Är du en deltagare?

Vad är Gemba Walks | 2024 omfattande guide

Vad är Gemba Walks | 2024 omfattande guide

Arbete

Jane Ng November 13 2023 5 min läs

Vad är Gemba-vandringar? I en värld av ständiga förbättringar och lean management dyker ofta termen "Gemba Walk" upp. Men vad är en Gemba-vandring och varför är det viktigt i affärsvärlden? Om du någonsin har varit nyfiken på konceptet, är du på väg att ge dig ut på en resa för att upptäcka kraften i Gemba-vandringar. Låt oss utforska vad gemba-vandringar är, varför de är ett viktigt verktyg och hur man gör dem för att uppnå operativ excellens.

Innehållsförteckning 

Vad är Gemba Walks? Och varför är det viktigt?

Vad är Gemba Walks? Gemba Walk är en ledningspraxis där ledare eller chefer går till platsen där anställda arbetar, kallad "gemba". Syftet med denna praxis är att observera, engagera och lära av anställda. Denna term kommer från japansk tillverkningsmetoder, särskilt Toyotas produktionssystem, där "Gemba" betyder den faktiska plats där värde skapas i en produktionsprocess.

Vad är Gemba Walks? Bild: freepik

Men vad är det som gör Gemba Walks så viktigt? Låt oss fördjupa oss i deras betydelse:

  • Realtidsförståelse: Gemba Walks tillåter ledare att få en förstahandsförståelse i realtid av hur processer och operationer uppstår. Genom att vara fysiskt närvarande på verkstadsgolvet, på kontoret eller var arbetet än sker kan de direkt se utmaningar, flaskhalsar och förbättringsmöjligheter.
  • Medarbetarnas engagemang: När ledare genomför Gemba Walks sänder det ett kraftfullt budskap till medarbetarna. Det visar att deras arbete värderas och att deras insikter är viktiga. Detta engagemang kan leda till en mer samarbetande arbetsmiljö där anställda känner sig hörda och är mer benägna att dela med sig av sina idéer om förbättringar.
  • Datadrivet beslutsfattande: Gemba Walks tillhandahåller data och observationer som kan informera datadrivet beslutsfattande. Detta kan i sin tur leda till strategiska förbättringar och mer välgrundade val.
  • Kulturförändring: Genom att genomföra regelbundna Gemba Walks kan en organisations kultur förändras. Det flyttar fokus från "hantera från skrivbordet" till "hantera genom att gå runt." Denna kulturella förändring leder ofta till en mer smidig, lyhörd och förbättringsorienterad organisation.

3 delar av effektiva Gemba-vandringar

En effektiv Gemba Walk består av tre viktiga delar:

1/ Syfte och mål: 

  • Vad är huvudsyftet med Gemba-vandring? Tydlighet när det gäller att definiera syftet och målen är grundläggande. Den vägleder vandringen och hjälper dig att fokusera på specifika mål, såsom processförbättringar eller samla in feedback från anställda. 
  • Mål bör överensstämma med organisationens bredare prioriteringar, för att säkerställa att vandringen bidrar till övergripande mål.

2/ Aktiv observation och engagemang: 

En effektiv Gemba Walk innebär aktiv observation och meningsfullt engagemang. Det här är inte en passiv promenad utan en uppslukande upplevelse. 

3/ Uppföljning och åtgärder: 

Gemba Walk slutar inte när du lämnar Gemba. Uppföljning och åtgärder är avgörande för att omsätta insikter till påtagliga förbättringar. 

Hur man gör Gemba Walks

Att genomföra effektiva Gemba-vandringar innebär en strukturerad process som inkluderar flera steg för att säkerställa att promenaden är målmedveten och produktiv. Här är 12 steg för att guida dig genom Gemba Walk-processen:

Vad är Gemba Walks? Bild: freepik

1. Definiera syftet och målen:

Ange tydligt anledningen till Gemba Walk och de specifika mål du vill uppnå. Är du fokuserad på processförbättring, problemlösning eller medarbetarengagemang? Att känna till syftet sätter riktningen för hela promenaden.

2. Förbered dig för promenaden:

Bekanta dig med relevant data, rapporter och information relaterad till området du kommer att besöka. Denna bakgrundskunskap hjälper dig att förstå sammanhanget och potentiella problemområden.

3. Välj tidpunkt:

Välj en lämplig tidpunkt för promenaden, helst under ordinarie arbetstid eller relevanta skift. Denna timing säkerställer att du observerar typiska arbetsförhållanden.

