Engagemangskultur har varit en viktig faktor för att attrahera och behålla talanger under de kommande decennierna. Inget företag kan ignorera vikten av att skapa en engagemangskultur från botten till toppen.
Varje anställd, från nybörjarpositioner till ledningsnivå, är en oersättlig del av att upprätthålla denna kultur. Så, vilka är de bästa strategierna för att bygga en kultur av medarbetarengagemang? Öka kulturellt engagemang med dessa 10 effektiva idéer.!
Innehåll:
- Vilka är fördelarna med Cultural of Engagement?
- 10 sätt att främja en engagemangskultur
- Key Takeaways
- Vanliga frågor
Vilka är fördelarna med Cultural of Engagement?
Att investera i kultur för medarbetarengagemang är inte bara ett må-bra-initiativ; det är en strategisk investering i din organisations framtida framgång. Om du fortfarande undrar varför kulturen för medarbetarengagemang är avgörande för organisationen, här är några fördelar med markerad statistik.
Engagerade medarbetare är den hemliga såsen till framgång
- Företag med mycket engagerade anställda överträffar sina kollegor med 20 % i nyckeltal som lönsamhet och intäkter. (Gallup)
- Engagerade medarbetare är 17 % mer produktiva och har 21 % högre lönsamhet. (CIPD)
- Mycket engagerade team upplever 50 % lägre personalomsättning. (Gallup)
I det dynamiska och konkurrenskraftiga landskapet under de kommande decennierna är engagerade medarbetare kärnan i företagets fördelar. De är mer benägna att investeras i sitt arbete, vilket leder till ökad produktivitet. När individer känner sig kopplade till sina roller och tror att deras bidrag är viktiga, är de motiverade att gå utöver det.
Nöjda medarbetare betyder nöjda kunder
- Engagerade medarbetare ökar kundnöjdhetspoängen med 12 %. (Aberdeen Group)
- Mycket engagerade medarbetare levererar 10 % högre kundnöjdhet. (Gallup)
Någon brukade fråga: "Vad är viktigare, medarbetarglädje eller kundglädje?". Sanningen är att bara glada medarbetare kan forma positiva kundupplevelser. När anställda känner sig värderade, stöttade och motiverade levererar de naturligtvis bättre kundservice. Deras entusiasm och engagemang översätts till positiva interaktioner, vilket ger en bestående inverkan på kunderna.
Engagemang översätts till innovation och smidighet
- Företag med engagerade medarbetare löper dubbelt så stor risk att vara innovationsledare. (Högrupp)
- Engagemanget är korrelerat med en 22% ökning av organisatorisk smidighet. (Aon Hewitt)
Cultural of engagement främjar ett proaktivt förhållningssätt till problemlösning, vilket förbättrar den övergripande kundupplevelsen. Anledningen till detta är engagerade medarbetare är mer benägna att bidra med innovativa idéer och lösningar. I en kultur av engagemang uppmuntras de att ta risker och tänka stort. När individer brinner för sina roller och känner sig uppmuntrade att bidra med sina tankar, leder det till ett kontinuerligt flöde av innovativa idéer.
Den ekonomiska effekten är obestridlig
- Oengagerade anställda kostar amerikanska företag cirka 550 miljarder dollar årligen. (Gallup)
- En ökning med 10 % av de anställdas engagemang kan leda till en ökning av nettoinkomsten med 3 %. (Högrupp)
Om du känner till termen "tyst att sluta", kanske du förstår hur oengagerade anställda är relaterade till företagsekonomi. Tysta slutare är ofta fysiskt närvarande men mentalt oengagerade. De går igenom rörelserna utan att investera fulla ansträngningar, vilket påverkar teamets övergripande prestation och kvaliteten på arbetet. Dessutom bidrar engagemangskulturen för att minska omsättningseffekterna Hög omsättning är kostsamt, varje år lägger företagen betydande resurser på rekrytering, utbildning och introduktion av nya medarbetare.
10 sätt att främja en engagemangskultur
Att skapa och upprätthålla en stark engagemangskultur kan ta företag en enorm ansträngning med en kontinuerlig resa. Här är de 10 bästa handlingsstrategierna du kan ta:
1/ Bygg psykologisk säkerhet
En del av en stark engagemangskultur är en psykologiskt säker arbetsmiljö. Det är där anställda känner sig bekväma med att ta risker, dela idéer och säga ifrån utan rädsla för negativa konsekvenser. När anställda känner sig trygga att dela okonventionella idéer, främjar det en kultur av innovation och kreativitet. Detta gör att ditt företag kan ligga före kurvan och anpassa sig till förändrade marknadsförhållanden.
2/ Främja öppen kommunikation
Transparens och öppenhet är nycklarna till medarbetarnas engagemang. Försök att fostra öppen kommunikation på arbetsplatsen, där relevant information delas med anställda, även när det inte bara är positiva nyheter. Det behövs också för att förklara logiken bakom beslut och vilken inverkan de kan ha på olika team eller individer. Det kan göras perfekt genom att skapa säkra utrymmen för öppen dialog, såsom anonyma förslagsrutor eller rådhus möten.
