Bengkel HR Online | 12+ Gagasan pikeun Host di 2024

Naon online pangalusna Bengkel HR pikeun karyawan anjeun?

Pikeun sababaraha dekade, bakat sok dianggap salah sahiji inti pangpentingna tina harta bisnis. Ku kituna, kaharti yén sagala rupa pausahaan méakkeun modal badag dina rekrutmen pagawe sarta palatihan, utamana bengkel Hr online. Upami anjeun parantos ningali séri "The Apprentice" ku Donald Trump, anjeun bakal kagum kana kumaha éndahna gaduh karyawan anu pangsaéna di perusahaan anjeun.

Pikeun seueur perusahaan internasional sareng jauh, penting pikeun gaduh bengkel SDM online biasa pikeun ningkatkeun komitmen sareng komitmen karyawan, ogé nunjukkeun perhatian anjeun kana kauntungan sareng pamekaran karyawan. Upami anjeun milarian ideu bengkel HR online pangsaéna, ieu.

Daptar eusi

• #1. Bengkel HR tangkas
• #2. Bengkel HR - program palatihan Atikan
• #3.SDM workshop - seminar budaya parusahaan
• #4. Perusahaan HR Tech workshop
• #5. Bengkel HR akuisisi bakat
• #6. Bengkel HR anu pikaresepeun
• #7. Top 12 Gagasan Bengkel Pikeun Karyawan
• Nu Bottom Line

Tips pikeun Dursasana Leuwih alus

• pamungkas Pelatihan sareng Pangembangan dina SDM | Sadayana Anu Anjeun Peryogikeun Nyaho di 2024
• Latihan Virtual | 2024 Pituduh pikeun Ngajalankeun Sidang Anjeun Sorangan
• Top pangalusna 7 Alat pikeun Trainers di 2024

#1. Bengkel HR tangkas

Rahasia jalma suksés nyaéta disiplin sareng tetep kabiasaan anu saé, anu ditingalikeun sacara jelas dina manajemén waktos. Upami anjeun kantos maca ngeunaan présidén Tesla, Elon Musk, anjeun ogé tiasa nguping ngeunaan sababaraha fakta anu pikaresepeun, anjeunna serius ngeunaan manajemén waktos, sareng karyawan na. Dina taun-taun ayeuna, manajemén waktos Agile mangrupikeun salah sahiji bengkel HR anu paling ngadukung anu ku seueur karyawan hoyong ilubiung.

Téhnik Tinju Waktos - Pituduh pikeun Digunakeun dina 2023

#2. workshop HR - Program Pelatihan Atikan

Seuseueurna perhatian karyawan nyaéta ngeunaan kamekaran pribadina. Sakitar 74% karyawan hariwang ngeunaan kaleungitan kasempetan pikeun kamekaran karir. Samentara éta, approx. 52% pagawé sieun diganti upami aranjeunna henteu sering ningkatkeun kaahlianna. Nawiskeun kasempetan pamekaran profésional karyawan anjeun mangrupikeun ganjaran anu saé pikeun usahana. Tambih Deui, éta tiasa naekeun keterlibatan karyawan ku ngadorong aranjeunna pikeun ngembangkeun kapamimpinan sareng kaahlian manajemén sareng pangaweruh kaahlian ngeunaan tren industri sareng prakték pangsaéna.

#3. Bengkel HR - Seminar Budaya Perusahaan

Upami anjeun hoyong terang naha karyawan hoyong cicing langkung lami pikeun perusahaan énggal anjeun, kedah aya bengkel budaya pikeun ngabantosan pendatang pikeun terang naha budaya perusahaan cocog sareng aranjeunna. Sateuacan ngahaturanan diri ka perusahaan, unggal karyawan kedah wawuh sareng budaya organisasi sareng tempat damel, khususna pendatang. Bengkel onboarding karyawan anyar sapertos kitu sanés ngan ukur ngabantosan pemula gancang adaptasi kana lingkungan énggal tapi ogé kasempetan anu hadé pikeun pamimpin pikeun langkung terang bawahan énggalna sareng janten bonker dina waktos anu sami.

#4. Pausahaan HR Tech Bengkel

Dina jaman internét sareng téknologi, sareng AI nuju dilaksanakeun di seueur industri, teu aya alesan pikeun ditinggalkeun ngan kusabab kurang kaahlian digital dasar. Sanajan kitu, loba jalma teu boga cukup waktu jeung sumber pikeun diajar kaahlian ieu salila waktu kampus jeung ayeuna sababaraha di antarana mimiti kuciwa.

