What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Kaahlian Pamaén Tim hébat | 7 Kualitas Anu Wajib Dihontal dina 2024

Anjeun pamaén tim hébat? Naon sababaraha pamuter tim

kaahlian nu kudu ningkatkeun? Janten anggota dina tim penting pisan pikeun karir sareng kahirupan pribadi anjeun!

Naon kecap séjén pikeun pamaén tim?	Babaturan
Perusahaan sareng conto suksés pamaén tim?	Telsa sareng Google

Tinjauan ngeunaan tim Player

Janten pamaén tim anu saé mangrupikeun salah sahiji cara anu pangsaéna pikeun nyumbang kana kinerja sareng produktivitas tim. Dina seueur déskripsi sareng syarat padamelan, kaahlian gawé babarengan mangrupikeun éntri utami anu dicobaan ku seueur perusahaan. Sanajan kitu, éta bisa jadi teu cukup pikeun jadi tim hébat tanpa kaahlian pamuter tim signifikan lianna.

Pikeun seueur pamimpin, upami anjeun hoyong nyetél tim anu saé sareng seueur pamaén tim anu hébat, anjeun kedah diajar langkung seueur ngeunaan kaahlian pamaén tim. Pikeun batur anu mangrupa anggota tim, kitu ogé maranéhna. Upami anjeun masih nganggap naha éta diperyogikeun pikeun ngembangkeun kaahlian pamuter tim, ieu mangrupikeun jawaban kami.

Hayu urang ngajelaskeun pamuter tim kalayan 7 kualitas ieu.

kaahlian pamaén tim — Naon kaahlian pamuter tim anu pangsaéna? - Kualitas naon anu ngajantenkeun pamaén tim anu saé? - AhaSlides

Daptar eusi

Naon Pamuter Tim Anu Alus sareng Naha Éta Penting?
7 kualitas anu ngajantenkeun pamaén tim anu saé
#1. Kolaborasi
# 2. Kalenturan
#3. Reliabiliti
#4. Tanggung jawab
#5. Dengekeun aktip
#6. Komitmen
#7. Diajar sarta Tumuwuh-centric
3 Cara pikeun ningkatkeun kamampuan pamaén tim
#1. Kagiatan beungkeutan tim
#2. Bengkel pelatihan karyawan sareng seminar
#3. survey kapuasan pagawe
Nu Bottom Line
Patarosan remen tanya

Téks Alternatif

Mimitian dina detik.

Kéngingkeun langkung seueur témplat gratis pikeun kagiatan tim anjeun! Ngadaptar haratis sarta nyandak naon rék ti perpustakaan template!

🚀 Ka awan ☁️

Langkung Tips kalawan AhaSlides

Kéngingkeun tanggapan ti pamaén tim!

Naon Pamuter Tim Anu Alus sareng Naha Éta Penting?

Dina seueur kamus, aya pedaran ringkes ngeunaan pamaén tim, sapertos jalma anu aktip nyumbangkeun sareng nempatkeun kasuksésan tim salaku prioritas tinimbang prestasi pribadina. Anjeun tiasa janten genius tapi kurangna kaahlian kolaborasi teu tiasa diitung salaku pamuter tim anu saé. Nya kitu, Anjeun bisa jadi hiji anggota tim taat, ngalakukeun naon baé nu dipénta ku pamimpin tanpa nganggap hal éta salah atawa bener, sarta bisa ogé jadi pamaén tim alus teuing.

Naha anjeun dina konteks bisnis atanapi di sakola, bayangkeun yén anjeun maén olahraga sapertos maén bal, unggal pamuter tim ngagaduhan tanggung jawab masing-masing anu kedah dilaksanakeun tapi dina waktos anu sami, damel sareng batur pikeun nampi hiji skor anu berharga kalayan kasempetan dina a kadua. Aya carita panjang di balik éta, sambungan halimunan jeung pamahaman antara anggota tim diwangun ti lila interacting, komunikasi jeung kagiatan beungkeutan tim séjén. Butuh waktu pikeun minuhan diri anjeun sareng kaahlian pamuter tim anu saé tapi éta patut. Mangpaat gaduh kaahlian pamuter tim anu saé didaptarkeun sapertos kieu:

Ningkatkeun sumanget tim, étika sareng identitas.
Ngadegkeun tempat gawé anu ramah sareng dipercaya
Ngabina tali silaturahmi, hormat, jeung ikhlas
Ningkatkeun tingkat ingetan karyawan sareng nyegah tingkat elehan dunungan.
Ngaronjatkeun kualitas gawé sareng produktivitas.

Laju ingetan karyawan - Naon hartosna, sareng kumaha ngalaksanakeunana

Naon 7 kualitas anu ngajantenkeun pamaén tim anu saé?

