Примери радних циљева за процену са +5 корака за креирање у 2024

Ако се мучите како да наставите са својим послом, каријером и будућношћу, будите сигурни да нисте једини. Многи људи су у истој ситуацији, а један од уобичајених разлога за то је недостатак јасно дефинисаних радних циљева.

Стога ће овај чланак пружити примери циљева рада за евалуацију и помоћи вам да дефинишете сопствене циљеве. Ови циљеви нису претерани, али су довољно специфични и оствариви да вас одведу у правом смеру. 

Преглед садржаја

• Шта значи „радни циљеви“?
• Зашто су радни циљеви важни?
• 5 корака за креирање радних циљева
• Примери радних циљева за евалуацију
• Кључне Такеаваис

Савети за бољи ангажман

• Евалуација учинка запослених
• Преглед за запосленог
• Примери прегледа на крају године

Шта значи „радни циљеви“?

Термин „радни циљеви“ односи се на специфичне циљеве које особа поставља себи да постигне у свом професионалном животу.

Ако желите да поставите циљеве на послу, запамтите да би требало да:

• Ускладите своје тежње у каријери;
• Мотивисати вас да постигнете жељене резултате;
• Доступни су и краткорочни и дугорочни циљеви;
• Укључите много различитих аспеката вашег професионалног живота, као што су радни учинак, професионални развој и напредовање у каријери;
• Односи се на свој лични раст, као што је стицање нових вештина или квалификација.

Шта год да су ваши циљеви рада, они би требало да буду специфични, мерљиви, оствариви, релевантни и временски ограничени (СМАРТ) да би били ефикасни у вођењу ка успешним исходима. 

Зашто су радни циљеви важни?

Радни циљеви су толико важни из неколико разлога. Зато што вам помажу:

Да останете фокусирани

Људи се лако ометају, па постављање циљева служи као подсетник шта треба да се уради и шта ће их вратити на прави пут.

Постављање радних циљева помаже вам да останете фокусирани на оно што желите да постигнете у свом професионалном животу. Овај фокус вам омогућава да дате приоритет својим напорима, времену и ресурсима за постизање ваших циљева.

Да задржи мотивацију

Када поставите циљ, мотивисаћете се да га постигнете. 

Када успешно постигнете своје циљеве, имаћете осећај испуњености, што ће довести до повећаног задовољства послом и продуктивности. Напротив, ако дозволите себи да будете лењи и не успете да постигнете своје циљеве, можете искусити осећање кривице и одговорности.

Штавише, када постављате лично значајне циљеве, мораћете да сматрате себе одговорним јер сте ви тај на кога ће они директно утицати. Ово ствара притисак и мотивацију за вас да предузмете акцију и радите на постизању својих циљева.

Да разјаснимо пут у каријери 

Постављање радних циљева може вам помоћи да разјасните своје дугорочне аспирације у каријери и идентификујете кораке за њихово постизање. Поред тога, ови циљеви вам помажу да идентификујете области у којима стичете нове вештине или знања за напредовање у каријери. 

Може се рећи да вам разумевање радних циљева може помоћи да донесете боље одлуке о могућностима запошљавања, могућностима обуке и развоја и другим одлукама у вези са каријером.

За мерење напретка

Радни циљеви вам омогућавају да мерите свој напредак ка својим циљевима. Можете видети докле сте стигли и извршити сва потребна подешавања.

На пример, поставили сте циљ да научите нови програмски језик за шест месеци. Мерењем напретка, као што су сати проведени у учењу недељно или завршени пројекти кодирања, можете утврдити да ли напредујете. Ако касните са распоредом, можда ћете морати да прилагодите своје навике учења, потражите додатне ресурсе или потражите помоћ од ментора да бисте постигли своје циљеве.

5 корака за креирање радних циљева

Пре него што поставите своје радне циљеве, кључно је да одговорите на следећа питања како бисте били сигурни да су ваши циљеви добро дефинисани:

• Шта желим да постигнем у свом професионалном животу? Зашто треба да их постигнем?
• Како је овај циљ усклађен са мојим вредностима и уверењима?
• Које су моје предности и слабости које могу утицати на постизање овог циља?
• Колико времена и труда сам спреман да посветим постизању овог циља?
• Постоје ли потенцијалне препреке или изазови на које могу наићи и како могу да их превазиђем?
• Ко ме може подржати и сматрати одговорним за постизање овог циља?

Искреним одговорима на ова питања бићете спремни да развијете реалне и смислене радне циљеве који су у складу са вашим вредностима, вештинама и тежњама у каријери.

Ево 5 корака који ће вам помоћи да креирате своје радне циљеве:

#1 - Дефинишите своје приоритете

Важно је да имате јасну представу о својим приоритетима. Размислите шта желите да постигнете у својој каријери, које вештине желите да развијете и који су вам пројекти или иницијативе најважнији. 

Запишите своје главне приоритете које ћете користити као водич приликом постављања циљева.

