Framgångsrik ledarskapsutvecklingsplan | 2024 avslöjar

Vad är en framgångsrik Ledarutvecklingsplan?

Nästan alla företag investerar enorma summor pengar på Ledarskapsträning, som uppskattades till $ 357.7 miljarder över hela världen i 2020och det förväntas öka kontinuerligt under det kommande decenniet.  

Marknadens förändring, generationsskiften, avancerad teknologi och innovativa affärsmodeller leder till ledarskapsförändringar, vilket driver på behovet av att utveckla en ny ledargeneration inom kort.

För att ligga steget före i spelet måste varje organisation anpassa ny ledarskapsutbildning för att identifiera fler potentiella talanger och behålla hög personalomsättninggenom att se till att alla har en chans att utveckla sina ledaregenskaper.  

Innehållsförteckning

• Översikt
• Vad är en ledarskapsutvecklingsplan?
• Vikten av ledarutvecklingsplaner
• 5 steg för att skapa en ledarutvecklingsplan
• 5 Exempel på ledarskapsträning
• Avslutande tankar
• Vanliga frågor

Översikt

Vilka är ledarskapsmodellens 3 C?	Kompetens, engagemang och karaktär
Hur långa är ledarutvecklingsprogram?	2-5 Dagar
Vilka är de tre stadierna av ledarskapsutveckling?	Framväxande, utvecklande och strategisk

Fler tips med AhaSlides

• Självlärande på jobbet
• Personliga mål för arbetet
• Säkerhetsämnen på arbetsplatsen
• Vad är karriärplanering?
• Exempel på ledarskapsstil
• Transaktionellt ledarskap
• Karismatiskt ledarskap
• Utbildning och utveckling inom HRM
• Personlig utvecklingsplan
• Utbildad personal

Letar du efter ett verktyg för att förbättra ditt teams prestation?

Samla dina teammedlemmar genom ett roligt frågesport AhaSlides. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Vad är en ledarskapsutvecklingsplan?

En handlingsplan för att förbättra ledarskapsplanen är ett omfattande program som beskriver de steg och strategier en individ kommer att ta för att utveckla sina ledarskapsförmåga och förmågor. Det är en färdplan för personlig och professionell tillväxt som hjälper individer att identifiera sina styrkor och områden för förbättring och sätta upp mål för sin utveckling.

Så, Vem kan delta i ledarskapsutvecklingsplanen?

1. chefer: Chefer kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att finslipa sina strategiska tänkande, beslutsfattande och kommunikationsförmåga, och utveckla en ledarskapsstil som ligger i linje med organisationens mål och värderingar.
2. chefer: Chefer kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att förbättra sina kompetenser inom personalledning, motivera och engagera sina team och driva prestationer.
3. Framväxande ledare: Nya ledare, som medarbetare med hög potential, kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att utveckla de färdigheter och kompetenser som krävs för framtida ledarroller.
4. Individuella bidragsgivare: Även enskilda bidragsgivare som inte har formella ledarroller kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att utveckla de färdigheter som krävs för att påverka och leda andra, såsom kommunikation, samarbete och problemlösning.
5. Nyanställda: Nyanställda kan dra nytta av ledarskapsutvecklingsplaner som hjälper dem att integreras i organisationen och utveckla de färdigheter som krävs för att lyckas i sina roller, såsom tidshantering, prioritering och målsättning.

Vikten av en ledarutvecklingsplan

I The Conference Board och Development Dimensions International sägs det att de företag som genomför en omfattande strategi för ledarskapsutveckling överträffar de som begränsar ledarskapsutvecklingen med 4.2 gånger, sa The Global ledarskapsprognos 2018.

• Utvecklar effektiva ledare

Ledarutvecklingsprogram hjälper individer att utveckla de färdigheter och kompetenser som krävs för att vara effektiva ledare. De lär sig att leda team, kommunicera effektivt, lösa problem och fatta beslut som driver organisationens framgång.

• Successionsplanering

Ledarutvecklingsprogram förbereder också organisationer för successionsplanering. Genom att identifiera och utveckla framtida ledare kan organisationer säkerställa en smidig övergång när nuvarande ledare går i pension, avgår eller går vidare till andra roller.

• Behållning av topptalanger

Ledarskapsutvecklingsprogram kan hjälpa till att behålla topptalanger genom att visa ett engagemang för medarbetarnas tillväxt och utveckling. Organisationer som investerar i sina anställdas tillväxt och utveckling är mer benägna att behålla sin spetskompetens.

• Förbättrad prestanda

Effektivt ledarskap är avgörande för att driva organisationens prestation. Ledarskapsutvecklingsprogram hjälper ledare att förstå sina roller och ansvar, motivera sina team och anpassa sina ansträngningar till organisationens mål, vilket leder till förbättrad prestation.

• Anpassning till förändring

Effektiva ledare kan anpassa sig till förändrade omständigheter och styra sina organisationer genom osäkerhet. Ledarutvecklingsprogram hjälper ledare att utveckla den motståndskraft, flexibilitet och kreativitet som krävs för att navigera i förändring och osäkerhet.

• Innovation

Effektivt ledarskap är avgörande för att driva innovation. Ledare som uppmuntrar experiment, risktagande och kreativitet är mer benägna att driva innovation och utveckla nya produkter och tjänster som möter förändrade kundbehov.

5 steg för att skapa en ledarskapsutvecklingsplan

Steg 1: Analysera gapet

Skapa en ledarutvecklingsplankan vara ett användbart sätt att identifiera de rätta talangerna för att följa organisationskulturen och bidra till affärstillväxt, tillsammans med att fastställa deras styrkor och förbättringsområden, samt sätta upp mål och strategier för att uppnå dem.  

