Angkatan kerja sok maénkeun peran anu penting dina pangwangunan organisasi. Unggal organisasi gaduh strategi anu béda pikeun meunteun sareng ngalatih karyawanna pikeun tujuan jangka panjang sareng jangka pondok. Pangakuan & Panghargaan mangrupikeun perhatian anu paling diprioritaskeun ku para karyawan, pikeun nampi komentar pangajen keur naon maranéhna contributing.
Salajengna, penting pikeun ngartos kahayang karyawan batin nalika aranjeunna damel pikeun organisasi. Nyatana, pangakuan mangrupikeun salah sahiji kaprihatinan karyawan luhur anu hartosna aranjeunna ngarep-arep nampi koméntar pangajen pikeun naon anu aranjeunna nyumbang. Tapi kumaha dunungan masihan eupan balik pagawe sarta komentar pangajen sok masalah pajeulit.
Dina tulisan ieu, kami bakal masihan anjeun ide anu langkung saé ngeunaan kumaha koméntar panghargaan karyawan sareng kumaha kami ngagampangkeun metodeu ieu pikeun ningkatkeun kinerja karyawan sareng kualitas padamelan.
Daptar eusi
Keterlibatan Gawé anu langkung saé sareng AhaSlides
Pilari alat papacangan di tempat damel?
Anggo kuis anu pikaresepeun dina AhaSlides pikeun ningkatkeun lingkungan padamelan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak kuis gratis tina perpustakaan template AhaSlides!
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Lamun datang ka istilah komentar pangajen, urang boga appraisals timer assessment jeung appraisals organisasi. Di dieu, urang museurkeun kana konsép anu langkung lega tina sistem penilaian kinerja organisasi.
Hiji sistem pangajen kinerja pagawe ngahasilkeun informasi valid ngeunaan efektivitas karya pagawe pikeun nyieun kaputusan sumberdaya manusa informed. A assessment sistematis kumaha éféktif unggal pakasaban keur dipigawé, pangajen ogé nyoba pikeun ngaidentipikasi sabab pikeun tingkat kinerja husus sarta néangan cara pikeun ngaronjatkeun kinerja hareup.
Diakuan yén évaluasi atanapi pangajen karyawan kedah dilaksanakeun sacara rutin pikeun masihan koméntar anu pasti atanapi tanggapan anu konstruktif pikeun karyawan dina unggal tugas sareng tugas anu aranjeunna lakukeun, anu mastikeun para karyawan nampi pesen anu leres dina tugas padamelan na.
Tanpa prosés pangajen formal, pagawé bisa ragu ngeunaan ulasan kinerja maranéhanana teu adil jeung teu akurat. Ku alatan éta, dunungan kudu datang nepi ka komentar pangajen katuhu dumasar kana kinerja pagawe sarta sistem pangajen profésional.
Langkung Dursasana di Gawé
Dina hal penilaian karyawan, aya seueur tujuan pikeun organisasi pikeun ningkatkeun kinerja individu sareng budaya perusahaan. Ieu sababaraha kauntungan tina evaluasi karyawan profésional:
- Aranjeunna ngabantosan karyawan langkung ngartos kana ekspektasi tanggung jawab
- Aranjeunna ngabantosan ningkatkeun papacangan sareng pangakuan karyawan
- Pangusaha ngagaduhan kasempetan pikeun gaduh wawasan ngeunaan kakuatan sareng motivasi karyawan
- Aranjeunna nawiskeun eupan balik anu mangpaat pikeun karyawan ngeunaan daérah mana sareng kumaha aranjeunna tiasa ningkatkeun kualitas padamelan di hareup
- Aranjeunna tiasa ngabantosan ningkatkeun rencana manajerial di hareup
- Aranjeunna masihan ulasan objektif jalma dumasar kana métrik standar, anu tiasa mangpaat pikeun nyandak kaputusan ngeunaan kanaékan gaji, promosi, bonus, sareng palatihan.
Survey Éféktif sareng AhaSlides
Dina postingan ieu, kami nyayogikeun anjeun cara anu pangsaéna pikeun masihan koméntar ka karyawan anjeun dina kaayaan anu béda-béda, ti karyawan low-key, sareng staf full-time ka posisi manajemén.
