Demotiverade anställda står för en produktivitetsförlust på 8.8 biljoner dollar över hela världen.
Att förbise anställdas tillfredsställelse kan få fruktansvärda konsekvenser, men hur kan du verkligen få en känsla av deras motivation och behov på arbetsplatsen?
Det är där motivationsenkäten för anställda kommer in. Utveckla rätt motivationsquiz låter dig samla in värdefulla insikter direkt från dina teammedlemmar på regelbunden basis.
Dyk in för att se vilket ämne och frågeformulär du ska använda för ditt ändamål.
Innehållsförteckning
- Bestäm ämnet för motivationsquiz för anställda
- Anställds motivationsquiz om inneboende motivatorer
- Anställds motivationsquiz om yttre motivatorer
- Anställds motivationsquiz om arbetstillfredsställelse
- Anställds motivationsquiz om karriärtillväxt
- Anställds motivationsquiz om ledning
- Anställds motivationsquiz om kultur och värderingar
- Ta bort
- Vanliga frågor
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och uppskatta dina medarbetare. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Bestäm ämnet för motivationsfrågeformuläret för anställda
När du väljer frågeämnen, överväg både individuella och organisatoriska faktorer som kan påverka motivationen. Tänk på dina mål – vad vill du lära dig? Övergripande tillfredsställelse? Engagemangsförare? Smärtpunkter? Börja med att beskriva dina mål.
Använd motivationsteorier som Adams aktieteori, Maslows hierarki, eller McClellands behovsteori för att informera om val av ämne. Detta kommer att ge dig en solid ram att arbeta utifrån.
Segmentera ämnen över nyckelattribut för anställda som team, nivå, tjänstgöring och plats för att upptäcka variationer i motivationsfaktorer. Några ämnen du kan välja är:
- Inre motivatorer: saker som intressant arbete, lära sig nya färdigheter, autonomi, prestation och personlig utveckling. Ställ frågor för att förstå vad som driver intern motivation.
- Yttre motivatorer: externa belöningar som lön, förmåner, balans mellan arbete och privatliv, anställningstrygghet. Frågor mäter tillfredsställelse med mer påtagliga jobbaspekter.
- Arbetstillfredsställelse: ställ riktade frågor om tillfredsställelse med olika jobbelement som arbetsbelastning, uppgifter, resurser och fysisk arbetsyta.
- Karriärtillväxt: frågor om utvecklingsmöjligheter, stöd för att utveckla färdigheter/roller, rättvis befordranspolicy.
- Ledning: frågor bedömer chefens effektivitet när det gäller saker som feedback, stöd, kommunikation och förtroendefulla relationer.
- Kultur & värderingar: fråga om de förstår företagets syfte/värderingar och hur väl deras arbete stämmer överens. Även känsla av lagarbete och respekt.
💡 Excel i din intervju med 32 Motiverande frågor Intervjuexempel (med exempelsvar)
Anställds motivationsquiz om inre motivatorer
- Hur viktigt är det för dig att tycka att ditt arbete är intressant?
- Väldigt viktigt
- Ganska viktigt
- Inte så viktigt
- I vilken utsträckning känner du dig utmanad och stimulerad i din nuvarande roll?
- En stor utsträckning
- En måttlig omfattning
- Väldigt lite
- Hur nöjd är du med den grad av självständighet och självständighet du har i ditt jobb?
- Mycket nöjd
- Ganska Nöjd
- Inte tillfredsställd
- Hur viktigt är kontinuerligt lärande och utveckling för din arbetsglädje?
- Extremt viktigt
- Viktigt
- Inte så viktigt
- I vilken utsträckning är du villig att ta på dig nya uppgifter?
- I stor utsträckning
- I viss utsträckning
- Mycket liten omfattning
- Hur skulle du bedöma din känsla av tillväxt och framsteg i din nuvarande position?
- Utmärkt
- bra
- Rättvist eller fattigt
- Hur bidrar ditt arbete för närvarande till din känsla av självförverkligande?
- Det bidrar väldigt mycket
- Det bidrar en del
- Det bidrar inte så mycket
Gratis feedbackmallar från AhaSlides
Avslöja kraftfulla data och hitta det som lockar dina anställda för att främja organisationens framgång.
Anställds motivationsquiz om yttre motivatorer
- Hur nöjd är du med din nuvarande ersättningsnivå (lön/lön)?
- Mycket nöjd
- Nöjd
- Missnöjd
- I vilken utsträckning uppfyller ditt totala ersättningspaket dina behov?
- I stor utsträckning
- I viss utsträckning
- Väldigt lite
- Hur skulle du bedöma tillgängligheten av karriärmöjligheter på din avdelning?
- Utmärkt
- bra
- Rättvist eller fattigt
- Hur stödjande är din chef för att hjälpa dig att nå dina professionella utvecklingsmål?
- Mycket stödjande
- Något stöttande
- Inte särskilt stödjande
- Hur skulle du bedöma din nuvarande balans mellan arbete och privatliv?
- Mycket bra balans
- OK balans
- Dålig balans
- Sammantaget, hur skulle du bedöma andra förmåner (sjukförsäkring, pensionsplan, etc.)?
- Utmärkt förmånspaket
- Adekvat förmånspaket
- Otillräckligt förmånspaket
- Hur säker känner du dig i ditt nuvarande jobb?
- Mycket säker
- Något säkert
- Inte särskilt säkert
💡 Utvecklas till ditt mest produktiva jag med hjälp av våra tips om förbättra självbestämmande.
