7 exempel på Likert-skala frågeformulär för effektiv forskning

Oavsett om du recenserar en ny produkt, betygsätter din lärares klass eller delar dina politiska åsikter - är chansen stor att du har stött på klassikern Likert skalainnan.

Men har du någonsin slutat tänka på hur forskare använder dessa saker eller vad de kan avslöja?

Vi ska titta på några kreativa sätt som människor sätter Likert-skala frågeformuläratt använda, och till och med hur du designar din egen om du vill ha handlingskraftig feedback✅

Innehållsförteckning

• Exempel på frågeformulär i Likertskala
  • #1. Likert-skala frågeformulär för akademisk prestation
  • #2. Likert-skala frågeformulär om online-inlärning
  • #3. Likert-skala frågeformulär om konsumenternas köpbeteende
  • #4. Likert-skala frågeformulär om sociala medier
  • #5. Likert-skala frågeformulär om anställdas produktivitet
  • #6. Likert-skala frågeformulär om rekrytering och urval
  • #7. Likert-skala frågeformulär om utbildning och utveckling
• Hur man skapar Likert-skala-frågeformulär
• Vanliga frågor

Fler tips med AhaSlides

• Hur man gör en Likert-våg med hjälp av AhaSlides
• Liker-skala 5-punktsalternativ
• Ordinal skala exempel

Skapa Likert-undersökningar gratis

AhaSlides' omröstnings- och skalfunktioner gör det enkelt att förstå publikens upplevelser.

🚀 Ta gratis frågesport☁️

Exempel på Likert-skala frågeformulär

Efter att du har utforskat alla de enkla stegen är det nu dags att se Likert-skalans frågeformulär i aktion!

#1. Likert-skala frågeformulär för akademisk prestation

Att veta var du är hjälper dig att strukturera en ordentlig studieplan som riktar in dig på dina svagheter och förbättrar dina styrkor. Se hur du känner för hur det går betygsmässigt hittills den här terminen med detta frågeformulär i Likert-skala.

#1. Jag når betygen jag satt för mina klasser:

1. Aldrig
2. Inte riktigt
3. meh
4. Ja
5. Du vet det

#2. Jag hänger med i alla läsningar och uppgifter:

1. Aldrig
2. Sällan
3. Ibland
4. Ofta
5. Alltid

#3. Jag lägger ner den tid som behövs för att lyckas:

1. Definitivt inte
2. Nä
3. Eh
4. Ganska mycket
5. 100%

#4. Mina studiemetoder är effektiva:

1. Inte alls
2. Inte riktigt
3. OK
4. bra
5. Fantastisk

#5. Sammantaget är jag nöjd med min prestation:

1. Aldrig
2. Äh-öh
3. Neutral
4. Okej
5. Absolut

Poänginstruktion:

"1" är poängsatt (1); "2" är poängsatt (2); "3" är poängsatt (3); "4" är poängsatt (4); "5" får poäng (5).

Betyg	Utvärdering
20 - 25	Utmärkt prestanda
15 - 19	Genomsnittlig prestanda, måste förbättras
	Dålig prestanda, behöver många förbättringar

#2. Likert-skala frågeformulär om online-inlärning

Virtuellt lärande är inte en lätt sak att göra när det kommer till att engagera eleverna. En undersökning efter klass för att övervaka deras motivation och fokus skulle hjälpa dig att organisera en bättre inlärningsupplevelse som kämpar "Zooma dysterhet".

	1. Håller inte mycket med	2. Instämmer inte alls	3. Håller varken med eller inte	4. Godkänn	5. Håller starkt med
Kursmaterialet var välorganiserat och lätt att följa.	☐	☐	☐	☐	☐
Tekniska problem som långsamma internethastigheter eller trasiga länkar hindrade mitt lärande.	☐	☐	☐	☐	☐
Jag kände mig engagerad i innehållet och motiverad att lära mig.	☐	☐	☐	☐	☐
Instruktören gav tydliga förklaringar och feedback.	☐	☐	☐	☐	☐
Grupp-/projektarbetet underlättades väl med hjälp av onlineverktyg.	☐	☐	☐	☐	☐
Inlärningsaktiviteter som diskussioner, uppgifter och liknande hjälpte till att stärka lärandet.	☐	☐	☐	☐	☐
Jag använde supporttjänster som onlinehandledning och biblioteksresurser efter behov.	☐	☐	☐	☐	☐
Sammantaget motsvarade min onlineutbildning mina förväntningar.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likert-skala frågeformulär om konsumenternas köpbeteende

En produkt som resonerar med kunderna kommer att få en konkurrensfördel - och det finns inget snabbare sätt att dyka in i deras beteenden än att sprida undersökningar! Här är några frågeformulär i Likert-skala för att studera deras köpbeteenden.