Upami anjeun milarian kualitas pamaén tim anu saé pikeun ngatasi masalah anu aya dina tim anjeun ayeuna, anjeun tiasa mendakan bab ieu mangpaat.

#1. Kolaborasi

Kaahlian kahiji anu kedah disebatkeun nyaéta Kolaborasi. Pamaén tim idéal daék gawé bareng jeung batur pikeun ngahontal tujuan umum lamun diperlukeun, kayaning elaborating gagasan anyar dina ngembangkeun produk atawa completing tugas dibikeun ku dunungan. Karakteristik utama pamaén tim anu saé nyaéta open-mindedness, niat pikeun hasil win-win, komunikasi anu wijaksana sareng kahayang pikeun ngabagi inpormasi sareng nilai.

# 2. Kalenturan

Konflik kadang lumangsung diantara anggota lamun aya bias beban gawé, santunan, ganjaran jeung leuwih nu mangaruhan kauntungan pribadi. Kapribadian anu fleksibel diperyogikeun pikeun adaptasi sareng lingkungan anu kompetitif sapertos tempat kerja. Sajauh mana hiji jalma tiasa nungkulan panyesuaian dina kaayaan anu béda-béda gancang sareng tenang sareng mikirkeun masalah sareng tugas mangrupikeun gambaran khas jalma anu ngalaksanakeun sacara fleksibel dina lingkungan kerja. Anjeunna kamungkinan janten sukarelawan pikeun ngarengsekeun tugas rekan kerja nalika aranjeunna nuju cuti atanapi aktip ngadukung rekan anu sanés upami aranjeunna perhatikeun yén aranjeunna dina kasusah..

#3. Reliabiliti

Anjeun panginten henteu hoyong damel sareng jalma anu biasana nyarios bohong, resep ngagosip atanapi ngobrol sakedik ngeunaan batur. Babaturan réliabilitas anu luhur bakal nunjukkeun ka anjeun kamampuan pikeun ngontrol émosi, khususna nalika aranjeunna kedah nyanghareupan acara anu ambigu, setrés sareng teu kaduga. Nilai inti pamaén tim anu bisa diandelkeun nyaéta ngarawat batur sacara adil sareng adil, milari pelesir sareng résolusi konflik non-kekerasan, ngahindarkeun kaayaan anu ngabahayakeun sareng bahaya, karep, kasabaran sareng seueur deui.

#4. Tanggung jawab

Pamuter tim idéal nyaéta saurang anu tanggung jawab pikeun hasilna sareng ngaku kasalahan sareng milarian solusi tinimbang ngadamel alesan. Salaku tambahan, aranjeunna langkung ditujukeun pikeun ngalakukeun hal anu leres sareng ngahindarkeun tina bubu nuturkeun paréntah", nyarios sareng tahan manipulasi batur. Akuntabilitas ogé cara anu luar biasa pikeun ngawangun kapercayaan di tempat kerja. Akuntabilitas ogé aya hubunganana sareng tanggung jawab. tapi bédana utama nyaéta yén éta ngamajukeun kalakuan kalayan ati-ati sareng nilai ka batur.

#5. Dengekeun aktip

Aya seueur jinis pamaén tim dina hiji tim, sababaraha anu ekstrovert sedengkeun sésana tiasa janten introvert. Nalika sababaraha di antarana isin pikeun némbongkeun parasaan maranéhanana, pikiran jeung pamadegan, atawa menta tulung, pamaén tim déngékeun aktip. Aranjeunna maénkeun peran anu penting pikeun kompromi anggota tim sanés nalika aranjeunna ngadangukeun spiker sareng ngartos naon anu aranjeunna nyarios. Aranjeunna terang kumaha ngabales keluhan batur, sareng sedih sareng masihan dorongan sareng dukungan pikeun ngatasi kasieun atanapi kasusah.

Kaahlian Dengekeun Aktif Dina Gawé | Harti, Conto & Tips

#6. Komitmen

Unggal hubungan sehat asalna sanggeus komitmen, sanajan éta hubungan gawé. Tingkat komitmen beda-beda ti pagawe ka pagawe. Kontrak mangrupikeun dokumén komitmen formal tapi henteu sadayana kaayaan pikeun ngajantenkeun jalma-jalma leres-leres komitmen kana padamelan éta. Nalika aranjeunna leres-leres komitmen, aranjeunna ngarasa rasa milik sareng aranjeunna sadar kana nilai-nilai tim sareng reueus janten bagian tina koléktif.