Anställds motivationsquiz om arbetstillfredsställelse
| Mycket nöjd | Nöjd | Neutral | Missnöjd | Väldigt missnöjd | |
| 1. Hur nöjd är du med arbetsuppgifternas karaktär i din nuvarande roll? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hur skulle du bedöma din tillfredsställelse med balansen mellan arbete och privatliv i din nuvarande roll? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Är du nöjd med din förmåga att använda dina kunskaper i din roll? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Hur nöjd är du med dina relationer med arbetskamrater? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Hur nöjd är du med ditt jobb? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Vilken är din totala nivå av tillfredsställelse med din organisation som arbetsplats? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Anställds motivationsquiz om karriärtillväxt
- Hur tillräckliga är möjligheterna till karriärutveckling i din organisation?
- Mycket lagom
- Adekvat
- Otillräcklig
- Kan du se tydliga vägar för professionell utveckling och progression i din roll?
- Ja, tydliga vägar är synliga
- Något, men vägarna kunde vara tydligare
- Nej, vägarna är oklara
- Hur effektivt är ditt företag på att identifiera dina färdigheter och förmågor för framtida roller?
- Mycket effektivt
- Något effektivt
- Inte särskilt effektivt
- Får du regelbunden feedback från din chef för att hjälpa din karriärutveckling?
- Ja, ofta
- Ibland
- Sällan eller aldrig
- Hur stöttad känner du dig för att fortsätta utbildningen för att utveckla din kompetens?
- Mycket stöttat
- Som stöds
- Inte särskilt stöd
- Hur troligt är det att du fortfarande kommer att vara med i företaget om 2-3 år?
- Mycket troligt
- Troliga
- Osannolikt
- Sammantaget, hur nöjd är du med möjligheterna till karriärutveckling i din nuvarande roll?
- Mycket nöjd
- Nöjd
- Missnöjd
Anställds motivationsquiz om ledning
- Hur skulle du bedöma kvaliteten på feedback och vägledning du får från din chef?
- Utmärkt
- bra
- Fair
- dålig
- mycket dålig
- Hur tillgänglig är din chef för vägledning, stöd eller samarbete vid behov?
- Alltid tillgänglig
- Vanligtvis tillgänglig
- Ibland tillgänglig
- Sällan tillgänglig
- Aldrig tillgänglig
- Hur effektivt erkänner din chef dina bidrag och prestationer?
- Mycket effektivt
- Effektivt
- Något effektivt
- Minimalt effektivt
- Inte effektivt
- Jag är bekväm med att ta med arbetsfrågor/bekymmer till min chef.
- Håller starkt med
- Godkänn
- Håller varken med eller inte
- Instämmer inte alls
- Håller inte mycket med
- Sammantaget, hur skulle du bedöma din chefs ledarskapsförmåga?
- Utmärkt
- bra
- Adekvat
- Fair
- dålig
- Vilka andra kommentarer har du om hur din chef kan hjälpa till att stödja din arbetsmotivation? (Öppen fråga)
Anställds motivationsquiz om kultur och värderingar
- Jag förstår hur mitt arbete bidrar till organisationens mål och värderingar.
- Håller starkt med
- Godkänn
- Håller varken med eller inte
- Instämmer inte alls
- Håller inte mycket med
- Mitt arbetsschema och mitt ansvar stämmer väl överens med min organisations kultur.
- Håller starkt med
- Godkänn
- Håller med/håller inte med
- Instämmer inte alls
- Håller inte mycket med
- Jag känner mig respekterad, betrodd och uppskattad som anställd i mitt företag.
- Håller starkt med
- Godkänn
- Håller varken med eller inte
- Instämmer inte alls
- Håller inte mycket med
- Hur väl känner du att dina värderingar stämmer överens med företagets värderingar?
- Mycket väl anpassad
- Väljusterad
- Neutral
- Inte särskilt väljusterad
- Inte alls i linje
- Hur effektivt kommunicerar din organisation sin vision, mission och värderingar till medarbetarna?
- Mycket effektivt
- Effektivt
- Något effektivt
- Ineffektivt
- Mycket ineffektivt
- Sammantaget, hur skulle du beskriva din organisations kultur?
- Positiv, stödjande kultur
- Neutral/Ingen kommentar
- Negativ, ostödjande kultur
Excitera. Förlova sig. Excel.
Lägg till spänning och motivation till dina möten med AhaSlides dynamiska frågesportfunktion💯
Ta bort
Att genomföra ett motivationsformulär för anställda är ett kraftfullt sätt för organisationer att få insikter om vad som är viktigt.
Genom att förstå både inneboende och yttre motivationsfaktorer, samt mäta nöjdhetsnivåer över nyckelfaktorer som ledning, kultur och karriärtillväxt – kan företag identifiera konkreta åtgärder och incitament att bygga en produktiv arbetskraft.
Vanliga frågor
Vilka frågor ska jag ställa i en medarbetarmotivationsundersökning?
Frågor som du bör ställa i en medarbetarmotivationsundersökning kan peka på några viktiga områden som inre/extrinsiska motivatorer, arbetsmiljö, ledning, ledarskap och karriärutveckling.
Vilka frågor skulle du mäta medarbetarnas motivation?
Hur mycket känner du att du lär dig och växer i din roll?
Hur nöjd är du med arbetsansvaret i din nuvarande roll?
Hur entusiastisk är du över ditt jobb?
Hur skulle du bedöma atmosfären och kulturen på din arbetsplats?
Känns ditt totala ersättningspaket rättvist?
Vad är medarbetarmotivationsundersökningen?
En medarbetarmotivationsundersökning är ett verktyg som används av organisationer för att förstå vad som driver och engagerar deras anställda.
