Topp 20+ kreativa medarbetarengagemangsaktiviteter fungerar under 2024

Medarbetarna är avgörande för att upprätthålla verksamheten och bidra till företagets övergripande framgång. Ett inspirerat och engagerat team är alltid redo att ta sig an arbetet och leverera optimala resultat.

Men för att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang måste du ha bakgrundsinformation och veta hur du tillämpar medarbetarnas engagemang i din organisation.

Använd därför den här guiden och topp 20+ annonsmaterial medarbetarnas engagemangatt skapa en positiv arbetsmiljö och hjälpa dina medarbetare att hitta passion.

Innehållsförteckning

• Vad är medarbetarengagemang?
• Varför är medarbetarnas engagemang viktig?
• Hur man håller medarbetarnas engagemang på hög nivå
• Topp 20+ aktiviteter för medarbetarengagemang
• Prova dessa aktiviteter gratis!
• Vanliga frågor

Börja på några sekunder.

Få gratis mallar för dina medarbetarengagemangsaktiviteter! Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!

🚀 Till molnen ☁️

Tips för bättre engagemang

• Vikten av medarbetarnas engagemang
• Hur man är dedikerad till arbetet
• Bästa medarbetarengagemangsundersökningar

Vem skapade teorin om medarbetarengagemang?	William Kahn (En organisationspsykolog)
Varför behöver vi medarbetarnas engagemang?	Förbättra produktiviteten och effektiviteten, få mer vinst och minimera personalomsättningen.

Vad är medarbetarengagemang?

Medarbetarnas engagemang är den starka mental-emotionella kopplingen anställda har med sitt arbete och sin verksamhet.

Anställdas engagemang mäts av hur engagerad en anställd är i ett företag, deras passion och om deras värderingar överensstämmer med arbetsgivarens uppdrag och mål.

Varför är medarbetarnas engagemang viktig?

Enligt Gallup, organisationer med högt engagemang hos de anställda var mer motståndskraftiga och kunde klara de många utmaningarna med en pandemi, en ekonomisk kollaps och samhällelig oro.

Engagerade medarbetare byter ibland jobb också, men i mycket lägre takt än icke-engagerade eller aktivt avbrutna. Företag behöver inte heller oroa sig för mycket för att underhålla andelar kvarhållande av anställdaom de har en engagerad arbetsstyrka genom många gruppengagemangsaktiviteter.

Dessutom är den viktigaste fördelen med en engagerad arbetsstyrka att hjälpa företaget att öka vinsten. En fullt engagerad arbetsstyrka är mer produktiv och effektiv än en som är frånvarande en viss dag.

Hur man håller medarbetarnas engagemang på hög nivå

Konceptet med medarbetarengagemang är mest perfekt när det kombinerar tre faktorer: att visa rationellt förtroende, emotionell tillfredsställelse och konkreta handlingar med denna 6-stegsguide:

• Alla är i rätt roll. För att hålla anställda engagerade i ditt företag måste du försöka se bortom gränserna för varje anställds arbetsbeskrivning. Identifiera de områden som hjälper dina medarbetare att utveckla sina kompetenser. Var uppmärksam på vad anställda utmärker sig på och vad som lockar medarbetarna att delta, och lär dig sätt att främja engagemang.
• Träningsprogram. Led inte bara dina anställda enligt en kultur av uppdrag och ansvar. Träna dem aktivt för att bygga ett team, förstå och utveckla arbetet och lösa problem.
• Uppgiftens betydelse och meningsfullt arbete. Engagerade medarbetare i ett meningsfullt arbete för att förstå hur de bidrar till företagets uppdrag och strategiska mål. 

• Incheckning ofta. Dagens arbetskraft längtar efter regelbunden feedback ochmedarbetarundersökningar , vilket leder till snabbare affärstillväxt och minskat avfall.
• Diskutera ofta engagemang. Framgångsrika chefer är transparenta i sin strategi för att förbättra engagemanget. De pratar om problemet med sin grupp. De håller "engagemangsmöten" och "engagerar" människor i diskussion och lösningar.
• Stärka anställda. Främja deras ägande av arbetet genom att uppmuntra internt samarbete med så lite extern inblandning som möjligt. Detta inger en ansvarskänsla och främjar förtroende bland medlemmarna i varje företagsavdelning.

