Exempel på ledarstil 2024 | 7 typer av ledarskap

Om Harry Potter behövde "sorteringshatten" för att veta vilket hus han tillhörde, behöver en person som vill bli en bra ledare också veta vilka typer av ledarskap han/hon passar in i. Dessa är några av de bästa exempel på ledarskapsstildu borde lära dig av.

Översikt

Hur många typer av ledarskap?	8
Vem uppfann termen "ledarskap"?	Samuel Johnsons
När uppfanns "ledarskap"?	1755

Översikt överExempel på ledarstil

Engagera bättre med AhaSlides

Alternativ text

Letar du efter ett verktyg för att engagera ditt team?

Samla dina teammedlemmar genom ett roligt frågesport AhaSlides. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Typer av ledarskap

Typer av ledarskap eller ledarskapsstil är en metod eller ett sätt att hjälpa ledare att göra planer och riktningar som uppsatta genomförandemål. Samtidigt visar de uppmuntran, delning, inflytande och motivation för all underordnad personal.

Ur en anställds synvinkel baseras ledarskapsstilen på deras ledares explicita eller underförstådda handlingar. Typer av ledarskap är också en faktor som direkt påverkar ledarnas ledningseffektivitet.

Olika typer av ledarskapoch deras betydelse

En bra ledare betyder inte att du alltid bara tillämpar en ledarstil på varje anställd, utan du måste välja ledarskapstyper som passar deras nivå.

Många människor misslyckas med att hantera teamet eftersom de inte är medvetna om detta.

De ställer till exempel för höga krav på ny personal eller ger bra medarbetare för lite utrymme att vara proaktiv och kreativ på jobbet. Dessa gör att anställda på lägre nivå saknar tillit eller förblir lydiga men känner sig inte bekväma med att ta ut sin fulla potential.

Därför, om du vill få ut det mesta av mänskliga resurser eller bygga högpresterande team(talang, intelligens, entusiasm, etc.), ledare måste ha en djup förståelse för olika typer av ledarskap, hänvisa till olika ledarstilsexempel och lära sig att tillämpa dem i att leda anställda eller team.

Fördelar med att veta vilken typ av ledarskap som passar? Att veta vilken typ av ledare du passar in i har dessutom följande fördelar:

Stärka nödvändig ledarskapsförmåga
Förbättra kommunikation och samarbete
Öka medarbetarnas engagemang och feedback
Förbättra teamets prestation
Behåll anställda längre

7 typer av ledarskapsexempel

Exempel på deltagande ledarskaps

Deltagande ledarskap, även känd som demokratiskt ledarskap, är ett tydligt exempel på en ledarskapsstil där medlemmarna är mer involverade i beslutsprocessen.

Den demokratiska typen av ledarskap tillåter individer att fritt diskutera och dela idéer. Medan fokus ligger på gruppjämlikhet och fritt utbyte av idéer, är ledaren fortfarande primärt ansvarig för den slutliga åsikten.

I olika typer av ledarskap är deltagande ledarskap en av de mest effektiva ledarstilarna för att förbättra teamets produktivitet och medlemmarnas förmåga att bidra till gemensamma mål och förbättra moralen och den interna sammanhållningen.

Denna ledarskapsstrategi kan tillämpas på alla organisationer, från privata företag till skolor och statliga myndigheter.

Verkliga exempel: George Washington

Washington är exceptionellt demokratiskt när det gäller att vägleda den amerikanska regeringen.
Han visade tidiga tecken på sin demokratiska ledarstil genom att utse starka ledare för sina anställda.
Hans beslut att inte sitta en tredje mandatperiod var ett exempel på en demokratisk ledare som visste när han skulle passera facklan.

Exempel på autokratiskt ledarskap

I denna ledarstil är ledaren den som har all makt och fattar besluten. De tilldelar ofta uppgifter och visar sina anställda hur man gör dessa uppgifter utan att lyssna på medarbetarnas förslag.

De leder organisationer och företag med sin egen vilja och avvisar alla medlemmars vilja och initiativ.

Det finns många åsikter om att imperativ/auktoritär ledarstilbegränsar arbetseffektiviteten och skapar en spänd atmosfär för teamet. Den här stilen betyder dock inte att ständigt skälla ut eller berätta för anställda. Om den tillämpas korrekt kan denna stil vara effektiv.

Exempel från verkligheten:

Elon Musk – är känd som en ledare med järnhand och hotar till och med öppet att sparka anställda som vågar gå över gränsen.
Steve Jobs - Chefen för Apple är känd för att ha en hög grad av kontroll över och är en hög mikromanager. Han blev till och med utslängd från företaget ett tag på grund av sin autokratiska stil.

Exempel på transaktionsledarskap

Transaktionellt ledarskapfokuserar på kontroll, organisering och kortsiktig planering för projekt och kampanjer.

Ledare i denna stil är ledare eller chefer som utför aktiviteter som motiverar anställda att arbeta genom belöningar, bestraffningar och incitament. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,

Om den underordnade gör bra ifrån sig och slutför arbetet korrekt eller bättre än förväntat kommer de att belönas. Tvärtom kommer anställda att straffas om deras arbete inte är effektivt.

Exempel från verkligheten:

Howard Schultz - var ordförande och VD för Starbucks Coffee från 1986 till 2000 och sedan från 2008 till 2017.
Han förvandlade en liten lokal kaffekedja till ett av de mest kända varumärkena i världen.
Makt, lojalitet, utbildning av anställda, konsekvens, motivation och sidofördelar är alla värderingar som Schultz kräver av sina anställda.

