њеном мисијом и вредностима, повећавајући тиме своју посвећеност и лојалност.
• Одлична услуга за кориснике: Ово их мотивише да се енергичније баве и решавају проблеме купаца, јер себе виде као представнике компаније и настоје да обезбеде задовољство купаца.
• Позитиван имиџ бренда: Њихов проактиван став и напоран рад такође привлаче више сарадње са купцима, додатно побољшавајући перформансе компаније и тржишну конкурентност.

Стога је култура припадности унутар компаније кључна. Таква култура не само да помаже у задржавању постојећих купаца већ и привлачи и задржава врхунски таленат. Запослени су спремнији да уложе своју енергију и време у окружење у којем осећају да су саставни део успеха компаније. Дакле, успостављање и одржавање позитивног, подржавајућег и неговајућег корпоративна култура је неопходан за дугорочни развој и успех компаније.

Разумевање вашегОсећај припадности

Ако се и даље питате да ли имате осећај припадности на тренутној позицији, хајде да проведемо мало времена одговарајући на следећа питања како бисмо проценили припадност свом радном месту.

• Може ли сваки члан тима искрено да изрази своје мишљење када се суочи са изазовним питањима?
• Да ли су чланови тима вољни да разговарају о потешкоћама на које наилазе на послу?
• Да ли тим унапређује радне процесе на основу направљених грешака?
• Да ли чланови тима одбијају коришћење јединствених и иновативних начина за решавање проблема?
• Да ли тим подстиче испробавање различитих приступа у раду?
• Да ли се у процесу тимског рада сви труде да разумеју напоре и доприносе једни других?
• Када имате различита мишљења, да ли кажете другим колегама?
• Да ли ретко тражите помоћ од других колега на послу?
• Ако нисте потпуно самоуверени, да ли и даље предлажете сугестије тиму?
• Да ли сте икада предлагали нове идеје и методе на послу?
• Да ли сте икада покушали да решите проблеме везане за посао користећи различите методе?
• Да ли се ваше способности и стручност могу у потпуности искористити на послу?

Ако је ваш одговор [да] на већину ових питања, честитам! Имате висок ниво психолошке сигурности и осећај припадности у свом радном окружењу. У свом послу осећате да су чланови вашег тима вољни да покушају да разумеју напоре и доприносе једни других, верују и поштују једни друге, и раде заједно на побољшању грешака и решавању изазова на које се сусрећу у раду, са циљем да постигну заједничке циљеве, а не само личне интересовања.

Континуирано дељење ваших мишљења, мисли и поступака активно, слушање и поштовање различитих мишљења на послу, и изражавање захвалности, прошириће ваше размишљање и помоћи вам да наставите да иновирате и учите, пробијајући постојеће баријере учинка.

Ако је ваш одговор [не] на већину ових питања, жалосно је што вам недостаје осећај сигурности у свом послу. У свом послу не осећате поверење и поштовање свог тима, а можда ћете чак и да бринете да покушавате на различите начине да поправите грешке, плашећи се негативних повратних информација и оцена. Можда ћете почети да верујете да су грешке и проблеми у вама самима, што доводи до смањене радне ефикасности и доводи до тога да упаднете у круг сумње у себе.

Савети за побољшање осећаја припадности

Иако већина људи не воли да прави грешке због негативних емоција попут стида или страха, неопходно је препознати да је прављење грешака драгоцена прилика за учење. Охрабрите себе да замените кривицу радозналошћу, што помаже у изградњи безбедности вашег радног места. Понекад, признавање грешака или тражење помоћи на послу може створити прилике за тимски рад, спречавање потенцијалних неуспеха у будућности и пробијање постојећих баријера у перформансама.

Веома мали број људи може да ради у окружењу без сигурности и да и даље слободно изражава своје мишљење. Важно је да разумеју неписана правила интеракције на радном месту, знајући када комуникација треба да буде отворена и транспарентна, а када границе треба да се одрже како би се избегли непотребни неспоразуми.

Ако желите да тежите иновацијама и изврсности, морате прихватити и прихватити различита мишљења уз истовремено одржавање јасних радних задатака и дисциплине. Усредсредите се на своје радне задатке, добровољно се укључите у свој посао, избегавајте проблеме са личним егом и вежбајте слушање мишљења других. Ово помаже да се интегришу различита знања и перспективе.

Упркос страху од негативних повратних информација и оцена колега за ваше поступке на радном месту, охрабрујем вас да започните активним слушањем и вежбањем искрених одговора. У реду је не знати све и није потребно журити са давањем савета. Акумулирајте позитивне интеракције и изражајна искуства. Ако сте вољни да прихватите још један изазов, предлажемо да на одговарајући начин покажете рањивост и позовете колеге да вам понуде помоћ. Ово може помоћи обема странама да одбаце своје међуљудске маске.

Конфликти су донекле неизбежни на радном месту, али конструктивне разлике у мишљењима могу довести до иновативних продора за тим. Можда можете покушати упуштајући се у отворен разговор и водите рачуна о својим реакцијама када се суочите са проблемима. Ово помаже у решавању проблема, ширењу перспектива и одржавању флексибилности.

🚀Поред тога, коришћење технологије за међусобно учење и тимско повезивање, као што су AhaSlides где учешће олакшава заједничко решавање проблема са колегама када се сусрећу са изазовима везаним за посао.

Боттом Линес

Укратко, осећај припадности је кључан и за појединце и за организације. На данашњем радном месту, задовољство и учинак појединца на послу често зависе од тога да ли се осећа као део тима или организације. Кроз наведене методе можемо боље испитати и успоставити осећај припадности у радном окружењу.

Учешћем у тимским активностима, разумевањем и прилагођавањем на Организациона култура, изражавајући мишљења и сугестије, проналазећи резонанцију, развијајући професионалне вештине и активно се ангажујући у друштвеним интеракцијама, можемо подстаћи заједнички раст између појединаца и организација. Ово не само да повећава наше задовољство послом, већ и смањује унутрашње конфликте и исцрпљивање, омогућавајући нам да боље прихватимо изазове и постанемо најбољи.

ФАК

Реф: Веривеллминд