Vi, som vanliga anställda, strävar dagligen efter att uppnå professionella milstolpar och vill alltid ge allt. Ibland gör vi ett misstag och behöver hjälp och vägledning från medkännande och kunniga chefer.
Naturligtvis är det vanliga på arbetsplatsen att man får en tillrättavisning, en varning eller en obehaglig blick från arbetsledaren. Även en bra chef kan agera lite för hårt när han tillrättavisar oss. Du bör dock lära dig att vara försiktig om du stöter på omständigheter som att dina ledare ständigt har en dålig attityd även när du presterar bra, inga fel hittas eller till och med misslyckas med att erkänna dina misstag.
Du bör läsa den här artikeln omedelbart om du är nyfiken på om din ledares handlingar är alltför ur linje. Följande sju exempel på negativt beteende på jobbet hjälper dig att identifiera en giftig chef, förstå varför det hände och agera snabbt för att lösa situationen med den bästa lösningen.
Innehåll:
Fler tips från AhaSlides
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
7 vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen
Du har en utmärkt lärare om du har en bra chef.” Ingen kan helt enkelt träffa en professionell chef som motiverar dem att arbeta hårt, lära sig eller vara en del av en trevlig arbetsplats hela tiden. Det är alltid en svår tid när din chef agerar aggressivt som en ursäkt för att ta hand om anställda. Du kan blanda ihop dåliga interaktioner med genuin oro. Låt oss lära oss om vanliga exempel på negativt beteende på arbetsplatsen.
Dålig feedback
Innan de diskuterar eller löser ett problem, söker anställda ofta råd från sin chef. Om de vägrar att ge feedback, erbjuda generisk information eller uttrycka en åsikt kan du ha en situation där din chef är oförmögen eller oansvarig.
Gör för många förfrågningar
Att inte ge, ge lite feedback eller ge för många förfrågningar... är exempel på negativt beteende som är extremt typiskt och vanligt. En chef som ställer för många krav kan avsiktligt göra saker svåra för dig (eller vill att du ska göra det bättre). Du bör noga överväga kraven för att se om de är överdrivna och påverkar dina nuvarande uppgifter.
Inget förtroende för medarbetaren
Anställda som saknar förtroende uppvisar inte bara negativa personlighetsdrag utan också brist på professionalism och personalledningserfarenhet, även om de vet att de är kapabla att hantera människor. Förutom att främja ett klimat av misstro, kan denna dåliga vana hindra teammedlemmar från att vara kreativa.
Brist på kommunikation
Ett annat negativt chefsexempel på negativt beteende som kan vara skadligt för företaget är dålig kommunikation. Detta dåliga beteende visar sig ofta som ett misslyckande att lyssna eller som en oförmåga att kommunicera tydligt med andra teammedlemmar.
Ineffektiv kommunikation kan resultera i missuppfattningar och ge arbetarna intrycket att de inte blir hörda. Dålig kommunikation från arbetsledare minskar produktiviteten och ökar stressen på jobbet.
Skyll alltid på personal
Skyll är ett av de mest kända exemplen på negativt beteende på arbetsplatsen. En skuldkultur är ofta resultatet av otillräckliga ledarskaps- och kommunikationsförmåga. Det kommer att vara utmanande för dåliga chefer att främja en positiv arbetsmiljö om de inte är kapabla att ta ansvar för sina handlingar.
Lyssna inte på förslag
Din feedback, förslag och problem kommer inte att nämnas som exempel på din chefs dåliga beteende. ”Ingen organisation kan frodas om människor inte lär av varandra. Annars gör vi alla samma saker som vi alltid gör."
Casciaro, professor i organisationsbeteende och HR Management vid University of Toronto sa: "När din chef gör det nästan omöjligt för dig att kommunicera med dina överordnade och kommunicera misstag, finns det ingen tillväxt." Dessutom kan du känna att ditt arbete eller dina idéer är oviktiga och förlora viktiga möjligheter att lära och förbättra när du inte kan kommunicera med din handledare.
Okontrollerad ilska
En arg chef kan agera censurt när han talar med personal. Ilska löser aldrig något ordentligt. Undvik att låta din chefs stressiga arbetsmiljö sänka din moral, arbetstillfredsställelse eller motivation.
