Vilka är dina personliga mål för arbetet? Ska du anpassa dina personliga utvecklingsmål för arbetet då och då?
Om du känner att du har fastnat på samma plats ett tag och inte ser någon förbättring på flera år, kan det vara en indikation på att det är dags att gå vidare.
Genom att följa en omfattande guide för att sätta personliga mål på jobbet kan du upptäcka din fulla potential och nå framgången du har drömt om.
Den här artikeln ger värdefulla insikter för den moderna proffsen. Du kommer att lära dig hur du omvandlar dina ambitioner till konkreta mål och anpassar dig till den ständigt föränderliga arbetsmarknaden.
Innehållsförteckning
- Fördelar med personliga mål för arbetet
- Personliga mål för arbetsexempel
- Hur skriver du personliga mål för jobbet?
- Vad gör effektiva personliga mål för arbetet?
- Vanliga frågor
- Bottom Line
Fördelar med att sätta personliga mål för arbetet
Att sätta personliga mål för arbetet kan ge många fördelar. När man har en klar förståelse för vad de vill uppnå, är det mer sannolikt att de drivs att uppnå det.
#1. Bättre balans mellan arbete och privatliv
När du har tydliga mål i åtanke kan du prioritera dina uppgifter och hantera din tid mer effektivt, vilket kan leda till mindre stress och mer tid för personliga sysselsättningar. Detta kan leda till en mer balanserad inställning till ditt arbete och privatliv, vilket resulterar i förbättrad arbetstillfredsställelse och allmänt välbefinnande.
#2. Bättre relationer på arbetsplatsen
Genom att fokusera på din egen tillväxt och utveckling kan du bli en mer värdefull medlem i ditt team och bidra till en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. När du arbetar mot dina mål kan du upptäcka att du bättre kan kommunicera och samarbeta med dina kollegor, vilket leder till starkare relationer och en större känsla av kamratskap.
#3. Karriärfrämjande
När du arbetar mot dina mål och utvecklar nya färdigheter, kan du bli mer kvalificerad för positioner och ansvar på högre nivå. Med engagemang och uthållighet kan uppsättning av personliga mål hjälpa dig att avancera i din karriär och uppnå dina långsiktiga professionella ambitioner.
Exempel på personliga mål för arbete
Att starta en personlig utvecklingsplan är ingen svår uppgift. Gör det inte för svårt från början, och här är 7 vanliga personliga utvecklingsmål för arbetsexempel som experter rekommenderade:
#1. Förbättra din tidshantering
Att hantera din tid effektivt är avgörande för professionell och personlig framgång, och det är viktiga personliga mål för arbetet. För att förbättra dina tidshanteringsfärdigheter, börja med att identifiera de uppgifter som är viktigast och prioritera dem därefter.
#2. Utveckla emotionell intelligens
Vem kan förneka vikten av emotionell intelligens i AI-utvecklingens era? Att förbättra din emotionella intelligens bör vara högsta prioritet om du vill uppnå personlig utveckling och framgång i framtiden, där AI skulle kunna ersätta en relativ del av den mänskliga arbetskraften. Börja med att identifiera dina emotionella triggers och arbeta med att hantera dina känslor effektivt.
#3. Utöka ditt professionella nätverk
Att expandera professionellt nätverk kan också vara ett värdefullt personligt mål på jobbet. Genom att knyta kontakter med individer i din bransch kan du få tillgång till nya möjligheter till karriärutveckling och avancemang. Du kan till exempel sätta upp ett mål att få 50 LinkedIn-kontakter i år.
#4. Uppdatera en ny färdighet
Kontinuerligt lärande är aldrig ett överflöd. Inför en teknologiskt snabbväxande värld med intensiv konkurrens är ett sätt att ligga steget före och förbli relevant inom ditt område att sätta personliga mål för att förvärva nya färdigheter varje år. Till exempel, åta dig att lära dig JavaScript under de kommande sex månaderna genom att ta en kurs på edX eller någon annan utbildningsplattform.
#5. Förbättra förmågan att tala inför publik
På topplistan över personliga mål för arbetet är det också viktigt att tala inför publik. Förbättra din att tala inför publik kompetens kan vara oerhört fördelaktigt för din karriär. Det kommer inte bara att göra det möjligt för dig att kommunicera mer effektivt, utan det kan också hjälpa dig att bygga starkare relationer med dina kollegor och kunder. Sätt till exempel ett mål att tala framför en spegel i 10 minuter dagligen för att träna uttalande, kroppsspråk och självförtroende inom 3 månader.
