Ibland är du så förvirrad att du tycker att ditt CV eller motivationsbrev var ganska bra, men du klarade inte jobbtestet. Hur utvärderar HR passform för anställd?
HR har lagt ner mycket kraft på att öka andelen val av rätt kandidat för en öppen roll. Och nyckeln är att HR numera fattar ett beslut baserat på lämplighet i jobbet. Det handlar inte bara om att hitta en bra person, utan det handlar också om att hitta den mest lämpliga kandidaten som besitter de kunskaper, färdigheter och förmågor de behöver.
Så när det kommer till att undersöka rätt personer för en roll använder HR verktyget som heter kunskap färdigheter och förmågor (KSA). De är relaterade till arbetsegenskaper och beteenden som är viktiga för att framgångsrikt utföra ett specifikt jobb. I den här artikeln kommer vi att diskutera allt du behöver veta om KSA:er. Vad betyder kunskap skicklighet och förmåga, vilka är skillnaderna exempel och tips för att väl skriva dina KSAs?
| Vem skapade KSA-modellen? | Stevens och Campion. |
| Varför är "kunskapsfärdigheter och förmågor" viktigt? | Att utvärdera och särskilja en kandidat från andra genom vissa egenskaper. |
Innehållsförteckning:
Läs mer:
Kunskap Färdigheter och förmågor: Definition
Kunskapsfärdigheter och förmågor används oftast i anställningsprocessen för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för ett jobb. Dessa är en uppsättning specifika kvalifikationer och personliga egenskaper som behövs för en specifik befattning.
Arbetsbeskrivningar inkluderar ofta en lista över obligatoriska KSA, som används för att screena och utvärdera kandidater under urvalsprocessen. KSA:er kan också användas i prestationsutvärderingar, utbildning och utvecklingsplaneroch successionsplanering. Under anställnings- och rekryteringsprocessen måste kandidaterna skapa svar på jobbspecifika frågor eller KSA-tester, vanligtvis i form av en ensidig uppsats,
KSA:er är särskilt viktiga inom områden som hälsovård, teknik och riskfyllda investeringar, där tekniska kunskaper och förmåga är avgörande för framgång. Dessutom är de också viktiga i ledarskap och ledning roller, där interpersonella och hårda färdigheter är avgörande för att göra bra ledare och chefer.
Vad är skillnaden mellan kunskapsfärdigheter och förmågor
KAS inkluderar tre element kunskap, färdigheter och förmågor. Låt oss se hur de skiljer sig och vad som är viktiga punkter att notera för att klara kunskaps- och kompetensbedömningen från rekryteringsteamet.
Kunskap
Kunskap definieras som förståelse, utbildningsbakgrund och branschspecifik expertis. Till exempel bör en oljemålningskonstnär känna till ritningsprinciper, regler, material och en mängd olika målningstekniker.
Ytterligare ett exempel för dig angående en anställd lämplighetsvärdering för en HR-roll. Kandidaten ska ha kunskap om HR-lagar och -regler, medarbetarrelationer, ersättningar och förmåner, rekrytering och urval, resultatstyrning samt utbildning och utveckling. HR-proffs bör också ha en god förståelse för mänsklig psykologi och beteende.
Skills
Skill bedömningar är utformade för att mäta en individs förmågor och kunskaper inom ett specifikt område.
- Hårda färdigheter är specialiserade, lärbara förmågor relaterade till ett jobb, till exempel forskning eller dator.
- Mjuka färdigheter inkluderar ledarskap och lagarbete, såväl som interpersonella och interpersonella färdigheter.
Till exempel bör en mjukvaruutvecklare ha programmeringskunskaper i språk som C++ eller Java, tillsammans med problemlösningsförmåga för att utveckla innovativa lösningar.
Abilittalet
Många kandidater är förvirrade när det gäller färdigheter och förmågor när de skriver om sin beskrivning av var och en. Förmågor hänvisar till unika egenskaper och inneboende förmågor som bidrar till effektivitet i att utföra uppgifter eller roller. Här är några exempel på förmågor:
- Förmågan att organisera innebär att du kan organisera evenemang och aktiviteter, bra på schemaläggning och planering.
- Förmågan att anpassa sig till nya miljöer visar att du är villig att lära dig nya saker, vara flexibel och vara öppen för att ändra ditt förhållningssätt och prova nya saker.
Även om termerna "färdigheter" och "förmågor" ibland används som ett ord, skiljer de sig något åt. Det är svårare att kvantifiera förmågor än både kunskap och färdigheter. En färdighet är vad som uppnås, medan en förmåga är en vilja till prestation.