3/ Främja en-till-en-konversation
Ett annat praktiskt steg i att bygga en engagemangskultur är att främja en-till-en chatt - vilket innebär att anställda och deras chefer eller teamledare direkt och personligt kan kommunicera i ett djupare och fokuserat samtal. Detta tillvägagångssätt går utöver traditionella hierarkier och uppmuntrar till öppen, informell dialog, som inkluderar personlig feedback, coachning och vägledning.
4/ Underlätta erkännande och uppskattning
I nyckelmotivatorerna för anställda, erkännande och uppskattning är alltid på topplistan. Det är förståeligt eftersom alla vill bli uppmärksammade för sina insatser och bidrag. Att implementera ett robust program för erkännande av anställda är en kraftfull strategi för att öka engagemanget och skapa en positiv arbetsplatskultur.
5/ Organisera roliga lagbyggande aktiviteter
Om du vill att dina anställda ska känna mer samhörighet och delaktighet är det enklaste sättet att organisera teambuildingaktiviteter. De kan vara en snabb isbrytare varje vecka, månatliga sammankomster, reträtter och utflykter, årsavslutningsfester, dagliga kontorsträning, och mer. Begränsa dem inte bara till fysiska aktiviteter, virtuella evenemang med företagstrivia och pubquiz, det är också underbara idéer, särskilt för avlägsna team.
6/ Genomför regelbundna incheckningar
Regelbundna incheckningar hjälper till att tidigt identifiera potentiella problem, problem eller vägspärrar. Det är den bästa demonstrationen av hur du bryr dig om medarbetarnas välmående, vilket leder till en mer engagerad och motiverad arbetskraft. Dessutom erbjuder de en möjlighet att identifiera områden där anställda kan behöva stöd, oavsett om det är ytterligare utbildning, resurser eller anpassningar av arbetsbelastningen.
7/ Investera i utbildning och professionell utveckling
Individer söker numera företag som har en stor investering i utbildning av anställda med karriärtillväxtmöjligheter. De vill arbeta för företag som sätter sina medarbetare först, demonstrerat genom investeringar i deras utveckling och välbefinnande, mentorskapsmöjligheter och tydliga vägar för karriäravancemang.
8/ Öka autonomi och flexibilitet
En stark engagemangskultur kan också observeras genom nivån av autonomi och flexibilitet. När anställda har autonomi över sitt arbete känner de sig betrodda och värderade, vilket leder till ökad motivation och en starkare känsla av ägarskap över sina uppgifter. Dessutom tillåter flexibilitet när det gäller schemaläggning och plats anställda att harmonisera sitt arbete med personliga åtaganden, vilket minskar stress och utbrändhet, och i slutändan leder till större tillfredsställelse och engagemang i livet.
9/ Uppmuntra mental hälsa
När man utvärderar en stor engagemangskultur ser många hur företag underlättar mental hälsa medvetenhet or stresshantering program. Orsaken till denna ökande oro är dagens anställda, särskilt yngre generationer, prioriterar välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv. Det handlar inte längre om det traditionella "jobba först, lev senare", den nya generationen föredrar "livet för kort, få det att räknas". De känner att deras arbete bidrar till något större än de själva. Och företag som vill attrahera fler talanger måste också utveckla sin ledning och strategi för att anpassa sig till dessa dramatiska samhällsförändringar.
10/ Använd konstruktiv feedback
Återkoppling är avgörande för personlig tillväxt och övergripande prestation. Hur samlar man in engagerande undersökningar och ger konstruktiv feedback på arbetsplatsen? Det är bättre att samla feedback med en hög grad av anonymitet, där alla kan uttrycka sina åsikter fritt. Det kan göras genom AhaSlides, erbjuder detta interaktiva enkätverktyg snabba och engagerande undersökningsmallar, där anställda känner sig motiverade att fylla i undersökningen mest genuint. Samtidigt kan avsändarna också komma åt resultaten och skicka tillbaka sina svar och feedback till deltagarna i realtid.
Key Takeaways
💡Om du letar efter de bästa verktygen för att organisera virtuella affärsevenemang som isbrytare, frågesporter, liveundersökningar, feedback, brainstorming, frågestunder och mer, kolla in AhaSlides direkt! Missa inte den bästa tiden på året för att få det bästa erbjudandet någonsin för att förbättra medarbetarnas engagemang och företagskultur!
Vanliga frågor
Hur mäter du kultur och engagemang?
För att mäta din företagskultur finns det flera effektiva metoder som rekommenderas av många experter, som att genomföra medarbetarundersökningar, utnyttja verktyg för resultatstyrning, göra avslutsintervjuer och involvera frågestunder och möten i stadshuset.
Vad är ett exempel på kulturellt engagemang?
Meningen med kulturellt engagemang är att alla har samma chans att tala för vad som är rätt. De kan göras genom regelbundna teammöten, en-till-en-konversationer och frekventa feedbackundersökningar.
Ref: Bättre upp | Quantumworkplace