Laissez-faire Ledarskapsstil Exempel

Behöver en laissez-faire ledarskapexempel? Laissez-faire-stilen är den mest liberala formen av ledarskap. Laissez-faire på franska betyder låt dem göra.

Till exempel i en start-up kommer du att upptäcka att föreståndaren inte gör några generella regler/policyer om arbetstid eller projektens genomförandetid. De sätter all sin tillit till sina anställda och fokuserar nästan sin tid på att driva företaget.

Utmärkande drag för laissez-faire ledarskapsstil:

Chefer blandar sig inte alls i medarbetarnas arbete utan är alltid hängivna att utbilda och stödja anställda.
Alla beslut fattas av medarbetaren. Ledningen kan ge riktning i början av projektet, men senare kan teammedlemmarna utföra sina uppgifter utan ständig övervakning.

Foto: tirachard -Exempel på ledarskapsstil

Forskning visar att denna stil ofta resulterar i den lägsta teamproduktiviteten. Detta tillvägagångssätt har dock fortfarande fördelar i vissa fall.

Verkligt exempel: Drottning Victoria

"Himlen hjälper dem som hjälper sig själva", användes ofta för att främja den viktorianska ledarstilen i Storbritannien.

Den här eran är också känd som individualismens tidsålder, eftersom många människor arbetade hårt med sina färdigheter och talanger för att skapa en av de rikaste och mäktigaste nationerna vid den tiden.

Transformationellt - Exempel på ledarstils

Som namnet antyder är transformationsledare alltid redo att transformera och förbättra. Anställda kommer att tilldelas uppgifter och mål att uppnå på vecko-/månadsbasis.

Även om mål kan tyckas enkla i början, kan ledare påskynda deadlines eller komma med mer utmanande mål – särskilt med seniora medarbetare.

Denna stil rekommenderas starkt för företag med ett tillväxttänk - tack vare dess förmåga att motivera anställda att nå sin fulla potential.

När de implementerar detta tillvägagångssätt måste anställda få lämplig coachning för att framgångsrikt uppfylla nya ansvarsområden.

Exempel från verkligheten:

Barack Obama är känd för att ha styrt Vita huset med en transformativ stil. Han uppmuntrar alla som arbetar för honom att vara öppna med sina idéer och tankar för förbättringar.
Han är inte rädd för förändring och uppmuntrar det till alla som arbetar med honom.

Karismatisk - Exempel på ledarstils

Har du någonsin träffat någon som utstrålar intensiv karisma? Denna oförklarliga karisma är något karismatiska ledare -

karismatiskt ledarskap

finnas i överflöd.

Karismatiska ledare använder sin kommunikation, uppmuntran och personlighetsstyrkor för att motivera andra att bete sig på ett speciellt sätt mot ett gemensamt mål.

Denna ledarskapsförmåga beror på ledarens vältalighet, fasta tro på sitt uppdrag och förmåga att få sina anhängare eller underordnade att känna likadant.

Exempel från verkligheten: Adolf Hitler

Adolf Hitler, känd som en av de mest hatade männen i världen, tog makten enbart baserat på sina andningsförmåga, ett nyckeldrag hos karismatiska ledare.
Han rörde sina lyssnare genom att förstärka att tyskarna var direkta ättlingar till den ariska, Ergo-rasen och var bättre än någon annan.
Han använde sina karismatiska ledaregenskaper för att skylla tyskarnas fall på judarna.

Hur man väljer rätt typer av ledarskap

Alla ledarskapsstilar har sina styrkor och svagheter, och att bestämma vilka typer av ledarskap som hör till många faktorer:

Känn dig själv väl

Vem är du? Vad är din kapacitet? Vad är ditt mål?

Dessa frågor är viktiga när du väljer, underhåller och utvecklar din ledarstil och återspeglas i två aspekter:

Först bör du vara ärlig och medveten om dina förmågor. Var beredd att lyssna på feedback från någon du litar på, någon rådgivare eller din personal, och ännu viktigare, utvärdera dig själv.
För det andra bör du erkänna och vara ärlig med din tro. Om du verkligen tror på en ledarstil kommer du att tendera att ändra dina tankar och beteenden för att matcha den stilen.

Lär dig mer om anställdas behov

Du kan skräddarsy typer av ledarskap för att passa verkliga situationer men ignorera aldrig dina anställdas behov. En anställd kan inte hålla fast vid sitt uppdrag om ledaren har en ledarstil som inte matchar deras behov. Du kan använda verktyg som undersökningar och enkäter för att få feedback från anställda eller organisera en rådhusmöte.

Redo att byta

En av de centrala delarna av alla ledare. Oavsett hur mycket du försöker, och hur många mål du uppnår, är det inte perfekt. Därför måste du veta exakt vad du gör, lyssna och vara redo att rätta till när det behövs.

Fler tips med AhaSlides

Key Takeaways

Ledarstil är metoden och formen för att uppnå organisationens mål. För att få en heltäckande bild av utmärkta ledarskapsförmåga kan du också observera välkända ledare och deras ledarstilar och sedan lära av dem. I affärer kan ingen förutse allt som kommer att hända, så beroende på de olika situationerna måste du vara konsekvent, intelligent och säker på att välja en eller flera typer av ledarskap.

Men oavsett vilken typ av ledare, glöm inte att motivera medarbetarna och hjälpa dem att vara kreativa och inspirerade i arbetet med levande presentationer. Lycka till!