#1. Hur viktig är kvalitet när du handlar?

1. Inte alls
2. Lite
3. Ibland
4. Viktigt
5. Extremt avgörande

#2. Jämför du olika butiker innan du köper först?

1. Inte alls
2. Lite
3. Ibland
4. Viktigt
5. Extremt viktigt

#3. Styr andras recensioner dina beslut?

1. Inget inflytande
2. Lite
3. Något
4. Ganska mycket
5. Stort inflytande

#4. Hur mycket spelar priset roll i slutändan?

1. Inte alls
2. Inte riktigt
3. Något
4. Ganska mycket
5. Absolut

#5. Håller du dig med dina favoritmärken eller är du villig att testa nya saker?

1. Inte alls
2. Inte riktigt
3. Något
4. Ganska mycket
5. Absolut

#6. Vad är den genomsnittliga tiden du spenderar på sociala medier varje dag?

• Mindre än 30 minuter
• 30 minuter till 2 timmar
• 2 timmar till 4 timmar
• 4 timmar till 6 timmar
• Mer än 6 timmar

#4. Likert-skala frågeformulär om sociala medier

Sociala medier har varit en integrerad del av våra liv varje dag. Genom att bli mer personliga kan dessa frågor avslöja nya perspektiv på hur sociala medier verkligen påverkar beteenden, självuppfattning och verkliga interaktioner utöver bara användning.

#1. Sociala medier är en viktig del av mitt dagliga liv:

1. Använder dem knappt
2. Ibland checkar in
3. Regelbunden vana
4. Större tid suger
5. Kunde inte leva utan

#2. Hur ofta lägger du upp dina egna saker?

1. Dela aldrig
2. Slår sällan inlägg
3. Ibland sätter jag ut mig själv
4. Uppdaterar regelbundet
5. Krönika ständigt

#3. Känner du någon gång att du behöver scrolla?

1. Bryr dig inte
2. Blir nyfiken ibland
3. Kommer att checka in ofta
4. Definitivt en vana
5. Känn dig vilsen utan den

#4. Hur mycket skulle du säga att sociala medier påverkar ditt humör på en daglig basis?

1. Inte alls
2. Sällan
3. Ibland
4. Ofta
5. Alltid

#5. Hur troligt är det att du köper något bara för att du såg en annons för det på sociala medier?

1. Mycket osannolikt
2. Osannolikt
3. Neutral
4. Troliga
5. Mycket troligt

#5. Likert-skala frågeformulär om anställdas produktivitet

Det finns många faktorer som kan påverka en anställds produktivitet. Att som arbetsgivare känna till deras presspunkter och arbetsförväntningar skulle hjälpa dig att ge mer fokus stöd till individer i specifika roller eller team.

#1. Jag förstår vad som förväntas av mig för att uppfylla mina arbetsuppgifter:

1. Håller inte mycket med
2. Instämmer inte alls
3. Håller varken med eller inte
4. Godkänn
5. Håller starkt med

#2. Jag har de nödvändiga resurserna/verktygen för att utföra mitt arbete effektivt:

1. Håller inte mycket med
2. Instämmer inte alls
3. Håller varken med eller inte
4. Godkänn
5. Håller starkt med

#3. Jag känner mig motiverad i mitt arbete:

1. Inte alls engagerad
2. Lite engagerad
3. Måttligt engagerad
4. Mycket engagerad
5. Extremt engagerad

#4. Jag känner mig pressad att hänga med i mina uppgifter:

1. Håller inte mycket med
2. Instämmer inte alls
3. Håller varken med eller inte
4. Godkänn
5. Håller starkt med

#5. Jag är nöjd med mina resultat:

1. Väldigt missnöjd
2. Missnöjd
3. Varken nöjd eller missnöjd
4. Nöjd
5. Mycket nöjd

#6. Likert-skala frågeformulär om rekrytering och urval

Att få uppriktig feedback på smärtpunkter och vad som verkligen stack ut kan ge värdefulla förstahandsperspektiv för att stärka kandidatupplevelsen. Detta exempel på ett frågeformulär i Likert-skala skulle kunna ge insikter i rekryterings- och urvalsprocesser.

