Företag behöver innovation på arbetsplatsen att komma före sina konkurrenter och tillfredsställa sina arbetare.
Men att veta var man ska börja och hur man driver innovation att ske kan få företag att motstå förändring.
Det finns många idéer för att odla innovation på arbetsplatsen, sådana som är lätta att implementera, för att hjälpa företag att blomstra, inte bara överleva, i denna snabba tidsålder.
Låt oss dyka in!
| Vilka är exempel på innovation på arbetsplatsen? | Designa ett avkopplande utrymme för stressavlastning eller implementera ett flexibelt arbetsschema. |
| Hur viktigt är innovation på arbetsplatsen? | Öka tillväxt, anpassningsförmåga och konkurrensfördelar för företaget. |
Innehållsförteckning
Tips för bättre engagemang
Letar du efter ett sätt att engagera dina team?
Få gratis mallar för dina nästa arbetssammankomster. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Få mallar gratis
Exempel på kreativitet och innovation på arbetsplatsen
Innovation på arbetsplatsen kan ske i alla branscher.
Det finns så många möjligheter, både stora och små, att innovativt förbättra det du gör.
Kanske hittar du små effektivitetsvinster genom automatisering eller bättre verktyg. Eller dröm om nya produkter och tjänster.
Du kan också leka med olika arbetsflöden, organisationsdesigner eller kommunikationsformat.
Att bli tydlig med problem och brainstorma vilda idéer med kollegor är alltid roligt.
Glöm inte hållbarhet – vår planet behöver allt innovativt tänkande vi kan ge.
Och vad sägs om att förbättra kundupplevelsen eller bygga upp din community på kreativa sätt? Påverkan spelar roll.
Från nya idéer till prototyptestning till adoption, kreativitet är en drivkraft för framsteg, engagemang och konkurrensfördelar.
Brainstorma arbetsplatsinnovation med dina kollegor
Låt innovation ske! Underlätta brainstorming på resande fot med AhaSlides.
Relaterat:
Hur man demonstrerar innovation på arbetsplatsen
Så, hur främjar man innovation på arbetsplatsen? Innovation på arbetsplatsen sker inte om du inte skapar en idealisk miljö för det. Oavsett om det är ett distansjobb eller på kontoret, se till att få dessa idéer att fungera:
#1. Skapa Flex Time to Think
Långt tillbaka, 3M:s ledare William McKnight visste att tristess var kreativitetens fiende. Så han skrev ut en flextidspolicy gör det möjligt för anställda att fylla 15 % av sin betalda arbetstid och varva ner sinnena från dagens uppgifter.
Oavsett om det gäller att klottra skisser, fundera över passioner eller leka med uppfinningar som inte har något med arbetet att göra – McKnight litade på att detta distribuerade brainstormingband skulle ge upptäckter.
Därifrån har tänkandet i fjärde kvadranten blomstrat varumärken över hela världen. För i de ögonblicken när sinnen slingrar sig mest förunderligt ligger genialitet och väntar på att dyka upp.
#2. Eliminera strikt hierarki
När arbetare är kreativa på tå, bara innovativa om chefen kräver det, kvävs så mycket potential. Men ge människor i olika roller möjlighet att blanda sinnen fritt? Gnistorna kommer att flyga!
De företag som kokar ihop de största innovationerna har ledare som mer liknar hederliga tränare än strikta skyttar.
De river ner barriärer mellan team så att korspollinering kan pollinera de bästa lösningarna. Problem passerar runt för alla att begrunda också.
Ta Tesla – under Elons ultraplatta ledning är ingen avdelning en ö.
Anställda dyker med händerna först in i andra områden efter behov. Och vilken magi de väver samman genom den där samarbetsnärheten!
#3. Acceptera misslyckanden som lektioner
Sanningen är att för varje lansering som är avsedd att förändra livet som vi känner det, kraschar otaliga koncept och brinner längs vägen.
Så, istället för att oroa sig för floppar, acceptera deras plats på gång.
Framåttänkande företag ansikte fumlar orädd. De erkänner tidigare feltändningar utan att döma så kamrater får gärna experimentera.
Med misslyckanden som inte är skrämmande frodas öppenhet för att föreställa sig innovations oändliga iterationer.
Amazon, Netflix, Coke – megavarumärkena som leder förändring döljer aldrig felsteg utan hyllar slingrande vägar som ledde till världsberömda vinster.
Deras öppenhet att "vi blåste det, men se hur långt vi har flugit" gör att läpparna lossnar för att lansera vågade drömmar.
#4. Uppmuntra intraprenörskap
Tillbaka på 70-talet uppstod "intraprenörskap", som förklarade hur dessa entreprenöriella lågor kunde brinna på en arbetsplats också.
Dessa intraprenörer tänker som startupgrundare men tar ändå med sig sina djärva visioner till sitt företags gemenskapskök.
Nu kokar konceptet med gas när företag inser att talanger som längtar efter att väcka nya saker till liv behöver inte alltid en total utbrytning.
Att ge anställda öppningar för lätta idéer och se innovationer tändas är några av de bästa idéerna för innovation på arbetsplatsen!
#5. Förmedla tuffa problem
Detta är nyckeln till att alltid tända innovation: överför problemen till din personalstyrka och betala sedan tillbaka resultaten, oavsett skala.
Medarbetarna är så innovativa som de tillåts – så tappa kontrollen och börja tro på deras briljans.
Förtroendeexplosioner kommer att följa i former som du mindre förväntar dig. Att odla och träna dem kommer snart att förvandla din scen till oförutsedda scener.
Bottom Line
Det finns massor av sätt att börja bli mer innovativ på arbetsplatsen. Och du behöver inte se över allt över en natt.
Välj en liten sak att prova ovanifrån och lägg sedan till mer gradvis med tiden. Innan du vet ordet av kommer ditt företag att vara känt som en ledstjärna för fantasifullt tänkande och nya tillvägagångssätt.
Det är lätt att känna sig överväldigad av det hela. Men kom ihåg, verklig förvandling sker gradvis genom dedikerade steg.
Tro på att dina ansträngningar, oavsett hur blygsamma i början, kommer att löna sig enormt.
Vanliga frågor
Vad innebär arbetsinnovation?
Arbetsinnovation avser processen att implementera nya idéer eller metoder inom en organisation för att förbättra prestation, resultat, processer eller arbetskultur.
Vad är ett exempel på innovation på jobbet?
Ett exempel på innovation på jobbet kan vara kulturell innovation – ett konsultföretag utbildar anställda i designtänkande tekniker för att lösa problem kreativt och implementera en innovationsavdelning.
Vad är en innovativ arbetare?
En innovativ arbetare är någon som ständigt kan generera, förfina och implementera nya idéer som förbättrar processer, tjänster, teknologier eller strategier inom ett företag. De förfinar kontinuerligt sina färdigheter, till exempel innovationsförmåga på arbetsplatsen, och utmanar antaganden för att främja hur deras roll och organisation fungerar.