Till exempel kräver en kreativ marknadsföringschef kreativitet för att skapa övertygande kampanjer, starka kommunikationsförmåga för att arbeta med tvärfunktionella team och anpassningsförmåga för att hänga med i de snabbt föränderliga marknadstrenderna.
Sammantaget ger dessa tre delar av kunskap färdigheter och förmågor en grundlig bild av de kompetenser som behövs för en specifik position eller anställning. Därför är det anledningen till att kunskapsfärdigheter och förmågor är viktiga och används flitigt i nästan varje jobbrekrytering.
Kunskapsbedömning av färdigheter och förmågor
Kunskapsbedömningen av färdigheter och förmågor tillhandahålls ofta som ett tillägg till jobbansökan och kräver att kandidaterna kommer med svar på jobbspecifika frågor, vanligtvis i form av en ensidig uppsats. Varje svar betygsätts efter hur mycket det liknar kraven för positionen på ett intervall.
Men varje ämne har en distinkt frågeform beroende på ledning. Detta kan vara en serie logiska frågor, situationshanteringsfrågor. Nedan finns några allmänna förfrågningar för intervjuer för att be sökande att bättre förstå sina karriärmål, kunskapsfärdigheter och förmågor.
Exempel på frågor för att testa anställdas kunskaper
- Finns det ett bättre och mer produktivt sätt att slutföra denna uppgift?
- Med högst tre ord, förklara för en lekman hur vårt program fungerar.
- Hur kan en organisation förbättra processen att generera leads?
- Vilka utmärkande egenskaper och fördelar erbjuder vår mest omtyckta tjänst?
- Hur skulle du reagera på en kund som hade problem med en vara eller tjänst?
- Vilka viktiga marknadsutvecklingar kan ha en inverkan på vårt företag under det kommande året?
Exempel på frågor för att testa anställdas skicklighet
- Vilka är dina omedelbara och långsiktiga karriärmål?
- Vilka områden av kunskap, kompetens, erfarenhet och skicklighet är starkast?
- Beskriv dina mjuka färdigheter och personlighetsegenskaper som gör dig till en utmärkt kandidat.
- Finns det något du helst inte vill lyfta fram om din arbetslivserfarenhet?
- Vilken är din uppgiftsprioriteringsprocess
- Berätta om en gång du var tvungen att ta ledningen och leda laget.
Nuförtiden används den här typen av utvärderingsformulär mest för att fastställa och utvärdera behovet av och effektiviteten av ett visst träningsprogram. Med andra ord, ett användbart verktyg för att bedöma möjliga kompetensluckor samtidigt som pragmatiska korrigeringar utförs.
Engagera din medarbetare
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Key Takeaways
Kunskapsfärdigheter och förmågor, eller KSA:er, spelar en roll för att bestämma en anställds lämplighet och potential för framgång i en viss bransch. Genom att utnyttja KSA:er effektivt kan HR leda till tillväxt och framgång för enskilda medarbetare och hela företaget. Under tiden kan individer bedöma om de vill gå vidare i sin karriär eller ta reda på om en viss position matchar deras nuvarande kunskapsförmåga färdigheter och värderingar.
💡Hur gör man KAS-bedömningen mer vänlig för kandidaterna? Chansen att ha rätt talang för ditt företag behöver bara ett klick. Gå över till AhaSlides att utforska innovativa sätt att skapa live och interaktiva bedömningar, frågesporter och undersökningar. Förvandla din rekryteringsprocess nu!
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan färdigheter kunskaper och förmågor?
Kunskapsfärdigheter, attityder och förmågor bestämmer individens värde. Kunskap och färdigheter är saker du lär dig, medan förmågor är inneboende och ackumulerade över tid.
färdigheter kan förbättras och stärkas dag för dag. Men för att föra fram talangerna krävs de underliggande förmågorna och expertis.
Vad är kunskapsfärdigheter, förmågor och egenskaper?
Kunskap, färdigheter, förmågor och andra egenskaper (KSAO) är utvärderingsinstrument utformade för att uppfylla standarder för befordran eller jobb. Kunskap, färdigheter, förmåga och andra egenskaper kallas KSAO. Den information som behövs för att slutföra en uppgift kallas kunskap.
Vad är ett annat sätt att säga kunskap färdigheter och förmågor?
KSA-uttalanden är också kända som analysfaktorer. De kallas ibland för "Jobbelement", "Betygsfaktorer", "Kvalitetsrankningsfaktorer" eller "Kunskap, förmågor och andra egenskaper" av andra företag.
Ref: Verkligen