Kapamimpinan sareng kaahlian Manajemén
| positip | Anjeun adil sareng ngarawat sadayana di kantor sami-sami anjeun mangrupikeun modél anu saé pikeun anggota tim anjeun, sareng rutin nunjukkeun etos sareng kapasitas kerja anjeun salaku bagian tina tim. |
| negatip | Anjeun condong jadi bias dina sababaraha kaayaan, nu ngabalukarkeun sababaraha keluhan staf Anjeun gampang swayed ku batur, nu ngabalukarkeun anggota tim anjeun ragu pangabisa anjeun. Anjeun gagal pikeun utusan tugas sacara efektif sareng adil diantara tim anjeun |
Pangaweruh Pakasaban
| positip | Anjeun parantos ngagunakeun pangaweruh téknis sacara inovatif pikeun ngajawab masalah. |
| negatip | Naon anu anjeun nyarios sigana klise sareng lunturKaahlian téknis anu anjeun anggo henteu pantes pikeun tugas-tugas anu anjeun lakukeun. |
Kolaborasi jeung Gawé Tim
| positip | Anjeun salawasna ngadukung sareng ngabantosan batur dina ngalaksanakeun tugasnaAnjeun ngahormatan batur sareng ngadangukeun pendapat anu sanés. |
| negatip | Anjeun ngajaga pangaweruh sareng kaahlian anjeun pikeun diri anjeun anjeun sok bolos dina acara ngawangun tim sareng pesta sosialMugi anjeun bakal nunjukkeun langkung sumanget tim |
Kualitas padamelan
| positip | Anjeun nganteurkeun karya anu kualitas luhurKuring ngaapresiasi berorientasi jéntré sareng hasil-hasil anjeun. |
| negatip | Anjeun kedah langkung tegas sareng decisive nalika masihan pituduh. |
komunikasi
| positip | Anjeun naroskeun patarosan sareng ngabagi inpormasi ka sesa timAnjeun komunikasi sacara efektif sareng jelas kuring ngahargaan pisan yén anjeun daék ngadangukeun batur sareng ngartos sudut pandangna |
| negatip | Anjeun henteu kantos naroskeun pitulung ti anggota tim sareng pamimpin tim anjeun nalika anjeun teu tiasa ngabéréskeun masalah ku nyalira anjeun étiket email anu goréng. Kadang-kadang anjeun nganggo kecap anu teu pantes dina paguneman resmi |
kakuwatan keur ngasilkeun
| positip | Anjeun nyumponan tujuan produktivitas dina tingkat kinerja anu konsisten pisanAnjeun parantos ngalaksanakeun tugas langkung gancang ti anu disangka-sangka. |
| negatip | Anjeun sok sono kana wates waktu. Anjeun kedah langkung difokuskeun kana detil proyék anjeun sateuacan ngirim. |
Méré eupan balik konstruktif ka karyawan penting pisan tur diperlukeun, nu mantuan pikeun ngaronjatkeun kinerja gawé kualitas luhur sarta ngahontal tujuan organisasi jangka panjang. Nanging, anjeun tiasa ngajantenkeun sistem penilaian kinerja anjeun langkung efektif kalayan sababaraha bonus pikeun kontribusi karyawan.
Kalayan bonus ieu, karyawan bakal mendakan evaluasi sareng ulasan anjeun adil sareng akurat, sareng kontribusina diakui ku perusahaan. Khususna, anjeun tiasa nyiptakeun kaulinan untung anu pikaresepeun pikeun ganjaran karyawan anjeun. Kami geus dirancang a Spinner kabayang Bonus Kaulinan sampel salaku cara alternatif pikeun nampilkeun insentif pikeun karyawan anjeun anu saé.
Brainstorming langkung saé sareng AhaSlides
Key Takeaway
Hayu urang nyiptakeun budaya sareng pangalaman tempat kerja anu pangsaéna pikeun sadaya karyawan anjeun AhaSlides. Panggihan kumaha carana ngadamel AhaSlides Spinner kabayang Kaulinan pikeun proyék organisasi Anjeun salajengna.