Bengkel téknologi HR tiasa janten penyelamat. Naha henteu muka seminar pelatihan téknologi jangka pondok sareng kursus pikeun ngalengkepan karyawan anjeun sareng kaahlian anu mangpaat sapertos kaahlian analitik, coding, SEO, sareng kaahlian kantor... . Nalika karyawan janten langkung kompeten tiasa nyababkeun kanaékan produktivitas sareng kualitas padamelan. Numutkeun kana Forum Ékonomi Dunia dina laporan 2021 na, upskilling tiasa ningkatkeun GDP global saloba $ 6.5 triliun ku 2030.

#5. Bengkel HR akuisisi bakat

Dina lingkungan kalapa tina headhunters, pamahaman arena Talent Acquisition diperlukeun pikeun perwira HR mana wae. Henteu ngan ukur pagawé umum anu kedah diajar, tapi ogé staf SDM kedah ngapdet kaahlian sareng pangaweruh anyar pikeun marios prosés seléksi sareng rekrutmen ogé ngawangun program pelatihan sareng acara beungkeutan tim kalayan langkung éfisién & éféktivitas.

#6. Fun Bengkel HR

Kadang-kadang, perlu pikeun ngatur hiji workshop informal atawa seminar. Bakal janten kasempetan pikeun juniors sareng manula pikeun ngabagi sareng ngobrol, bahkan ngalaksanakeun sababaraha latihan pikeun kaséhatan méntal sareng kaséhatan fisik. Pikeun ningkatkeun kasaimbangan karya-hirup, sababaraha hobi sareng karajinan langsung kursus online atanapi yoga, meditasi, sareng kursus pertahanan diri.... sigana narik seueur karyawan pikeun ngiringan.

#7. Top 12 Gagasan Bengkel Pikeun Karyawan

1. Manajemén waktos: Bagikeun téknik manajemén waktos anu épéktip pikeun ngabantosan karyawan ningkatkeun produktivitas sareng ngirangan setrés.
2. Kaahlian komunikasi: Atur latihan interaktif pikeun ngaronjatkeun kaahlian komunikasi, dengekeun jeung resolusi konflik.
3. Lingkungan kerja kreatif: Ajak karyawan pikeun ngahasilkeun ideu kréatif ku cara ngatur kagiatan inspirational.
4. Gawé Tim Éféktif: Atur kaulinan sareng kagiatan gawé tim pikeun ningkatkeun kolaborasi sareng kinerja tim.
5. Rencana Karir: Pituduh karyawan ngawangun rencana karir sareng nyetél tujuan pribadi.
6. Latihan Kasalametan sareng Kaséhatan: Nyadiakeun inpormasi ngeunaan ukuran pangropéa kaséhatan sareng kaamanan padamelan.
7. Kumaha ngokolakeun setrés: Diajar kumaha ngirangan setrés sareng ngamajukeun kasaimbangan karya-hirup.
8. Alur Kerja Éfisién: Latihan ngeunaan cara ngaoptimalkeun alur kerja sareng ningkatkeun produktivitas.
9. Ningkatkeun pangaweruh dina produk sareng jasa: Nyadiakeun inpormasi lengkep ngeunaan produk atanapi jasa énggal pikeun ningkatkeun pamahaman karyawan.
10. Pelatihan Soft Skills: Atur sesi ngeunaan kaahlian lemes sapertos manajemén parobahan, gawé babarengan, sareng ngarengsekeun masalah.
11. Ningkatkeun papacangan karyawan: Pelatihan kumaha cara nyiptakeun lingkungan kerja anu ngadorong papacangan sareng kontribusi karyawan.
12. Pelatihan Téknologi pikeun ngagunakeun alat sareng parangkat lunak énggal sacara efektif.

Émut, anu paling penting nyaéta palatih kedah nyaluyukeun sesi pikeun nyocogkeun tujuan sareng kabutuhan khusus perusahaan sareng karyawan.

Parios: 15+ Jenis Conto Pelatihan Perusahaan pikeun Sadaya Industri di 2024

Nu Bottom Line

Naha beuki loba pagawe kaluar tina pakasaban maranéhanana? Ngartos motivasi para karyawan tiasa ngabantosan pangusaha sareng pamimpin gaduh strategi anu langkung saé pikeun ningkatkeun ingetan bakat. Salian gaji anu luhur, aranjeunna ogé ngantebkeun tungtutan sanés sapertos kalenturan, pertumbuhan karir, upskilling, sareng karaharjaan, hubungan batur sapagawean. Ku alatan éta, babarengan jeung ngaronjatkeun kualitas latihan jeung workshop, aya titik kritis pikeun flexibly ngagabungkeun jeung kagiatan teambuilding séjén.

Éta pisan mungkin pikeun ngatur sagala rupa bengkel HR online tanpa hariwang ngeunaan bosen sareng kurangna kreativitas. Anjeun tiasa ngahias bengkel anjeun sareng alat presentasi sapertos AhaSlides nu nawarkeun sadia témplat pikaresepeun, jeung épék sora metot terpadu kalayan kaulinan sarta kuis.

Ruj: SHRM