4. Sätt ihop ett team (om tillämpligt):

Beroende på områdets komplexitet, överväg att bilda ett team som följer med dig. Teammedlemmar kan ge ytterligare expertis och perspektiv.

5. Definiera roller och ansvarsområden:

Tilldela specifika roller och ansvar till teammedlemmar. Roller kan inkludera en observatör, frågeställare och anteckningstagare, vilket säkerställer att varje gruppmedlem bidrar till promenadens framgång.

6. Prioritera säkerhet:

Se till att säkerheten har högsta prioritet. Kontrollera att säkerhetsutrustning och personlig skyddsutrustning finns tillgänglig och används, särskilt i miljöer där säkerheten är ett problem.

7. Förbered observationer och frågor:

Skapa en lista med föremål, processer eller områden som du vill observera under promenaden. Förbered dessutom öppna frågor att ställa anställda och processägare.

Vad är Gemba Walks? Bild: freepik

8. Främja öppen kommunikation:

Kommunicera med anställda att Gemba Walk är en möjlighet att lära sig och samla insikter. Uppmuntra öppen och tvåvägskommunikation, och betona vikten av deras input.

9. Aktivt observera och engagera:

Under promenaden, observera aktivt arbetsprocesser, utrustning, arbetsflöde och arbetsmiljön. Gör anteckningar och använd en kamera eller mobil enhet för att dokumentera vad du ser.

Engagera med anställda genom att ställa frågor relaterade till deras uppgifter, utmaningar och potentiella förbättringar. Lyssna uppmärksamt på deras svar.

10. Bedöm säkerhet och efterlevnad:

Var särskilt uppmärksam på frågor om säkerhet och efterlevnad. Se till att anställda följer säkerhetsföreskrifter och standarder och att kvalitetsstandarder och procedurer följs.

11. Identifiera möjligheter till förbättring:

Leta efter källor till avfall och möjligheter att förbättra effektiviteten. Dessa kan inkludera överproduktion, defekter, väntetider och överskottslager.

12. Dokumentresultat och genomförandeåtgärder:

Efter promenaden, dokumentera dina observationer och fynd. Identifiera specifika åtgärder som behöver vidtas baserat på de insikter som erhållits. Tilldela ansvar, ställ in deadlines för implementering och upprätta en återkopplingsslinga för pågående förbättringar.

Vad är en Gemba Walk Checklista

Här är några exempel på frågor om gemba promenader som kan användas som en checklista under din promenad:

  • Hur skulle du beskriva den nuvarande arbetsprocessen?
  • Följs säkerhetsprotokollen effektivt?
  • Är visuella hanteringsverktyg i bruk och effektiva?
  • Kan du identifiera källor till avfall eller flaskhalsar?
  • Är anställda engagerade i sina uppgifter?
  • Är arbetsmiljön effektivare?
  • Finns det vanliga kvalitetsproblem eller defekter?
  • Är verktyg och utrustning väl underhållna?
  • Har anställda lämnat feedback eller förslag?
  • Är standardarbete dokumenterat och följt?
  • Hur förstår medarbetarna kundernas behov?
  • Vilka förbättringar kan genomföras?
Ett annat exempel på Gemba promenadplaneringschecklista. Bild: Go Lean Sigma

Key Takeaways

Vad är Gemba-vandringar? Gemba Walks är ett dynamiskt och viktigt tillvägagångssätt för att förbättra operativ effektivitet och främja en kultur av ständiga förbättringar inom organisationer. 

Efter Gemba-vandringar, glöm inte att använda AhaSlides. AhaSlides ger interaktiva funktioner effektivare möten, brainstormingsessioner och samarbetsdiskussioner, vilket gör den till en idealisk följeslagare för att implementera fynden och idéerna som samlats in under Gemba Walks. 

Vanliga frågor om vad är Gemba Walks

Vad står Gemba walk för?

Gemba Walk står för "Going to the faktiska plats." Det är en ledningspraxis där ledare besöker arbetsplatsen för att observera och engagera sig med anställda.

Vilka är de tre delarna av Gemba Walk?

De tre delarna av Gemba Walk är: Syfte och mål, Aktiv observation och engagemang samt Uppföljning och handling.

Vad är en Gemba walk checklista?

En Gemba Walk checklista är en strukturerad lista över saker och frågor som används under promenaden för att säkerställa ett systematiskt tillvägagångssätt för att observera och samla in insikter från arbetsplatsen.