#2 - Нека ваши циљеви буду ПАМЕТНИ

ПАМЕТНО – специфично, мерљиво, достижно, релевантно и временски ограничено. Овај оквир вам може помоћи у постављању циљева који су јасни, реални и оствариви.

Када постављате своје циљеве, уверите се да испуњавају сваки од ових критеријума. 

• На пример, СМАРТ циљ може бити да повећајте своју продају за 10% у наредних шест месеци.

#3 - Раставите своје циљеве на мање циљеве

Када постигнете свој СМАРТ циљ, поделите га на мање кораке или прекретнице, који се могу категорисати као дугорочни и краткорочни циљеви. 

На тај начин циљ постаје лакши за управљање и лакше је пратити ваш напредак на том путу.

• На пример, ако је ваш дугорочни циљ да повећате продају за 10% у наредних шест месеци, можете поставити краткорочно повећање продаје за 2% сваког месеца.

Разбијање циља на мање кораке чини га достижнијим и омогућава вам да се фокусирате на сваку прекретницу пре него што пређете на следећи.

#4 - Направите акциони план

Време је да се направи план акције. Направите детаљан план који описује

• Кораци које ћете предузети да бисте постигли своје циљеве
• Сви ресурси или подршка која ће вам бити потребна на том путу
• Све потенцијалне препреке или изазови са којима се можете суочити
• Рокови за конкретне задатке

#5 - Процените и прилагодите

Коначно, од кључне је важности да редовно процењујете свој напредак и уносите све потребне промене у своје циљеве или акциони план.

Ово вам може помоћи да останете на правом путу ка својим циљевима. Не заборавите да будете отворени за повратне информације од својих колега или ментора и будите спремни да промените своју стратегију ако је потребно да бисте постигли своје циљеве.

Примери радних циљева за евалуацију

Ево неколико примера радних циљева за евалуацију који ће вам помоћи да боље разумете како да креирате сопствене циљеве:

Побољшајте вештине управљања временом - Примери радних циљева за евалуацију

Дугорочни циљ: Побољшати управљање временом вештине за доследно повећање продуктивности током времена.

Краткорочни циљеви:

• Идентификујте губитнике времена и елиминишите их из свакодневне рутине.
• Поставите јасне приоритете и направите листу обавеза на почетку сваког дана.
• Працтице тхе помодоро Техника или друге стратегије управљања временом.

Побољшајте вештине јавног говора - Примери радних циљева за евалуацију

Дугорочни циљ: Побољшати Јавни говор вештине у наредној години

Краткорочни циљеви:

• Посетите радионицу или курс јавног говора у наредних месец дана. 
• Научите како да ефикасно користите говор тела и комуницирате са публиком. 
• Редовно вежбајте јавно говорење представљањем на тимским састанцима 

Побољшајте равнотежу између посла и приватног живота - Примери радних циљева за евалуацију

Дугорочни циљ: Побољшајте равнотежу између посла и приватног живота постављањем граница и ефикасним управљањем временом.

Краткорочни циљеви: 

• Поставите јасне границе између посла и приватног живота као да нема позива на посао викендом.
• Дајте приоритет активностима бриге о себи као што су вежбање, хобији или провођење времена са породицом и пријатељима.
• Направите распоред за одмор и застоје ван радног времена.

Побољшајте вештине умрежавања – Примери радних циљева за евалуацију

Дугорочни циљ: Развијте снажне вештине умрежавања за изградњу и одржавање професионалних односа.

Краткорочни циљеви: 

• Присуствујте барем једном умрежавању или конференцији у наредних месец дана да бисте упознали нове људе.
• Умрежите се унутар компаније придруживањем друштвеним догађајима или волонтирањем за међуфункционалне пројекте.
• Изградите односе са колегама у различитим тимовима.
• Научити како бити друштвенији, и вежбајте сваки дан.  

Вештине управљања пројектима - Примери радних циљева за евалуацију

Дугорочни циљ: Развијам снажне вештине управљања пројектима да водим успешне пројекте и напредујем у својој каријери као менаџер пројекта.

Краткорочни циљеви: 

• Упишите се на курс управљања пројектима или програм сертификације у наредна три месеца. 
• Потражите повратне информације од колега или ментора да бисте идентификовали области за побољшање.
• Преузмите изазовније пројекте и улоге унутар организације да бисте наставили да градите експертизу управљања пројектима.

Кључне Такеаваис 

Постављање радних циљева је кључно за свакога ко жели да се развија у својој каријери. Он даје правац и омогућава вам да одредите приоритете своје напоре, време и ресурсе у правцу постизања својих циљева. Надамо се да ћете, пратећи наведене кораке, успешно креирати сопствене циљеве.

И да вам помогне да развијете свој професионални живот и унапредите основне вештине, укључујући јавно наступање. AhaSlides нуди широк спектар шаблони Карактеристике да креирате занимљиве презентације уз добијање тренутних повратних информација које могу помоћи појединцима и тимовима да побољшају свој учинак.