What is an example of a leading cross-functional team?

Cisco, a technology company, transformed its organizational structure from a command and control system to a collaborative and organic work environment. Their HR strategy embraces lower-level manager input in top-level decision-making, nurturing a collaborative culture.

What are the roles of a cross-functional team?

Most companies set up a cross-functional team for a single project, where multiple organizations or departments collaborate to achieve the same goals within an assigned timeframe.

Why is leading a cross-functional team challenging?

Unfamiliarity, miscommunication, and unwillingness to adapt to a new environment are some common issues that cross-functional teams are facing nowadays. When the team has many people refuse to listen or corporate with new co-workers and new leaders, it makes leadership in this kind of situation more daunting.

10+ Kamampuhan Kapamingpinan Tim Cross-fungsi Diperlukeun Ayeuna

Ngamangpaatkeun tim cross-fungsi mangrupakeun trend umum dina loba usaha kiwari pikeun ngajawab masalah patali gangguan.

Hiji survey ti Garner ngungkabkeun éta 53% perusahaanngagunakeun tim cross-fungsi pikeun nangtukeun kasempetan optimasi ongkos sakuliah perusahaan. Éta ogé dilaporkeun ngeunaan 83% pausahaan digital maturingngamajukeun tim cross-fungsi.

Tapi ngabalukarkeun masalah tantangan sejen, kapamimpinan tim cross-fungsi. Janten naon kaahlian sareng kamampuan anu dipikabutuh ku pamimpin ayeuna pikeun sacara efektif ngatur tim lintas fungsi? Naha éta HRers anu milari calon anu berbakat pikeun ngalaksanakeun peran kabuka pamimpin cross-fungsi atanapi individu anu tujuanana pikeun ningkatkeun kaahlian kapamimpinan, tulisan ieu ditulis pikeun anjeun. Hayu urang teuleum!

Parios: Naon manajemén tim cross-fungsi?

Daptar eusi

Naha Tim Cross-Fungsional Penting?
Naon Kapamingpinan Tim Cross-fungsi?
10+ Kamampuhan Kapamingpinan Tim Cross-fungsional
Takeaways Key
Patarosan remen tanya

Tips kanggo Pelatihan Kapamingpinan

Téks Alternatif

Meunangkeun Karyawan anjeun kalibet

Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngadidik karyawan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak gratis AhaSlides template

🚀 Grab Kuis Gratis☁️

Naha Tim Cross-Fungsional Penting?

Pergeseran signifikan tina struktur hirarki ka tim cross-fungsi mangrupikeun prosés anu teu tiasa dihindari pikeun ngabantosan seueur usaha pikeun ngadukung kamajuanana dina bentang kalapa. Kalayan kauntungan di handap ieu, teu aya ragu yén tim cross-fungsi anu terus-terusan mangrupikeun solusi anu ngajangjikeun pikeun ngajamin perusahaan ngabales gancang sareng efektif kana parobihan dina pasar.

nepungan: Aranjeunna ngahijikeun rupa-rupa sudut pandang sareng kaahlian, anu tiasa nyababkeun solusi anu inovatif.
episiensi: Tim ieu tiasa dianggo dina sababaraha aspék proyék sakaligus, ngurangan waktu ka pasar.
Pokus Palanggan: Ku ngahijikeun jalma tina fungsi anu béda, tim ieu tiasa langkung ngartos sareng nyumponan kabutuhan palanggan.
Diajar sarta Tumuwuh: Anggota tim bisa diajar ti silih, ngarah kana tumuwuhna pribadi tur profésional.
kalenturan: Tim cross-fungsi bisa adaptasi gancang kana parobahan, sahingga organisasi leuwih lincah.
masalah ngarengsekeun: Éta bisa tackle masalah kompléks nu merlukeun pendekatan multi-disiplin.
Ngarecah Silos: Tim ieu tiasa ngabantosan halangan antara departemén, ningkatkeun komunikasi sareng kolaborasi.

