Arbetskraften spelar alltid en betydande roll i organisationsutvecklingen. Varje organisation har olika strategier för att utvärdera och utbilda sina anställda för långsiktiga och kortsiktiga mål. Erkännande och utmärkelser har varit de anställdas mest prioriterade angelägenhet att få bedömningskommentarer för vad de bidrar med.
Vidare är det viktigt att förstå sina inre medarbetares önskemål medan de arbetar för organisationen. Faktum är att erkännande har varit en av toppmedarbetarnas oro, vilket betyder att de hoppas få bedömningskommentarer för vad de bidrar med. Men hur arbetsgivare ger anställda feedback och bedömningskommentarer är alltid ett komplicerat problem.
I den här artikeln kommer vi att ge dig en bättre uppfattning om hur medarbetarbedömning är och hur vi underlättar denna metod för att förbättra de anställdas prestationer och kvaliteten på arbetet.
Innehållsförteckning
Bättre arbetsengagemang med AhaSlides
Letar du efter ett engagemangsverktyg på jobbet?
Använd roliga frågesporter på AhaSlides för att förbättra din arbetsmiljö. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Ta gratis frågesport☁️
När det gäller värderingskommentartermer har vi självvärderingsbedömningar och organisationsbedömningar. Här fokuserar vi på ett bredare koncept av organisationens prestationsbedömningssystem.
Ett utvärderingssystem för anställda producerar giltig information om anställdas effektivitet för att fatta välgrundade personalbeslut. En systematisk bedömning av hur effektivt varje jobb utförs, utvärderingen försöker också identifiera orsakerna till en specifik prestationsnivå och letar efter sätt att förbättra framtida prestationer.
Det är känt att utvärdering eller bedömning av anställda bör utföras regelbundet för att ge exakta kommentarer eller konstruktiv feedback till anställda på varje uppgift och plikt de utförde, vilket säkerställer att anställda får rätt budskap om sina arbetsuppgifter.
Utan en formell bedömningsprocess kan anställda tvivla på att deras prestationsrecensioner är orättvisa och felaktiga. Därför måste arbetsgivare komma med rätt bedömningskommentar baserat på de anställdas prestationer och ett professionellt bedömningssystem.
Mer engagemang på jobbet
När det gäller medarbetarbedömning finns det många syften för organisationer att förbättra individens prestation och företagskultur. Här är några av fördelarna med professionella medarbetarutvärderingar:
- De hjälper anställda att bättre förstå förväntningarna på ansvar
- De hjälper till att öka medarbetarnas engagemang och erkännande
- Arbetsgivarna har en möjlighet att få en inblick i medarbetarens styrkor och drivkrafter
- De ger användbar feedback till anställda om vilket område och hur de kan förbättra kvaliteten på arbetet i framtiden
- De kan hjälpa till att förbättra ledningsplanen i framtiden
- De ger objektiva recensioner av människor baserat på standardmått, vilket kan vara användbart för att fatta beslut om löneökningar, befordran, bonusar och utbildning.
Undersök effektivt med AhaSlides
I det här inlägget ger vi dig de bästa sätten att ge kommentarer till dina anställda under olika omständigheter, från lågmälda anställda och heltidsanställd personal till chefspositioner.
Ledarskap och ledningsförmåga
| Positiv | Du är rättvis och behandlar alla på kontoret lika Du är en bra förebild för din teammedlem och visade regelbundet din arbetsmoral och kapacitet som en del av ett team. Du ignorerar att bidra med idéer som skiljer sig från dina. |
| Negativ | Du tenderar att vara partisk i vissa situationer, vilket orsakar vissa personalklagomål. Du blir lätt påverkad av andra, vilket får din teammedlem att tvivla på din förmåga. Du misslyckas med att delegera uppgifter effektivt och rättvist mellan ditt team |
Yrkeskunskap
| Positiv | Du har använt teknisk kunskap innovativt för att lösa problemet Du har delat goda erfarenheter för andra kollegor att följa Du har tillämpat lämpliga teoretiska koncept för att lösa de praktiska utmaningarna |
| Negativ | Det du har sagt verkar klyschigt och föråldrat. De tekniska färdigheterna du har använt är olämpliga för de aktuella uppgifterna. Du har ignorerat möjligheter att bredda din expertis och dina perspektiv. |
Samarbete och lagarbete
| Positiv | Du har alltid stöttat och hjälpt andra att utföra sina uppgifter. Du respekterade andra och lyssnade på andra åsikter. Du var en enastående gruppmedlem |
| Negativ | Du höll dina kunskaper och färdigheter för dig själv Du var alltid frånvarande i teambuildingevenemang och sociala fester Jag hoppas att du kommer att visa mer laganda |
Arbetskvalitet
| Positiv | Du levererade ett högkvalitativt arbete Jag uppskattade din detaljorienterade och resultatinriktade Du genomförde uppgifter grundligt och över förväntan |
| Negativ | Du måste vara mer självsäker och beslutsam när du ger ut instruktioner Du har inte följt företagets SOP (standard operationsprocedur) Du lämnade arbetet innan alla överenskomna uppgifter är slutförda |
Kommunikation
| Positiv | Du ställde frågor och delade information med resten av teamet Du kommunicerade effektivt och tydligt. Jag uppskattade mycket att du var villig att lyssna på andra och förstå deras synvinkel |
| Negativ | Du har aldrig bett om hjälp från din teammedlem och teamledare när du inte kan lösa problem själv, du har dålig e-postetikett. Du använder ibland olämpliga ord i formella samtal |
Produktivitet
| Positiv | Du uppnådde produktivitetsmål på en mycket konsekvent prestationsnivå. Du utförde uppgifter snabbare än jag förväntat. Du kommer på kort tid med nya svar på några av våra mest komplicerade situationer. |
| Negativ | Du missar alltid deadlines. Du måste fokusera mer på detaljerna i dina projekt innan du skickar in. Du bör fokusera på brådskande uppgifter först |
Att ge konstruktiv feedback till medarbetarna är livsviktigt och nödvändigt, vilket hjälper till att förbättra högkvalitativa arbetsprestationer och uppnå långsiktiga organisatoriska mål. Däremot kan du göra ditt prestationsbedömningssystem mer effektivt med några bonusar för anställdas bidrag.
Med denna bonus kommer anställda att upptäcka att din utvärdering och recension är rättvis och korrekt, och deras bidrag erkänns av företaget. I synnerhet kan du skapa intressanta turspel för att belöna dina anställda. Vi har designat en Exempel på Spinner Wheel Bonusspel som ett alternativt sätt att presentera incitament för dina utmärkta medarbetare.
Brainstorming bättre med AhaSlides
Nyckelhämtning
Låt oss skapa den bästa arbetsplatskulturen och upplevelserna för alla dina anställda med AhaSlides. Ta reda på hur man gör AhaSlides Spinner Wheel-spel för dina fortsatta organisationsprojekt.