Många anställda lämnar sin organisation när de känner att de bara används som ett verktyg för tillväxt. 

Medarbetarna ska utveckla självförtroendet att leda och bidra om de kan bidra till viktiga beslut och få agera fritt utan alltför mycket tillsyn. De kommer att bli uppskattade medlemmar av dina företag. Därifrån kan du vara säker på att du håller medarbetarna engagerade under lång tid senare.

Topp 20+ kreativa idéer för medarbetarengagemang

Kolla in idéerna för medarbetarengagemang nedan för att bygga strategier för medarbetarengagemang för ditt företag.

Roliga medarbetarengagemangsaktiviteter

• Den kreativa konstens dag.Planera en dag, en kreativ rundtur som inkluderar konstkurser, workshops, målarkurser, keramikkurser, broderilektioner och museumsbesök.
• Dance it Out.Avsätt en dag i veckan för danskurser som hiphop, tango, salsa, etc., för att hitta potentiella dansare.
• Teaterklubben. Att anordna en dramaklubb som på gymnasiet kommer säkert att locka mycket personal med många intressanta aktiviteter. Dessa pjäser kan spelas på företagsfester.
• Room Escape. Även känt som ett flyktspel, ett pusselrum eller ett flyktspel, är ett spel där en grupp spelare avslöjar ledtrådar och pussel och slutför uppdrag i ett eller flera utrymmen för att slutföra ett specifikt mål på en begränsad tid.

• Filmer tillsammans.Unna din grupp deras favoritfilm med popcorn, drinkar och godis. De kommer att berätta om sina erfarenheter under hela året.
• Mystisk lunch.En av de roligaste idéerna på jobbet skulle vara en mystisk lunch. Har du sett de där mordmystiska lunchfesterna där medlemmar klär ut sig till karaktärer och ägnar tid åt att lista ut vem som är vem? Gör den idén till din egen och skapa en mordmysterie-lunch för anställda.
• Lunch och lär dig. Bjud in en gästföreläsare eller låt en ämnesexpert i din grupp undervisa i ett mycket eftertraktat ämne: färdigheter, att koka kaffe, ta hand om åldrande föräldrar, betala skatt eller allt som har med hälsa och egenvård att göra. Ännu bättre, fråga dina anställda i en enkät vilket ämne de vill lära sig mer om och planera därefter.

Virtuella engagemangaktiviteter för anställda

Online lagbyggande spel hjälpa anställda att bättre interagera med varandra, även om ditt team är från hela världen.

• Snurra hjulet. Det kan vara ett perfekt sätt att bryta isen och ge en möjlighet att lära känna de nya besättningsmedlemmarna ombord. Lista en serie aktiviteter eller frågor till ditt team och be dem snurra på ett hjul, och svara sedan på varje ämne där hjulet stannar.

• Virtuell pizzafest. Att vara värd för en virtuell pizzafest är en bra idé för medarbetares engagemang. Om möjligt, skicka pizza till alla medlemmars hem och se till att alla kan vara värd för ett litet pizzaparty online under veckan.
• Värd för AMA:er (Ask Me Anything). När det kommer till roliga idéer för arbete kan en AMA hjälpa anställda att hålla sig informerade eller hjälpa dem att lära sig om ett nytt ämne. I AMA kan människor skicka in vilken fråga de vill om ett ämne, och en person kommer att svara via den digitala plattformen.
• Utmaning för hälsosamma vanor Att arbeta hemifrån kan skapa ohälsosamma vanor. Till exempel att vara uppe sent, arbeta i sängen, inte dricka tillräckligt med vatten och inte träna. Du kan stödja dina distansanställda i att bygga upp hälsosamma vanor med den månatliga Healthy Habits Challenge, en av de kreativa idéerna för medarbetarengagemang. Välj ett ämne som "10 minuters promenad om dagen" och skapa ett kalkylblad för att spåra framsteg. I slutet av månaden vinner den medlem som går mest med måtta.
• Virtuell regnskogstur. En virtuell rundtur låter anställda uppleva panoramautsikt över frodiga regnskogar samtidigt som de lär sig om ursprungssamhällen och bevarandeinsatser. Turnén kan ses som en uppslukande upplevelse via virtuell verklighet eller 360-graders video på konventionella enheter.