#6. Ge effektiv feedback till andra
Att ge effektiv feedback till din kollega utan att göra dem besvikna kommer inte att vara lätt. Ett av de bästa exemplen på arbetsmål att sätta upp för dig själv är att lära sig och öva på att ge feedback. Formulera din feedback med hjälp av "jag"-uttalanden för att uttrycka dina observationer och känslor snarare än att uppfattas som anklagelser. Säg till exempel "Jag märkte att..." eller "Jag kände att när..."
#7. Odla aktivt lyssnande
På jobbet är aktivt lyssnande en avgörande färdighet tillsammans med kommunikation. Du kan sätta upp ett mål, som att fortsätta med en daglig lyssningsövning där jag övar aktivt lyssnande i minst 15 minuter varje dag under 3 månader. Denna övning kan innebära samtal med kollegor, poddsändningar eller TED-föredrag, där jag fokuserar på att fullt ut ta till mig informationen som delas.
Hur skriver du personliga mål för jobbet?
Det kan ta tid att sätta upp personliga mål för arbetet, speciellt om du aldrig har skapat ett mål eller en plan tidigare. Här är en steg-för-steg-guide om hur du skriver personliga mål för jobbet:
Skapa en tydlig vision
Ta först en titt på din intuition och identifiera dina kärnvärden. Dina mål bör överensstämma med dina värderingar. Du kan också utvärdera dina tidigare resultat för att ta reda på vilka förbättringar som behövs i dina personliga mål för att arbeta produktivt och effektivt, till exempel var du ser dig själv på vägen.
Skriv ner din plan
När du har en tydlig bild av vad du måste göra, skriv ner dina personliga mål för arbetet, i prioriteringsordningen. Fokusera på ett hanterbart antal mål för att undvika att känna dig överväldigad. Och tipset är att följa SMART-modellen för att göra ditt mål uppnåeligt, vilket nämns senare.
Spåra dina framsteg
Det är viktigt att föra logg över dina framsteg. Detta kan innebära att föra dagbok, använda ett verktyg för uppgiftshantering eller skapa ett kalkylblad. Du kommer att bli förvånad över de förändringar du gör och se vilken inverkan de har på din karriärväg.
Se över din plan regelbundet
Schemalägg regelbundna granskningar av dina mål och framsteg är en aktivitet som måste göras. Detta kan vara veckovis, månadsvis eller kvartalsvis, beroende på tidsramen för dina mål. Ibland kan oförutsedda möjligheter eller utmaningar uppstå, och det är viktigt att vara flexibel och anpassa dina mål därefter.
Vad kännetecknar effektiva personliga arbetsmål?
Det finns flera saker du bör tänka på när du sätter personliga mål för arbetet. Som vi nämnde tidigare kan SMART-modellen hjälpa dig att skriva ner dina mål för arbetet, i linje med dina värderingar och önskningar. Dina mål, kortsiktiga eller långsiktiga, kallas SMART-personliga arbetsmål om de uppfyller dessa fem krav: specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsbundna.
Till exempel kan personliga arbetsmål som är mätbara, specifika och tidsbundna vara: Genomför en professionell certifieringskurs och klara provet med en poäng på 90 % eller högre inom sex månader.
Vanliga frågor
Vilka är personliga mål att sätta på jobbet?
Personliga mål att sätta i arbetet är individuella mål som du strävar efter att uppnå inom din yrkesroll. Dessa mål är anpassade till dina karriärsträvanden, värderingar och personlig utveckling.
Vilka är exempel på personliga mål?
Personliga arbetsmål kan vara relaterade till att förbättra färdigheter, avancera i karriären, förbättra kommunikationsförmågan, främja en bättre balans mellan arbete och privatliv eller bidra till ditt teams eller företags framgång.
Vilka är personliga mål i ett företag?
Personliga mål i ett företag hänvisar till de individuella mål som ställts upp av anställda för att bidra till organisationens övergripande framgång och tillväxt. Dessa mål kan stämma överens med företagets uppdrag, vision och mål.
Bottom Line
Arbeta hårt tills du når ditt mål, tvivla inte. Framgång är inte alltid omedelbar, och att förstå vad som verkligen betyder något är en av de viktigaste delarna.
Framgång är inom räckhåll, och med AhaSlides som din allierade är du rustad att lämna en bestående inverkan på din organisation och bana ett spår av tillväxt och prestationer som inspirerar andra att följa.
Ref: Verkligen