Hur man hanterar det negativa beteendet hos din ledare
Har du märkt några avvikelser i din ledning från de få exempel på negativt beteende vi diskuterade tidigare? Vad kan du göra om du upptäcker att din chef är giftig? Här är några råd om du är osäker på hur du ska hantera det på rätt sätt.
Ge dem konstruktiv feedback
Vissa chefer kan vara omedvetna om de skadliga effekterna av vad de gör. Det finns många exempel på negativt beteende från chefer som har stor inverkan på anställdas ångest och avgång.
Försök först att kommunicera med dem tydligt och koncist. Detta kan också vara användbart för att ta reda på om din chefs ledarstil bara är fel eller om de är giftiga – det vill säga respektlösa, egoistiska och störande. uppfyller din komfortzon.
Du kommer att se att om deras svar på professionell, artig kritik är känslolös eller okänslig, kommer du åtminstone att veta vad du har att göra med.
Odla egenvård
Glöm aldrig att bara du kan skydda dig själv. Att identifiera fall av skadligt beteende är hur du kan utveckla självförsvar.
Dessutom, registrera specifika fall av din chefs kränkande beteende, samla dem och ordna någon som du kan diskutera dina problem med när de uppstår. Det är en praktisk självförsvarsstrategi. Detta är särskilt avgörande om du riskerar att din chef får reda på att du pratar negativt om dem och tar hämnd.
Fråga efter hjälp
Man har väldigt lite makt när man är en vanlig personal. Fråga någon annan om råd om hur du ska hantera situationen eller ta dig ut innan det blir för mycket för dig att hantera. Det kan vara din högre chef (även känd som din chefs chef), en personalanställd eller en betrodd rådgivare. Det borde verkligen vara någon utanför arbetsplatsen i vissa fall, till exempel när din giftiga chef är medlem i en större giftledningsgrupp eller representerar en djupare giftig kultur. utföra dina uppgifter.
⭐️ Läs även: Att bemästra en-mot-en-chattar | 5 strategier för effektiv kommunikation på arbetsplatsen | 2024 avslöjar
Prata med dina medarbetare
Fundera på att diskutera det med en kollega om din chef beter sig på ett oprofessionellt sätt mot dig. Det är möjligt att din chef behandlar många människor på det här sättet, eller att andra tycker att din chef behandlar dig orättvist. De kan också erbjuda insiktsfulla råd. Detta kan också hjälpa dig att bestämma vad du ska göra härnäst när du tar upp frågan med din chef eller personalavdelningen för verksamheten.
Sök efter ett nytt jobb
Om ditt missnöje på jobbet inte förbättras bör du tänka på att byta karriär. Revidera ditt CV och ägna ett par timmar på en helg till att läsa jobbanslag och skicka in ansökningar om nya roller.
Du kan alltid söka ett annat jobb på en annan avdelning eller filial om du arbetar på ett större företag. En stor mängd forskning tyder på att de flesta säger upp sina chefer snarare än sina jobb. Om du vill arbeta för ett nytt företag och vara gladare, friskare och mer produktiv, är det inget fel med att byta jobb.
Key Takeaways
Varje arbetsplats har dåliga chefer med negativa beteenden, men det finns strategier för att hantera dem. Påminn dig själv om att inte låta obekväma eller stressiga situationer göra att du blir mindre produktiv på jobbet. Låt det inte gå för långt och hitta en snabb lösning. Även om du är nyanställd ska ingen behöva utstå orättvis behandling.
🚀 Dessutom samarbete och professionella verktyg som AhaSlides kan förbättra kommunikationen och relationerna mellan chefer och anställda.
Vanliga frågor
Hur ser en giftig chef ut?
Egenskaperna i fråga är brist på empati, överdrivet prat, underhantering och falsk vänlighet. Legg, som har 20 års erfarenhet av företagens professionella lärande, sa att många anställda "tycks önska alla dessa egenskaper, inte bara för att de verkar ofarliga."
Vad är negativt medarbetarbeteende?
Några exempel på negativt beteende är aggression, bristande ansvar eller ansvarsskyldighet, narcissism, elakhet, förakt eller hot mot kunder eller medarbetare, ord eller handlingar som underskrider företagets mål eller laganda, och motstånd mot kritik eller förändring.
Ref: musan