• Virtuell brainstorming.Virtuell brainstorming är en av företagsengagemangsaktiviteterna som du kan överväga. Att tänka tillsammans, hitta nya idéer och diskutera nya strategier är ett gyllene tillfälle för alla i teamet att interagera med varandra. Människor kan gå med oavsett vilken stad eller tidszon de befinner sig i.

Mental Wellness Anställda Engagemang Aktiviteter

• Meditation.Kontorsmeditationstekniker är ett utmärkt sätt att bekämpa många negativa aspekter som stress, ångest, depression på arbetsplatsen, etc. Det kommer också att hjälpa till med bättre känslomässig stabilitet. Att träna meditation på jobbet hjälper dina anställda att hantera sina känslor bättre på kontoret.
• Yoga.Att öppna en yogaklass på jobbet kan vara en av de bästa kontorsaktiviteterna, eftersom yoga kan hjälpa till att eliminera stress, ångest, depression och andra psykiska sjukdomar. Dessutom kan yoga främja bättre motståndskraft.

• Skrattar högt. Humor är ett verktyg för att övervinna svåra tider och verklighet. Så dina anställda måste hitta tid att ha kul och skratta åt saker. Det kan vara att titta på videor, dela dumma upplevelser osv.
• Det här var våra förslag på några medarbetarengagemangsaktiviteter på kontoret som dina anställda kan träna på.

Aktiviteter för medarbetarengagemangI möten

• Det första man skapar mötesengagemang är att organisera Inget möte fredagar. Ge dina anställda en mötesfri dag för att få jobbet gjort och ladda om.
• Bjud in en gästföreläsare.Inspirera din personal med ett besök av en gästföreläsare som är relevant för din bransch. Nya ansikten tenderar att engagera publiken mer eftersom de kommer utanför din organisation, vilket ger en fräsch och spännande synvinkel.
• Virtuella lagmötesspel. Prova spel för att värma upp eller ta en paus från stressiga möten; det kommer att hjälpa dina anställda att minska pressen, minska ångest och inte bränna ut sig under kraftfulla möten. Du kan prova spel som Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper och Scissors Tournament.

Aktiviteter för medarbetarengagemang - Professionell tillväxtaktiviteter

Sponsoraktiviteter som får dina anställda att känna sig värdefulla kommer att minska personalomsättningen och förbättra engagemanget. Detta är också en stor bonus som kan göra ditt företag mer attraktivt för andra aktörer på marknaden. Under din anställningsprocess kan du fråga anställda vilka karriärutvecklingsaktiviteter de vill ha.

• Betala för en kurs. Kurser är också bra för professionell utveckling och för att föra nya idéer till din organisation. För att säkerställa att investeringen är värd det och att den anställde slutför kursen, be dem lämna tillbaka ett certifikat.
• Betala för en coach/mentor.En coach eller mentor kommer att ge dina anställda mer personlig rådgivning som kan appliceras direkt på ditt företag.
• Betala anställda för att delta i tävlingar.Genom att hjälpa anställda att delta i tävlingar för att visa sin förmåga på karriärvägen. Du kommer att upptäcka att de naturligt är mer engagerade eftersom de får mer än bara pengar.

Gratis aktiviteter för engagemang för anställda att prova

Oavsett storleken på ditt företag, oavsett om det är ett SME eller ett företag, är att upprätthålla och förbättra medarbetarnas engagemang i organisationen alltid den första och viktigaste faktorn om du vill expandera din verksamhet. 

Var värd för Easy-Peasy Employee Engagement-aktiviteter med AhaSlides

Fråga mig vad som helst (AMA)

En effektiv AMA är en där ALLA får säga ifrån. AhaSlides' anonym funktion låter dem göra det utan att känna sig dömda.

Snurra hjulet

Förstärk medarbetarens engagemang med AhaSlides' lyckohjul eller ångesthjul (beror på hur du använder det!)

Företagskultur trivia

Låt inte dina anställda bläddra igenom ett 20-sidigt dokument om din företagskultur – låt dem delta i en mycket roligare aktivitet med en snabb frågesport.

ta dem gratis

Vanliga frågor

Taggar: Team Engagemang

Dela