Naon Kapamingpinan Tim Cross-fungsi?

Sakumaha didadarkeun di luhur, organisasi kedah nengetan kapamimpinan tim cross-fungsi. Ngatur tim cross-fungsi tiasa pikasieuneun. Kapamingpinan dina sakelompok jalma anu asalna ti sababaraha departemén anu béda butuh set kaahlian sareng kamampuan langkung. Upami pamimpin tim lintas fungsi henteu ati-ati, aranjeunna tiasa ngahaja ngaduruk anggota timna atanapi janten prioritas terakhir.

kumaha carana mingpin tim cross fungsi — *Kumaha carana mingpin tim cross-fungsi?*

10+ Kamampuhan Kapamingpinan Tim Cross-fungsional

Naon anu paling penting pikeun kapamimpinan sareng manajemén tim cross-fungsi? Kapamingpinan sanes ngeunaan hiji kaahlian tunggal, pamimpin anu saé ngagaduhan sauntuyan pangaweruh, kaahlian, sareng kamampuan. Ieu mangrupikeun kaahlian sareng kamampuan anu paling penting pikeun ngatur jinis tim ieu sacara efektif.

naon kapamimpinan tim cross-fungsi — *Naon kapamimpinan tim cross-fungsi?*

1. Komunikasi Alus

Salah sahiji bagian anu paling penting dina kapamimpinan tim cross-fungsi nyaéta komunikasi. Ieu mangrupikeun kamampuan pikeun masihan inpormasi sareng ekspektasi anu jelas, ngadangukeun sacara efektif, sareng ngabina dialog terbuka. Tujuanana nyaéta pikeun ngadegkeun silih pamahaman, anu penting pisan pikeun individu ti departemén anu béda-béda damel dina tujuan anu sami.

2. Resolusi Konflik

Konflik, sengketa, atawa kaayaan teu satuju leuwih lumangsung dina tim cross-fungsi. Pamingpin kedah tiasa ngaidentipikasi akar panyabab konflik sareng mendakan résolusi anu nyugemakeun sadaya pihak anu kalibet gancang-gancang sabab konflik gaduh dampak negatif kana manajemén proyék.

3. Masalah-ngarengsekeun

Kapamimpinan tim cross-fungsi henteu tiasa kakurangan kamampuan mikir kritis, nganalisis kaayaan tina sudut pandang anu béda, sareng ngadamel kaputusan anu terang. Masalah anu teu kaduga atanapi kasempetan énggal sering muncul, sareng pamimpin kedah gancang-gancang. Éta kalebet ngagunakeun taktik sareng jalma anu leres pikeun ngatasi masalah.

4. Sambungan Tim

Dina organisasi anu sami, langkung hese pikeun jalma-jalma ti departemén anu tos aya pikeun nyambung sareng anu sanés ti departemén sanés. Tanpa familiarity, aranjeunna bisa kakurangan kapercayaan, nu ngajadikeun kolaborasi timhese. Kituna pamingpin tim cross-fungsi kudu nyieun hiji lingkungan dimana dulur ngarasa hargana tur kaasup, nu bisa ngakibatkeun ngaronjat produktivitas jeung moral.

5. Pemberdayaan

Otonomi parantos janten tren manajemén tim dina taun-taun ayeuna. Merlukeun kapamimpinan tim cross-fungsi pikeun ngamajukeun lingkungan dimana anggota tim ngarasa harganajeung mampuh. Ieu ngawengku nyadiakeun kasempetan pikeun tumuwuh, méré eupan balik konstruktif, sarta ngabina rasa kapamilikan

6. Kaahlian Organisasi

Tim anu terorganisir sering dianggo sateuacan deadline sabab rencana sareng tugas diurus sareng ditugaskeun sacara efektif, maksimalkeun produktivitas sareng alokasi sumberdaya. Kapamimpinan tim cross-fungsi anu hébat sering kalebet netepkeun prioritas, ngatur waktujeung sumber, sarta koordinasi usaha diantara anggota tim.

