Anledning till att lämna jobbet | 10+ vanliga skäl 2024

Letar du efter personliga skäl för att lämna ett jobb? Att lämna ett jobb kan vara ett utmanande beslut för alla. Det finns dock många anledningar till att vi slutar våra nuvarande jobb för att leta efter nya möjligheter.

Kanske beror det på att det inte längre finns möjlighet till karriäravancemang, eller så är vi inte längre nöjda med arbetsmiljön. Ibland kan orsaken också komma från vårt hälsotillstånd eller oro för familj och nära och kära. Oavsett orsak är det inte lätt att sluta på ett jobb och kräver mycket förberedelser.

Så, om du har problem med att förklara ditt anledning till att lämna jobbettill en blivande arbetsgivare med frågor som " Varför lämnade du ditt tidigare jobb?”, den här artikeln ger dig tio förslag med svarsexempel.

Översikt

Innehållsförteckning

• De 10 bästa anledningarna till att lämna ett jobb
• Hur förhindrar du dina anställda från att lämna sina jobb?
• Avslutande tankar
• Vanliga frågor

Tips för bättre engagemang

• Vikten av medarbetarnas engagemang
• Bra ursäkter till Miss Work
• Balans i arbetslivet

De 10 bästa anledningarna till att lämna ett jobb

Här är de 10 vanligaste anledningarna till varför människor lämnar sina jobb.

#1 - Anledning till att lämna jobbet – Söker efter karriärmöjligheter

Att leta efter karriärtillväxtmöjligheter är den vanligaste orsaken till att man lämnar jobbet. 

Om anställda känner att deras nuvarande position inte längre ger tillräckliga möjligheter att utveckla sina färdigheter, kunskaper och erfarenheter, kan leta efter nya möjligheter hjälpa dem att få tillgång till nya förmågor. 

Att hitta ett nytt jobb hjälper dem dessutom att undvika passivitet och dödläge i karriären. Istället för att stanna kvar i samma gamla position och ingenting har förändrats, kan nya möjligheter hjälpa dem att gå framåt och uppnå nya mål.

Om detta är din anledning till att du lämnar jobbet kan du svara på intervjun som anledning till att du lämnar jobbet nedan:

• ”Jag söker jobb som erbjuder möjligheter till personlig och professionell tillväxt samtidigt som jag kan göra ett betydande bidrag till företagets mål. Även om jag trivdes bra på mitt tidigare jobb kände jag att jag hade vuxit ur de utmaningar och möjligheter som fanns där. Nu behöver jag en ny position som gör att jag kan fortsätta utveckla mina färdigheter och arbeta mot nya prestationer.

#2 - Anledning till att lämna jobbet – byta karriärväg

Det är verkligen en positiv anledning till att lämna ett jobb. Eftersom det inte är lätt för människor att hitta sin karriär. Så det kan ta lite tid för en anställd att upptäcka att de inte är intresserade av fältet eller branschen de arbetar i och kan besluta sig för att utforska en annan karriärväg.

När de inser detta kan de anställda försöka uppnå nya mål och passioner. Det är anledningen till att de lämnar jobbet så att de kan fortsätta att lära sig eller träna för att utveckla nya färdigheter och kunskaper inom ett nytt område eller ett annat yrke.

Här är ett exempelsvar för intervjun:

• ”Jag lämnade mitt tidigare jobb för att jag letade efter en ny utmaning och en förändring i min karriär. Efter noggrant övervägande och självreflektion insåg jag att min passion och styrkor ligger i ett annat område, och jag ville göra en karriär som är i linje med mina mål och ambitioner. Jag är entusiastisk över möjligheten att ta med mig min kompetens och erfarenhet till denna nya roll och göra en meningsfull inverkan.”

#3 - Anledning till att lämna jobbet – Missnöje med lön och förmåner

Lön och förmåner anses vara väsentliga delar av alla jobb. 

Om en anställds lön inte räcker till för att täcka de nödvändiga levnadskostnaderna (levnadskostnader, sjukvårds- eller utbildningskostnader), eller om de anställda känner att de inte får rättvist betalt jämfört med sina kamrater eller arbetsmarknaden, kan de känna sig missnöjda och vill söka nya jobb med högre löner med bättre förmåner.

Här är ett exempel på intervjusvar för kandidater:

• Även om jag älskade min tid på mitt tidigare företag, var min lön och förmåner oförenliga med min erfarenhet och kvalifikationer. Jag hade flera diskussioner med min chef om detta, men tyvärr kunde företaget inte erbjuda ett mer konkurrenskraftigt kompensationspaket. Som någon som var engagerad i min karriärutveckling behövde jag utforska andra möjligheter som på lämpligt sätt kompenserade för mina förmågor. Jag är glad över att vara här idag eftersom jag tror att det här företaget erbjuder tillväxtpotential, och jag är angelägen om att bidra med min expertis för att hjälpa företaget att nå sina mål.”

#4 - Anledning till att lämna jobbet – Fortsätta högre utbildning

Om anställda känner att att ta en extra stor eller ta en högre examen kommer att hjälpa dem att utveckla sin karriär, öka sina chanser att utveckla sin karriär eller göra saker de älskar, kan de bestämma sig för att göra det. 