#1. Hur tydligt förklarades rollen?

1. Inte alls tydligt
2. Något tydligt
3. Måttligt tydlig
4. Väldigt klart
5. Extremt tydlig

#2. Är det lätt att hitta rollen och söka på vår hemsida?

1. Inte lätt
2. Lite lätt
3. Måttligt lätt
4. Väldigt lätt
5. Extremt lätt

#3. Kommunikationen om processen var snabb och tydlig:

1. Håller inte mycket med
2. Instämmer inte alls
3. Håller varken med eller inte
4. Godkänn
5. Håller starkt med

#4. Urvalsprocessen bedömde noggrant min passform för rollen:

1. Håller inte mycket med
2. Instämmer inte alls
3. Håller varken med eller inte
4. Godkänn
5. Håller starkt med

#5. Är du nöjd med din kandidaterfarenhet överlag?

1. Väldigt missnöjd
2. Missnöjd
3. Varken nöjd eller missnöjd
4. Nöjd
5. Mycket nöjd

#7. Likert-skala frågeformulär om utbildning och utveckling

Detta frågeformulär i Likert-skala kan användas för att förstå anställdas uppfattningar om kritiska aspekter av utbildningsbehov. Organisationer kan använda resultat för att identifiera styrkor och förbättringsområden i sina tränings- och utvecklingsprogram.

	1. Håller inte mycket med	2. Instämmer inte alls	3. Håller varken med eller inte	4. Godkänn	5. Håller starkt med
Utbildningsbehov identifieras utifrån individuella och organisatoriska mål.	☐	☐	☐	☐	☐
Jag får tillräcklig utbildning för att göra mitt jobb bra.	☐	☐	☐	☐	☐
Utbildningsprogram är utformade för att möta identifierade behov.	☐	☐	☐	☐	☐
Utbildningsmetoder (t.ex. klassrum, online) är effektiva.	☐	☐	☐	☐	☐
Jag får tillräckligt med tid under arbetstid för att gå utbildningsprogram.	☐	☐	☐	☐	☐
Utbildningsprogram förbättrar effektivt arbetsfärdigheter och kunskaper.	☐	☐	☐	☐	☐
Jag erbjuds möjligheter till karriärutveckling.	☐	☐	☐	☐	☐
Sammantaget är jag nöjd med utbildnings- och utvecklingsmöjligheterna.	☐	☐	☐	☐	☐

Hur man skapar Likert-skala-frågeformulär

Här finns 5 enkla steg för att skapa en engagerande och snabb undersökningmed hjälp av Likert-skalans frågeformulär på AhaSlides. Du kan använda skalan för medarbetar-/tjänsttillfredsställelseundersökningar, produkt-/funktionsutvecklingsundersökningar, studentfeedback och många fler👇

Steg 1:Registrera dig för ett kostnadsfria AhaSlideskonto.

Steg 2: Skapa en ny presentationeller gå till vår ' Mallbibliotek' och ta en mall från avsnittet 'Enkäter'.

Steg 3:I din presentation väljer du " Digitalvågar' diabildstyp.

Steg 4:Ange varje påstående för dina deltagare att betygsätta och ställ in skalan från 1-5, eller vilket intervall du föredrar.

Steg 5:Om du vill att de ska göra det direkt klickar du på Presentera' så att de kan komma åt din undersökning via sina enheter. Du kan också gå till "Inställningar" - "Vem tar ledningen" - och välja "Publik (i egen takt)' möjlighet att samla åsikter när som helst.

???? Tips: Klicka på 'Resultat'-knappen gör att du kan exportera resultaten till Excel/PDF/JPG.

prova ahaslides gratis

Vanliga frågor

Taggar: Likert skala

Dela