I det första skedet är det viktigt för företag att uppfatta vad företaget behöver mest hos sina kommande ledare. Baserat på det upplevda behovet och det aktuella tillståndet kan företag fastställa värderingarna och målen för ledarskapsprogrammet för att säkerställa att de passar företagskulturen och visionen.

Steg 2: Bedöm och identifiera talang

Att bedöma och identifiera talanger är en kritisk process för organisationer för att säkerställa att de har rätt personer i rätt roller, med rätt kompetens, förmågor och potential för tillväxt.

Börja med att definiera kompetenserna,drag , färdigheter och kunskaper som krävs för rollen. Identifiera sedan en talangpool av individer som har potential att lyckas i rollen. Genom att använda bedömningsverktyg som intervjuer, kompetenstester, personlighetsbedömningar och prestationsutvärderingar kan du bättre utvärdera kandidaternas kompetens och färdigheter.

Steg 3: Välj ledarstilen

Identifiera vilken typ av ledare du vill bli och vad du vill åstadkomma i din ledarroll. Din vision bör vara inspirerande, realistisk och i linje med dina värderingar. Det är mångaledarskapsstilar , och det tar tid att inse vilken stil du kan anta och vad du ska undvika under olika omständigheter.

Demokratiskt ledarskap	Strategiskt ledarskap
Autokratiskt ledarskap	Byråkratiskt ledarskap
Transformationellt ledarskap	Transaktionellt ledarskap
Karismatiskt ledarskap	Laissez-faire ledarskap

Steg 4: Designa ledarskapsutbildningar

Varje ledarskapsutvecklingsplan bör utformas noggrant för att uppfylla ledarskapsutbildningsmålen. Den bör kombinera att sätta upp mål, identifiera förbättringsområden och arbeta med strategier för att förbättra ledarskapets effektivitetoch avancera sina karriärer.

Du kan leta efter detaljer om ledarskapsutvecklingsprogram som förklaras i nästa del "5 ledarskapsutbildningsexempel".

Steg 5: Utvärdera och övervaka framsteg och prestationer

Efter att ha satt en plan i verket, utvärdera och justera kontinuerligt din talangbedömning och identifieringsprocess för att säkerställa att den är effektiv och i linje med din organisations mål och strategier. Detta inkluderar att regelbundet se över din talangpool, omvärdera de kompetenser och färdigheter som krävs för rollen och identifiera nya källor till talang.

5 Exempel på ledarskapsutbildning

1. Ledarskaputbildning

Du kan få professionella certifieringarfrån pålitliga institutioner för ledarskap och ledning runt om i världen, eller så kan företaget absolut designa program på egen hand. Beroende på relevans för kandidatens nuvarande roll, och planerade karriärväg, kan företaget erbjuda lämpliga uppbyggnadskurser. Här är de 7 hetaste Ledarskapsutbildningsämnensom ditt företag kan överväga enligt följande:

• Strategiskt tänkande
• Agility och tidshantering
• Konfliktlösning
• Adaptivt ledarskap
• Medarbetarnas engagemang
• Kulturell intelligens 
• Emotionell intelligens

2. coaching

Ledarskapscoaching kan vara särskilt effektivt för individer som vill stärka sin karriär, förbättra sina ledarskapsförmåga eller navigera i komplexa organisatoriska utmaningar. Du kan skaffa dig en certifierad ledarskapscoach genom att arbeta med en erfaren coach för att hjälpa individen att utveckla de färdigheter och det självförtroende som behövs för att leda effektivt.

3. Jobbskuggning

Jobbskuggning kan vara en särskilt effektiv strategi för individer som vill utveckla sina ledaregenskaper inom en specifik organisation eller bransch. Genom att observera ledare inom sin egen organisation kan individer få en bättre förståelse för organisationens kultur, värderingar och verksamhetsnormer, vilket kan vara avgörande för framgång som ledare.

4. Jobbrotation 

Jobbrotation är ett bra exempel på ledarskapsutbildning, som innebär en process för att förflytta individer genom olika roller och funktioner inom en organisation för att utveckla deras ledarskapsförmåga. Jobbrotation innebär vanligtvis en planerad serie uppdrag, där individer flyttas genom olika avdelningar eller funktionsområden i organisationen för att få en bred förståelse för organisationens verksamhet och bygga ledarskapsförmåga.

5. Lärande i egen takt 

Självgående lärandeär en typ av lärande som involverar korta, små inlärningsaktiviteter som eleverna kan genomföra enligt sitt eget schema. Det innebär vanligtvis att bryta ner komplexa ämnen eller begrepp i mindre, mer hanterbara bitar av information som lätt kan förstås och absorberas.

Inlärning i egen takt kan ta många olika former, inklusive videor, interaktiva frågesporter, poddsändningar, infografik och mer. Nyckelfunktionen med inlärning i egen takt är att det låter eleverna slutföra aktiviteterna i sin egen takt och enligt sitt eget schema, vilket kan vara särskilt användbart för upptagna elever som behöver passa in i sina redan fullspäckade scheman.

Avslutande tankar

För många HR är det nödvändigt att anpassa olika träningsprogramunder specifika perioder för att hjälpa företag att behålla talanger och uppgradera medarbetarnas ledarskapsförmåga. För att stödja utbildning och utveckling kan du använda onlinepresentationsverktyg som AhaSlidesför att göra dessa evenemang mer intensiva, fängslande och spännande.  

AhaSlides tillhandahåller många avancerade funktioner för att hjälpa HR att samla in 360-graders feedback i realtid, tillsammans med undersökningar och liveundersökningar, frågesporter och teambuilding-aktiviteter för att engagera anställda, ledare och organisationer och organisera och planera framgångsrika ledarskapsutbildningsprogram.

Vanliga frågor

Taggar: Personlig utveckling

Dela