Om detta är din anledning till att du lämnar ditt jobb kan du svara på intervjun som exemplet nedan:

• ”Jag lämnade mitt tidigare jobb för att studera högre utbildning för att förbättra mina färdigheter och kunskaper. Jag tror att det är viktigt att fortsätta lära sig, vara konkurrenskraftig och uppdaterad med de senaste trenderna och metoderna i branschen. Att gå tillbaka till skolan hjälpte mig inte bara att avancera i min karriär utan gjorde det också möjligt för mig att bidra mer till mina framtida arbetsgivare.”

#5 - Anledning till att lämna jobbet – Bättre balans mellan arbete och privatliv

Att lämna ett jobb av personliga skäl som fysisk hälsa eller psykisk hälsa kan vara rimligt. Detta eftersom att spendera mycket tid på jobbet kan påverka en anställds personliga liv, orsaka stress och utbrändhet. Detta kan leda till en önskan att hitta ett nytt jobb med en bättre balans mellan arbete och privatliv, eftersom detta bidrar till att skapa en bekväm arbetsmiljö och hjälper medarbetarna att förbättra sin livskvalitet.

Ett bättre jobb gör det möjligt för anställda att umgås med familj, vänner och hobbyer samtidigt som de kan uppfylla arbetskraven.

Du kanske ifrågasätter hur man förklarar att man lämnar ett jobb av hälsoskäl. Här är ett exempelsvar för intervjun:

• "I min tidigare roll arbetade jag konsekvent långa timmar, inklusive kvällar och helger, vilket gjorde att jag inte kunde upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och privatliv. Och jag visste att jag skulle bli framgångsrik i det långa loppet, jag behövde prioritera mitt personliga liv och mitt välmående. Jag tog lite tid att tänka på och förstod att det var avgörande att hitta ett företag som värdesatte balansen mellan arbete och privatliv. Det var det som förde mig till den här rollen – jag ser att det här företaget bryr sig om sina anställdas välmående. Så jag ser fram emot att bidra med mina talanger och erfarenheter till detta.”

Relaterat:

• Tyst sluta– Vad, varför och sätt att hantera det 2024
• Hur man skriver en Anställningsbrev om uppsägning
• Hur man avslutar ett jobb

#6 - Anledning till att lämna jobbet – Dålig ledning

Dålig ledning i en organisation kan påverka de anställdas motivationsnivåer och är en viktig orsak till att anställda lämnar sina nuvarande jobb.

När dåliga ledningsmetoder frodas i en organisation kan det minska medarbetarnas motivation och entusiasm, vilket oundvikligen leder till dåliga prestationer, och lämna dem att känna sig ouppfyllda och missnöjda med sina arbetsuppgifter.

Om detta är din anledning till att du lämnar jobbet kan du svara på intervjun som exemplet nedan:

• Jag tror att en stark och stödjande ledningsgrupp är avgörande för framgången för alla organisationer, och tyvärr var det inte fallet i mitt tidigare jobb. Det är därför jag är glad över möjligheten att gå med i ett företag med rykte om att värdera och investera i sina anställda.”

#7 - Orsak till att lämna jobbet – ohälsosam arbetsmiljö

En ohälsosam arbetsmiljö är en av de främsta anledningarna till att anställda känner sig trötta och behöver sluta.

En ohälsosam arbetsmiljö kan innefatta giftig arbetskultur, giftiga relationer med kollegor eller ledning eller andra negativa faktorer som skapar stress eller obehag, ångest eller stress – de påverkar anställdas psykiska och fysiska hälsa.

Om anställda inte känner sig passionerade och entusiastiska över sitt arbete kan deras prestationer dessutom påverkas. Därför kan de inte hitta en lösning på problemet i arbetsmiljön eller förbättra psykisk hälsa på arbetsplatsen, kan det vara ett bra val att lämna jobbet.

Om detta är din anledning till att du lämnar jobbet kan du svara på intervjun som exemplet nedan:

• ”Jo, jag upptäckte att arbetsmiljön på mitt tidigare företag inte var särskilt hälsosam. Detta skapade mycket stress och gjorde det svårt för mig att vara produktiv och motiverad på jobbet. Jag värdesätter en positiv och respektfull arbetsmiljö och jag kände att det var dags för mig att gå vidare och hitta ett företag som överensstämde mer med mina värderingar och övertygelser.”

#8 - Anledning till att lämna jobbet – familjeskäl eller personliga skäl

Familjeskäl eller personliga skäl kan vara den främsta orsaken till att man lämnar jobbet. 

Till exempel kan anställda som har ett barn eller någon närstående med ett hälsoproblem som behöver särskild vård behöva säga upp sig. Dessutom kan vissa anställda flytta till en ny region eller planerar att immigrera till ett annat land, vilket kan kräva att de söker ett nytt jobb. 