#7. Diajar sarta Tumuwuh-centric

Salah sahiji motif pikeun ngajantenkeun karyawan komitmen sareng terlibat sareng tim nyaéta persépsi ngeunaan kamekaran pribadi sareng kamekaran tim. Ieu oge ciri utama hiji pamuter tim éféktif anu hayang pisan diajar pangaweruh jeung kaahlian anyar. Aranjeunna nyobian ngalakukeun pamikiran kritis sareng fokus kana ngarengsekeun masalah ku diajar tina pangalaman intelektual batur, ngadangukeun bimbingan para ahli sareng saluareun pikeun ningkatkeun diri. Aranjeunna terang yén pas janten ahli dina hiji daérah, aranjeunna tiasa ningkatkeun kinerja tim langkung gancang sareng éfisién.

Ruj: Staf BOS, Forbes

3 Cara pikeun Ningkatkeun Kaahlian Pamuter Tim

Upami anjeun nyeri sirah tina pamuter tim anjeun ngalakukeun anu henteu efektif, kurang sambungan sareng beungkeutan, henteu paduli ka batur, atanapi puguh pikeun ningkatkeun kaahlian atanapi reskill, anjeun panginten kedah nyetél kagiatan anu langkung narik sareng bermakna pikeun kenal sareng tim anjeun. langkung saé ogé ngadorong aranjeunna pikeun komitmen kana tujuan tim, ieu sababaraha conto:

#1. Kagiatan beungkeutan Tim

Penting pikeun ngajantenkeun anggota tim anjeun kalibet dina tujuan unggal tim ku cara nyetél kagiatan beungkeutan tim sacara rutin. Éta tiasa janten beungkeutan tim anu gancang dina unggal rapat atanapi pertandingan luar nalika ngalaksanakeun perjalanan atanapi kagiatan kumpul tim virtual. Nalika aranjeunna keur maén kaulinan atawa ngarengsekeun tantangan kuisbareng, aranjeunna leuwih gampang pikeun manggihan Obrolan umum maranéhna, jeung kapentingan jeung buka bonkers gancang.

Maén kaulinan téh cara pangalusna pikeun nyambungkeun individu jeung jadi leuwih koléktif-centricIt, ogé cara pikeun pamingpin ngartos kaunggulan jeung kalemahan pamaén tim maranéhanana. Éta sami nalika anjeun damel di perusahaan atanapi anjeun damel dina proyék di sakola.

More Dursasana jeung gatherings Anjeun

#2. Workshop Pelatihan Karyawan sareng Seminar

Rekomendasi pikeun ningkatkeun kaahlian pamuter tim anu saé nyaéta ngenalkeun langkung seueur bengkel pelatihan karyawan sareng seminar. Anjeun tiasa menta sababaraha palatih pamuter husus atawa tangtu pikeun mantuan anggota tim husus kalawan kasusah maranéhna. Éta tiasa janten kursus online atanapi kursus offline dumasar kana anggaran organisasi. Upami anjeun individu sareng hoyong ngajalajah langkung seueur tip pikeun ngembangkeun diri anjeun, ngahadiran bengkel online gratis anu nyarioskeun gawé babarengan sigana mangrupikeun ide anu saé.

#3. Survey kapuasan pagawe

Sok aya sababaraha pengendara gratis di tim anjeun atanapi aya anu ragu pikeun nyarios. Upami anjeun hoyong terang anggota tim anjeun langkung saé sareng hoyong terang kaahlian atanapi pangaweruh anu aranjeunna kurang atanapi kedah ningkat, ngumpulkeun survey karyawan sigana ngajangjikeun.

papacangan tim — Naon tempat kerja impian - AhaSlides

Parios: Kumaha Jieun Survey Dursasana Karyawan Pangalusna

Nu Bottom Line

Disebutkeun "Lamun hayang gancang, balik nyalira. Lamun hayang jauh, indit babarengan.” Unggal pamuter tim mangrupa bagian irreplaceable tina sakabeh tim nu nyumbang kana kinerja sakabéh. Ku kituna, gawé babarengan jeung kaahlian pamaén tim diperlukeun pikeun tiap jalma pikeun jadi hiji pamuter tim éféktif.

AhaSlides nyaeta kolaborasi jeung maker presentasi interaktifjeung alat e-learning nu mawa leuwih efficacy kana karya anjeun, diajar, jeung program latihan. Coba AhaSlides jalan anu leres.

Survey Éféktif jeung AhaSlides

Brainstorming hadé kalawan AhaSlides

Patarosan remen tanya

Naon Dupi Pamaén Tim di Tempat Gawé?

Pamuter tim nyaéta jalma anu aktip nyumbang ku ngarencanakeun, ngawangun sareng ngarengsekeun tugas, pikeun nyumponan tujuan sareng ngatur proyék perusahaan.