7. Pamikiran Strategis

Pamingpin éféktif téh pamikir strategis. Aranjeunna tiasa ngantisipasi tren sareng tantangan anu bakal datang, sareng aranjeunna ngembangkeun rencana pikeun ngarengsekeunana. Aranjeunna ngartos gambar anu langkung ageung sareng nyaluyukeun usaha timna sareng tujuan organisasi. Tim sukses peryogi langkung seueur inovasi, sareng pamimpin anu gaduh pamikiran strategis tiasa tangtangan pamikiran konvensional.

8. Kompetensi Budaya

Globalisasi ngajalankeun gancang, tim ayeuna henteu dibatesan ku wates, sareng seueur perusahaan ageung ngagampangkeun tim jaringankalawan anggota datang ti backgrounds béda jeung budaya. Anjeun tiasa gaduh anggota tim anu asalna ti India, Amerika, Vietnam, Jerman, sareng seueur deui. Éta sababna seueur perusahaan ngaharepkeun pamimpin anu gaduh kompetensi budaya, anu ngartos sareng hormat ka budaya anu béda-béda sareng sadar kana bias sorangan.

9. Kacerdasan émosional

set ieu kaahlian diperlukeun leuwih ti kaahlian teknis na teuas. Émosi langsung mangaruhan paripolah kerja, kinerja, sareng produktivitas. Henteu ngan ukur ngeunaan kamampuan pikeun mikawanoh sareng ngatur émosi sorangan, ogé anggota timna. Pamingpin kalawan luhur kecerdasan emosisering langkung saé pikeun ngamotivasi sareng ngartos anggota timna.

10. Judgment jeung Putusan Nyieun

Paneuri tapi sanés panutup, nyandak kaputusanmangrupakeun inti kapamimpinan tim cross-fungsi sabab pamingpin mindeng diperlukeun keur nyieun kaputusan tangguh. Ieu ngawengku judgment decisive jeung unbiased jeung kaputusan dumasar kana pangaweruh, pangalaman, jeung pamikiran rasional. Éta ngeunaan nelepon anu leres sanajan kaayaanna rumit atanapi henteu pasti.

Takeaways Key

💡Kumaha carana ningkatkeun kapamimpinan tim lintas-fungsi? Miluan 12K+ organisasi anu terkenal anu ngagunakeun AhaSlides pikeun mawa éféktivitas sareng papacangan kana pelatihan Kapamingpinan sareng Perusahaan. Diajar langkung seueur ngeunaan ngagunakeun alat presentasi interaktif sapertos AhaSlidespikeun ngaronjatkeun kolaborasi jeung kinerja tim.

Patarosan remen tanya

Naon conto tim cross-fungsi anu unggul?

Cisco, perusahaan téknologi, ngarobih struktur organisasina tina sistem paréntah sareng kontrol ka lingkungan kerja anu kolaboratif sareng organik. Strategi SDM maranéhna nganut input manajer tingkat handap dina pembuatan kaputusan tingkat luhur, ngasuh budaya kolaborasi.

Naon peran tim cross-fungsi?

Seuseueurna perusahaan nyetél tim cross-fungsi pikeun hiji proyék, dimana sababaraha organisasi atanapi departemén kolaborasi pikeun ngahontal tujuan anu sami dina jangka waktu anu ditugaskeun.

Naha mingpin tim cross-fungsi nangtang?

Teu wawuh, miskomunikasi, sareng henteu daék adaptasi sareng lingkungan énggal mangrupikeun masalah umum anu disanghareupan ku tim cross-fungsi ayeuna. Nalika tim ngagaduhan seueur jalma nolak ngadangukeun atanapi perusahaan sareng kolega sareng pamimpin énggal, éta ngajantenkeun kapamimpinan dina kaayaan sapertos kitu langkung pikasieuneun.

Ruj: Testgorilla | HBr | HBS