Ibland kan en anställds personliga liv vara utmanande, som att gå igenom en skilsmässa, hantera förlusten av en nära och kära, uppleva familjestress eller andra psykiska hälsofaktorer som kan distrahera dem från arbetet eller sätta press på dem, vilket leder till beslut att sluta för att ta itu med personliga problem.

Här är enOm detta är din anledning till att du lämnar jobbet kan du svara på intervjun som exemplet nedan:

• "Jag lämnade mitt tidigare jobb på grund av några personliga skäl [din anledning], och jag ville se till att jag kunde ge den bästa möjliga miljön för vår familj. Tyvärr kunde min tidigare arbetsgivare inte erbjuda någon flexibilitet med distansarbete eller alternativ. Det var ett tufft beslut, men jag var tvungen att prioritera min familjs behov vid den tiden. Jag är nu exalterad över att börja ett nytt kapitel i min karriär.”

#9 - Anledning till att lämna jobbet – Omstrukturering eller neddragning av företaget

När ett företag genomgår omstrukturering eller neddragning kan detta leda till förändringar i hur företaget fungerar och omfördelning av resurser, ibland inklusive en minskning av antalet anställda eller en förändring av befintliga befattningar.

Dessa förändringar kan orsaka press och instabilitet och få anställda att möta problem som att förlora sitt jobb eller flytta till en ny position som inte matchar deras kompetens och intressen.

Därför är att lämna ett jobb en av de goda anledningarna till att lämna ett företag och även ett rimligt val för att söka nya möjligheter och undvika negativa effekter på karriär och personligt välbefinnande.

Här är ett exempelsvar för intervjun:

• Jag lämnade mitt tidigare jobb på grund av företagsomstruktureringar som ledde till att min tjänst avvecklades. Det var inte lätt, eftersom jag hade varit på företaget i flera år och hade utvecklat starka relationer med mina kollegor. Jag förstod dock att företaget var tvungen att fatta tuffa beslut för att förbli konkurrenskraftigt. Med min erfarenhet och kompetens är jag angelägen om att utforska nya utmaningar och möjligheter för att bli en värdefull tillgång för ditt team.”

#10 – Att tillhöra vågen av uppsägningar

Ibland är orsaken till att man lämnar jobbet inte helt valfritt utan snarare beroende på omständigheter utanför en individs kontroll. En sådan tillhör uppsägningarna i företaget. 

Enligt Forbes uppsägningsspårare, genomförde över 120 stora amerikanska företag massiva uppsägningar förra året och minskade nästan 125,000 XNUMX anställda. Och inte bara i USA utan vågen av uppsägningar pågår fortfarande över hela världen.

Anställda som tillhör permitteringar kan välja att lämna sina nuvarande jobb för nya möjligheter. De kan känna att det kan riskera deras karriärbana att stanna kvar i organisationen, särskilt om den saknar stabilitet efter nedskärningsövningen.

Här är ett exempelsvar för intervjun:

• ”Jag var en del av en våg av uppsägningar på mitt tidigare företag pga. Det var en utmanande tid, men jag använde den för att reflektera över mina karriärmål och bestämde mig för att söka nya möjligheter som överensstämmer med mina kunskaper och intressen. Jag är glad över att ta med mig min erfarenhet och kompetens till ett nytt team och bidra till deras framgång.”

Hur man förhindrar människor från att lämna sina jobb

1. Erbjud konkurrenskraftiga paket med ersättning och förmånersom är på eller över branschstandarder.
2. Skapa en positiv arbetsplatskultur som värdesätter öppen kommunikation, samarbete och ömsesidig respekt. 
3. Ge möjligheter för anställda att lära sig nya färdigheter, delta i utbildningsprogram och anta nya utmaningar i sina roller. 
4. Erkänn och fira dina anställdas prestationer genom att erbjuda bonusar, kampanjer och andra former av erkännande.
5. Erbjud flexibla scheman, alternativ för att arbeta hemifrån och andra förmånersom hjälper anställda att balansera sitt arbete och privatliv.  
6. Genomför regelbundna medarbetarundersökningar för att samla in feedback och identifiera förbättringsområden.

Och glöm inte AhaSlideserbjuder en mängd olika passoch mallarsom kan hjälpa till att förhindra personalomsättning genom att främja kommunikation, engagemang och samarbete på arbetsplatsen.  

Vår plattform, med feedback i realtid, idédelning och brainstorming, kan få medarbetarna att känna sig mer delaktiga och investerade i sitt arbete. AhaSlides kan också användas för teambuilding-aktiviteter, utbildningssessioner, möten och erkännandeprogram, vilket förbättrar medarbetarnas moral och arbetstillfredsställelse. 

Genom att skapa en positiv arbetsmiljö som främjar öppen kommunikation och medarbetartillväxt kan AhaSlides hjälpa till att behålla dina anställda och minska omsättningshastigheten. Anmäl dig nu!

Avslutande tankar

Det finns många anledningar till varför en anställd kan välja att lämna sitt jobb, det är en vanlig företeelse och det förstår arbetsgivarna. Så länge du kan formulera dina skäl tydligt och positivt kan det visa att du är proaktiv och strategisk i din karriärutveckling.